Идеальный рабочий день ответ на собеседовании

Содержание
  1. Идеальный рабочий день ответ на собеседовании
  2. 16 каверзных вопросов на собеседовании. как правильно отвечать на них?
  3. 17 вопросов на собеседовании, созданных для того, чтобы вас запутать
  4. Примеры вопросов и ответов на собеседовании при приеме на работу
  5. 20 вопросов, которые вам могут задать на собеседовании
  6. Успешное собеседование
  7. Расскажите об идеальном рабочем дне ответ на собеседовании
  8. 20 вопросов, которые вам могут задать на собеседовании
  9. 16 каверзных вопросов на собеседовании. как правильно отвечать на них?
  10. Вопросы, задаваемые на собеседовании, и ответы на них
  11. 7 часто задаваемых вопросов на собеседовании и ответы на них
  12. Как и что отвечать на собеседовании?
  13. Успешное собеседование
  14. Главные вопросы на собеседовании
  15. 1. Расскажите о себе …
  16. 2. Почему Вы хотите работать у нас?
  17. 3. Кем Вы себя видите через 1-3 года?
  18. 4. Какие у Вас недостатки?
  19. 5. Была ли ситуация на предыдущем месте работе, когда Вы стали свидетелем какой то некрасивой ситуации со стороны бывших коллег? Как вы поступили?
  20. 6. А если у Вас будет возможность, сможете взять клиентскую базу с предыдущего места работы?
  21. 7. Сколько Вы хотите зарабатывать в ближайшей перспективе?
  22. 8. Задайте любой “глупый вопрос”
  23. 9.Какая схема мотивации Вам наиболее интересна: высокий оклад + небольшие % или средний оклад + большой %?
  24. 10. Почему Вы ушли с 2-х предыдущих мест работы?
  25. 11. Можно ли получить рекомендации от руководителя с предыдущего места работы?
  26. 12. Что Вы сделаете в свой первый рабочий день?
  27. 13 .Как Вы представляете себе свою идеальную будущую работу?
  28. 14. Какой работой Вы бы ни за что в жизни не стали бы заниматься, даже за деньги?
  29. 15. Ваши главные достижения в работе и жизни?
  30. Коротко о главном
  31. Расскажите об идеальном рабочем дне ответ на собеседовании
  32. Вопрос на собеседовании: опишите начало вашего рабочего дня
  33. 16 каверзных вопросов на собеседовании. как правильно отвечать на них?
  34. Вопросы, задаваемые на собеседовании, и ответы на них
  35. 7 часто задаваемых вопросов на собеседовании и ответы на них
  36. Как пройти собеседование на работу: ответы на вопросы
  37. Идеальное собеседование: как получить работу своей мечты?
  38. 7 советов, которые помогут вам пройти собеседование и получить работу
  39. Составьте карту ответов на типичные вопросы
  40. Интерпретируйте вопросы нанимателя
  41. Продумайте своё невербальное поведение
  42. Установите табу на некоторые темы
  43. Созерцайте, чтобы успокоиться
  44. Берите инициативу в свои руки

Идеальный рабочий день ответ на собеседовании

Идеальный рабочий день ответ на собеседовании

Как обстоят дела с личной жизнью?» Как лучше отвечать на вопросы такого типа? В данном случае интервьюер пытается выяснить, готовы ли вы работать сверхурочно и ездить в срочные командировки. Отвечайте максимально правдиво.

Только не следует рассказывать о конфликтах и проблемах в семье, иначе руководителя это наведёт на мысли о неважном психологическом состоянии кандидата. Пример: «Моё семейное положение никак не скажется на качестве работы.

Все поручения я буду выполнять в срок и подходить к этому со всей ответственностью».

«Каким вы видите себя через 5 лет в нашей компании?» или что отвечать на собеседовании на вопрос кем вы себя видите через 5 лет? Обязательно скажите, что мечтаете о продвижении по карьерной лестнице. Ни в коем случае не говорите, что в будущем претендуйте на место руководителя компании.

Прежде всего это:

  1. Получение соответствующих знаний и образования
  2. Поиск возможных вариантов работы
  3. Собеседование
  4. Прием на желаемую должность

Если с первыми двумя пунктами обычно не возникает проблем, то на собеседовании следует зарекомендовать себя по максимуму. Иногда, имея хорошее образование, человек может месяцами сидеть без работы, потому что банально не умеет общаться и правильно себя подать.

В результате, на собеседовании ему прямо указывают на дверь или говорят дежурное: «Мы вам перезвоним». Такая ситуация может возникнуть с любым неподготовленным человеком.
Чтобы ее избежать, нужно подготовиться заранее. Что спрашивают на собеседовании? Вопросы при приеме на работу Работодателю прежде всего интересны ваши профессиональные качества, ваше образование и опыт работы.

16 каверзных вопросов на собеседовании. как правильно отвечать на них?

Внимание

Это может посеять сомнения в голове у интервьюера, и он тут же начнёт задавать наводящие вопросы. Не юлите — отвечайте на вопросы правдиво, иначе после приёма на работу вся ложь непременно всплывёт наружу.

Запомните, лучшие ответы на собеседовании при приеме на работу, — это честные и уверенные ответы. Что будут спрашивать? Чтобы собеседование прошло без оплошностей – подготовьтесь к нему заранее.

Итак, о чём будет расспрашивать рекрутер точно? И как ответить на вопросы на собеседовании примерные ответы. Что можете рассказать о себе? Это самый популярный вопрос на собеседовании.

Поэтому тщательно продумайте, как на него ответить. Не выкладывайте всю биографию, начиная с рождения. В этом нет необходимости.

Подчеркните только свои преимущества, говорите чётко и по делу и не перечисляйте обстоятельства, не относящиеся к работе.

17 вопросов на собеседовании, созданных для того, чтобы вас запутать

Практически во всех компаниях на собеседовании интервьюеры задают одни и те же вопросы. Скорее всего не все из нижеперечисленных вопросов Вы услышите на собеседовании от Вашего работодателя.
Но всё же ответы лучше приготовить на все стандартные вопросы. Такая подготовка снизит Ваше волнение на собеседовании, и Вы сможете показать себя в наилучшем свете.

Вот перечень «стандартных» вопросов на собеседовании: Часто задаваемые вопросы на собеседованииРасскажите немного о себе Именно с этого вопроса начинается практически каждое собеседование. Поэтому «мини-презентацию» себя Вы должны подготовить заранее.

Длиться Ваш рассказ должен не более 2–3 минут. Рассказывайте четко и просто, не вдаваясь в излишние подробности и останавливаясь только на ключевых моментах трудовой биографии: «Я занимался…», «Я организовал…», «Я взаимодействовал с клиентами…» и т.д..

Примеры вопросов и ответов на собеседовании при приеме на работу

Важно

Особенно, это касается ответов на вопросы. Во-первых, никогда не отвечайте словом «да» и «нет». Интервьюер может подумать, что вы неграмотны и не умеете высказывать мнение.

Во-вторых, если работодатель спрашивает вас о предыдущих местах работы — отвечайте только правду. После прохождения собеседования интервьюер может проверить изложенную информацию, и тогда на получение желаемой должности можете уже не надеяться. Приврать можно только в том случае, если наниматель будет расспрашивать вас о достоинствах и недостатках. Здесь можно где-то приукрасить, а где-то скрыть некоторые факты из жизни. Только не переусердствуйте! Не стоит говорить без полной уверенности в ответе.

20 вопросов, которые вам могут задать на собеседовании

После этого скажите, что, например, компания, в которой вы сейчас работаете, небольшая, поэтому вы не видите для себя возможностей для роста. Если же ваша компания большая, тогда скажите, что вы ищете небольшую организацию, где вы сможете внести более значительный вклад.

Какая часть вашей работы является для вас самой важной? Здесь важно не просто начать перечислять всякие задания, которые всплывают у вас в голове, а изложить общую ситуацию, выгодно представляя при этом ваши положительные черты характера. Скажите, что для вас важно поэтапное планирование вашего времени, а также четкое определение целей на каждом из этапов.

Успешное собеседование

Если у вас не ладились отношения с руководством или просто стало скучно, работодатель насторожится. Отвечайте в позитивном ключе: вам хотелось бы, чтобы работа была более разнообразной, или идеальный начальник, по вашему мнению, не беспокоит вас в нерабочее время. 6.

«Кем вы видите себя через 5 лет?» Не пытайтесь быть точным в прогнозах: здесь работодателю интересен ваш ход мысли и направление мечтаний. 7. «Каковы ваши зарплатные ожидания?» Будьте готовы к тому, что после этого вас спросят и о зарплате на последнем месте. 8.

«Чем вы планируете заниматься в первый месяц/квартал вашей работы, если получите это место?» Не страшно, что вы пока не знаете тонкостей, главное — продемонстрировать активный настрой, готовность влиться в процесс. 9. Расскажите про ваши достижения на предыдущем месте. 10. Расскажите о вашем самом большом провале. 11. У вас есть дети? 12.

Ваша компания как раз предоставляет такую возможность.» Таким образом вы польстите работодателю, что из множества вариантов выбрали именно его компанию, как наиболее подходящую

  • Назовите свои сильные качества.Смело заявляйте о своих профессиональных качествах, но о личностных упоминать пока рано: «Я целеустремленный человек и всегда довожу начатое дело до конца. На предыдущем рабочем месте на меня всегда можно было положиться, как на ответственного сотрудника. Я люблю и хорошо выполняю свои обязанности
  • Назовите свои слабые качества. Отшучивайтесь, проявляйте гибкость ума, включите логическое мышление, но никогда не выдавайте свои слабые стороны. О них работодателю пока знать рано.

Также рекрутер не должен спрашивать вас о вашем финансовом состоянии, принадлежащей собственности и кредитной истории. Отнеситесь к предстоящему собеседованию со всей ответственностью.

Постарайтесь отвечать на вопросы чётко и максимально правдиво. Покажите, что вы уверенны в себе. И главное – не волнуйтесь! А как правильно отвечать на вопросы при собеседовании на работу, вы теперь знаете.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 703-45-38 (Москва)+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург) Это быстро и бесплатно! Материалы из раздела Вопросы Самые часто задаваемые вопросы на собеседовании и ответы на них: стандартные, наиболее популярные и распространенные Почему вы хотите работать у нас? Ответы на вопросы на собеседовании при приеме на работу: как и что правильно отвечать, примеры.
Эти звездные пары доказали, что любовь с годами не уходит! Получают ли животные удовольствие от секса? Ужасная правда об одиночестве! Что вы думаете о сверхурочной работе? Здесь главное — не сказать, что вы не готовы к сверхурочной работе, поскольку у вас больной родственник, маленький ребенок или любые другие проблемы. Лучше всего скажите, что вы гордитесь своими умениями правильно планировать свое время и быстро и эффективно работать, однако вы понимаете, что иногда нужно поработать и сверхурочно. Опишите ваши лидерские качества Упомяните, что вы умеете убеждать других осуществлять нужные действия. Скажите также, что вы умеете мотивировать других, направлять их, обсуждать и находить компромисс, а также создавать положительную рабочую атмосферу. Как вы развиваете ваши таланты? Это еще один способ продемонстрировать вашу способность работать с людьми.

Источник: http://golden-mark.ru/idealnyj-rabochij-den-otvet-na-sobesedovanii/

Расскажите об идеальном рабочем дне ответ на собеседовании

Идеальный рабочий день ответ на собеседовании

Обязательно скажите: «Мне было очень обидно покидать эту компанию, поскольку на предыдущей должности я трудилась 5 лет. Но я приняла это решение, ведь нужно двигаться дальше». Подробнее о причинах ухода с предыдущего места работы и вопросах, связанных с этим читайте здесь.

Каковы ваши недостатки и достоинства? Отвечая на вопрос о достоинствах, укажите только те, которые пригодятся для данной должности. К примеру: «Я обладаю коммуникабельностью, ответственностью, аккуратностью, активностью, доброжелательностью, порядочностью».

На собеседовании не ругайте себя, не говорите о себе плохо и в негативном ключе. Примеры правильного представления собственных недостатков: «Иногда я забываю выполнить одно из поручений руководителя. Но с некоторых пор ежедневно записываю все наставления в блокнот и выполняю их».

«Я слишком требователен к себе». «Признаюсь, что я иногда бываю резок.

Вопросы на собеседовании, зачастую, не такие простые, как нам может казаться, и отвечая хотя бы на один из них неправильно, мы рискуем не получить работу. К чему мы все это рассказываем? К тому, чтобы ты был готов читать между строк.

Ниже представлены самые известные и коварные 7 вопросов к кандидату, которые HR менеджеры довольно часто задают в ходе интервью.


Grintern расшифрует тебе их тайный смысл и научит, как правильно ответить, чтобы с блеском пройти собеседование и наверняка получить желаемую должность. 1.

«РАССКАЖИТЕ О СЕБЕ» Что же на самом деле спрашивает эйчар:«Каким образом твое образование, опыт работы и карьерные пожелания соотносятся с вакансией, на которую ты претендуешь?» Как отвечать:Выбери ключевые слова в информации о работе и образовании, которые показывают, что ты идеально подходишь для компании.

20 вопросов, которые вам могут задать на собеседовании

Правильнее будет указать какую-то реальную, но абсолютно не связанную с взаимоотношениями в коллективе и заработком, причину.

Например, указать на ограничения профессионального и карьерного роста, реорганизацию, невозможность реализовать весь свой потенциал, неудобство месторасположения, частую смену руководства, неудобный график работы и т.д.

Чем Вы занимались, когда у Вас не было работы? Нужно ответить так, чтобы показать, что это не было пустым и бесполезным времяпрепровождением.
Важно Расскажите о том, что во время активного поиска работы, Вы успели многое сделать по дому (ремонт, генеральная уборка и т.д.

), посещали курсы, получали специальное образование. Какая работа Вам нравится больше и почему? (как вариант — что Вам нравилось на предыдущем месте работы?). Работодателю важно увидеть Ваше желание работать именно на этой работе, т.е.

16 каверзных вопросов на собеседовании. как правильно отвечать на них?

Вопросы в зависимости от сферы деятельности Не забывайте о том, что интервьюер может провести тест на айкью, предложить решить логическую задачу или дать вам задание, относящееся к основной деятельности компании.

В данном случае всё зависит от ваших знаний. Что говорить на собеседовании если не знаешь ответ? Не поленитесь накануне тщательно подготовиться, чтобы не попасть в неловкую ситуацию.

Многие также просят продать, к примеру, степлер, лежащий на столе.

От этого иногда зависит, займёт ли кандидат данную должность. Поэтому постарайтесь подойти к этому ответственно, попробовав «отрепетировать» дома. Пример: «Здравствуйте, моё имя — Елена. Я представляю компанию «Новус», которая занимается продажей степлеров самых известных в мире производителей.

Вопросы, задаваемые на собеседовании, и ответы на них

Как и при ответе на предыдущий вопрос, не стоит рассказывать о конфликте (если причина перемены работы из-за него). Стремление к профессиональному росту, расширению сферы применения своих знаний и умений, повышению зарплаты уважается и приветствуется во всех развитых странах.

Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность? В чем Ваши преимущества перед другими кандидатами? Отвечая на этот вопрос, не приводите свои формально-биографические характеристики.

Внимание Назовите свои главные преимущества перед другими претендентами, не скромничая, но и не приукрашивая! При этом, подчеркивая свои преимущества, постарайтесь продемонстрировать свое умение убеждать. Расскажите о своих должностных обязанностях на предыдущем месте работы.

Расскажите подробнее о своих должностных обязанностях на предыдущей работе (чем Вы занимались, за что несли ответственность).

7 часто задаваемых вопросов на собеседовании и ответы на них

Заранее поинтересуйтесь деятельностью компании, её историей. Это произведёт впечатление на руководителя. Расскажите о своей заинтересованности именно в данной отрасли. Отметьте свои положительные качества, которые необходимы для желаемой должности. Пример: «Мой опыт и навыки вместе с заинтересованностью к вашей компании — это то, что я давно искала.

Я готова трудиться только на результат для фирмы и всё время совершенствоваться». Также нередко на собеседовании звучит вопрос: почему мы должны взять именно вас? Подробный ответ на него и ему подобные, вы можете найти в этом материале. Иногда на собеседовании рекрутер задаёт странные вопросы, не относящие к делу.

Это, как правило, приводит в замешательство кандидата.

Как и что отвечать на собеседовании?

Каждый раз, когда вы говорите о своей слабости, также называйте способ, которым вам удалось эту слабость победить. Также можно указать свою слабость, которую потом можно превратить в силу. Например, вы может сказать, что очень страстно относитесь к своей работе и полностью отдаетесь ей.

Вы знаете, насколько важно планирование своего времени, и при помощи сна «перезагружаете батарейки».

Успешное собеседование

Как давно ищете работу? Есть ли другие предложения, которые вас заинтересовали? 13. Чем именно вы занимались на предыдущем месте работы? 14. Как вы относитесь к переработкам? 15. Каков ваш последний крупный проект? 16. Почему мы должны взять на эту работу именно вас? Чем вы отличаетесь от других кандидатов? 17. Почему вы выбрали эту специальность/университет? 18.

Как вы проводите свободное время? 19. Есть ли у вас вредные привычки? 20. Какие проблемы вам чаще всего приходится решать в вашей работе? Если вы уже знаете, в какой компании хотите работать, но не находите подходящей для вас вакансии, отправьте работодателю сообщение «Хочу у вас работать!». Оно попадет в специальную папку, и работодатель узнает о вашей кандидатуре.

Какие вопросы задают на собеседовании Приводим Вам список вопросов на собеседовании и рассказываем, как отвечать на них. Расскажите немного о себе Рассказ этот нужно продумать заранее. Пусть он будет связным и содержит информацию о Вашем опыте работе, навыках, знаниях, умениях.

Расскажите о том, где учились и работали, делая акцент на образовании, достижениях, успехах, профессиональном опыте и интересе к той сфере деятельности, в которой ищите работу. Старайтесь говорить четко, уверенно и по существу. Почему Вы выбрали именно нашу компанию? Постарайтесь привести весомые доказательства: возможность карьерного роста и реализации себя именно в этой компании, полезный и необходимый опыт и т. п. Покажите, что Вас в первую очередь привлекает не возможность заработка. Не стоит рассказывать о том, что Вы остались без работы и что Вам сейчас тяжело в финансовом плане.

Воронина Алена 12 марта 2017 специалист по подбору персонала. есть ИП Все чаще в моей практике в последнее время руководители-собственники бизнеса ищут для своей компании специалистов не только с релевантным опытом работы, в определенном возрастном диапозоне, наличие диплома определенного вуза и т.д.

На первичном отборе просят отсеять специалистов по такому качеству как -управляемость, совместимость руководителя и подчиненного.

Желание собственников вполне обьяснимо: принять в штат сотрудника, который быстро вольется в действующий коллектив, понять «на берегу», как впишется будущий сотрудник в стиль управления и сможет выполнять свои функции неформально, а не по документу, разработанному в компании или должностной инструкции.

Чем больше будет совпадений в существующей модели «Наша компания» и «Будущий сотрудник» — тем быстрее соберем пазл в нашей задаче и подберем нужного специалиста.

Мошкина Елена 10 + 1 правило хорошего рекрутера Смысл работы рекрутера — не просто закрыть вакансию более или менее подходящим кандидатом, а в том, что найти такого специалиста, который будет заинтересован в работе именно в вашей компании и его уровень квалификации будет соответствовать вашим запросам…. 903 12 2 8 февраля 2015, 20:08 Екатерина Как подобрать медицинского представителя? Я занимаюсь подбором персонала для фармацевтической отрасли (и в частности медицинских представителей) около двух лет. За этот период, посредствам проб и ошибок, появились некоторые наработки, которыми я решила поделиться. Все нижеизложенное будет актуально…

Опишите ваш прогресс на предыдущей работе Отличный вопрос, если компания ищет кандидата определенного типа. В ответе можно упомянуть личные и деловые качества. Упоминая предыдущую работу, говорите о ней позитивно. Скажите: атмосфера на предыдущей работе была отличной, вы много работали и видели хороший результат.

Если у вас не было повышений, тогда упомяните ответственные задания, которые были вам предоставлены и которые вы выполнили на отлично. Также можно рассказать о некоторых трудных ситуациях, которые вы смогли преодолеть.

Как понять, что ваши отношения нездоровые? 15 признаков того, что ваша душа очень молода «Правильный» секс избавит от похоти и нечистоты Если бы вы были цветом, то каким именно? Достаточно частый вопрос. В этом случае лучше всего сказать, что вы бы предпочли быть радугой.

Существуют разные типы личности, и вы хотите развивать каждую из них в самом себе.

Источник: http://yuridicheskaya-praktika.ru/rasskazhite-ob-idealnom-rabochem-dne-otvet-na-sobesedovanii/

Главные вопросы на собеседовании

Идеальный рабочий день ответ на собеседовании

У нас в компании есть негласное правило, мы не специализируемся на найме персонала, как на отдельном виде услуг. Однако собеседования проводим довольно часто, поэтому, в помощь собственникам, я решил написать статью о том, какие главные вопросы на собеседовании нужно задать кандидатам, чтобы найти “своих”.

В этой статье я не буду рассказывать о самом собеседовании или его видах (будь-то массовое собеседование или тет-а-тет). Лучше более подробно  разберем, какие главные вопросы задавать кандидатам на должность менеджера по продажам на собеседовании.

Почему именно менеджерам по продажам? 
Все просто. Сейчас в стране кризис и, наверное, единственный способ быстро поднять продажи, увеличить Вашу прибыль и выбраться Вашей компании из кризиса – это нанять новых, активных, голодных менеджеров.

Наверное, Вы сейчас думаете: “Ну, просто поговорю с кандидатом и выберу наиболее понравившегося! Что сложного то?”.
А нет! Вам надо будет присмотреться, как следует! Подумать, присмотреться и еще раз подумать!

На рынке сейчас огромный спрос. Например, по Москве, по данным портала  Head Hunter, на должность менеджера по продажам размещено 201 396 резюме и только 7683 вакансия. Путем нехитрых вычислений получается конкурс с соотношением 26 потенциальных претендентов на 1 должность.

А говорят еще работы нет!

Думаю, среди этих 26 человек есть не только те, кого уволили в первую очередь (читать плохие сотрудники), но и хорошие продажники, которые потеряли свою работу из-за того, что фирма, в которой они работали, обанкротилась! Поэтому один только высокий спрос на должность Вам не поможет и придется очень хорошо постараться, чтобы найти действительно ценные кадры.

В этом нелегком деле Вам пригодится список вопросов, которые уже проверены опытом более чем 30 собеседований. Готовы?

1. Расскажите о себе …

Очень внимательно слушайте, что говорит кандидат. В этом вопросе у него появляется шанс «продать» себя, провести очень сильную презентацию. Если же он не сможет “продать” Вам себя, то, поверьте, Ваш товар/услугу он также вряд ли продаст.

https://www.youtube.com/watch?v=pgsP7SmpM_0

Обязательно обратите внимание на сухость ответов кандидата, путаницу в словах и фактах, длинные бессмысленные повествования.

2. Почему Вы хотите работать у нас?

Выявляем мотивы: профессиональные, личные, материальные; осознанные, неосознанные. Также, наблюдаем реакцию на столь нескромный вопрос и соотносим ответ с ценностями/важностями для соискателя.

Обратите внимание на уровень подготовки кандидата к собеседованию (ознакомился он хоть шапочно с компанией, рынком, конкурентами).  Если человек совсем далек от компании, рынка и даже не видит себя в фирме, в которую устраивается, то это повод поставить жирный минус!

3. Кем Вы себя видите через 1-3 года?

Очень много человек мы отсекаем на этом вопросе, потому что они сразу же выдают: “Открою свой бизнес через 3 года”. То есть по факту Вашу компанию они рассматривают не как возможность работать и продвинуться по карьерной лестнице, а как старт для своего бизнеса. Такие соискатели скорее всего не всегда будут играть честно. Я думаю, подобные люди Вам в компании не нужны.

4. Какие у Вас недостатки?

Оцениваем объективность видения. Если кандидат уверяет, что недостатков нет, значит, скорее всего, он не готов признавать свое несовершенство, а, следовательно, и свои ошибки в работе.

Также, следует обратить внимание на то, что если человек озвучивает свой недостаток, то, скорее всего, он уже работает над его “обезвреживанием”.

5. Была ли ситуация на предыдущем месте работе, когда Вы стали свидетелем какой то некрасивой ситуации со стороны бывших коллег? Как вы поступили?

Внимательно проследите за реакцией кандидата. Как он себя поведет, задумается или начнет придумывать Вам “сказки венского леса”. Внимательно выслушайте что он скажет, задайте наводящие вопросы. Если Вы правильно зададите этот вопрос и наводящие, то в идеале кандидат расскажет, как он поступит в подобной ситуации в будущем.

6. А если у Вас будет возможность, сможете взять клиентскую базу с предыдущего места работы?

Обычно ответов великое множество, но всегда они склоняются к двум стандартным вариантам: ДА или НЕТ.
Если Вы слышите ДА, в принципе, разговор с таким человеком закончен, работу он не должен получить. Во-первых, как бы глупо это не звучало, бизнес должен вестись экологично. Во-вторых, если человек может так поступить с бывшим работодателем, то что помешает ему сделать так с Вами? 

Если же это категоричное НЕТ, то тут кандидат должен получить жирный плюс.

7. Сколько Вы хотите зарабатывать в ближайшей перспективе?

С одной стороны, мы соотносим свои возможности с аппетитами кандидата. А с другой (если желаемая з/плата выше обозначенной Вами не более, чем на 30%) – оцениваем кандидата, как финансово заинтересованное лицо и спрашиваем, что он готов предоставить Вашей компании, как сотрудник, за более высокий доход.

8. Задайте любой “глупый вопрос”

Цель одна — посмотреть как поведет себя кандидат в такой нестандартной ситуации. Растеряется или и виду не подаст. Помните, что Вы ищете продажника, который должен уметь выкручиваться из любой ситуации.

9.Какая схема мотивации Вам наиболее интересна: высокий оклад + небольшие % или средний оклад + большой %?

Определяем, насколько кандидат верит в свою личную результативность и понимает, что уровень дохода зависит от его активности и усилий.

10. Почему Вы ушли с 2-х предыдущих мест работы?

Следите за первичной реакцией! Слушайте, что именно стало причиной: объективные обстоятельства (невозможность зарабатывать больше, отсутствие карьерного роста, ненормированный рабочий день и т.п.), личные претензии и обиды, во всем виновато руководство и т.д.

11. Можно ли получить рекомендации от руководителя с предыдущего места работы?

Здесь первая реакция также скажет Вам многое. Если кандидат с легкостью дает контакты – обязательно (после собеседования) созвонитесь с прежним работодателем и запросите рекомендации. Если кандидат объясняет, почему не может дать контакты – смотрите на объективность указанных причин. Если они для Вас неубедительны, то смело присвойте “минус” этому кандидату.

12. Что Вы сделаете в свой первый рабочий день?

Выявляем степень активности в новой малознакомой обстановке. Ответы “похожу, посижу, осмотрюсь…” говорят о низкой активности. При этом  “познакомлюсь, узнаю, выучу, запрошу…” характеризуют кандидата, как человека активного и инициативного.

13 .Как Вы представляете себе свою идеальную будущую работу?

Внимательно слушайте и соотносите с тем, чем кандидату придется заниматься в Вашей компании. Если несоответствий более 30%, то этот кандидат не задержится надолго в Вашей компании.

14. Какой работой Вы бы ни за что в жизни не стали бы заниматься, даже за деньги?

Внимательно слушайте и постарайтесь понять причины, по которым кандидат исключает для себя эти варианты и как эти причины могут отразиться на результативности сотрудника при работе в Вашей компании.

15. Ваши главные достижения в работе и жизни?

Этот вопрос ценен для тех, кто указал в резюме или устной беседе своим главным качеством целеустремленность. Смотрим, как кандидат ставит себе цели, сколько отводит на это времени, чем руководствуется, что им движет, достиг ли результата, какие эмоции испытал, достигнув цели.

Коротко о главном

  • Не жалейте времени на собеседования. Если Вы найдете “ценный бриллиант”, а лучше 2 или 3, то рост Вашей компании может быть обеспечен.
  • Обязательно слушайте кандидатов, разговаривайте с ними и задавайте уточняющие вопросы.
  • На поиск хорошего менеджера по продажам придется потратить много сил, времени и денег. По словам одного из наших клиентов, чтобы найти менеджера по продажам в крупную производственную компанию надо потратить 100 тысяч рублей.
  • Не зацикливайтесь на возрасте кандидата. Есть отличные менеджеры по продажам, профи своего дела за 35 или даже 40 лет.

Нашли ошибку в тексте? Выделите нужный фрагмент и нажмите ctrl+enter

Источник: https://in-scale.ru/blog/glavnye-voprosy-na-sobesedovanii.html

Расскажите об идеальном рабочем дне ответ на собеседовании

Идеальный рабочий день ответ на собеседовании

Если же ваша компания большая, тогда скажите, что вы ищете небольшую организацию, где вы сможете внести более значительный вклад. Какая часть вашей работы является для вас самой важной? Здесь важно не просто начать перечислять всякие задания, которые всплывают у вас в голове, а изложить общую ситуацию, выгодно представляя при этом ваши положительные черты характера.

Скажите, что для вас важно поэтапное планирование вашего времени, а также четкое определение целей на каждом из этапов.

Какие типы мужчин не нравятся женщинам? 11 человек, чересчур увлекшихся пластикой Как перезагрузить мозг? Что вы думаете о сверхурочной работе? Здесь главное — не сказать, что вы не готовы к сверхурочной работе, поскольку у вас больной родственник, маленький ребенок или любые другие проблемы.

Вопрос на собеседовании: опишите начало вашего рабочего дня

Не бойтесь признать, что однажды вы можете уйти в поисках другой работы или, может, даже начать свой собственный бизнес. Работодатели уже давно не ждут, что сотрудники останутся у них навечно.
11.

» Почему вы хотите оставить работу, которая есть у вас сейчас? Начнем с того, о чем не нужно говорить (если вы представляете работодателя, вам стоит насторожиться): Не говорите о том, что вам не нравится ваше начальство. Не говорите о том, что не можете поладить с коллегами. Не поливайте грязью саму компанию.

Сосредоточьтесь на выгоде, которую принесет вам этот шаг. Расскажите о том, чего хотите достичь. Расскажите о том, чему хотите научиться.

https://www.youtube.com/watch?v=-dwVCOhf5BE

Сегодня в рамках темы «Успешное собеседование» мы поговорим о вопросах, чаще всего задаваемых на собеседовании при приеме на работу. Ведь большинство соискателей боится собеседования именно из-за заковыристых вопросов.

Многих трясет уже от одной мысли о том, что вот сейчас им буду задавать самые жуткие вопросы, в каждом из которых один, а то и два, подвоха. Ведь если ответишь неправильно хоть на один из них, тебя тут же выгонят на улицу пинками под зад, бросив в спину скомканные в сердцах резюме и анкету.

Какие вопросы задают на собеседовании? Как разгадать подвох в них и достойно ответить? Женский сайт Красивая и Успешная решил помочь своим читательницам и приводит подборку часто задаваемых вопросов на собеседовании. Мало того, вопросы эти снабжены правильными ответами.

Так что Вам остается лишь прочесть статью, усвоить ее и достойно пройти собеседование на работу.

16 каверзных вопросов на собеседовании. как правильно отвечать на них?

Важно Просите привести примеры. Если кандидат задал вам встречный вопрос, обязательно ответьте на него и постарайтесь выложить новую информацию, которая до этого оставалась в тени. 6.

«Как вы узнали о вакансии?» Порталы по поиску работы, объявления в газетах и Интернете, ярмарки вакансий… Многие люди ищут первую работу именно там, и в этом нет ничего плохого.
Но если кандидат постоянно пользуется этими каналами, скорее всего, он еще не решил, чем и как он хочет заниматься.

Он просто ищет работу. Любую работу. Поэтому вы должны не просто рассказать о том, как вы узнали о вакансии.

Сообщите, что вам рассказал о ней коллега или работодатель, что вы следили за вакансиями конкретной компании, потому что вы хотите в ней работать. Компаниям не нужны люди, которым просто нужна работа.

Компаниям нужны люди, которым нужна компания. 7. «Почему вы хотите получить эту работу?» Немного углубимся в детали.

Вопросы, задаваемые на собеседовании, и ответы на них

Расскажите о том, как планируете развиваться. При этом не забудьте упомянуть о выгоде для потенциального работодателя. Люди, которые жалуются на начальство и коллег, подобны сплетникам.

Если они сплетничают о ком-то еще, настанет день, когда они начнут сплетничать и о вас. 12. «Какие рабочие условия кажутся вам наиболее привлекательными?» Если вам нравится работать в одиночестве, но вы претендуете на должность оператора центра обработки звонков, честный ответ будет звучать неуместно.

Подумайте о вакансии и о культуре компании в целом (культура есть у каждой компании — искусственная или стихийная.) Если для вас важен гибкий рабочий график, но вам его не предлагают, сосредоточьтесь на чем-нибудь еще.

Если вам требуется постоянная поддержка руководства, а работодатель поощряет самоуправление, на время забудьте об этом.

7 часто задаваемых вопросов на собеседовании и ответы на них

Внимание Перечислите приоритеты компании на этот год. Какой вклад я смогу внести, если займу эту должность?» Каждый кандидат желает знать, что его работа важна для окружающих.

Хорошие кандидаты хотят заниматься значимым делом, служить высшей цели и работать с людьми, которые разделяют их ценности.
В противном случае работа теряет смысл. 26.

«Какой процент ваших сотрудников был нанят по рекомендации?» Сотрудники, которые любят свою работу, обязательно рекомендуют работодателя своим друзьям и знакомым. То же самое касается руководителей — они обязательно приводят с собой тех, с кем они раньше работали.


Им потребовалось немало времени на то, чтобы доказать свою компетентность и выстроить взаимоотношения, основанные на доверии, поэтому люди инстинктивно за ними следуют. Все это говорит о качестве рабочего окружения и об атмосфере в коллективе.
27.

Как пройти собеседование на работу: ответы на вопросы

Написать эксперту! Айрат Мустафин 31 марта 2017 Бизнес-тренер; эксперт по оценке топ-менеджеров и ключевых специалистов; мо.

ИП Что проверяем: Мы проверяем ориентированность на привязку ко времени, умение планировать. Главным ограничением использования этого вопроса является то, что у кандидата каждый рабочий день уникален.

Но это ограничение искусственное. Всегда можно уточнить типичный или чаще всего встречающийся вариант.

Можно предложить наоборот описать несколько самых ярких или нестандартных начала рабочего дня. Кому, как и когда задаём?Этот вопрос можно задавать кандидатам на вакантную позицию, при оценке топ-менеджеров и ключевых специалистов, в рамках любых процедур оценки персонала.

Одни кандидаты будут описывать последовательность глаголов: пришел, сел, проверил, вызвал, выслушал, собрал, написал, отослал, позвонил, просмотрел.

Идеальное собеседование: как получить работу своей мечты?

Вопросы в зависимости от сферы деятельности Не забывайте о том, что интервьюер может провести тест на айкью, предложить решить логическую задачу или дать вам задание, относящееся к основной деятельности компании. В данном случае всё зависит от ваших знаний. Что говорить на собеседовании если не знаешь ответ? Не поленитесь накануне тщательно подготовиться, чтобы не попасть в неловкую ситуацию.

Многие также просят продать, к примеру, степлер, лежащий на столе. От этого иногда зависит, займёт ли кандидат данную должность.

Поэтому постарайтесь подойти к этому ответственно, попробовав «отрепетировать» дома. Пример: «Здравствуйте, моё имя — Елена. Я представляю компанию «Новус», которая занимается продажей степлеров самых известных в мире производителей.
Это может посеять сомнения в голове у интервьюера, и он тут же начнёт задавать наводящие вопросы.

Не юлите — отвечайте на вопросы правдиво, иначе после приёма на работу вся ложь непременно всплывёт наружу. Запомните, лучшие ответы на собеседовании при приеме на работу, — это честные и уверенные ответы. Что будут спрашивать? Чтобы собеседование прошло без оплошностей – подготовьтесь к нему заранее.

Итак, о чём будет расспрашивать рекрутер точно? И как ответить на вопросы на собеседовании примерные ответы. Что можете рассказать о себе? Это самый популярный вопрос на собеседовании. Поэтому тщательно продумайте, как на него ответить. Не выкладывайте всю биографию, начиная с рождения. В этом нет необходимости.

Подчеркните только свои преимущества, говорите чётко и по делу и не перечисляйте обстоятельства, не относящиеся к работе.

Обязательно скажите: «Мне было очень обидно покидать эту компанию, поскольку на предыдущей должности я трудилась 5 лет. Но я приняла это решение, ведь нужно двигаться дальше». Подробнее о причинах ухода с предыдущего места работы и вопросах, связанных с этим читайте здесь.

Каковы ваши недостатки и достоинства? Отвечая на вопрос о достоинствах, укажите только те, которые пригодятся для данной должности. К примеру: «Я обладаю коммуникабельностью, ответственностью, аккуратностью, активностью, доброжелательностью, порядочностью». На собеседовании не ругайте себя, не говорите о себе плохо и в негативном ключе.

Примеры правильного представления собственных недостатков: «Иногда я забываю выполнить одно из поручений руководителя. Но с некоторых пор ежедневно записываю все наставления в блокнот и выполняю их». «Я слишком требователен к себе». «Признаюсь, что я иногда бываю резок.

Работодатели предпочтут кандидата, который готов говорить о своих недостатках и обсуждать с будущим начальством возможность улучшения тех или иных качеств, а не прятаться за общими формулировками. Тем более, что недостатки все равно станут явными в процессе работы.

  1. Не допускайте непрофессионального поведения во время собеседования

Да, это возможно, что кандидат обычно пунктуален и попадает в пробку именно в день собеседования впервые за 5 лет. Да, это возможно, что он действительно прикрепил пример работы именно в тот момент, когда пропал интернет, и, в результате, отправил неполную анкету.

Правильные ответы на собеседовании при приеме на работу произнесенные уверенно и доброжелательно — это гарантированный успех. Как не нужно отвечать? При прохождении собеседования многие кандидаты совершают ошибки. Особенно, это касается ответов на вопросы. Во-первых, никогда не отвечайте словом «да» и «нет».

Интервьюер может подумать, что вы неграмотны и не умеете высказывать мнение.

Во-вторых, если работодатель спрашивает вас о предыдущих местах работы — отвечайте только правду. После прохождения собеседования интервьюер может проверить изложенную информацию, и тогда на получение желаемой должности можете уже не надеяться.

Приврать можно только в том случае, если наниматель будет расспрашивать вас о достоинствах и недостатках. Здесь можно где-то приукрасить, а где-то скрыть некоторые факты из жизни. Только не переусердствуйте! Не стоит говорить без полной уверенности в ответе.

Источник: http://bcg-group.ru/rasskazhite-ob-idealnom-rabochem-dne-otvet-na-sobesedovanii/

7 советов, которые помогут вам пройти собеседование и получить работу

Идеальный рабочий день ответ на собеседовании

Если перефразировать известный афоризм, то можно сказать: кто владеет информацией, тот владеет ситуацией на собеседовании.

Прежде чем отправиться в офис, узнайте:

  • с кем вы будете беседовать: с начальником, руководителем отдела кадров или его рядовым сотрудником;
  • формат интервью (групповое или индивидуальное, вопрос-ответ или самопрезентация);
  • дресс-код и вещи, которые нужно иметь при себе (документы, гаджеты и прочее);
  • как добраться (опаздывать недопустимо).

Поможет выяснить это сайт компании или звонок в офис.

Что нужно узнать перед собеседованием

Составьте карту ответов на типичные вопросы

Интервью при устройстве на работу однотипны и одновременно не похожи друг на друга. Многие слышали о стрессовых собеседованиях, где могут внезапно начать кричать на соискателя, чтобы выбить его из колеи. Также есть так называемые case-интервью: претендента помещают в некие обстоятельства (например, разговор с недовольным клиентом) и наблюдают за тем, как он решает проблему.

Не всегда удаётся выяснить, какой тип собеседования предпочитают в той или иной компании, поэтому готовым нужно быть ко всему.

Для этого сделайте карту с ответами на типичные вопросы и просьбы (их задают в 99,9% случаев):

  • топ-5 ваших главных достоинств;
  • в чём вы хороши;
  • стратегические направления саморазвития;
  • предложения по работе компании;
  • ваша жизненная и рабочая философия;
  • ваши краткосрочные и долгосрочные цели;
  • необычные задачи, которые вам приходилось решать.

Также следует заранее подготовить перечень тем, которые вы хотели бы обсудить с менеджером по персоналу.

Как составить план для собеседования

Интерпретируйте вопросы нанимателя

«А» не всегда означает «А», а дважды два не всегда четыре. Рекрутеры порой задают коварные вопросы, где за простой формулировкой кроется хитрый план — заставить соискателя сказать больше, чем следует.

Простой вопрос: «Какую заработную плату вы хотели бы получать?». Но ответ помогает интервьюеру понять вашу мотивацию: деньги, социальные гарантии, график работы и прочее. Если вас спросят, были ли у вас конфликты с руководством и как вы их разрешили, то, скорее всего, HR-менеджер хочет узнать, склонны ли вы брать на себя ответственность или привыкли перекладывать её на других.

Хитрых вопросов — множество. Нужно уметь видеть «двойное дно» (без фанатизма!).

Как понимать вопросы работодателя

Продумайте своё невербальное поведение

HR-менеджеры — люди, а не автоматы. Они, как все, обращают внимание на невербальные знаки: внешность, мимика, походка, жесты и прочее. Опытному профессионалу могут отказать только потому, что он неправильно вёл себя.

Продумайте заранее язык тела. Если от волнения вы привычно дёргаете ногой, то сядьте нога на ногу. Если стучите пальцами по столу, попробуйте занять руки чем-нибудь, например шариковой ручкой.

HR-менеджеры — люди, а не автоматы. Они понимают, что вы волнуетесь. Но естественность в невербальном общении повысит кредит доверия к вам.

Как не запороть собеседование

Установите табу на некоторые темы

«Расскажите о себе», — просит интервьюер. «Я родился 2 апреля 1980 года (по гороскопу Телец). В юности занимался футболом, был капитаном городской команды. Потом окончил институт…» — если рассказ соискателя примерно таков, не видать ему должности как своих ушей.

Есть вещи, которые абсолютно неинтересны работодателю и которые никак не характеризуют вас как профессионала. В приведённом примере это год рождения (это можно прочесть в резюме), знак зодиака и спортивные достижения.

Есть темы, на которые нужно наложить для себя табу:

  • пересказ резюме;
  • личные жизненные цели (купить дом, завести детей и прочее);
  • репутация компании и её сотрудники;
  • навыки и опыт, не имеющие отношения к будущей работе (прекрасно готовлю, разбираюсь в сантехнике и тому подобное);
  • неудачи, демонстрирующие некомпетентность.

Так же, как вы составили план, о чём будете говорить, напишите и запомните темы, которые следует игнорировать. Также подумайте, как корректно ответить, если вас всё-таки спросят об этом.

О чём не стоит говорить на собеседовании

Созерцайте, чтобы успокоиться

Собеседование — дело нервное. Можно забыть, как тебя зовут, не говоря уж о демонстрации деловых качеств.

Чтобы успокоиться, оглянитесь вокруг. Осмотрите офис, технику, сотрудников. Детали расскажут вам много о компании, куда вы собираетесь устроиться, а их анализ поможет привести в норму нервную систему.

Критичный взгляд на фирму и будущих коллег может повысить чувство собственной важности. Помните: компания нуждается в хорошем работнике так же сильно, как вы в хорошей работе.

Как постичь дзен на собеседовании

Берите инициативу в свои руки

В собеседовании, как правило, наступает момент, когда интервьюер и интервьюируемый меняются местами и у соискателя появляется возможность задать интересующие его вопросы.

Не тратьте время на бесполезные «Вы сами позвоните мне или мне перезвонить вам?», «Почему эта позиция открыта?» и так далее. Проявите себя как инициативный сотрудник. Спросите:

  • Есть ли у компании какая-то актуальная проблема? Как вы думаете, чем я могу вам помочь?
  • Не могли бы вы описать, каким вы представляете идеального кандидата на эту должность?
  • Какой совет вы могли бы дать тому, кто начинает работать в вашей компании?

Есть также ряд вопросов, которые задавать не рекомендуется. Какие — расскажет клик по кнопке ниже.

Как взять собеседование под контроль

Следование этим советам подготовит вас к собеседованию и увеличит шансы на трудоустройство.

Источник: https://lifehacker.ru/7-sovetov-projti-sobesedovanie/

Citize
Добавить комментарий