Как быстро можно уволиться работающему пенсионеру

Содержание
  1. Законный выход на отдых — как уволиться без отработки работающему пенсионеру
  2. Когда можно отказаться от должности без отработки двух недель
  3. Законодательная база
  4. Как правильно уволиться по собственному желанию
  5. Когда выгоднее уйти на заслуженный отдых
  6. Как законно уволить пенсионера по инициативе работодателя
  7. Итоги
  8. Может ли пенсионер уволиться без отработки?
  9. Правила увольнения пенсионеров по собственному желанию без отработки
  10. Варианты выхода на пенсию
  11. Увольнение пенсионеров по собственному желанию
  12. Причины увольнения
  13. Увольнение пенсионеров без отработки
  14. Как пенсионеру уволиться без отработки
  15. Правила и особенности увольнения — как действовать по закону?
  16. Как можно уволить работающего пенсионера?
  17. Какие права есть у работающего пенсионера?
  18. Расторжение трудовых отношений с пенсионером в связи с собственной инициативой
  19. Как уволить работающего пенсионера в связи с сокращением штата?
  20. Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки
  21. Что говорится в Трудовом кодексе
  22. Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию без отработки
  23. Могут ли уволить принудительно работника, достигшего пенсионного возраста
  24. Как уволить пенсионера без его желания
  25. В чём преимущества пенсионеров
  26. Возраст – не повод для увольнения
  27. А если договориться?
  28. Закон одинаков для всех
  29. Работа пенсионера стала неполноценной
  30. Когда поджимают сроки
  31. Поищем компромисс?
  32. Защищен профсоюзом
  33. Памятка для работодателя
  34. Правильное увольнение работающего пенсионера по собственному желанию
  35. Увольнение работающего пенсионера
  36. Стандартная процедура
  37. Составление заявления
  38. Особенности увольнения пенсионеров
  39. Порядок увольнения людей пенсионного возраста
  40. По собственному желанию
  41. При сокращениях штата
  42. Подводим итоги

Законный выход на отдых — как уволиться без отработки работающему пенсионеру

Как быстро можно уволиться работающему пенсионеру

Увольнение с места работы в связи с выходом гражданина на пенсию имеет некоторые преимущества. Пенсионеру не обязательно отрабатывать двухнедельный срок. Он может завершить работу в любую удобную ему дату.

Когда можно отказаться от должности без отработки двух недель

После оформления гражданином пенсионного статуса, он имеет право на получение некоторого количества льгот. В том числе, ему положено увольнение без предупредительного срока в две недели.

Датой расторжения трудового договора он может установить любую подходящую ему. Даже попросить уволить его непосредственно в день написания заявления.

Работодатель не имеет права обязывать пенсионера отрабатывать положенное по ТК РФ время.

Пример заявления без отработки 2 недель в связи с выходом на пенсию.

При этом срок, который проходит с момента выхода на пенсию до увольнения, законом не регламентирован. Поэтому он может расторгнуть договор как сразу после достижения определенного возраста (отработки необходимого количества лет), так и через длительный промежуток времени.

Факт выхода гражданина на пенсию не дает работодателю права немедленно уволить сотрудника.

Формулировка ст. 80 ТК РФ допускает неоднозначную трактовку закона в зависимости от ситуации. Безусловно освобождается от уведомления работник, впервые покидающий должность в связи с выходом на пенсию. В трудовой книжке гражданина ставится отметка о расторжении договорных отношений именно по этой причине.

Двоякая ситуация сложилась вокруг уже увольнявшегося гражданина, который снова решил сменить место работы уже после оформления пенсии. Работодатели предпочитают трактовать закон в сторону отсутствия периода предупреждения, только если гражданин впервые увольняется по достижению пенсионного возраста.

Стоит также помнить, что у сторон всегда есть шанс добровольно договориться об отсутствии отработки.

Однако некоторые суды придерживаются иной точки зрения. Пенсионный статус действительно получается единожды, но сохраняется на всю жизнь. Соответственно, если пенсионер расторгает трудовой договор после увольнения по этой причине, то отработка к нему не применяется.

В законе не конкретизируется получение какого конкретно вида пенсионного обеспечения предполагает данную льготу.

Законодательная база

Смена места работы по собственному желанию регулируется ст. 80 ТК РФ. Она предусматривает возможность гражданина расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя не менее чем за две недели. Иной срок может быть установлен законодательством.

Ч. 3 ст. 80 ТК РФ предусматривает исключение из общего правила. Срок предупреждения не устанавливается, если увольнение обусловлено невозможностью продолжать деятельность. Выход на пенсию входит в список таких оснований.

Как правильно уволиться по собственному желанию

По большей части процедура освобождения от должности сотрудника на пенсии по собственному желанию не отличается от аналогичной процедуры для обычного работника. Основная разница заключается в том, за сколько дней может уволиться работающий пенсионер.

Чтобы уволиться в намеченную дату, необходимо в заявлении сослаться на выход на пенсию, как на причину увольнения. Если данного пункта не будет, то работодатель имеет полное право уволить сотрудника только по прошествии предупредительного срока.

Существуют некоторые тонкости при увольнении военных пенсионеров. Здесь важен момент приема на работу:

  1. Если гражданин получил военную пенсию после трудоустройства, то вправе расторгнуть трудовой договор без отработки.
  2. В случае, если гражданин принят на работу в статусе военного пенсионера, тогда увольняется он согласно общим правилам.

Когда выгоднее уйти на заслуженный отдых

В заявлении на увольнение гражданин может указать любую дату расторжения трудового договора.

Расторжение трудового контракта непосредственно связано с выплатой оставшейся заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, а также иными выплатами, установленными в конкретной организации.

Поэтому сотрудники часто согласовывают заранее дату своего увольнения с руководством и предупреждают бухгалтерию.

Это дает возможность не ждать начисления всех указанных денежных сумм длительное время после расторжения договора.

Как законно уволить пенсионера по инициативе работодателя

Льготы, положенные при расторжении трудового договора, распространяются только на увольнение по собственному желанию. В остальных случаях процедура сохраняется.

Так, при увольнении лица на пенсии при сокращении штата, работодатель должен соблюсти все этапы:

  • Предупредить работника о сокращении должности в письменном виде за два месяца;
  • изменить штатное расписание организации;
  • предложить сотруднику иные должности;
  • при отказе расторгнуть с ним трудовой договор.

Аналогично, при нарушении пенсионером трудовой дисциплины и правил распорядка организации, работодатель вправе уволить его по причинам, предусмотренным ст. 81 ТК РФ.

Итоги

  1. Если гражданин впервые увольняется по причине выхода на пенсию, он вправе получить расчет без соблюдения уведомительного срока.
  2. В заявлении обязательно должна быть указана причина увольнения.
  3. Толкование нормы кодекса неоднозначно в случае повторного расторжения договора с гражданином, принятым на работу уже находящимся в статусе пенсионера. В таком случае вопрос разрешается в суде.
  4. Для военных пенсионеров расчет дней отработки зависит от даты присвоения статуса.
  5. Процедура расторжения трудового договора с лицом, находящимся на пенсии, по инициативе работодателя не отличается от установленной для рядовых сотрудников.

Источник: https://VseStr.com/pensiya/vidy-strahovaniya/rabotayushhie/zakonnyj-vyhod-otdyh-kak-uvolitsya-bez-otrabotki-pensioneru.html

Может ли пенсионер уволиться без отработки?

Как быстро можно уволиться работающему пенсионеру

Согласно закону, мужчины могут выходить на заслуженную пенсию в 60 лет, а женщины в 55 лет.

Несмотря на это, многие люди и после ухода на пенсию не заканчивают своей трудовой деятельности и работают дальше.

Пенсионеры, которые проработали еще некоторое время и затем решили уйти с работы по своему желанию имеют право это совершить без дополнительной отработки.

Правила увольнения пенсионеров по собственному желанию без отработки

В настоящее время есть такие правила увольнения пенсионеров, которые не хотят отрабатывать дополнительные недели:

  • сотрудник, который уже достиг пенсионного возраста, имеет право указать в своем документе об уходе любую удобную для него дату;
  • если пенсионер не назовет причину ухода с работы в своем заявлении, то наниматель имеет право потребовать от него отработки сроком в четырнадцать дней;
  • при уходе с предприятия, где он работал, пенсионер может потребовать от нанимателя все его бумаги (сведения о доходах, справка о приказе и т. п.);
  • после увольнения пенсионер должен получить специальную запись в трудовой книжке о завершении его рабочей деятельности по причине ухода на пенсию.

Варианты выхода на пенсию

Пенсионеры имеют два варианта ухода на заслуженный отдых, при этот не теряя своей деятельности на работе:

  1. Гражданин уходит на пенсию, но потом находит для себя новую работу.
  2. Достигнувший пенсионного возраста гражданин уходит на пенсию, при этом сберегая свое место работы. Его должность и права не изменяются.

Увольнение пенсионеров по собственному желанию

  • Некоторые наниматели думают, что могут уволить своего сотрудника, если тот уже достиг определенного пенсионного возраста, но это не совсем верно, поскольку решение об увольнении должно исходить только от самого работника в письменном виде (заявление об уходе).
  • Довольно распространенная практика работодателей состоит в том, что они составляют с сотрудниками-пенсионерами срочные трудовые договоренности. Но стоит знать, что подобный «перевод» является противозаконным. Этот факт подтверждает 59 статья Трудового кодекса, в которой говориться, что нет подлежащих критериев для составления срочного трудового договора, если гражданин достиг своего пенсионного возраста. Подписание подобного документа можно только в том случае, если пенсионер лично даст согласие на провождение подобной незаконной процедуры
  • Если бессрочный договор был составлен и подписан, то нет никаких дополнительных прав для его прерывания и составления документа срочного договора.
  • Перевод пенсионера может состоятся только при его подтверждении в письменном виде.
  • Наниматель может уволить пенсионера на тех самых основаниях, как и среднестатистического сотрудника. К данным основаниям причисляются:
  1. ликвидация или банкротство предприятия (фирмы, завода, компании и т. п.

    );

  2. фиксированные прогулы сотрудника;
  3. появление сотрудника на работе в нетрезвом виде;
  4. по обоюдному согласию сторон;
  5. по убавлению количества сотрудников.

  • Некоторые наниматели предлагают трудящемуся на них пенсионеру перейти на смежную или другую должность. Подобные действия обязательно должны быть согласованы с пенсионером и осуществлены только при наличии его письменного соглашения. В случае положительного ответа сотрудника и подтверждении его слов, существует два пути переоформления его рабочего положения:
  1. перевод работника-пенсионера на работу;
  2. увольнение работника-пенсионера со следующим заключением нового документа о трудоустройстве.

Для того, чтобы правильно оформить перевод на другую работу на постоянной основе, следует:

  • получить приказ о предстоящем переводе;
  • записать в трудовую книгу будущего пенсионера, что он переводится на другую работу.

Вообще, строк в четырнадцать дней отработки прежде всего нужен для того, чтобы работодатель смог найти замену увольняющемуся работнику. Таким образом, при желании, уходящий сотрудник может добиться компромиссного решения с нанимателем и немного уменьшить строк отработки по договоренности обоих человек.

Причины увольнения

Если сотрудник уходит со своей работы по причине ухода на пенсию, то он обязательно должен внести это обстоятельство в трудовую книгу.

Если он не совершит этого, то ему может быть отказано в некоторые пенсионных преимуществах.

Если же человека увольняют по причине сокращения количества работников, то ему положены следующие выплаты:

  • плата за выработанные часы;
  • денежная компенсация за неиспользованное право на отпуск.

Увольнение пенсионеров без отработки

Люди, достигшие пенсионного возраста, могут уйти с работы без отработки тогда, когда:

  1. Когда женщина достигла возраста 55 лет, а мужчина 60 лет, то они могут уйти с места работы по собственному желанию по причине ухода на заслуженную пенсию без отработки дополнительных четырнадцати дней;
  2. Достигший пенсионного возраста человек не может быть уволен автоматически;
  3. Достигший пенсионного возраста человек вправе уйти с работы, выйти на пенсию и продолжать трудится дальше.
    В этом случае наниматель должен расторгнуть документ трудового договора тогда, когда пенсионер указал причину в своем заявлении на увольнение. Последний же должен без ошибочно составить документ заявления об уходе и вписать точную причину – выход на пенсию.

Как пенсионеру уволиться без отработки

Процедура увольнения пенсионеров предполагает такие действия:

  • наниматель должен отплатить определенную сумму заработной платы сотруднику за отработанные часы;
  • наниматель должен выплатить сотруднику денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
  • большинство коллективных предприятий производят материальные выплаты людям, уходящим на пенсию.

Также необходимо знать, что человек, достигший пенсионного возраста может уволиться не отрабатывая дополнительных двух недель только единожды.

Если пенсионер уже однажды использовал свое право уволится без отработки, то повторно уволиться, не отработав две недели, он уже не сможет.

Кроме того, не важно, из разных предприятий он увольнялся или с одного. Если в трудовой книге имеется запись об увольнении по причине выхода человека на пенсию, то об своем увольнении по собственному желанию сотрудник должен известить работодателя за две недели до даты ухода.

Правила и особенности увольнения — как действовать по закону?

Согласно статье 80 Трудового кодекса пенсионеры могут увольняться по таким правилам:

  • Если сотрудник составит заявление об увольнении по собственному желанию и назовет причину – пенсионный возраст, то работодатель должен расторгнуть такой трудовой договор в строк.
  • Если сотрудник впишет в свое заявление причину увольнения — в связи с невозможностью продолжения им работы, то работодатель должен расторгнуть их трудовой договор.
  • Человек, достигший пенсионного возраста может уволится с места работы по собственному желанию без полагаемой для остальных людей отработки.
  • Человек, достигший пенсионного возраста может продолжать работать на прежнем месте и уйти с работы в тот момент, когда захочет.
  • Статут пенсионера для человека является только дополнительным правом получать пенсионною помощь, этот факт не может препятствовать продолжению трудовой деятельности.
  • Человек, достигший пенсионного возраста может использовать право на положенный ему оплачиваемый двухнедельный отпуск и только после этого уволиться с места работы.

Источник: http://pozvoniuristu.ru/socium/uvolnenie-pensionera.html

Как можно уволить работающего пенсионера?

Как быстро можно уволиться работающему пенсионеру

Работающий пенсионер не является редкостью в наше непростое время. Выплаты от государства малы, поэтому многие люди продолжают оставаться трудоустроенными, несмотря на право заслуженного отдыха.

Заслуженный выход на пенсию не лишает человека права работать. Зачастую, начальство стремится уволить работника, вышедшего на пенсию. Работающий пенсионер получает предложение уволиться по собственному решению.

Если человек не согласен и не желает терять дополнительный доход, то работодателем могут быть придуманы различные уловки для увольнения по статье. Как же сохранить работу, применив знания по юридической грамотности?

Какие права есть у работающего пенсионера?

Пенсионеры имеют юридические права, аналогичные правам любого работающего человека. Так же у них есть дополнительные преимущества, в связи с пенсионным возрастом.

  • Возраст пенсионера не может служить основанием для отказа в трудоустройстве или увольнении. Дискриминация работников по возрастным ограничениям запрещается нормами трудового права.
  • Пенсионеры – это опытные работники. По сокращению штатов преимущественное право на трудоустройство сохраняется у высококвалифицированных работников.
  • Работодатель должен предоставить пенсионеру дополнительный отпуск, без сохранения зарплаты.
  • Пенсионер может уволиться без отработки обязательных двух недель.

Пенсионер, работающий по договору, может уволиться в день написания заявления об увольнении. В заявлении требуется прописать, что работник – пенсионер, это освободит его от обязательной отработки двух недель.

https://www.youtube.com/watch?v=c5YBmJ-RTdg

Существуют причины, по которым уволить пенсионера можно вопреки его желанию:

  • Работа пенсионера у индивидуального предпринимателя
  • Пенсионер – руководитель организации.
  • Пенсионер трудится в религиозной организации.
  • Утрата компетентности.
  • Состояние здоровья не позволяет человеку компетентно выполнять рабочие задачи.
  • Систематические прогулы.
  • Появление в состоянии опьянении.
  • Общее согласие сторон.

Работающий пенсионер вправе изъявить желание о переводе на облегчённые условия труда. Такой перевод может быть осуществлён только по согласию работника. Такой перевод производится на основании письменного заявления работника.

Порядок завершения трудовых отношений с работающим пенсионером:

  • Нельзя перевести пенсионера с бессрочного договора на срочный. Начальник обладает полным правом увольнения сотрудника по окончанию срока действия срочного договора. Бессрочный договор исключает возможность увольнения пенсионера по инициативе руководства.
  • Выход на пенсию не является обязательной причиной. Работник вправе трудиться на данном предприятии столько, сколько считает нужным.

Расторжение трудовых отношений с пенсионером в связи с собственной инициативой

Работающий пенсионер имеет полнейшее право освободиться от трудовой деятельности по собственной инициативе.

В трудовой книге может быть сделана запись о выходе работника на пенсию. При повторном расторжении договора с пенсионером, он обязан отрабатывать 14 дней, поскольку право увольняться без отработки пенсионер имеет только один раз.

При увольнении по собственному желанию, пенсионер освобождается от трудовой деятельности с получением необходимых выплат и компенсации за неиспользованный отпуск. По желанию руководителя компании, пенсионеру может быть выплачено дополнительное выходное пособие

Также предлагаем небольшое видео, которое ответит на вопрос, надо ли соглашаться, если работодатель предлагает написать заявление на увольнение по собственному желанию:

Как уволить работающего пенсионера в связи с сокращением штата?

Увольнение работающего пенсионера производится с соблюдением всех установленных законодательных нормативов:

  • Устанавливается сокращение рабочего режима для лиц, которых планируют сохранить.
  • Уменьшается штатное расписание, с проведением всех соответствующих процедур.
  • Создаётся специальная комиссия, которая выявляет сотрудников, имеющих приоритетное право на работу.
  • Пенсионеру, попадающему под сокращение, может быть предложена альтернативная должность на данном предприятии.
  • Уведомить пенсионера о проводимом сокращении трудового коллектива обязаны не позднее, чем за два месяца до даты сокращения.

Пенсионеру, увольняемому при сокращении трудового коллектива, полагаются обязательные выплаты:

  • Выходное пособие, положенное на месяц после прекращения трудовых отношений.
  • Если пенсионер не может трудоустроиться в последующие 2 – 3 месяца после сокращения.

Некоторые организации продляют срок получения компенсации при невозможности возобновления трудовой занятости до 6 месяцев. Такое поощрение предоставляется работникам организаций, утверждённых Государственным списком учреждений.

Некоторым сотрудникам размер пособия может быть уменьшен до двухнедельного:

  • Сотрудники, осуществляющие сезонную деятельность;
  • Отказавшимся от перевода на аналогичную работу в другом регионе;
  • Отказавшимся от изменённых в трудовом договоре условий сотрудничества.

Обладая необходимыми познаниями в области трудовой правозащиты, работающий пенсионер сможет защитить себя от незаконного увольнения или прочих нарушений.

Предлагаем посмотреть видео об увольнении пенсионеров по соглашению сторон:

Источник: https://lgotyvsem.ru/rabotayushchie-pensionery/kak-mozhno-uvolit-rabotayushhego-pensionera.html

Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки

Как быстро можно уволиться работающему пенсионеру

По общеустановленным правилам мужчины вправе уйти на пенсию при ими достижении 60-летнего возраста, женщины в 55 летнем возрасте. Большинство российских граждан в настоящее время не прекращают трудовую деятельность.

Пенсионеры успешно продолжают трудиться, оставаясь на своем рабочем месте. Если через какое-то время они принимают решение оставить работу, то они вправе уволиться по собственному желанию, причем не отрабатывая положенный срок.

Что говорится в Трудовом кодексе

В любой организации без исключения независимо от организационно-правовой формы неукоснительно соблюдаются предписания Трудового кодекса РФ, который регламентирует касающиеся увольнения работников вопросы.

Помимо него на предприятиях действует коллективный договор, где закреплены права и обязанности работников, правила внутреннего распорядка, трудовые, социальные отношения.

https://www.youtube.com/watch?v=ZX4tbvrG7m0

Согласно указаниям  статьи 77 Трудового кодекса работник вправе прервать трудовой договор по своей инициативе, который классифицируется как «расторжение трудового договора по собственному желанию».

Но он сообразно статье 80 ТК обязан предупредить работодателя о своем намерении в письменной форме заблаговременно, а именно за две недели.

В нем также оговорено, что при подаче обоснованного невозможностью продолжения им работы заявления работника об увольнении по собственному желанию работодатель должен в любом случае расторгнуть трудовой договор в указанный работником срок.

Основанием служат приведенные в кодексе о труде уважительные причины, включая выход на пенсию, поэтому работник не обязан  предупреждать работодателя заранее о принятом решении.

Однако достижение пенсионного возраста работником не означает что, трудовой договор должен быть расторгнуть в обязательном порядке, а он уволен с работы.

Любой российский гражданин, выйдя на пенсию, имеет право при желании продолжать трудиться, поэтому вполне закономерен вопрос о сроках, об основании его увольнения, обязательной двухнедельной отработке.

К сожалению, Трудовой кодекс, нормативно-правовые акты, материалы судебной практики не раскрывают содержание понятия «выход на пенсию», что вызывает затруднения в решении вопроса: «когда именно, сколько раз пенсионер имеет право истребовать от работодателя уволить его по собственному желанию в отмеченный в заявлении срок».

Понятие «выход на пенсию» означает оставление пенсионером работы, что влечет за собой получение им увольнения.

Работодатель лишен возможности дважды увольнять работника в связи с уходом на пенсию, поэтому любой продолжающий работать пенсионер имеет право на расторжение трудового договора по собственному желанию по своему усмотрению.

При выходе на пенсию изменяется социальный статус работника, который приобретается единожды, также как и право на получение пенсии при наличии трудового стажа.

Если он продолжает трудиться после оформления пенсии, то запись в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию не делается. Она должна быть внесена в тот момент, когда пенсионер увольняется с работы.

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию без отработки

Правовыми актами установлен общий порядок увольнения работников по собственному желанию. Чтобы пенсионеру уволиться с работы он подает заявление работодателю в соответствии с указаниями Трудового кодекса. Оно служит основанием для издания приказа по предприятию.

Кадровый отдел предприятия подготавливает соответствующие документы, передает экземпляр приказа вместе с ними в бухгалтерию, где производится расчет причитающихся работнику денежных средств на общих основаниях.

К ним относятся:

  • заработная плата, начисленная за фактически отработанное время;
  • компенсация за неиспользованные дни трудового отпуска, полагающегося в текущем месяце, которая рассчитывается исходя из среднего дневного заработка.

Работник обязан сдать числящиеся за ним материальные ценности, заполнить обходной лист, который сдается в отдел кадров.

При окончательном расчете ему выдается трудовая книжка на руки. Работник своей подписью в соответствующем журнале подтверждает ее получение.

Правила увольнения работника по собственному желанию вы можете узнать в этой статье.

При увольнении пенсионера с работы по собственному желанию он должен подать работодателю заявление, которое должно быть написано в соответствии с правилами кадрового делопроизводства.

Его можно написать в произвольной форме, так как Трудовым кодексом не предусмотрена унифицированная форма заявления.

Однако в нем необходимо указать в правом верхнем углу полное наименование предприятия, должность руководителя, его личные данные, занимаемую работником должность, его фамилию, имя, отчества.

В тексте заявления должно в обязательном порядке присутствовать просьба об увольнении по собственному желанию.

Формулировка «выход на пенсию» расценивается как уважительная причина, предоставляющая ему исключительные права.

Но основание можно не указывать, достаточно написать, что заявитель является пенсионером. Также в нем отмечается дата увольнения, которая станет последним рабочим днем. На заявление ставиться подпись, проставляется дата его написания.

Могут ли уволить принудительно работника, достигшего пенсионного возраста

Пенсионеры относятся к защищенному правовыми актами слою работников, поэтому уволить их можно исключительно в соответствии с организационными или производственными причинами с учетом комплекса их индивидуальных возрастных характеристик.

К ним можно причислить объективные причины, по которым пенсионеры не в состоянии исполнять свои функциональные обязанности. Например, утрата квалификации, проблемы состояния здоровья.

Крайне затруднительно уволить пенсионера, который исправно выполняет возложенные на него обязанности, потому что он обладает солидным стажем работы.

К тому же если он подтвержден квалификацией, высоким разрядом и иными характеристиками, свидетельствующими о его профессионализме, позволяющему добиться высокой производительности.

Если работающий пенсионер затрудняется исполнять должностные обязанности на своем рабочем месте, то его, возможно, перевести на менее ответственную должность, но исключительно в пределах предприятия, где он трудиться.

На многих предприятиях, компаниях широко используется такой вариант решения вопроса с пенсионерами, что не противоречит их корпоративной этике.

Но перевод должен быть осуществлен исключительно по согласию работника, который должен написать заявление с просьбой об осуществлении перевода на другой участок.

Оно служит основанием для осуществления перевода пенсионера, желающего продолжит работу. Он оформляется приказом по предприятию.

На практике часто встречаются случаи, когда пенсионера увольняют в связи с сокращением штатного расписания.

Согласно указаниям трудового законодательства сокращение штата на предприятии должно осуществляться без нарушения прав работников.

При увольнении пенсионера необходимо соблюсти все установленные в таких случаях процедуры. Если должность пенсионера попала под сокращение, то ему нужно предложить соответствующую по заработной плате должность согласно указаниям Трудового кодекса.

Например, на предприятии необходимо установить неполный рабочий день, неделю для штатных единиц, намеченных к сокращению, чтобы предоставить возможность работникам подыскать подходящую для себя работу.

Занимающаяся производством сокращения штатного расписания комиссия должна всесторонне проанализировать список работников, чтобы выделить среди них, имеющих преимущественное право на сохранение за ними работы на данном  предприятии.

В коллективном, трудовом договоре должны быть предусмотрены дополнительные гарантии для отдельных категорий работников, в число которых входят работающие пенсионеры, работники с трудовым стажем более 25 лет, молодые специалисты.

Работники предприятия, включая пенсионеров должны быть, уведомлены о предстоящем сокращении штатов в письменной форме.

И в добавлении к вышесказанному необходимо помнить о том, что пенсионер имеет право не исполнять требование правовых актов об осуществлении отработки в течение двух недель и заблаговременного предупреждения о намерении уйти с работы.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию вы можете посмотреть здесь.

Отработки при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке рассматривается на этой странице.

Источник: http://vkadry.com/uvolnenie-pensionerov-po-sobstvennomu-zhelaniju-bez-otrabotki.html

Как уволить пенсионера без его желания

Как быстро можно уволиться работающему пенсионеру

После получения пенсионного статуса большинство людей предпочитают продолжать работы – таковы реалии сегодняшнего дня. За плечами немолодых сотрудников – знания, опыт, квалификация и прочие «богатства», прилагающиеся к годам.

К сожалению, часто в их число входят и проблемы со здоровьем, а значит, частные больничные.

Не всегда работник пенсионного возраста хочет и может подстроиться под меняющиеся требования, освоить новые навыки, бывают трудности, касающиеся личных отношений в рабочем коллективе, особенно если приходится подчиняться молодому начальнику.

Причин, по которым работодатель хотел бы проводить такого сотрудника на пенсию, достаточно. Но как быть, если работник смотрит на это иначе? Как соблюсти процедуру увольнения на законных основаниях, не дискриминируя увольняемого по возрасту?

В чём преимущества пенсионеров

Согласно положениям действующего Трудового кодекса, пенсионеры приравниваются в правах и обязанностях ко всем остальным сотрудникам (ст.3 ТК РФ).

Но в некоторых случаях пенсионный возраст гарантирует определенные преимущества на работе.

  1. По закону, возраст не может быть поводом для отказа в трудоустройстве (ст. 64 ТК РФ).
  2. Пенсионер-ветеран ВОВ, если он продолжает работать, может сам выбирать время для своего отпуска (п.1. ст.15-16 Федерального закона №5 от 12.01.95).
  3. По желанию, сотрудник пенсионного возраста может взять дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней.
  4. Работающие пенсионеры освобождены от уплаты имущественного налога.
  5. Пожилые сотрудники получают определенные преференции при оформлении путевок в санатории и другие оздоровительные учреждения.

Возраст – не повод для увольнения

Как бы работодателю ни хотелось уволить сотрудника-пенсионера, чтобы избавиться от определенных сложностей и освободить место для молодых, закон этого не разрешает.

Ст. 3 ТК РФ четко определяет, что пенсионный возраст ни в коем случае не может быть поводом для увольнения.

https://www.youtube.com/watch?v=RJLwEXyEctQ

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Любая недостаточно обоснованная причина увольнения пенсионера в суде в большинстве случаев будет расценена как дискриминация по возрасту, что чревато серьезными последствиями для работодателя.

Конечно, в арсенале руководителя есть много способов, чтобы вынудить написать заявление «по собственному желанию». Но если у пенсионера такого желания на самом деле нет, а есть решимость отстаивать попранные права, то в суде работодатель, ищущий легких путей, практически обречен.

К СВЕДЕНИЮ! Формулировка «по собственному желанию» в отношении сотрудников пенсионного возраста уместна только при наличии их доброй воли.

В этом случае они могут обойтись без обязательного для всех предупреждения за 2 недели до ухода (ст.80 Тк РФ). Таким правом они могут воспользоваться один раз, обозначив в заявлении: «в связи с выходом на пенсию».

Соответствующая запись появится и в трудовой книжке.

А если договориться?

Соглашение сторон – наиболее удобный способ для прощания с сотрудником, которого формально не за что увольнять.

С пенсионером, не желающим наслаждаться радостями жизни без ежедневной работы, нужно тактично побеседовать, объяснив резоны руководителя и предложив финансовую поддержку.

Вероятнее всего, мудрость лет подскажет сотруднику, что не стоит бороться за место в организации, где он уже не нужен. Понадобится душевная тонкость работодателя, чтобы этот разговор прошел без взаимных обид.

Если договоренность достигнута, составляется соглашение, на основании которого и расторгается трудовой договор.

ВАЖНО! В соглашении надо отразить волю обеих сторон и сумму пособия, которое должен будет выплатить работодатель при увольнении.

Закон одинаков для всех

Остальные основания для освобождения пенсионера от должности ничем не отличаются от предусмотренных для всех категорий работников.

Как и любой другой подчиненный, сотрудник солидных лет может потерять работу, если:

  • нарушает трудовой распорядок и дисциплину в коллективе (прогуливает, опаздывает, является в алкогольном опьянении и т.п.);
  • штат компании вынужденно сокращается;
  • изменились условия работы, перестав устраивать пенсионера, а других вакантных должностей подходящей квалификации в компании нет либо он на них не согласен;
  • организация работодателя ликвидируется;
  • будет доказано его несоответствие должности.

Работа пенсионера стала неполноценной

Несоответствие должности – главная «головная боль» работодателя, связанная с сотрудниками-пенсионерами. Когда человек больше не в силах или не хочет работать так, как требуется, конечно, работодатель вправе с ним расстаться.

Но сам руководитель не уполномочен объективно оценивать должностное соответствие сотрудников – для этого создается специальная комиссия, аттестующая работника.

Если ее вердиктом будет «утрата определенных навыков», то работнику пенсионного возраста, переставшему соответствовать своей должности, надо предложить другие вакансии, которые будут отвечать имеющейся у него на сегодняшний день квалификации.

Как правило, это будут нижестоящие должности, значительно меньше оплачиваемые. В случае несогласия работника или отсутствия подходящих вакансий увольнение правомерно.

Если пожилой человек не может в полной мере выполнять свои обязанности в связи с пошатнувшимся здоровьем, снова нужен будет вердикт комиссии – только не аттестационной. А врачебной. Сам работодатель не может принимать решения о соответствии здоровья работника должностным требованиям. Процедура увольнения после вердикта такая же, как в случае с переаттестацией.

Когда поджимают сроки

Работодатель имеет право не продлевать трудовой договор, срок которого истек, даже если это договор с сотрудником, достигшим возраста пенсионера. Вот и еще один законный повод проводить его на отдых.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если договор был составлен с неопределенным сроком, то без причины расторгнуть его нельзя.

https://www.youtube.com/watch?v=VzNrC6eV5kA

Работодатель может предложить сотруднику заключить срочный договор с тем, чтобы закономерно уволить работника, когда срок истечет. Но принуждать работника согласиться на такой вариант будет незаконно, что легко может быть доказано в суде. Срочные договоры с пенсионерами стоит оформлять исключительно с их добровольного согласия!

ВНИМАНИЕ! Ст. 59 ТК запрещает разрывать действующие договоры для заключения взамен них срочных!

Поищем компромисс?

Если не получается найти обоснованный ТК повод для увольнения пожилого сотрудника, переставшего устраивать работодателя, можно поискать выход, при котором будут «и овцы целы, и волки сыты».

Например, вместо полного освобождения от должности можно предложить пенсионеру перейти на полставки, неполный рабочий день или сокращенную неделю.

Таким образом, сотрудник сохраняет работу и самоуважение, а руководитель экономит на зарплате и сберегает опытного «кадра», например, для наставничества и других функций.

Защищен профсоюзом

Если пенсионер, подлежащий увольнению, является членом профсоюзной организации, действующей на предприятии, работодателю нужно получить от этого органа согласие на прекращение трудовых отношений.

Если ответа на запрос работодателя не последовало в течение недели, мнение профсоюза об увольнении в дальнейшем можно не учитывать.

Если выражено отрицательное мнение, это не значит, что сотрудник не может быть уволен: нужно будет просто соблюсти соответствующую процедуру, касающуюся освобождения от должности членов профсоюза.

Памятка для работодателя

Подытожим важные нюансы, касающиеся увольнения пенсионеров.

  1. Без согласия пенсионера уволить его на основании возраста нельзя (ст.3 ТК РФ).
  2. Спорные поводы для увольнения пенсионера суд приравнивает к возрастной дискриминации.
  3. В случаях, не зависящих от воли сторон, сокращения штатов или изменения условий трудового договора, увольнение пенсионеров происходит так же, как и других сотрудников.
  4. Компромиссным решением может быть перевод сотрудника-пенсионера на сокращенный график.

Источник: https://assistentus.ru/sotrudniki/kak-uvolit-pensionera-bez-ego-zhelaniya/

Правильное увольнение работающего пенсионера по собственному желанию

Как быстро можно уволиться работающему пенсионеру

Многие пенсионеры, вопреки имеющемуся у них полному праву оставить трудовую деятельность, продолжают работать, так как пенсионное обеспечение в нашей стране совсем не располагает к тотальной роскоши и мотовству.

Чтобы обеспечить себе безбедное существование, а к тому же, дополнительную прибавку за стаж, многие пожилые люди стараются переработать пяток-другой лет и только после этого решают отправляться на заслуженный отдых.

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию – стандартная процедура, однако для ее правильного осуществления придется изучить несколько нюансов и тонкостей, чтобы права пожилого человека не были ущемлены. Давайте разберемся, как правильно оформить увольнение работника, давно имеющего право на отдых и опеку государства.

Увольнение работающего пенсионера

Каждый, кто работал хотя бы один день в своей жизни, точно знает, что работодатель имеет право назначить двухнедельную отработку для всех, кто решил уволиться по собственному желанию или иным объективным причинам.

Это закреплено в законодательстве, а время предназначается как раз для того, чтобы можно было подыскать нового работника на место того, который уходит.

Но с пенсионерами дела обстоят несколько иначе, а как именно, мы и постараемся выяснить.

Важно

Прочтя статью за номером 80 ТК РФ, можно четко уяснить, что любой сотрудник может уволиться по своему желанию без положенной отработки, если имеются причины, которые препятствуют осуществлению этой самой отработки. Это может быть травма, болезнь, затруднительные жизненные обстоятельства различных типов, а также право на выход на заслуженный отдых.

Стандартная процедура

По сути, выход на пенсию никак нельзя назвать обычным увольнением, так как это, скорее всего, реализация особого преимущества, чем и является право на пенсионное обеспечение.

В трудовом законодательстве нашей Родины нет четко установленных сроков, между получением права на подобную льготу и самим фактическим уходом на пенсию.

Пожилой человек имеет полнейшее право, сразу же в день своего рождения, написать заявление об уходе, а может еще работать произвольное количество времени. Назначить ему отработку в две недели работодатель уже не сможет, так как это будет незаконно.

Пенсионер должен быть уволен в тех временных рамках, которые обозначил сам, то есть указал в заявлении по собственному желанию.

При этом же, пункт третий той же статьи под номером 80 ТК РФ гласит, что указывать причину своего увольнения пенсионер совершенно не обязан, но, если это даст ему право на получение особых привилегий и льгот, к примеру, налоговые послабления, дополнительные выплаты и прочее, тогда указать причину все же не помешает.

Составление заявления

В процедуре составления заявления стоит разобраться более подробно.

По сути, увольнение работающего пенсионера без отработки – это его право, привилегия и льгота, предоставляемая самим государством, заботящимся о собственных гражданах.

Исходя из этого, нужно обратить внимание на указание причин в заявлении. Требуется написать, что работник уходит в связи выходом на пенсию, это снимет множество проблем с оформлением у обеих сторон.

Некоторые работодатели требуют, чтобы к такого рода заявлению была приложена копия пенсионного удостоверения, но по закону они не имею никакого права так делать. Это заставит человека трудиться все то время, пока будут оформляться бумаги на пенсионное обеспечение, а процесс может затянуться на два, а то и на добрых три месяца.

Что должно быть указано в заявлении на увольнение работающего пенсионера:

  • Инициалы, а также должность сотрудника, на имя которого составляется заявление (директора, начальника и так далее).
  • Должность, имя, фамилия и отечество гражданина, который собрался увольняться и уходить на пенсию по собственному желанию.
  •  Число, месяц и год (дата) обязательно должны быть указаны теле заявления.
  • Личная подпись и дата составления бумаги.

Для простоты понимания, примерный образец заявления можно скачать прямо с нашего сайта без заморочек. Как видите, ничего сложного оно собой не представляет.

Не помешает дополнительно перестраховаться, в особенности, когда отношения с начальством, мягко говоря, никак не дружеские.

Есть смысл снять копию с бумаги, а при подаче попросить, чтобы вам на ней поставили номер и дату оформления входящего документа.

Особенности увольнения пенсионеров

Начиная разбираться, как правильно уволиться работающему пенсионеру без отработки, многие забывают, что во всех иных аспектах к нему применяются общие правила и рекомендации.

Для расторжения трудового договора с работниками обязательно требуется весомая причина, которая и указывается в приказе.

Однако зачастую, ввиду профессиональных навыков и колоссального опыта, наработанного за всю жизнь, работодатели не спешат расставаться с такими сотрудниками.

Если же пенсионер каким-то образом не выполняет своих обязанностей или же допускает промахи и нарушения, тогда работодатель может его уволить, согласно статье 81 ТК РФ. При этом, никаких послаблений перед обычными работниками пенсионер иметь не может и не будет, но вот уволить его просто так уже не получится. Давайте разберемся с тонкостями и нюансами:

  • Законодательство гласит, что увольнение работающего пенсионера без его желания по причине достижения определенного возраста (пенсионного) преступно и может караться по закону, что четко прописано в статье 3 ТК РФ.
  • Если случилось так, что работодатель на свой страх и риск уволил пенсионера, то суд, куда он имеет право обратиться за помощью, скорее всего, восстановит работника в должности.
  • При банкротстве или ликвидации компаний и фирм все пенсионеры, которые там трудились, увольняются на общих основаниях.
  • Если сотрудник уже не в состоянии справляться со своими обязанностями, ввиду преклонного возраста, начальство может предложить ему перейти на другую должность или на неполный трудовой день, по желанию.

Последний пункт позволит пожилым людям доработать, к примеру, до положенного стажа, если его не хватает, или же военным пенсионерам получить дополнительную (вторую) пенсию, что полагается тем, кто имеет трудовой (страховой) стаж, после увольнения из вооруженных сил.

Порядок увольнения людей пенсионного возраста

Из всего, что сказано выше, можно сделать простой вывод – пенсионер может уволиться только сам, при этом работодатель не имеет права уволить его без веских на то оснований, хотя предложить перейти на иную должность или укоротить часы работы он может.

Однако, это должно быть проделано только при наличии письменного согласия работника пенсионного возраста.

Порядок увольнения работающих пенсионеров по собственному желанию практически ничем не отличается от общей процедуры, за исключением того, что такие люди могут не отрабатывать положенные по закону две недели, то есть имеют полнейшее право уйти сразу, того же числа, которое указали в заявлении.

По собственному желанию

Собираясь уходить на заслуженный отдых, любой человек пенсионного возраста имеет право обойтись без отработки, о чем и должен написать заявление. Работодатель препятствовать уходу такого сотрудника никак не может. Достаточно только написать заявление в двух экземплярах, завизировать его, после чего вся процедура будет проводиться по положенной схеме.

То есть работодатель должен предоставить полный расчет по закону, что включает заработную плату, выходное пособие (если оно оговорено в договоре) и компенсацию за неиспользованный отпуск.

В трудовой книжке делается запись об увольнении в связи уходом на пенсию, это важно.

Естественно, как мы уже говорили, пожилой человек может продолжить трудиться даже в то время, когда у него уже возникло право на пенсионное обеспечение и уйти только тогда, когда посчитает возможным и нужным.

Проиндексируют пенсии работающим пенсионерам после увольнения, как и положено, первого апреля каждого года. То есть обеспечение будет ждать регулярное повышение, в связи с возрастающим стажем.

Уволиться с работы по своему разумению и на основании достижения пенсионного возраста человек может только единственный раз.

Если же после этого человек снова устроится на работу, то увольняться ему придется на общих основаниях, хотя две недели отрабатывать и в данном случае совершенно не придется.

При сокращениях штата

Многие предприятия и компании при сокращении штатов стараются в первую очередь избавиться от пенсионеров, по причине того, что они все равно не будут работать долго. Тогда увольнение может быть проведено на общих основания при полнейшем соблюдении процедуры:

  • Начальство должно уведомить человека о его увольнении не позже, чем за два месяца до этого. Сообщение (уведомление) в обязательном порядке должно быть письменным и выдается сотруднику под роспись.
  • По предприятию выписывается указ, согласно которому меняется штатное расписание, а должность, на которой работал пенсионер – полностью упраздняется. Если этого не сделано, то налицо прямое «избавление» от людей преклонного возраста, это абсолютно незаконно. Человек может отправиться в суд и обязательно выиграет процесс.
  • Пенсионеру при сокращении штатов могут предложить иную должность, которая под это не подпадает, а он уже должен сам решить, нужно ему это или нет. Все это делается в виде официальных бумаг и приказов, где должны стоять подписи обеих сторон.

После того, как пенсионер увольняется, ему обязаны выдать все полагающиеся в таких случаях, компенсационные выплаты. То есть, получит он зарплату за отработанное время, неиспользованные отпускные, выходное пособие за два или три месяца, а также иные средства, на усмотрение работодателя.

Подводим итоги

Все законные сроки увольнения и отработки работающим пенсионерам четко прописаны в пункте 3 ФЗ 80 ТК РФ. Черным по белому там напечатано, что если сотрудник решил увольняться именно по причине выхода на пенсию и указывает ее в официальном заявлении, значит никакой отработки для него не будет. Он имеет полное право получить полный расчет в тот же самый день, когда напишет заявление.

Правда, большинство работодателей приурочивают такие увольнения к дню зарплаты, что намного удобнее и проще в плане оформления бумаг и выдачи компенсационных выплат. Чтобы не вводить людей и себя самого в проблемы и бюрократию, не помешает заявить заранее, что вы собрались уходить на пенсию, это облегчит жизнь и самого пенсионера, и бухгалтера, который будет заниматься расчетом.

Правда, даже для пенсионеров, есть определенный срок отработки, всего три дня, которые как раз и уходят на оформление всех нужных бумаг. Но он будет законным только в том случае, если заявление четко указывает причиной увольнения выход на пенсию. Точно также и при сокращении штатов, пенсионеры имеют право получить расчет в первую очередь, не отрабатывая положенных две недели.

Если же заявление будет лаконично гласить о собственном желании, то придется потрудиться две недели, так как все эти права являются заявительскими. Любое соглашение или договор с работодателями должен быть оформлен по всей форме, подписан сторонами, а также иметься в наличии и у компании, и у самого пенсионера.

data-block2= data-block3= data-block4=>

Источник: https://pf-magazine.ru/articles/rabotayushhim-pensioneram/pravilnoe-uvolnenie-rabotayushhego-pensionera-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Citize
Добавить комментарий