Кадровые нюансы при реорганизации в форме присоединения

Содержание
  1. Оформляем отношения с работниками при реорганизации | Журнал « книга» | № 4 за 2012 г
  2. ШАГ 1. Письменно уведомляем каждого работника о реорганизации
  3. УВЕДОМЛЕНИЕ
  4. ШАГ 2. Берем заявления с просьбой об увольнении от работников, отказавшихся работать у правопреемника
  5. Заявление
  6. ШАГ 3. Оформляем увольнение
  7. ШАГ 1. Издаем приказ о «переходе» работников из одной компании в другую
  8. Приказ № 1к
  9. ШАГ 2. Вносим записи в трудовые книжки и личные карточки работников
  10. ШАГ 3. Делаем отметку о реорганизации на трудовом договоре с каждым «перешедшим» работником
  11. Увольнение при реорганизации в 2018 году – учреждения, в форме, в связи
  12. Основная информация
  13. Определения
  14. Законодательство
  15. Какие существуют виды реорганизации
  16. Преобразование
  17. Разделение
  18. Выделение
  19. Присоединение
  20. Слияние
  21. Основания при увольнении при реорганизации
  22. Правила процедуры
  23. Компенсации и выплаты
  24. Нюансы увольнения
  25. Кадровые нюансы при реорганизации в форме присоединения
  26. Кадровые нюансы при реорганизации компании
  27. Процесс увольнения при реорганизации
  28. Как проводится реорганизация в форме присоединения в 2018 году
  29. Увольнение при реорганизации предприятия
  30. Форум
  31. Особенности увольнения при реорганизации предприятия
  32. Нормативные документы
  33. Что говорит закон?
  34. Порядок оформления увольнения при реорганизации
  35. Нюансы увольнения разных категорий сотрудников
  36. Кадровые нюансы при реорганизации компании
  37. Отказ от работы в реорганизованной компании
  38. Перевод на новую должность
  39. Сокращение численности или штата
  40. Заполняем трудовую книжку
  41. Нюансы для работниц, находящихся в декретном отпуске
  42. Спецоценка условий труда

Оформляем отношения с работниками при реорганизации | Журнал « книга» | № 4 за 2012 г

Кадровые нюансы при реорганизации в форме присоединения
Ошибка в чеке: как исправить

То, каким образом исправлять некорректно сформированные кассовые чеки, зависит от применяемого формата фискальных документов (ФФД).

Транспортные расходы: чем подтвердить и как учесть

Для того чтобы расходы на доставку товаров, материалов, на служебные поездки можно было учесть в расходах при начислении налога на прибыль, необходимы первичные документы. О том, какие документы понадобятся в различных ситуациях, нам рассказывает специалист Минфина. < ... >

→ Бухгалтерские статьи

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 10 февраля 2012 г.

журнала № 4 за 2012 г.

В рубрике «Актуальная тема» мы рассказали, как правильно при реорганизации оформить отношения с работниками реорганизованной компании.

Требования к оформлению документов, составляемых в такой ситуации, не установлены. Мы приводим их возможные образцы.

Обратите внимание, мы рассматриваем случай, когда в результате реорганизации меняется только наименование работодателя, а условия трудового договора остаются прежними.

ШАГ 1. Письменно уведомляем каждого работника о реорганизации

Уведомление составляем в произвольной форме.

г. Москва

«29» ноября 2011 г.

Бухгалтеру Киселевой О.И.

УВЕДОМЛЕНИЕ

Уважаемая Ольга Ивановна!

Уведомляем вас о том, что в связи с решением общего собрания участников от 15.11.2011 ООО «Ностальгия» будет реорганизовано с 1 февраля 2012 г. в форме присоединения к ООО «Гармония».

На основании ст. 75 Трудового кодекса РФ реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

Но вы вправе отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией. В этом случае трудовой договор с вами будет прекращен в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства при увольнении по этому основанию ст. 178 Трудового кодекса РФ не предусмотрены.

Об отказе в продолжении работы в связи с реорганизацией сообщите в отдел кадров не позднее 31 января 2012 г.

Генеральный директор ООО «Ностальгия»И.Н. Бирюков
Один экземпляр уведомления полученО.И. Киселева

29 ноября 2011 г.

ШАГ 2. Берем заявления с просьбой об увольнении от работников, отказавшихся работать у правопреемника

Заявление составляется в произвольной форме.

Его можно оформить так.

Не возражаю

И.Н. Бирюков

Заявление

Прошу уволить меня с 31 января 2012 г. в связи с отказом от продолжения работы в связи с реорганизацией ООО «Ностальгия» в форме присоединения к ООО «Гармония».

Зверева А.И.

27 января 2012 г.

ШАГ 3. Оформляем увольнение

Издаем приказы об увольнении по унифицированной форме № Т-8.

На основании этих приказов делаем записи в трудовой книжке работников, отказавшихся работать у правопреемника.

ШАГ 1. Издаем приказ о «переходе» работников из одной компании в другую

Приказ в произвольной форме нужен для того, чтобы бухгалтерия правопреемника включила в свой списочный состав работников, «перешедших» из реорганизованной компании.

Приказ № 1к

г. Москва

«1» февраля 2012 г.

В связи с реорганизацией ООО «Ностальгия» в форме присоединения к ООО «Гармония» считать с 1 февраля 2012 г. работников ООО «Ностальгия», не отказавшихся от работы в связи с реорганизацией, работниками ООО «Гармония».

Генеральный директор ООО «Гармония»А.И. Ковалев

ШАГ 2. Вносим записи в трудовые книжки и личные карточки работников

Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при реорганизации в Инструкции по заполнению трудовых книжекутв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69 не определен. За разъяснениями мы обратились в Роструд.

АНОХИН Алексей Васильевич Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости

“В трудовые книжки работников вносится запись о том, что организация реорганизована, со ссылкой на соответствующее решение его участников.

Представляется, что запись в таком случае может быть аналогичной записи о переименовании организации, пример которой указан в п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69.

В частности, в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки следует указать, что организация такая-то с такого-то числа реорганизована в такую-то, а в графе 4 проставляется основание реорганизации — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

При этом если при реорганизации организации трудовая функция работника не изменяется, то в трудовую книжку такого работника следует внести только запись о факте реорганизации. Запись о назначении в новой организации на должность производится только при изменении трудовой функции работника”.

В трудовой книжке правопреемник оформляет записи так.

Аналогичную запись вы вносите в графу «Иные сведения» раздела III «Прием на работу и переводы на другую работу» личных карточек работников по форме № Т-2.

ШАГ 3. Делаем отметку о реорганизации на трудовом договоре с каждым «перешедшим» работником

На экземпляре трудового договора каждого работника нужно сделать надпись об изменении работодателя.

С 1 февраля 2012 г. ООО «Ностальгия» реорганизовано в форме присоединения к ООО «Гармония».

Свидетельство о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц от 31.01.2012 № 1038937013429.

Инспектор по кадрам ООО «Гармония»Н.Н. Быстрова

Как правило, все указанные документы оформляются правопреемником в один день. Поэтому последовательность шагов при их оформлении принципиального значения не имеет.

        Источник: http://GlavKniga.ru/elver/2012/4/512-oformljaem_otnoshenija_rabotnikami_reorganizatsii.html

        Увольнение при реорганизации в 2018 году – учреждения, в форме, в связи

        Кадровые нюансы при реорганизации в форме присоединения

        Не редко происходит ситуация, когда компания переходит к новому собственнику. И этот процесс называется реорганизацией. И все те работники, кто отказался подчиняться новому собственнику, вправе уволиться в соответствующем порядке.

        Основная информация

        При ликвидации компании увольняются все сотрудники без исключения. Если это преобразование или реорганизация, то возможно прекратить деятельность только по желанию нового собственника или инициативе работника. При изменении собственника, меняется руководство и главный бухгалтер. А со всеми остальными перезаключают текущий трудовой договор и оставляют на своих рабочих местах.

        Увольнение всех заместителей, руководящего состава происходит по аналогичной процедуре, что и при увольнении простых рабочих. Но главное, чтобы процедура была не позднее трех месяцев после назначения нового собственника.

        Ситуация не подразумевает увольнение сотрудников, но они должны быть уведомлены должным образом о смене начальства за два месяца. Они вправе принять решение об уходе и написать соответствующее заявление. Увольнение происходит на основании пункта 6, статьи 77 Трудового кодекса России.

        Особенностью здесь становится то, что человеку не нужно оповещать руководство о своем желании уволиться за 2 недели. Увольнение происходит датой, указанной в заявлении на увольнение сотрудника.

        Как уже было сказано ранее, при присоединении или объединении сотрудники не оповещаются. Но, если так случится, то скорее всего появятся не нужные должности, что привлечет к сокращению штатной позиции. Стоит учесть, что любые изменения штата должны быть зарегистрированы только после перехода всех прав собственнику.

        Сокращение штатной должности должно производиться в соответствии со всеми нормами, прописанными в трудовом законодательстве.

        То есть изначально руководство обязано оповестить всех сотрудников о предстоящей процедуре, а затем предложить возможный перевод на другую вакантную должность.

        При выборе сотрудников предпочтение отдают только высококвалифицированным специалистам с определенным стажем работы.

        Также учитываются нюансы, что некоторые категории граждан не могут быть уволены:

        Определения

        Увольнение — это процесс, при котором человек пишет заявление об уходе, на основании данного документа издается приказ.

        Приказ — это основание для увольнения и окончательного расчета. Внутренний документ.

        Законодательство

        Регламентирует вопрос статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации.

        Именно здесь прописаны все нюансы, документальное сопровождение и полный расчет таких увольняющихся.

        Какие существуют виды реорганизации

        Каждый кадровый работник должен знать как корректно провести операцию. Процедура предполагает не мало особенностей и оформление документации.

        В ходе работы компания может изменять правовую форму, в том числе и присоединяться к другим объектам хозяйственной деятельности. Она может открывать дополнительные филиалы и иные компании. И каждая деятельность вправе отнестись к реорганизации.

        Преобразование

        Юридическое лицо изменяет правовую форму, а новая организация создается на этом же месте. Все сведения вносятся в регистрационные файлы.

        Разделение

        Когда одна компания решается на деление по нескольким структурам. Фактически, юридическое лицо не изменяется.

        Выделение

        По сути, этот пункт позволяет сохранить юридическое лицо, но на базе ее могут появляться дополнительные организации только при получении самостоятельного делопроизводства в Росреестре.

        Присоединение

        Это прекращение деятельности одной компании и вливание ее в действующую компанию. Как только в реестр будут внесены новые сведения, а все обязательства будут выполнены перед поставщиками и работниками, компания может спокойно присоединяться.

        Слияние

        Не редко компании объединяются для работы на финансовом рынке. То есть несколько юридических лиц превращаются в одно. По сути, старые правовые формы не могут уже существовать, а создается новое. Реорганизация заканчивается только после регистрации новой организации в налоговой службе.

        Основания при увольнении при реорганизации

        Любой собственник организации, если он решил реорганизовать компанию, столкнется с вопросом — что делать с текущими работниками. Конечно их нужно увольнять.

        Порядок увольнения сотрудников в такой ситуации регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации.

        Согласно действующим правовым актам, если происходит реорганизация, то за работником обязано сохраняться рабочее место и трудовые права.

        Если собственник понимает, что будет реорганизация, то он должен известить об этом персонал за две недели. Даже если это и слияние компаний, необходимо делать это своевременно. А уже от полученной информации граждане могут решить что им делать дальше.

        В соответствии со статьей 75 Трудового кодекса России, уволить сотрудника по причине реорганизации работодатель не вправе. А вот если работник самостоятельно принимает такое решение, то компания должна удовлетворить его требование.

        Основаниями для увольнения становятся:

        1. сокращение должности или численности;
        2. изменение собственника. Здесь вправе быть уволены уже и директор, и его все заместители. Стоит также отметить, что увольнению подлежит и главный бухгалтер;
        3. нежелание самого гражданина продолжать трудовые взаимоотношения с новым собственником или при изменении текущего трудового договора.

        Если компания решила провести реорганизацию, то некоторые работники автоматически становятся лишними. Соответственно, руководство решается на увольнение по сокращению. Преимущественным правом на оставление пользуются специалисты с высокой квалификацией и соответствующим опытом работы.

        В Трудовом законодательстве прописаны все категории граждан, которые не могут покинуть трудовое место даже в период реорганизации.

        Защищены на законодательном уровне следующие категории граждан:

        1. женщины, которые находятся в декретном отпуске или пребывают в отпуске по беременности и родам;
        2. если работник находится в отпуске или на больничном;
        3. одинокие родители, воспитывающие несовершеннолетних детей;
        4. специалисты профсоюзов.

        Правила процедуры

        Порядок увольнения таких работников несколько различен от стандартной процедуры. Но по сути, выглядит аналогичным образом, так как сопровождается приказом и документальным оборотом.

        Изначально компания проводит собрание, где решается вопрос о текущем положении организации. Если принимается решение директорами о реорганизации, то это вносится в специальный протокол и реестр. На основании этого выносится приказ о форме реорганизации и каким образом будет вноситься информация в трудовую книжку. 

        Как только издается приказ о реорганизации, каждый работодатель обязуется должным образом предупредить работников о сложившейся ситуации. Любое уведомление должно составляться в двух экземплярах. Здесь указывается наименование компании, должность сотрудника, который должен ознакомиться с правовым документом.

        В уведомлении компания описывает ситуацию и предлагает остаться в должности или прекратить трудовые взаимоотношения. Для решения дается определенный срок. Один экземпляр остается у работодателя, который подписывает работник. Второй же передается сотруднику для хранения.

        По окончанию составляются допсоглашения, где прописываются все изменения, касаемо действующего трудового договора. Соглашения также создаются в нескольких экземплярах и должны подписываться обеими сторонами.

        Если это выделение или присоединение, то дополнительные соглашения не составляются. Связано это с тем, что изменений по сути не будет. Если работник решается на увольнение, то он пишет заявление и подает его в кадровую службу. И на основании этого уже документа издается соответствующий приказ об увольнении сотрудника.

        В приказе указывают основание и ссылку на правовые акты. По окончанию отработки, гражданину вносят в трудовую книжку запись, аналогичную что и в приказе. После этого производят окончательный расчет.

        Компенсации и выплаты

        Если человек увольняется, то с ним производят полный расчет.

        В него входят следующие платежи:

        1. зарплата за отработанное время до увольнения. Исчисляется по факту отработанного времени, по средне-месячной зарплате;
        2. платеж за неиспользованный отпуск;
        3. премии, если таковые указаны в коллективном договоре или иных нормативных актах;
        4. выходное пособие, на период нахождения нового места трудоустройства. Выплачивается средняя зарплата каждый месяц в течение двухмесячного периода;
        5. иные выплаты, если они предусмотрены трудовым договором.

        Нюансы увольнения

        Если это сокращение, то работодатель обязуется предложить работнику аналогичную зарплату, но в другой должности. Если он согласен на это, то происходит перевод в должности без процедуры увольнения.

        Если это форма присоединения или слияния, то руководство не сообщает о наличии должностей. Если при процедуре происходит смена собственника имущества, то он вправе расторгнуть все трудовые отношения с текущим директором и главным бухгалтером.

        Увольнение при реорганизации — это сложное действие. И не важно в форме какого типа это происходит.

        Внимание!

        • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
        • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

        Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

        ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

        Источник: http://autoexpertnost.ru/process-uvolnenija-pri-reorganizacii/

        Кадровые нюансы при реорганизации в форме присоединения

        Кадровые нюансы при реорганизации в форме присоединения

        Сокращение численности или штата Как правило, при реорганизации изменяется штатное расписание, в него могут вводиться новые структурные подразделения, должности, отдельные должности могут быть исключены. В таком случае при исключении каких-либо должностей из штатного расписания работники подлежат сокращению.

        И в этом случае можно говорить не о приоритетном праве приёма на работу сотрудников, а о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности работников или штата. Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

        В уведомлении целесообразно предусмотреть отдельную строку, в которой работник поставит отметку о том, согласен он или отказывается от продолжения работы в связи с реорганизацией. Если работник отказывается, это должно быть зафиксировано в уведомлении (или в заявлении работника на имя руководителя организации).

        Если реорганизация организации не повлечет изменения условий трудовых договоров с работниками, уведомлять их о ней не нужно (ч. 2 ст. 74, ч. 6 ст. 75 Трудового кодекса РФ, письмо Роструда № 276-6-0 от 5 февраля 2007 г.). 3.

        Оформить прекращение трудовых договоров с работниками, которые отказались от продолжения работы в связи с реорганизацией организации.
        Если реорганизация сопровождается сокращением численности или штата, нужно провести процедуру сокращения в порядке ст.

        180 Трудового кодекса РФ (ч. 4 ст. 74, ч. 6 ст. 75, п. 2 ч. 1 ст. 81, ст.

        Кадровые нюансы при реорганизации компании

        В статье попробуем разобраться в кадровых нюансах, возникающих при реорганизации компании. Итак, в соответствии со ст. 57 Гражданского кодекса РФ реорганизация юридического лица может проводиться в форме слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования.

        https://www.youtube.com/watch?v=VG0HjI1t3sk

        Правопреемство при реорганизации юридических лиц происходит в следующем порядке (ст.

        Процесс увольнения при реорганизации

        • Приказ по предприятию о сокращении
        • Уведомление сотрудников
        • Внесение записи в трудовую книжку
        • Причитающиеся выплаты
        • Заключение

        Правовые источники Правовыми источниками при проведении реорганизации в виде присоединения являются:

        • ГК РФ ст.57-60.2;
        • профильный закон, специфичный для юридических лиц определенной организационно-правовой формы, например, законы, регулирующие НКО, ООО или АО;
        • закон о защите конкуренции;
        • закон о госрегистрации юрлиц и индивидуальных предприятий;
        • учредительные документы юридического лица;
        • решение учредителя о реорганизации;
        • приказ руководителя об организационных мероприятиях для осуществления реорганизации.

        В соответствии с ГК РФ, реорганизация имеет несколько форм: присоединение, слияние, разделение, выделение и преобразование.

        Как проводится реорганизация в форме присоединения в 2018 году

        Внимание

        Не редко происходит ситуация, когда компания переходит к новому собственнику. И этот процесс называется реорганизацией. И все те работники, кто отказался подчиняться новому собственнику, вправе уволиться в соответствующем порядке.

        Основная информация При ликвидации компании увольняются все сотрудники без исключения. Если это преобразование или реорганизация, то возможно прекратить деятельность только по желанию нового собственника или инициативе работника.

        При изменении собственника, меняется руководство и главный бухгалтер. А со всеми остальными перезаключают текущий трудовой договор и оставляют на своих рабочих местах.

        Увольнение всех заместителей, руководящего состава происходит по аналогичной процедуре, что и при увольнении простых рабочих. Но главное, чтобы процедура была не позднее трех месяцев после назначения нового собственника.

        Увольнение при реорганизации предприятия

        • приглашение на вакантную должность из штатного расписания правопреемника, если таковая имеется;
        • подпись,ФИО и должность руководителя, печать;
        • подпись, ФИО и должность работника, дата.

        Бывает, что сотрудники, из своих соображений, отказываются получить и расписаться в уведомлении. В таком случае составляется акт об отказе, который подписывают два свидетеля.

        Внесение записи в трудовую книжку Оформление трудовой книжки осуществляется уполномоченным работником в соответствии с инструкцией № 69 и правилами №225.

        Внесенная отметка о прекращении трудовых отношений в трудовую книжку сокращенного сотрудника должна отражать, что трудовые отношения прекращены со ссылкой на 2 пункт первой части 81 статьи ТК РФ.

        В случае отказа сотрудника от предлагаемой вакансии, оформленного соответствующим образом, отметка в трудовой будет основываться на 7 пункте 77 статьи ТК РФ.

        Форум

        Запись вносится полностью, без сокращений. Причитающиеся выплаты В соответствии с Трудовым Законодательством, сокращаемым сотрудникам полагаются следующие компенсационные выплаты:

        • выходное пособие, равное среднему окладу за месяц;
        • сохранение оклада в период поиска работы в размере двух окладов, включая выходное пособие, которое указано выше;
        • оклад за третий месяц, при решении, принятом соответствующей службой занятости, по сотруднику, зарегистрированному в ней не позднее 14 дней со дня окончания трудовых отношений с реорганизуемым предприятием.

        Важно! Для того чтобы получить оклад за третий месяц, сотруднику нужно зарегистрироваться в вышеуказанной службе. В последний день работы сотруднику под роспись выдается трудовая книжка и расчет.

        Процесс увольнения руководителя и главного бухгалтера, а также их заместителей, происходит точно по такой же схеме, как и увольнение обычного работника.

        Но есть несколько нюансов:

        • уволить руководящий состав, именно по основанию «смена собственника имущества», можно только в течение трёх месяцев после произошедших изменений;
        • размер выходного пособия у руководящей «верхушки» несколько выше, чем у простых работников;
        • все дела бывшего руководителя, главного бухгалтера и их заместителей должны быть переданы новым работникам. Это делается посредством подписания акта передачи. Этот документ подписывается и тем работником, который передаёт дела, и тем работником, который принимает.

        Трудового кодекса РФ, письмо Роструда № 276-6-0 от 5 февраля 2007 г.). 4. Издать приказ в свободной форме о внесении изменений в кадровые документы в связи с реорганизацией организации.

        5.

        Важно

        Если в результате реорганизации изменяются условия трудовых договоров с работниками, оформить в соответствии с приказом дополнительные соглашения к трудовым договорам (например, если в связи с реорганизацией изменяется наименование должности работника). Если же реорганизация организации не затрагивает условий трудовых договоров работников, то вносить изменения в них не нужно.

        При реорганизации может поменяться наименование организации. В таком случае в трудовые договоры работников нужно внести изменения еще и по этому поводу, так как наименование организации является сведениями, которые обязательно должны содержаться в трудовом договоре и быть в актуальном состоянии (ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, абз. 2 ч.

        Предложение других работ сотруднику оформляется письменно, повторяется неоднократно до полного прекращения трудовых отношений – сокращения. В правоприменительной практике предлагают три раза, законом эта процедура не раскрывается.

        Как было отмечено выше, когда происходит сокращение, законодатель обязывает работодателя выбирать сотрудников, материально зависимых от наличия работы в большей степени, по сравнению с молодыми, здоровыми и одинокими сотрудниками без финансовых затруднений, например, теми, кто:

        • имеют детей с различными тяжелыми заболеваниями;
        • иждивенцев;
        • получили профзаболевание у этого работодателя;
        • являются обладателями воинских званий и почестей;
        • пострадали от Чернобыльской аварии и т. д.

        Беременные, женщины в декрете, родители-одиночки не подлежат сокращению.

        Источник: http://golden-mark.ru/kadrovye-nyuansy-pri-reorganizatsii-v-forme-prisoedineniya/

        Особенности увольнения при реорганизации предприятия

        Кадровые нюансы при реорганизации в форме присоединения

        Реорганизация представляет собой сложный юридический процесс, который неизбежно затрагивает интересы работников.

        Независимо от вида преобразования, учредители обязаны правильно оформлять увольнение.

        Нормативные документы

        Трудовой Кодекс РФ:

        • ст. 75 – правовые последствия для работников при реорганизации;
        • ст. 81 – особенности увольнения сотрудников;
        • ст. 77 – запись в трудовой книжке при расформировании компании;
        • ст. 178 – нормы, действующие в отношении сотрудников при слиянии или присоединении фирм;
        • ст. 180 – гарантии, положенные при ликвидации или сокращении.

        Трудовой Кодекс Российской Федерации

        Другое:

        Письмо Роструда № 276-6-0 о преимуществах сотрудников при сокращении в связи с реорганизацией компании.

        Письмо Роструда 276-6-0

        Что говорит закон?

        Реорганизация направлена на прекращение или временную остановку деятельности предприятия в связи с переходом прав и обязанностей.

        Она может проводиться в разных формах:

        • Слияние — новое юридическое лицо образуется путем объединения двух или более предприятий. В результате создается крупная, и это влечет за собой улучшение позиции на рынке.
        • Присоединение – прекращается деятельность одной или нескольких компаний, все права передаются отдельному юридическому лицу. Процедура проводится только с согласия уполномоченных органов.
        • Разделение – организация распадается на несколько юридических лиц. Все активы и долги поровну распределяются между новыми владельцами.
        • Преобразование – происходит изменение организационно-правовой формы в связи с увеличением количества учредителей, ростом дополнительных инвестиций и другим причинам.
        • Выделение – создание дочерних фирм на базе «материнской» без прекращения ее деятельности. Новые компании имеют собственную печать, устав, исполнительные органы.

        Согласно законодательству РФ, увольнение сотрудников в связи с реорганизацией возможно только по их инициативе.

        Причиной является именно отказ от работы на измененных условиях, а не собственное желание. Эта формулировка в подобной ситуации неправомерна.

        В случае присоединения или слияния юридических лиц появляются лишние служащие.

        С некоторыми из них руководителю придется прекратить трудовые отношения. Преимущество всегда остается на стороне более квалифицированных, опытных штатных единицах с высокой производительностью.

        Это правило распространяется на все совпадающие должности.

        При равных условиях шансов попасть под сокращение меньше у сотрудников, имеющих на иждивении родственников, инвалидов боевых действий и работников, повышающих свою квалификацию по распоряжению директора.

        Дополнительные сведения прописываются в коллективном договоре.

        По закону запрещается сокращать:

        • сотрудниц, находящихся в декретном отпуске или ухаживающих за ребенком до 1,5-3 лет;
        • женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей;
        • одиноких родителей;
        • лиц, ухаживающих за инвалидами;
        • находящихся в ежегодном отпуске или на больничном.

        У сотрудников, продолжающих работать в реорганизованной компании, все права сохраняются.

        Руководство должно внести изменения в личную карточку и принять необходимые кадровые решения.

        Порядок оформления увольнения при реорганизации

        Когда служащий отказывается сотрудничать на измененных условиях или попадает под сокращение, важно правильно оформить расторжение трудового договора.

        Процедура проходит по следующему алгоритму:

        • Издание приказа о реорганизации компании. В нем необходимо указать измененные данные о работодателе, форму реорганизации, дату внесения записей в личное дело и трудовые книжки подчиненных, сведения об уведомлении. Документ должен быть подписан руководителем и зарегистрирован в журнале для контроля поступающих распоряжений.
        • Составление уведомления о смене владельца, сокращении или изменении условий договора. Следует составлять в двух экземплярах. Служащий обязательно проставляет дату и подпись, подтверждающую факт ознакомления с информацией. В некоторых ситуациях, например, при ликвидации предприятия, требуется своевременная передача документа лично в руки сотруднику — в течение двух месяцев до начала выполнения всех формальностей по прекращению деятельности.
        • Запись в трудовой книжке должна быть такой же, как в приказе: с указанием основания прекращения сотрудничества и ссылки на закон Трудового кодекса. Аналогичная запись вносится в личную карточку. Документ передается в руки сотрудника в день увольнения.

        Примеры документов:

        Приказ о реорганизации

        Пример уведомления работникаПример записей в трудовой книжке

        Согласно Трудовому законодательству, при смене собственника договор прекращается в течение трех месяцев со дня официального получения статуса юридического лица.

        Новый владелец имеет право прервать сотрудничество с руководителем, заместителем, главным бухгалтером и т. д.

        Увольнение при реорганизации предприятия в форме присоединения или слияния происходит по аналогичной схеме.

        Разница заключается в том, что работодатель не обязан предупреждать подчиненных о предстоящих изменениях.

        Еще одно отличие — многие попадают под сокращение.

        Именно для них Трудовой кодекс предусматривает гарантии:

        • Директор обязан предложить свободную вакантную должность (при наличии). Если сотрудника устроит вариант, возможен перевод.
        • Действие договора можно прекратить до наступления процесса реорганизации. Такое происходит, когда служащий нашел другую работу.

        Выплата денежных средств, в числе которых:

        Нюансы увольнения разных категорий сотрудников

        Расторжение трудового договора по причине реорганизации возможно только с директором, заместителями и главным бухгалтером.

        В остальных случаях основанием является собственное желание сотрудника либо сокращение штата.

        Давайте рассмотрим особенности увольнения для разных категорий:

        • Женщины с семейными обязанностями. При реорганизации учреждения Трудовой кодекс запрещает увольнять по инициативе работодателя сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, декретниц или беременных. Исключением является процедура, ведущая к ликвидации компании либо собственное желание.
        • Сотрудники, находящиеся на больничном. Расформирование предприятия может начаться, когда работник находится в отпуске в связи с временной нетрудоспособностью и попадает под сокращение. В этот период увольнение будет считаться незаконным, следует дождаться возвращения. Однако желательно отправить уведомление на домашний адрес о предстоящей реорганизации и сокращении.
        • Совместители – служащие, работающие неполный день. Они являются полноправными сотрудниками, наделенными социальными гарантиями. Расторжение трудового договора по совместительству происходит по общему принципу.
        • Пенсионеры и лица предпенсионного возраста. Для этой категории людей не предусматривается отдельных льгот в случае сокращения. У них есть преимущество только в высоком уровне квалификации и богатом практическом опыте, который увеличивает шансы остаться в организации.

        Во всех рассмотренных случаях оформление увольнения осуществляется в общем порядке.

        Если сотрудник отказывается продолжать сотрудничество в связи с реорганизацией, увольнение происходит на основании ст. 77 п.6 ТК РФ.

        Он должен написать заявление в произвольной форме, после чего издается приказ, и делаются необходимые расчеты.

        Предприятие должно компенсировать:

        • Зарплату за отработанный период – определяется на основании фактически отработанных дней и средней дневной зарплаты.
        • Дни неиспользованного отдыха (ежегодного и дополнительного) — количество дней умножается на среднюю дневную оплату труда.
        • Премиальные начисления – рассчитываются на основании процентной ставки от оклада, заранее установленной в локальных документах.
        • Денежные средства на период трудоустройства (при реорганизации, приводящей к сокращению персонала) – равны месячной зарплате и выплачиваются на протяжении 1-2 месяцев (в некоторых случаях срок продлевается до 3).

        Другие выплаты, предусмотренные коллективным договором (по решению работодателя).

        Пример:

        Фирма ЗАО «Модуль Плюс» планирует реорганизацию, проводимую в форме слияния с другой компанией в новое юридическое лицо — ОАО «Торг Профи».

        В результате возникла необходимость сократить сотрудников, в числе которых оказалась бухгалтер Н.И. Шелепанова. Приказ на увольнение издан 28.03.2016. Исходные данные представлены в таблице.

        Задача – определить компенсации, которое должно предоставить ОАО «Торг Профи».

        Зарплата, мес.Зарплата, средняя в деньНеиспользованный отпускПроцент премий от оклада
        32 700 руб.1113 руб.18 дней20 %

        Решение:

        Расчет зарплаты за отработанное время:

        Поскольку Н.И. Шелепанова числилась в ЗАО «Модуль Плюс» до 28 марта 2018 г., следовательно, ей положены выплаты за 18 рабочих дней.

        Значение составит: 18 дней х 1113 руб. = 20 034 руб.

        Компенсация за неиспользованные дни отдыха будет равна: 18 дней х 1113 руб. = 20 034 руб.

        Премии, положенные к зарплате: 32 700 х 0,2 = 6 540 руб.

        Выходное пособие: 32 700 х 2 мес. = 65 400 руб.

        ИТОГО: 20 034 +20 034 +6540 + 65 400 = 112 008 руб.

        При увольнении Н.И. Шелепановой на основании сокращения персонала ОАО «Торг Профи» обязано выплатить не позднее 29.03.2016 компенсации в размере 112 008 руб.

        Реорганизация предприятия является процедурой, в результате которой возможна как ликвидация, так и увеличение капитала – все зависит от цели учредителей.

        Прерывая действие трудового договора с сотрудниками, придерживайтесь установленного Трудовым кодексом порядка. Тогда никаких проблем с судебными органами не возникнет.

        Внимание!

        • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
        • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

        Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

        ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

        Источник: http://kadriruem.ru/uvolnenie-pri-reorganizacii-predprijatija/

        Кадровые нюансы при реорганизации компании

        Кадровые нюансы при реорганизации в форме присоединения

        Зачастую организации, решившись  на реорганизацию, не до конца понимают, как же оформить данную процедуру в отношениях с работниками.

        У работодателя возникают следующие вопросы:  сотрудников нужно уволить и трудоустроить заново? что делать с принятыми локальными актами? какую запись внести в трудовую книжку? и многие другие.

        В статье попробуем разобраться в кадровых нюансах, возникающих при реорганизации компании.

        Итак, в соответствии со ст. 57 Гражданского кодекса РФ реорганизация юридического лица может проводиться в форме слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования.

        https://www.youtube.com/watch?v=VG0HjI1t3sk

        Правопреемство при реорганизации юридических лиц происходит в следующем порядке (ст. 58 ГК РФ):

        – при слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят ко вновь возникшему юридическому лицу;

        – при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединённого юридического лица;

        – при разделении юридического лица его права и обязанности переходят ко вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с передаточным актом;

        – при выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом;

        – при преобразовании юридического лица одной организационно-правовой формы в юридическое лицо другой организационно-правовой формы права и обязанности реорганизованного юридического лица в отношении других лиц не изменяются, за исключением прав и обязанностей в отношении учредителей (участников), изменение которых вызвано реорганизацией.

        Как гласит ч. 5 ст. 75 ТК РФ, изменение подведомственности организации или её реорганизация либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

        Отказ от работы в реорганизованной компании

        Несмотря на то что законодательство напрямую не обязывает уведомлять работников о реорганизации и не устанавливает сроки для такого объявления, но всё же руководителю необходимо в письменной форме сообщить работникам о предстоящей реорганизации в разумный срок до её завершения.

        Работник может  как согласиться продолжить работать дальше, так и отказаться. Отказавшихся  работников необходимо уволить  в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В трудовой книжке производятся записи о реорганизации и прекращении трудового договора.

        Каких-либо выходных пособий в этом случае не выплачивается (если иное не предусмотрено внутренними локальными актами компании).

        Перевод на новую должность

        После завершения процесса реорганизации и внесения соответствующих записей в Единый государственный реестр юридических лиц работникам предлагают имеющиеся в новой организации вакантные должности, соответствующие их уровню и квалификации.

        Предложения должны быть оформлены в письменной форме и вручены работникам под подпись. В случае согласия работника необходимо перевести его на новую должность. В трудовой книжке делаются записи о реорганизации и переводе работника.

        А при отказе сотрудника от предложенных ему вакантных должностей трудовые отношения с ним прекращаются в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

        Сокращение численности или штата

        Как правило, при реорганизации изменяется штатное расписание, в него могут вводиться новые структурные подразделения, должности, отдельные должности могут быть исключены. В таком случае при исключении каких-либо должностей из штатного расписания работники подлежат сокращению.

        И в этом случае можно говорить не о приоритетном праве приёма на работу сотрудников, а о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности работников или штата.

        Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

        При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся семейным при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию), лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества, работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

        Если же в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для его увольнения в связи с сокращением штата нет. В этом случае изменяются условия трудового договора, о чём работник не позднее чем за два месяца должен быть извещён в письменной форме. Если он согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются. Никакой записи о переводе не делается.

        Заполняем трудовую книжку

        Инструкция по заполнению трудовых книжек, утверждённая Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69,  не устанавливает порядок внесения  записи при реорганизации юридического лица, однако такую запись следует внести.

        Эта запись нужна для того, чтобы все сведения в трудовой книжке соответствовали друг другу. В противном случае появится расхождение в сведениях о работодателе, указанных при приёме на работу и в конце записей (на оттиске печати при увольнении).

        Представляется, что при внесении записи о реорганизации нужно применять правила п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек (аналогично смене наименования).

        В графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись: «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то», а в графе 4 фиксируется основание переименования ‒ приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

        Нюансы для работниц, находящихся в декретном отпуске

        Зачастую возникает вопрос о работниках, которые находятся в отпуске по уходу за ребёнком. Что делать с ними при реорганизации? Их  необходимо также уведомить о начале соответствующей процедуры.

        Расторжение трудового договора возможно только по собственному желанию работницы, которая находится в отпуске по беременности и родам (декретном отпуске). Увольнение по инициативе руководителя организации в период реорганизации не допускается.

        Такие гарантии для данной категории работников закреплены в ст. 261 ТК РФ. Таким образом, даже если работница откажется от работы в новой организации, уволить её нельзя.

          А в случае перевода такой работницы на другую должность с ней  заключается дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении трудовой функции работника. Оформить необходимые документы по переводу можно и не выходя из декретного отпуска на работу, поскольку закон позволяет это сделать.

        Спецоценка условий труда

        Ещё один практический вопрос, который встаёт перед руководителем реорганизованной организации: нужно ли проводить внеплановую специальную оценку условий труда? Обычно при  реорганизации создаются  новые рабочие места. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ  ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест является основанием для проведения внеплановой спецоценки на указанных рабочих местах.

        Сама по себе процедура реорганизации компании не является основанием  для проведения внеплановой спецоценки.

        Источник: https://www.4dk.ru/news/d/20180112000000-kadrovye-nyuansy-pri-reorganizatsii-kompanii

        Citize
        Добавить комментарий