Грузчик класс условий труда параметры вредных и опасных условий грузчика рб

Содержание
  1. Вредные факторы для грузчика
  2. Инструкция по охране труда для грузчика
  3. Ohranatruda31.ru
  4. Предварительный медосмотр при выполнении погрузочно-разгрузочных работ
  5. Опасные и вредные производственные факторы, воздействующие на работника
  6. (личная подпись) (фамилия, инициалы)
  7. Вредные факторы грузчика
  8. Кладовщик вредные и опасные условия труда
  9. Аттестация рабочего места грузчика, кладовщика
  10. Охрана труда
  11. Низкие температуры — вредные или опасные условия труда?
  12. Льготы сотрудникам, работающим во вредных условиях труда
  13. Особености охраны труда в отдельных отраслях производства (3 часть)
  14. Вредные условия труда: понятие 2, 3 и 4 степени и кто к ним относится?
  15. Инструкция по охране труда для кладовщика
  16. Если на складе нет окон, то условия труда однозначно вредные?
  17. Как определить класс условий труда, принимая во внимание наличие вредного влияния
  18. Оценка производственных условий
  19. Параметры оценки рабочей среды
  20. Условия труда
  21. Оптимальные (I класс)
  22. Вредные (III класс)
  23. Подкласс 3.1 (вредные условия I степени)
  24. Подкласс 3.2 (вредные условия II степени)
  25. Подкласс 3.3 (вредные условия III степени)
  26. Подкласс 3.4 (вредные условия IV степени)
  27. Опасные (IV класс)
  28. Льготы для работников вредных профессий
  29. Льготы сотрудникам, работающим во вредных условиях труда
  30. Законодательное регулирование
  31. Виды льгот
  32. Сокращенная продолжительность рабочего времени
  33. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
  34. Оплата труда в повышенном размере
  35. Проведение периодических медицинских осмотров
  36. Обеспечение лечебно-профилактическим питанием
  37. Право на досрочное назначение трудовой пенсии
  38. Страхование от несчастных случаев
  39. Запрет на совместительство
  40. Порядок оформления
  41. Денежные компенсации
  42. Особенности для медицинских работников

Вредные факторы для грузчика

Грузчик класс условий труда параметры вредных и опасных условий грузчика рб

Запрещается оставаться на территории предприятия по окончании продолжительности рабочей смены. 1.7.

Основными опасными производственными факторами при выполнении работ могут быть: — пониженная температура воздуха в производственных помещениях и сооружениях; — повышенная температура воздуха в производственных помещениях и сооружениях; — движущиеся машины; перемещаемые товары, тара; — неустойчиво уложенные штабели складируемых и взвешиваемых товаров; — повышенная или пониженная влажность воздуха; — повышенная подвижность воздуха; — повышенный уровень запыленности воздуха рабочей зоны; — отсутствие или недостаток естественного света; — недостаточная освещенность рабочей зоны; — острые кромки, заусенцы и неровности поверхностей оборудования, инструмента, инвентаря, тары; — химические факторы; — физические перегрузки; — повышенный уровень шума и вибрации. 1.8. На основании п.

Требования безопасности во время работы. 3.1. Выполнять погрузо–разгрузочные работы необходимо только с разрешения мастера или кладовщика. 3.2.

При работе применять специальные грузозахватные инвентарные приспособления, не допуская использования случайных тросов, проволоки и др. предметов. 3.3. Укладку мешков в штабеля производить высотой до 14 рядов, а для мешков массой 50 кг – не более 16 рядов.

Начиная с 11 ряда ширину каждого последующего ряда уменьшать на 0,25 м, сводя штабель на конус. 3.4. Разборка штабеля в вагонах должна производиться сверху вниз горизонтально – последовательными рядами. 3.5.

При укладке грузов необходимо применять трапы, поддоны, которые должны быть в исправном состоянии.
3.6. При подаче вагонов к месту погрузки-выгрузки грузчик должен отойти в безопасное место. 3.7.

Инструкция по охране труда для грузчика

Внимание

При эксплуатации подъемно-транспортного оборудования не допускается: — поправлять ремни, цепи привода, снимать и устанавливать ограждения во время работы оборудования; — превышать допустимые скорости работы оборудования; — оставлять без надзора работающее оборудование, допускать к его эксплуатации необученных и посторонних лиц. 3.33.

Убедиться в устойчивом положении груза на вилочном захвате или платформе транспортной тележки с механическим или гидравлическим рычажным приводом подъема перед началом подъема груза на нужную высоту.

Перевозимый груз размещать равномерно по всей площади платформы или симметрично относительно левой и правой сторон вилочного захвата, не допускать выступание груза за габариты платформы.

3.34.

Ohranatruda31.ru

При этом не допускается находиться перед скатываемым грузом, перемещать груз быстрее скорости движения грузчика.
Согласовано Председатель профсоюза [Ф.И.О.] “ ” 201_ г. Утверждаю Директор [Ф.И.О.] “ ” 201_ г. ИНСТРУКЦИЯ по охране труда для грузчика 1.

ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА 1.1.

Для выполнения обязанностей грузчика, могут быть приняты лица не моложе 18-летнего возраста, годные по состоянию здоровья и прошедшие: — вводный инструктаж; — вводный инструктаж по пожарной безопасности; — первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте; — обучение безопасным методам и приемам труда; — проверку знаний требований охраны труда; — обучение и проверку знаний по электробезопасности на соответствующую группу, в качестве оперативно – ремонтного персонала при выполнении работ, связанных с эксплуатацией электрооборудования. 1.2.

Важно

Применять средства защиты рук при переноске грузов в жесткой таре, пищевого льда, замороженных продуктов. 3.7. Во избежание травмирования торчащие гвозди и концы железной обвязки жесткой тары следует забить, убрать заподлицо. 3.8. Использовать для вскрытия тары специально предназначенный инструмент (гвоздодеры, клещи, сбойники и т.п.).

Не производить эти работы случайными предметами или инструментом с заусенцами. 3.9. Перед применением ручного инструмента (молотка, гвоздодера, клещей и т.д.

) убедиться в том, что инструмент исправный, сухой и чистый (боек молотка надежно насажен на гладкую без заусенцев рукоятку, рабочая часть инструмента не имеет сколов, трещин, заусенцев и выбоин, а поверхности металлических ручек клещей гладкие, без вмятин, зазубрин и заусенцев). 3.10. При вскрытии металлических бочек, имеющих пробки, применять гаечный ключ.

https://www.youtube.com/watch?v=7Wqs3WqsfFI

Не отвинчивать пробку ударами молотка. 3.11.

Предварительный медосмотр при выполнении погрузочно-разгрузочных работ

Зимой дополнительно: — курткой х/б ватной со сроком носки 24 месяца; — брюками х/б ватными со сроком носки 36 месяцев. 1.8. Работник должен правильно использовать спецодежду и СИЗ, знать и соблюдать правила личной гигиены и требования настоящей инструкции. 1.9.

Погрузо-разгрузочные работы должны выполняться механизированным способом при помощи подъемно-транспортного оборудования и средств малой механизации.
1.10.

Поднимать и перемещать грузы вручную необходимо при соблюдении норм: — грузчикам мужского пола – не более 50 кг и при помощи различных приспособлений – не более 80 кг; — для женщин предельно допустимая масса груза при условии чередования с другой работой(до 2 раз в час) –10 кг, при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение смены – 7 кг. Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены с рабочей поверхности,- 350 кг; с пола – 175 кг.

Опасные и вредные производственные факторы, воздействующие на работника

В случае получение травмы работником, ему в обязательном порядке оказывается первая помощь, а в последующем организовывается доставка пострадавшего работника в медицинское учреждение. 1.11.

Лица, допустившие невыполнение или нарушение инструкции об охране труда, привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии законодательством РФ и с правилами внутреннего трудового распорядка и, при необходимости, подвергаются внеочередной проверке знаний норм и правил охраны труда. 1.12.

Контроль за выполнением мероприятий, изложенных в настоящей инструкции работником осуществляет непосредственный руководитель.

2. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ПЕРЕД НАЧАЛОМ РАБОТ 2.1. Надеть спецодежду, спецобувь. Застегнуть спецодежду на все пуговицы, не допуская свисающих концов одежды, убрать волосы под головной убор. Проверить отсутствие в одежде острых, колющих и режущих предметов.

(личная подпись) (фамилия, инициалы)

Грузчик должен: — уметь оказывать первую (доврачебную) помощь пострадавшему при несчастном случае; — знать местоположение средств оказания доврачебной помощи, первичных средств пожаротушения, главных и запасных выходов, путей эвакуации в случае аварии или пожара; — выполнять только порученную непосредственным руководителем работу и не передавать ее другим без разрешения непосредственного руководителя; — во время работы быть внимательным, не отвлекаться и не отвлекать других, не допускать присутствие на рабочем месте лиц, не имеющих отношения к работе; — содержать рабочее место, в том числе и проходы к рабочим местам в чистоте и порядке, при обнаружении захламления рабочей зоны – необходимо обеспечить ее уборку. 1.5. Грузчик должен знать и соблюдать правила личной гигиены. Принимать пищу, курить, отдыхать разрешается только в специально отведенных для этого помещениях и местах.

Вредные факторы грузчика

Приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.10.

2008 N 541н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ) работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» – грузчику положены следующие СИЗ: При выполнении работ по погрузке и выгрузке пылящих грузов: — Комбинезон хлопчатобумажный из пыленепроницаемой ткани с капюшоном – 1 шт. на 1 г.; — Рукавицы брезентовые – 12 пар на 1 г.; — или перчатки с полимерным покрытием – 12 пар на 1 г.; — Респиратор – до износа; — Очки защитные – до износа; — Жилет сигнальный 2 класса защиты – 1 шт. на 1 г.

Бочки с жидким грузом устанавливать пробкой вверх.

Каждый ряд бочек следует устанавливать на прокладках из досок и все крайние ряды подклинить; — штучные грузы, возвышающиеся над бортом кузова, увязывать прочными канатами (увязка грузов металлическими канатами или проволокой не допускается).

Высота груза не должна превышать высоты проездов под мостами и путепроводами, а общая высота от поверхности дороги до высшей точки груза не должна быть более 3,8 м. 3.28.

Грузчик должен прекратить работы: — при обнаружении несоответствия тары установленным требованиям, а также отсутствии на ней четкой маркировки или ярлыков; — при возникновении опасных и вредных производственных факторов вследствие воздействия метеоусловий на физико-химический состав груза (если не приняты меры по созданию безопасных условий производства работ).

3.29.

О выявленных неисправностях грузоподъемной машины или грузозахватного приспособления, а также истечении сроков их очередных испытаний сообщить непосредственному руководителю и приступить к работе только после устранения неисправностей. 3. Требования охраны труда во время работы Грузчик во время работы должен: 3.1. Выполнять только ту работу, по которой прошел обучение, инструктаж по охране труда и к которой допущен руководителем. 3.2.

Не поручать свою работу не обученным и посторонним лицам. 3.3. Применять необходимые для безопасной работы исправные: оборудование, инструмент, приспособления, использовать их только для тех работ, для которых они предназначены. 3.4. Соблюдать правила перемещения грузов в помещении и на территории организации, пользоваться только установленными проходами.

3.5. Не загромождать проходы и проезды порожней тарой, инвентарем, грузами. 3.6.

Источник: https://dtpstory.ru/vrednye-faktory-dlya-gruzchika/

Кладовщик вредные и опасные условия труда

Грузчик класс условий труда параметры вредных и опасных условий грузчика рб

  • сертификат соответствия;
  • санитарно-гигиенические заключения и другие документы.

Вредные вещества на складе пищевой продукции

  • биологический фактор;
  • охлаждающий микроклимат;
  • химические вещества, применяемые для обезвреживания и обеззараживания помещений и емкостей хранения.

Какие мероприятия по снижению риска для работников нужны на складе

  • выдавать СИЗ;
  • проводить предварительные и периодические медосмотры;
  • обучать безопасным приемам работ;
  • проводить инструктажи по безопасности труда;
  • организационно-технические (наносить сигнальную разметку на движущиеся механизмы, обозначать на полу места передвижения колесных погрузчиков).

Ответы на ваши вопросы Самые необходимые нормативные акты: Документ Поможет вам Постановление Минтруда России от 12 мая 2003 г.

Аттестация рабочего места грузчика, кладовщика

Каждый сотрудник может получить справку, в которой будут прописаны условия его труда. Получить ее можно, обратившись в бухгалтерию. Справка пишется в свободной форме.

Внимание В ней обязательно должны быть четко прописаны все нюансы работы на конкретном предприятии: насколько вредны условия труда; сколько должна длиться смена; какие льготы и компенсации полагаются за конкретные условия труда.

Такая справка может содержать информацию о том, что сотрудник, в силу каких-либо факторов трудовой деятельности, имеет право на специальный стаж и преждевременный уход на пенсию.

Справка такого характера должна содержать полную информацию о предприятии и сотруднике. В обязательном порядке должны быть приложены данные оценок рабочих мест и личная карта сотрудника.

Иногда сотрудникам требуется справка о том, что их работа не оказывает негативного воздействия на их здоровье.

Охрана труда

Непродовольственные товары укладывать на хранение следующим образом: — кирпич: в пакетах на поддонах — не более чем в два яруса, в контейнерах — в один ярус, без контейнеров — высотой не более 1,7 м; — черепицу (цементно-песчаная и глиняная) — в штабель высотой до 1 м; — нагревательные приборы (радиаторы и т.д.) отдельными секциями или в собранном виде — в штабель высотой не более 1 м; — теплоизоляционные материалы — в штабель высотой до 1,2 м в сухом помещении; — трубы диаметром до 300 мм — в штабель высотой до 3 м на подкладках; — мешки с удобрениями — на плоских поддонах вперевязку, с выступом за край поддона не более чем на 50 мм; — шины автомобилей — на полки стеллажей только в вертикальном положении; — лесоматериалы — на штабельном основании толщиной не менее 0,35 м, в штабель высотой не более 2 м. 3.17.

Низкие температуры — вредные или опасные условия труда?

Различные факторы окружающей среды, вызывающие неудобства и страдания (например, плохие запахи, раздражающий шум, недостаточное освещение, синдром закрытых помещений и т.д.). Психологический дискомфорт в результате скуки, монотонности и т.д.

Проверка ее устойчивости. Использование специальной обуви с нескользкими подошвами. Изучение и использование техники подъема и переноски тяжелых и неудобных грузов, средств механизации.

Соблюдение мер безопасности и особого поведения при каждом виде опасности (радиации, холоде и т.д.). Обращение в необходимых случаях к специалисту по охране труда.

Льготы сотрудникам, работающим во вредных условиях труда

Важно Различные опасности для здоровья, свойственные конкретным хранящимся материалам и зависящие от того, какими способами они проникают внутрь и какие органы поражают (например, контакт дыхательной системы с пылью материалов, хранящихся единой массой).

Неблагоприятное воздействие биологических факторов Контакт с насекомыми, который может вызвать аллергические или анафилактические эффекты.

Возможность контакта с грызунами и их паразитами, что может привести к заразной болезни.

Эргономические, психосоциальные и организационные факторы Накопительные травматические расстройства в результате постоянных повторяющихся движений или излишних усилий.

Боли в спине и другие мышечно-скелетные проблемы, вызванные перенапряжением и неудобными позами при обращении с тяжелыми грузами.

Особености охраны труда в отдельных отраслях производства (3 часть)

Травмы в результате перенапряжения при операциях подъема, тяги и толкания и (или) при обращении (поворачивании, передвижениях и т.д.) с инструментами, контейнерами и упаковками.

Риск механических (случайных) травм в результате падений, поскальзываний, порезов, ударов, травм от осколков стекла и т.д.
Пожаро- и взрывоопасность из-за утечки сжатых взрывчатых газов, коротких замыканий, химических взрывов или взрывов паров ЛВЖ и т.д.

Неблагоприятное воздействие физических факторов Контакт с излишним шумом.
Контакт с резкими климатическими условиями (излишней жарой или холодом, сквозняками и т.д.).

Опасности, свойственные конкретным хранящимся материалам (например, радиация на складе, где хранятся радиоизотопы) или способам хранения (например, сильный холод на складе-холодильнике).
Вредное воздействие химических факторов Отравление хранимыми токсичными материалами, особенно пестицидами.

Вредные условия труда: понятие 2, 3 и 4 степени и кто к ним относится?

Согласовано Председатель профсоюза [Ф.И.О.] “ ” 201_ г. Утверждаю Директор [Ф.И.О.] “ ” 201_ г. ИНСТРУКЦИЯ по охране труда для кладовщика 1.
ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА 1.1.

Для выполнения обязанностей кладовщика, могут быть приняты лица не моложе 18-летнего возраста, годные по состоянию здоровья и прошедшие: — вводный инструктаж; — вводный инструктаж по пожарной безопасности; — первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте; — обучение безопасным методам и приемам труда; — проверку знаний требований охраны труда; — обучение и проверку знаний по электробезопасности на соответствующую группу, в качестве оперативно – ремонтного персонала при выполнении работ, связанных с эксплуатацией электрооборудования. 1.2.

Инструкция по охране труда для кладовщика

Основными опасными производственными факторами при выполнении работ могут быть: — пониженная температура воздуха в производственных помещениях и сооружениях; — повышенная температура воздуха в производственных помещениях и сооружениях; — движущиеся машины; перемещаемые товары, тара; — неустойчиво уложенные штабели складируемых и взвешиваемых товаров; — повышенная или пониженная влажность воздуха; — повышенная подвижность воздуха; — повышенный уровень запыленности воздуха рабочей зоны; — повышенное напряжение в электрической цепи; — отсутствие или недостаток естественного света; — недостаточная освещенность рабочей зоны; — острые кромки, заусенцы и неровности поверхностей оборудования, инструмента, инвентаря, тары; — химические факторы; — физические перегрузки; — повышенный уровень шума и вибрации. 1.8. На основании п.

Если на складе нет окон, то условия труда однозначно вредные?

Рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием – 4 пары на 1 г.; При постоянной работе на складе кислот, щелочей и других химикатов: — Костюм х/б с кислотозащитной пропиткой или костюм из смешанных тканей для защиты от растворов кислот – 1 шт. на 1 г.

; — Сапоги резиновые – 1 пара на 1 г.; — Перчатки резиновые или перчатки с полимерным покрытием – дежурные; — Очки защитные — до износа; При работе в неотапливаемых помещениях и на наружных работах зимой дополнительно: — Куртка на утепляющей прокладке – 1 на 2,5 г.

; — Брюки на утепляющей прокладке – 1 на 2,5 г.; — Валенки или сапоги кожаные утепленные – 1 на 3 г. 1.9.

В целях предупреждения пожаров кладовщику запрещается: — пользоваться электронагревательными приборами, необорудованными для этой цели; — курить и пользоваться открытым огнем в неустановленных местах; — пользоваться временной или неисправной проводкой. 1.10.

При подготовке к работе товарных весов проверить их устойчивость и горизонтальность установки с помощью отвеса, надежно установить наклонный мостик, удобно разместить гири. Прежде чем подключить товарные электронные весы к электросети, проверить надежность заземления корпуса весов изолированным проводом.

2.4. Обо всех обнаруженных недостатках в работе кладовщик обязан сообщить непосредственному руководителю работ. 3. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ВО ВРЕМЯ РАБОТЫ 3.1.

В процессе работы кладовщик должен руководствоваться правилами эксплуатации оборудования, используемого на данном виде работ, применять безопасные способы и приемы выполнения работ, выполнять только ту работу, по которой прошел обучение, инструктаж по охране труда и к которой допущен. Не поручать свою работу необученным и посторонним лицам. 3.2.

Уточнить правила охраны труда на складах автотранспортных предприятий Постановление Минтруда России от 6 мая 2002 г. № 33 Выяснить, какие правила охраны труда применяются на складах ГСМ ПОТ РО-14000-007-98 Узнать, какие требования безопасности установлены для складирования материалов в машиностроении Приказ Ростехнадзора от 21 ноября 2013 г.

№ 559 Уточнить, какие правила безопасности нужно выполнять на складах, где хранятся химические вещества Запомните главное: 1 Учитывая разнообразие складских хозяйств, требования нормативной документации будут отличаться в зависимости от отраслевой принадлежности.

2 Наличие тех или иных опасных и вредных факторов зависит: от физических и химических свойств хранящихся на складе материалов, применяемых технологий хранения, используемой для обработки и перемещения на складе техники.
Приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.10.

2008 N 541н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ) работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» – кладовщику положены следующие СИЗ: При постоянной работе на складе горючих и смазочных материалов, лаков и красок: — Халат х/б или халат из смешанных тканей – 1 шт. на 1 г.; — Фартук прорезиненный – 2 шт.

Источник: http://territoria-prava.ru/kladovshhik-vrednye-i-opasnye-usloviya-truda/

Как определить класс условий труда, принимая во внимание наличие вредного влияния

Грузчик класс условий труда параметры вредных и опасных условий грузчика рб

На каждом предприятии, независимо от того, в чьей собственности оно находится, должна быть определена степень опасности и вредности рабочих условий (ФЗ № 426).

При наличии негативных факторов нужно уменьшить их влияние применением средств индивидуальной защиты и другими методами (ст. 210 ТК). Показатели производственной среды должны находиться под неусыпным контролем и не превышать установленных пределов.

Обеспечение безопасности в процессе труда и обучение работников правилам ее соблюдения лежит в обязанности отдела охраны труда (ст. 212 ТК).

Оценка производственных условий

Для определения класса вредности, присутствующей на рабочем месте, создается комиссия, включающая экспертов лицензионных компаний. По результатам проверки и произведенных замеров устанавливается степень отклонения существующих показателей от установленных нормативов.

Тем самым выносится заключение о присваивании рабочим условиям определенного класса опасности. Подробнее о проведении спецоценки условий труда можно прочитать по ссылке https://otdelkadrov.

online/11668-poryadok-provedeniya-spetsialnoi-otsenki-uslovii-truda-sout-na-predpriyatiyah.

Параметры оценки рабочей среды

Под условиями труда подразумевается совокупное воздействие на человека окружающей обстановки и самого трудового процесса. При их оценке выполняется классификация условий труда по факторам производственной среды. К ним относятся (ГОСТ 12.0.002-80):

  1. Физические:
    1. температура и влажность в помещении (о нормах температуры на рабочем месте по СанПин узнайте здесь);
    2. содержание пыли в воздухе;
    3. скорость воздушного потока;
    4. уровень шума и вибрации;
    5. степень освещенности;
    6. электромагнитное излучение.
  2. Химические:
    1. лако-красочные материалы;
    2. щелочи;
    3. кислоты;
    4. процент химических веществ в воздухе.
  3. Биологические:
    1. микроорганизмы;
    2. споры;
    3. возбудители инфекционных заболеваний.
  4. Статические и динамические нагрузки:
    1. положение тела во время работы;
    2. наклоны и повороты корпуса;
    3. частота передвижений;
    4. масса поднимаемых и перемещаемых предметов.
  5. Интенсивность труда:
    1. однотипные движения, непрерывно выполняемые в течение длительного времени;
    2. эмоциональные и умственные нагрузки.

Чрезмерное превышение показателей приводит к плохому самочувствию, упадку сил и потере концентрации, что чревато получением травмы. Также вредные условия работы способствуют развитию профессиональных заболеваний, в том числе нарушению репродуктивных функций. Работник не сможет эффективно выполнять свои обязанности или же полностью утратит работоспособность.

В видео представлена классификация вредных и опасных производственных факторов

Условия труда

В зависимости от того, насколько параметры производственной среды отклоняются от установленных нормативов, рабочие условия подразделяют на четыре класса (ст. 14 ФЗ № 426):

  1. Оптимальные.
  2. Допустимые.
  3. Вредные.
  4. Опасные.

Из них первый класс и допустимые условия труда — 2 класс относятся к безопасным условиям труда.

Оптимальные (I класс)

К первому классу относят производственную обстановку, при которой показатели микроклимата и трудовые нагрузки соответствуют нормам. При этом другие факторы вредности отсутствуют либо не превышают безопасных пределов.

В таких условиях человек чувствует себя легко и комфортно и способен сосредоточить на работе все свои умственные и физические силы. Он не рискует повредить здоровье или получить производственную травму.

Оптимальными условиями отличается рабочая обстановка в офисах, банках, торговых компаниях.

Стоит отметить: первая группа – оптимальные условия труда – встречается крайне редко, поскольку найти место работы, где создаются условия для высокой работоспособности сотрудников, и сотрудники не устают к концу рабочего дня, очень сложно. Если проверка определила условия труда как безопасные и невредные, то, скорее всего, это будет вторая группа – допустимые условия труда.

К безопасной обстановке относят класс условий труда 2, что значит на работе присутствуют некоторые вредные факторы, однако их степень не превышает гигиенических нормативов условий труда.

Для восстановления организма, подвергшегося негативному воздействию, достаточно времени, предоставленного на отдых. Указанное воздействие не имеет далеко идущих последствий и не отражается на здоровье работника и его будущего потомства.

Больше о понятии безопасных условий труда и их обеспечении на производстве читайте тут.

Вредные (III класс)

Уровень вредности производственных условий третьего класса превышает показатели, установленные законодательством. Такие условия приводят к возникновению профессиональных заболеваний и утрате репродуктивных способностей. Виды опасных факторов достаточно многочисленны.

Например, непосредственный контакт с инфицированным материалом у медработников, негативное излучение в рентген-кабинетах или яркое освещение при газовой сварке.

Поэтому третий класс вредности дополнительно разделен на подклассы в зависимости от степени тяжести причиненных повреждений.

Подкласс 3.1 (вредные условия I степени)

При воздействии на человека вредных условий первой степени организму требуется большее время для возвращения в нормальное состояние.

Стандартного периода до наступления следующего рабочего дня или смены оказывается недостаточно. В связи с чем ухудшается физическое состояние организма и создаются предпосылки для возникновения заболеваний.

Это позволяет определить класс условий труда как первую степень третьего класса вредности.

Подкласс 3.2 (вредные условия II степени)

Вторая степень вредности характеризуется наличием производственных факторов, оставляющих в организме работника необратимые изменения, провоцирующие частый выход на больничный.

Данные изменения касаются тех органов и систем, которые наиболее подвержены влиянию имеющихся обстоятельств. Они перетекают в начальную стадию профессионального заболевания или его легкую форму без потери трудоспособности.

Развитие болезни занимает достаточно долгое время, превышающее пятнадцать лет.

Если на производстве был выявлен третий класс вредности, это не означает, что данный показатель будет закреплен постоянно.

Ситуация может измениться как в лучшую, так и в худшую сторону (например, применение других средств защиты или замена материалов, которые используются на производстве). В некоторых случаях следует провести внеплановую оценку условий труда.

А какова стандартная периодичность проведения специальной оценки условий труда, читайте в статье https://otdelkadrov.online/11678-periodichnost-otsenki-uslovii-truda.

Подкласс 3.3 (вредные условия III степени)

Наличие на производстве вредных факторов третьей степени способствует развитию легких и средних профзаболеваний с утратой способности выполнять данную работу. Увеличивается вероятность перетекания болезней в хроническую форму.

Подкласс 3.4 (вредные условия IV степени)

Условия работы четвертой степени вреда приводят к появлению хронических патологий и тяжелых профзаболеваний, сопровождающихся полной потерей трудоспособности и получением инвалидности.

Опасные (IV класс)

Классификация условий трудовой деятельности завершается четвертым классом вредности. Встречается он нечасто, поскольку свойственен предприятиям, работа на которых предполагает контакт с химическими веществами и излучениями, которые могут создать ситуацию, угрожающую жизни сотрудника.

Вредная производственная среда вызывает появление тяжелых заболеваний, протекающих в острой форме и являющихся прямым следствием выполнения должностных обязанностей.

Если на рабочем месте были идентифицированы условия четвертого класса вреда, оно должно быть устранено, либо переоборудовано в соответствии с более низкими показателями опасности.

О гарантиях и компенсациях работникам, занятым на вредных или опасных работах, смотрите в следующем видеоматериале

Льготы для работников вредных профессий

Сотрудники, работающие в опасных условиях труда, должны быть обеспечены льготами в соответствии с классом вредности (ст. 210 ТК). Объем льгот не может быть меньше предусмотренного законодательством.

Их конкретное значение (например, размер доплаты или дополнительного отпуска) указывается в трудовом договоре, Положении о заработной плате и Правилах внутреннего распорядка (ст. 57 ТК).

При желании работодатель может увеличить компенсацию, зафиксировав этот факт в тех же документах.

Виды льгот и меры предосторожности:

Налоги на выплаты

Все виды компенсационных выплат, которые предназначаются для возмещения работнику полученного ущерба для здоровья, не облагаются налогами, а также с них не удерживаются страховые взносы. Эти выплаты не являются частью зарплаты работника, а направлены исключительно на поддержание здоровья в условиях вредного воздействия рабочей среды.

  1. Сокращение рабочего времени до 36 ч. в неделю (вместо положенных 40 ч.). Применяется, если присутствуют классы условий труда по СОУТ (специальной оценке условий труда) 3.3 и 3.4. (ст. 92 ТК).
  2. Ежегодный дополнительный отпуск за вредные условия труда с сохранением средней заработной платы длительностью не менее недели. Предназначается для сотрудников, работающих во вредных условиях 3.2, 3.3, и 3.4 классов (ст. 117 ТК).
  3. Доплата в размере 4% от заработка для должностей, сопровождающихся третьим классом опасности вне зависимости от подкласса (ст. 147 ТК).
  4. Выдача молока в количестве не менее 1,5 л в день или другого продукта работникам вредных профессий (указанных в Списке № 1) третьего класса опасности (Пост. Правительства № 168).
  5. Прохождение периодических медосмотров с целью обнаружения профзаболевания на ранней стадии (ст. 212 ТК). Кроме того, сотрудники, работающие в условиях третьего класса вредности, подвергаются дополнительным обследованиям, призванным выявить следующие заболевания:
    1. туберкулезные (ФЗ № 77);
    2. ВИЧ (ФЗ № 38);
    3. психические (ФЗ № 3185-1).
  6. Страхование лиц, чья работа осуществляется в условиях третьего класса вредности, от травм и несчастных случаев (ФЗ № 125). В случае наступления таковых работнику компенсируется лечение и обеспечивается реабилитационный курс в курортном учреждении (ст. 17 ТК).
  7. Лицам, условия труда которых относятся к третьему классу вредности, запрещено совмещать работу с другой, осуществляющейся в сходных обстоятельствах.
  8. Выход на пенсию раньше установленного срока работников профессий, перечисленных в Списках № 1 и № 2. А именно — в возрасте 55 лет для мужчин и 50 лет для женщин (ст. 30 ФЗ № 400). Действительно при наличии определенного стажа в данной должности.

Нужно иметь в виду, что выдача продуктов может быть компенсирована в денежном выражении, согласно стоимости указанных продуктов (Приказ № 45н). Однако дополнительный отпуск нельзя заменить на денежные средства (ст. 126 ТК). В противном случае работник недополучит выходные дни, избавляющие его от воздействия вредных факторов.

Источник: https://otdelkadrov.online/11638-unifitsirovannaya-klassifikatsiya-uslovii-truda-po-faktoram-proizvodstvennoi-sredy

Льготы сотрудникам, работающим во вредных условиях труда

Грузчик класс условий труда параметры вредных и опасных условий грузчика рб

Каждый гражданин РФ в соответствии с Конституцией имеет право на труд, а также создание условий занятости, отвечающих и технике безопасности и санитарно-гигиеническим нормативам.

Именно поэтому на законодательном уровне предусмотрен ряд льгот для тружеников, которые выполняют свои обязанности в условиях, отклоняющихся от нормальных в связи с наличием опасных факторов, что позволяет сохранить и высокую работоспособность, и предупредить профессиональную заболеваемость.

Законодательное регулирование

Согласно норм, закрепленных в ст.210 ТК РФ, приоритетом государственной политики является сохранение жизни и здоровья работников путем внедрения ряда мероприятий направленных на улучшение условий труда, обеспечения безопасности, а также компенсации условий занятости отклоняющихся от нормы.

Также с целью предотвращения развития профессиональных заболеваний и повышенного травматизма на федеральном уровне предусмотрен ряд обязательств для работодателей, призванных усовершенствовать производственный процесс и уменьшить влияние вредных факторов на здоровье тружеников.

В частности, во исполнение норм ФЗ №426, в каждой компании независимо от формы собственности должна быть проведена оценка условий труда с целью выявления факторов, которые относятся к особо вредным либо опасным. На основании ст.210 ТК РФ должен быть разработан ряд мероприятий, которые позволят уменьшить негативное влияние путем выдачи средств защиты и осуществления контроля за санитарно-гигиеническими нормами.

Во исполнение норм ст.212 ТК РФ должна быть создана служба охраны труда, целью которой является разработка и обеспечения правил техники безопасности, обучение сотрудников безопасным методам труда, позволяющим уменьшим травматизм и установление соответствия норм труда действующим нормативам.

Также в порядке ст.210 ТК РФ в компании должен быть установлены ряд льгот и гарантий для тружеников, которые осуществляют трудовую функцию в условиях, отклоняющихся от нормы.

Причем размер гарантий должен быть не меньше установленного законом, а в ряде случаев и больше в виду норм закрепленных в отраслевых соглашениях либо приказах.

Виды льгот

В ФЗ №426 установлены 4 класса условий труда, в частности:

  • оптимальные;
  • допустимые;
  • вредные;
  • опасные.

Естественно оптимальные условия считаются нормой и каких-либо мероприятий, кроме осуществления контроля не требуют.

А вот 2 класс, считается уже допустимым, что предполагает наличие некоторых факторов, способных привести к возникновению расстройства функций здоровья на кратковременной основе и которые купируются за счет предоставления средств защиты и отдыха.

Опасные условия, соответствующие 4 классу, встречаются достаточно редко, учитывая, что работа с химическими элементами и излучениями присутствует только в компаниях с определенной спецификой.

А вот 3 класс вредности является более распространенным в виду того, что в нем учтены множество факторов, присутствующих в большинстве компаний, от запыленности и вибрации, до занятости в условиях повышенной температуры, не говоря уже о работе с газосваркой или испарениями. А учитывая, что опасных факторов достаточно много, данный класс разбит на подклассы, позволяющие учесть степень воздействия и предусмотреть льготы, позволяющие компенсировать причиненный вред.

В частности, на законодательном уровне установлены следующие льготы:

  • дополнительный отпуск;
  • сокращенная норма часов труда в неделю;
  • доплата в процентном соотношении к окладу либо часовой ставке;
  • проведение медицинских обследований;
  • досрочный выход на пенсию;
  • выдача специального питания;
  • страхование от несчастных случаев;
  • запрет на совместительство должностей.

Сокращенная продолжительность рабочего времени

В порядке ст.91 ТК РФ нормой трудовых часов в неделю является 40 часов. Труженикам, которые по результатам оценки заняты в условиях признанных вредными  и отнесенными к степени вредности 3.3 и 3.4 положено сокращение нормы трудовых часов до 36, на основании ст.92 ТК РФ.

При этом у них есть право трудиться и полную неделю, но только за дополнительную плату, ведь разница в 4 часа для них будет являться уже сверхурочной работой, которая оплачивается в порядке ст.152 ТК РФ.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

На основании ст.117 ТК РФ труженикам при наличии класса вредности: 3.2,3.3,3.4 также положен и дополнительный период отдыха не менее 7 дней, оплачиваемый в размере среднего заработка и подлежащий предоставлению в порядке очередности, определяемый графиком.

Причем на законодательном уровне установлена минимальная продолжительность сего периода отдыха, и руководство компании за счет собственных средств может увеличить его протяженность.

Оплата труда в повышенном размере

Положена за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных, и доплата в размере 4% на основании ст.147 ТК РФ.

Причем данный вид поощрения полагается всем сотрудникам имеющим класс вредности 3 на местах труда, независимо от подкласса, но на отраслевом уровне для некоторых категорий граждан могут быть предусмотрены и повышенные размеры, естественно в прямой зависимости от степени вреда.

Проведение периодических медицинских осмотров

Во исполнение норм ст.212 ТК РФ руководство компании обязано периодически осуществлять меры направленные на выявления развития профессиональных заболеваний, путем проведения периодических медицинских освидетельствований в отношении всех сотрудников компании.

Однако труженики, занятые в условиях, отклоняющихся от нормальных и имеющих класс вредности 3, подлежат еще и:

  • психиатрическому обследованию во исполнение норм ФЗ № 3185-1;
  • медицинскому обследованию с целью предупреждения развития ВИЧ (ФЗ №38);
  • обследованию с целью предупреждения развития туберкулезного заболевания (ФЗ № 77).

Обеспечение лечебно-профилактическим питанием

В Постановлении Правительства РФ № 168 сказано, что в случае наличия вредных условий занятости на местах труда, работникам положена выдача молока не менее полулитра за смену либо профилактическое питание, которое оговоренный продукт может заменить.

Отдельно для получения каждого продукта классность не установлена в связи с тем, что молочная компенсация предоставляется на основании перечня вредных факторов и занимаемой должности.

То есть при наличии класса вредности 3,1 и 3,2 на получение молока можно рассчитывать, если труженик занят, к примеру, в сфере энергетики или строительных работ.

Право на досрочное назначение трудовой пенсии

Пенсионное обеспечение тружеников регламентируется нормами ст.30 ФЗ №400, в соответствии с которой, лица занятые в отрасли с вредными факторами, имеют право на получении пенсии досрочно, то есть по достижении 55 лет для мужчин и 50 лет для женщин соответственно.

Причем досрочное назначение оговоренной выплаты напрямую зависит от наименования должности, которая должна присутствовать в Списке № 1 либо №2 и выработанного стажа в определенной отрасли и условиях.

Страхование от несчастных случаев

В порядке, оговоренном в ФЗ № 125, руководство компании обязано осуществлять страхование сотрудников от наступления несчастного случая, а также предоставлять определенные гарантии в связи с получением травмы в отношении сотрудников занятых в условиях вредности 3 класса.

В частности, согласно норм, закрепленных в ст.17 сотрудников направляют на курортное лечение, а также предоставляют лекарственные средства и оплату лечения за счет предприятия.

Запрет на совместительство

В соответствии со ст.282 ТК РФ работа в качестве совместителя возможна на нескольких предприятиях с учетом нормы часов и наличия свободного времени.

Однако, если труженик по основному месту занятости работает в условиях, отнесенных к 3 классу вредности, и на должности по совместительству присутствуют аналогичные факторы, дополнительной занятости он не подлежит, в виду превышения нормы негативного воздействия и риска развития тяжелых заболеваний.

Порядок оформления

Основанием для установления определенного класса вредности, то есть того же 3.1 или 3.2, является проведение оценки условий занятости, закрепленного в заключении эксперта.

Также в соответствии с нормами трудового законодательства, условия труда, а также предоставляемые в связи с этим льготы и гарантии, должны быть оговорены в локальных актах компании с целью определения порядка и условий предоставления гарантий и их размера.

То есть при издании коллективного договора руководство компании изначально должно прописать, какие условия труда присутствуют в учреждении с указанием класса, а также на какие льготы работники могут рассчитывать. К примеру, дополнительный отпуск положен только при наличии класса 3.2, а вот выдача молока и при классе 3.1, в случае если должность сотрудника присутствует в Списке №1.

Также во исполнение норм, закрепленных в ст.57 ТК РФ, в договоре о взаимном сотрудничестве должны быть прописаны условия о предоставлении гарантий в связи с трудом в условиях, отклоняющихся от нормальных, в частности, размер доплаты и режим труда. Должен быть оговорен перечень льгот и в других актах, а именно в Положении о заработной плате и Правилах распорядка.

Основанием для предоставления вышеуказанных льгот также является табель выходов и приказы о приеме и предоставлении отпусков, в связи с тем, что в порядке норм закрепленных Постановлением №168  оговоренные гарантии положены только за фактически отработанное время в определенных условиях. То есть работник получит доплату либо отпуск только с учетом отработанного времени за минусом выходных, больничных и времени пребывания в основном отпуске.

Денежные компенсации

Вышеуказанные льготы предусмотрены для тружеников с целью предотвращения развития профессиональных заболеваний путем увеличения времени отдыха за счет дополнительных дней отдыха и предоставления специального питания. Однако законодательством также допускается возможность замены продуктовой компенсации материальным обеспечением, эквивалентным стоимости оговоренных продуктов, о чем сказано в Приказе №45н.

А замена дополнительных отпусков деньгами не допускается в связи с нормами ст.126 ТК РФ в связи с тем, что питаться полноценно работник может и сам, а вот отдохнуть от непосредственных обязанностей и воздействия опасных факторов может только посредством получения отпуска.

Особенности для медицинских работников

Основным условием получения льгот является присутствие вредных условий труда на рабочих местах, отнесенных к классу 3 и принадлежность к определенной отрасли. К примеру, медицинские работники, занятые в области охраны здоровья могут сталкиваться со многими вредными факторами в процессе осуществления своей деятельности, а соответственно и иметь право на льготы.

В частности, в порядке Постановления №101 медикам положен сокращенный рабочий день в зависимости от занимаемой должности и факторов труда, а на основании Постановления № 482 дополнительный отпуск протяженностью от 35 до 14 дней в зависимости от занимаемой должности и присутствия вредных факторов.

В соответствии с нормами Постановления № 781 медицинские работники имеют право и на досрочную пенсию, при наличии стажа не менее 15 лет в определенных условиях, предусматривающих отклонения от нормальных. А на основании Постановления № 168 медики вправе рассчитывать и на спец.питание, если работают в рентген кабинетах либо иммунных лабораториях, не говоря уже о сотрудниках ВИЧ и турб-дитспансеров.

Работа в условиях вредности, относящихся к классу 3.1 и 3.2, не является простой, учитывая, что труженик вынужден принимать на себя воздействия всех негативных факторов, присутствующих на месте труда. Именно поэтому для данной категории работников и установлены льготы с целью предотвращения развития заболеваний и снижения работоспособности.

О льготах и компенсациях за вредные условия труда смотрите в следующем видеоматериале:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://posobie-help.ru/kompensacii/usloviya-truda/lgoty-za-vrednye-usloviya-truda.html

Citize
Добавить комментарий