8(800)350-83-64

Гражданско правовой договор с физическим лицом образец 2018 скачатьскачать

Содержание

Гражданско-правовой договор с физическим лицом изменения 2018 года

Гражданско правовой договор с физическим лицом образец 2018 скачатьскачать

Нужно ли оформлять трудовой договор, в случае проведения «разовых работ»? Сложно представить себе деятельность такого хозяйствующего субъекта, которое не было бы заинтересовано в использование услуг каких-либо сторонних организаций.

При этом, что примечательно, оказывать определенного рода услуги может не только какая-то организация, но и обыкновенное физическое лицо.

Наверняка вам уже неоднократно приходилось слышать об случаях, когда физические лица занимались созданием веб-сайтов на заказ или оказывали разного рода ремонтные/строительные услуги, к примеру.

Проведение так называемых «разовых работ» не предполагает обязательного наличия специального трудового договора с исполнителем. Но, каким образом тогда можно официально оформить свои взаимоотношения, провести все необходимые расчеты и удержать налоги?

Чем обыкновенный трудовой договор отличается от того, который носит гражданско-правовой характер?

Документальное оформление отношений, как обычно, начинается с заключения непосредственно самого договора.

Интересно, что договор этот носит именно гражданско-правовой характер и в этом плане, делится на две основные разновидности: договор подряда и договор, распространяющийся на оказание определенного рода услуг.

Запомните, что эти договоры представляют собой совершенно разные документы! Если говорить в общем, то следовало бы отметить следующие их отличительные особенности:

  1. Законодательное регулирование. Если гражданско-правовой договор регулирует гражданское законодательство, то трудовой договор находится под контролем у одноименного законодательства;
  2. Предмет договора. Это отличительная особенность двух этих документов, является пожалуй самой весомой. Гражданско-правовой договор заключается для того, чтобы гарантировать своевременное и качественное выполнение того конкретного задания, которое выдвигается со стороны заказчика. Трудовой договор, в свою очередь, нужен для всех тех случаев, когда заказчик желает, чтобы работник выполнил свою прямую трудовой функцию (это может быть работа по должности, а также специальности, при условия указания соответствующей квалификации);
  3. Стороны договора. В акте заключения гражданско-правового договора участие принимает исполнитель и заказчик. Что касается трудового договора, то здесь к сторонам относят работника и работодателя.

Также вам будет интересно:  Прожиточный минимум в России в 2018 году

Какие преимущества гражданско-правового договора являются самыми весомыми?

Со стороны заказчика, преимущества гражданско-правового договора являются очевидными! Во-первых, под оплату подпадает только конечный результат, а не то время, которое было затрачено исполнителем на то, чтобы его достичь.

Во-вторых, исполнитель должен будет самостоятельно обеспечить себя всем тем реквизитом, которое ему понадобилось бы для выполнения своих обязательств.

Кроме этого, у заказчика не будет необходимости тратить дополнительные суммы денег на разного рода отпуски или больничные.

Наличие каких реквизитов является обязательным, в случае оформления гражданско-правового договора?

Вследствие выполнения исполнителем необходимых работ или после предоставления с его стороны определенных услуг, будет составлен соответствующий акт. Современное законодательство не предусматривает унифицированной формы рассматриваемого нами сегодня акта.

По этому, на стороны возложена обязанность самостоятельно его разрабатывать. При этом, акт приема-передачи услуг представляет из себя первичный учетный документ, который по этому должен содержать в себе необходимые реквизиты.

К числу последних, в большей мере, относятся следующие аспекты:

  • наименование документа;
  • дата составления акта;
  • наименование ИП — организации заказчика, а также наименование выполненных услуг;
  • величина, согласно которой после будет осуществлено денежное измерение выполненных работ (указание единиц измерения, при этом, является обязательным);
  • реквизиты, а также подписи, предоставленные, как со стороны заказчика, так и со стороны исполнителя работ.

Заключение гражданско-правового договора с иностранным гражданином

Нередко руководители компаний вынуждены нанимать на работу иностранных граждан. В данном случае составление трудового договора возможно, тем не менее, лучше заключать договор гражданско-правового характера. Это будет более рационально для компании.

По факту, особых отличий от иных видов договоров ГПХ не имеет. То есть, фиксируется взаимодействие между исполнителем и заказчиком.

Регулируется этот момент положениями части 2 ГК РФ Федеральным Законом No14.

Именно на это необходимо ссылаться при составлении договора ГПХ, так как в законодательстве страны нет образца заполнения подобного документа.

Также стоит отметить, что при оформлении документа не стоит применять терминологии по типу «сотрудник», «зарплата» и все тому подобное, что формулируется, как правило, в трудовом договоре.

Работодатель обязуется известить территориальный орган ФМС РФ о том, что принял на работу иностранного гражданина по договору гражданско-правового характера. То же касается, если документ больше не действителен.

Что включает в себя содержание договора ГПХ

  • реквизиты исполнителя и заказчика;
  • какие работы или услуги предполагаются по договору, оговариваются сроки и условия реализации работ и все тому подобное;
  • вознаграждения и сроки;
  • права и обязанности сторон договора;
  • по какому регламенту при необходимости будут решаться споры, возникшие между заказчиком и исполнителем.

По данной ссылке вы можете скачать Образец гражданско-правового договора с иностранным гражданином.

  • Pinterest

Источник: https://www.jurisinfo.ru/grajdanskoe-pravo/dogovor-gph-2018.html

Скачать бланк договора гражданско правового характера с физическим лицом

Гражданско правовой договор с физическим лицом образец 2018 скачатьскачать

  • Темы:
  • Гражданско-правовой договор

Договор ГПХ с физическим лицом на оказание услуг заключают многие компании, нуждающиеся в работе сторонних лиц.

Если фирма сделает это неправильно, договор ГПХ могут переквалифицировать в трудовой, и тогда придется доплачивать.

Как правильно заключить гражданско-правовой договор в 2018 году, каковы его преимущества и отличия от обычного трудового договора, мы ответим на все ваши вопросы. В статье — заполненный образец договора ГПХ 2018.

Образец гражданско-правового договора с работником

ИП и обычные граждане. В зависимости от предмета договора различают:

  • договоры, направленные на передачу имущества и имущественных прав (договоры купли-продажи, мены, дарения, аренды, лизинг);
  • договоры на выполнение работ (договор строительного или бытового подряда, договор на оказание подрядных и изыскательских работ и т.д.);
  • договоры на оказание услуг (агентский договор, договор страхования, перевозки, хранения, поручения, и т.д.).

Виды и образцы гражданско-правовых договоров Основными видами договоров гражданско-правового характера, заключаемых с физическими лицами, являются договоры на выполнение работ и на оказание услуг: Договоры на выполнение работ К указанному виду гражданско-правовых договоров относят, в первую очередь, договоры подряда (бытового и строительного), в более редких случаях договоры НИОКР и ДДУ.

Карьера

В результате, по выполненным заданиям назначаются комиссионные вознаграждения.

Особенности действия подобных соглашений Гражданско-правовые договоры определяются исключительно по Гражданскому Кодексу, а не по Трудовому.

В подобных ситуациях физическое лицо не получает льгот, компенсаций и гарантий, предусмотренных в трудовом законодательстве.

Предприятия, заключающие подобные договоры с гражданами, освобождаются от произведения формальности во время оформления на работы.
Кроме того, речь не идет о выплатах больничного, оплачиваемых отпусках и своевременных выплатах зарплат.

Ниже расположен типовой бланк и образец гражданско-правового договора с работником вариант которого можно скачать бесплатно.

Договор гражданско-правового характера (гпх) 2018

Скачать образец бланка договора гражданско-правового характера с физическим лицом на оказание услуг 2018 Обложение налогами и взносами доходов по договору ГПХ Несмотря на то, что отношения по договору гражданско-правового характера с физическим лицом на оказание услуг не становятся трудовыми, налоги и взносы компании все равно придется платить.

Об этом мы поговорим сейчас подробней. Что касается налогов.

То оплата услуг физического лица – это его доход, а значит положено удерживать НДФЛ. Для резидентов РФ — 13%, Для нерезидентов РФ – 30% Спешим предупредить! Если ГПД подписан с ИП, то подоходный он платит сам, компания отчитывается только за физлиц (ст.

226 НК РФ). Переходим к страховым взносам. Сразу оговоримся, что в обязанность компании входит перечисление только взносов в ПФР и Медстрах.

Но в этой схеме действует несколько исключений, поэтому давайте посмотрим таблицу.

Гражданско-правовой договор скачать образец

Положения договора Гражданско-правовой договор Трудовой договор Стороны договора Заказчик и исполнитель Работодатель и работник Трудовая книжка Исполнитель в штат не зачисляется, в трудовой книжке запись не делается, в отделе кадров не числится Оформляется отделом кадров, зачисляется в штат, делается соответствующая запись в трудовой книжке Трудовые обязанности Конкретный вид работы (например, перевод текста) Согласно штатному расписанию и должности Обеспечение материалом, оборудованием, прочим имуществом для обеспечения рабочего процесса Лежит на исполнителе.

Гражданско-правовой договор (образец)

Компания может оплатить ему работу, а все транспортные расходы – это уже проблема исполнителя.
Либо вы можете оговорить в договоре, что помимо оплаты курьерской услуги по предъявленным чекам доплатите и за проезд.
Это уже зависит от договоренности с контрагентом.

  1. Ответственность за нарушение соглашения, пути выхода из спорных ситуаций.
  2. Подписи сторон, и печать при наличии.

Обратите внимание! Если ГПД занимает сразу несколько листов, то подписи ставят на каждом.
Образец договора гражданско-правового характера с физическим лицом 2018 Если по ходу выполнения работы исполнителем возникнет необходимость внести коррективы в договор ГПХ, то к нему составляется дополнительный документ.

Ставятся подписи обеих сторон. Срок хранения ГПД – 5 лет.

Образец договора гпх с физическим лицом на оказание услуг

Сам доход отражать не нужно. О сроках и нюансах сдачи формы в 2018 году — в этом материале.
Договор ГПХ не дает права на больничные и отпуск Интересная и полезная информация для кадровых специалистов и руководителей организаций.

Суд определил, что работодатель не может предоставлять социальные гарантии в виде оплаты больничных или отпускных гражданам, которые не устроены по трудовому договору, а оказывают услуги по договорам гражданско-правового характера.

Разница между договорами ГПХ и трудовыми. Позиция суда Если в договоре указаны функции физического лица, и он получает ежемесячные выплаты, такие отношения можно рассматривать как трудовые.

Какие еще признаки помогут отличить трудовой договор от гражданско-правового, разъяснил суд.

Гражданско-правовой договор с физическими лицами в 2017 году

Иные поручения заказчика с согласия исполнителя оформляются новым договором, дополнительным соглашением к договору;

  • если работник находится в подчинённом положении у работодателя, то исполнитель (подрядчик) находится в равном положении с заказчиком;
  • если главный смысл гражданско-правовых отношений — предоставление индивидуально-определённого результата, указанного в предмете договора, то трудовых отношений — осуществление работником возложенных на него обязанностей.

Гражданско-правовой договор с «работником» на оказание услуг

К числу гражданско-правовых договоров, регламентирующих отношения, сопряженные с осуществлением трудовых функций, можно отнести предусмотренные ГК РФ договоры:- подряда;- о выполнении научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ;- возмездного оказания услуг;- перевозки;- транспортной экспедиции;- поручения;- комиссии;- агентирования;- доверительного управления имуществом. Гражданско-правовой договор с работником (с физическим лицом) образец (СКАЧАТЬ) (формат Word) Договорные отношения в трудовой сфере предусматриваются и отдельными федеральными законами. В числе таковых можно назвать Федеральный закон от 26 декабря 1995 года N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее — Закон N 208-ФЗ). В числе иных вопросов он регламентирует трудовые отношения в части управления акционерным обществом на основе договора об управлении акционерным обществом.

Бланк договора гражданско-правового характера с физическим лицом

Если нет конкретных дат, то бессрочно Закон, регулирующий отношения сторон Гражданский кодекс:

  • при оказании услуг гл.39 ГК РФ;
  • при договоре подряда гл. 73 ГК РФ

Трудовой кодекс Как составить договор ГПХ на оказание услуг: бланк, образец 2018 Специального бланка для заключений гражданско-правовых договоров не существует.

Поэтому компаниям придется самим разрабатывать форму, в зависимости от того, с кем и на какой вид работ заключается договор ГПХ в 2018 году.

Важно! Если вы подписываете договор на какую-либо услугу с физическим лицом, то делать это надо только в письменном виде.

При этом юридическая заверка документа не требуется.

Не пользуйтесь при составлении гражданско-правового договора терминами «сотрудник», «зарплата», «работодатель».

Образец договора гражданско-правового характера с физическим лицом

Это значит, что исполнитель не включается в штат фирмы, и в его трудовую книжку не вносятся какие-либо записи.

  • Фирма оплачивает конкретную работу, но она не выдает исполнителю заработную плату, то есть, нет привязки к МРОТ.Правда это не избавляет компанию от ответственности за неуплату гонорара.
  • Исполнитель имеет право, привлекать к исполняемым работам третьих лиц, но отвечает за выполненную работу лично сам. Заказчик оплачивает услуги только исполнителя, который в свою очередь производит все прочие расчеты.
  • Физик, с которым заключен ГПД, не участвует в делах компании, не подчиняется ее рабочему графику. Со своей стороны заказчик не несет ответственности за исполнителя, за его рабочее место, не оплачивает его отдых и больничный.

Договор гражданско-правового характера с физическим лицом образец в казахстан

Чем отличается гражданско-правовой договор с физическим лицом от обычного трудового договора Очень важно понимать основные отличия гражданско-правового договора с физическим лицом на оказание услуг от обычного трудового договора. Если трудовая или налоговая инспекция обнаружит в гражданско-правовом договоре черты реальных трудовых отношений. Она признает ГПД трудовым, и обязует компанию сделать все соответствующие доплаты (по зарплате, социалке и взносам).

Источник: http://rusblank.ru/skachat-blank-dogovora-grazhdansko-pravovogo-haraktera-s-fizicheskim-litsom/

Гражданский правовой договор с работником: образец

Гражданско правовой договор с физическим лицом образец 2018 скачатьскачать

Субъектам хозяйствования дается право применять несколько форм трудоустройства физических лиц.

Для регулярного выполнения однотипных трудовых функций необходимо заключать с должностным лицом трудовое соглашение. Второй вариант – гражданский правовой договор с работником.

Его оформление регламентируется гражданским правом, применение этого типа документа допускается не во всех ситуациях.

Какой тип договора с работником надо заключать

Трудовые соглашения могут быть разных типов – от срочных до постоянных без ограничений по сроку действия. При привлечении сотрудников на основе других договорных документов работник лишается части гарантий и прав. Работа по договору гражданско-правового характера (ГПХ) невозможна, если присутствует хотя бы один из факторов:

  • трудовая функция должна быть реализована лично привлеченным специалистом, его не могут подменить родственники и другие лица;
  • занимаемая должность включена в штат предприятия;
  • в трудовой книжке работника сделана запись о приеме на работу;
  • на сотрудника возлагается обязанность по строгому соблюдению внутренних правил корпоративной этики, распорядка режима труда и отдыха;
  • у работодателя имеются законные методы привлечения к административной ответственности нанятого на работу физического лица за неисполнение положений локальных актов компании;
  • гражданско-правовой договор с работником (образец можно скачать ниже) нельзя заключать, если наемному сотруднику начисляется заработная плата и выплачивается с периодичностью дважды в месяц.

Если физическое лицо оформлено на предприятии по трудовому соглашению, то его суммарный месячный доход не может быть ниже величины МРОТ. Наемному персоналу необходимо предоставлять полный набор всех необходимых ему для рабочего процесса материалов и ресурсов.

Когда для подтверждения рабочих взаимоотношений используют не трудовое соглашение, а образец гражданско-правового договора с работником, то привлекаемый к труду специалист лишается права на ежегодные оплачиваемые отпуска, на дополнительную оплату сверхурочного времени, периода пребывания на больничном.

Законодательно зафиксирована норма, по которой руководству предприятий категорически запрещается подменять трудовые взаимоотношения работами на условиях договоров ГПХ. Если по отношению к конкретному физическому лицу могут быть применены правила трудового права, то заключать с ним можно только трудовое соглашение.

Для заказчика работ риски, обусловленные неправильным выбором типа договора с работником, связаны:

  • с возрастанием вероятности попадания в список проверяемых лиц инспекцией по труду или внебюджетными фондами, органами ФНС;
  • при обнаружении расхождений позиций предприятия и контролирующих структур по принадлежности рабочих отношений к сфере регулирования ТК РФ, а не гражданского права, в качестве меры наказания могут использоваться штрафы, пени.

Для исполнителя по условиям договора ГПХ риск применения этой формы сотрудничества обусловлен возможностью возникновения претензий со стороны ФНС.

При оказании услуг сторонним лицам по соглашениям ГПХ необходимо пройти регистрацию в качестве ИП или юридического лица.

Эта норма актуальна для случаев, когда взаимодействие с третьими лицами посредством заключения договора гражданско-правового типа носит систематический характер.

Составление гражданско-правового договора

Договор между привлеченным специалистом и руководителем предприятия оформляется в двух экземплярах (по одному для каждой участвующей стороны). Соглашения могут быть разного типа:

  • договор выполнения подрядных работ;
  • соглашение по возмездному оказанию услуг;
  • документация по авторскому заказу;
  • комиссионные услуги;
  • агентское сопровождение;
  • лицензионное соглашение.

Выбор вида договорного документа зависит от специфики деятельности предприятия и поручаемой физическому лицу работы. Шаблон соглашения можно скачать бесплатно в интернете. На его основе разрабатывается собственный вариант документа. Бланк подписывается всеми участниками сделки. Мы предлагаем вам свой образец договора гражданско-правового характера с работником:

Скачать (PDF, Неизвестный)

Особенности реализации труда по договору ГПХ

Сторонами взаимоотношений является заказчик (предприятие) и исполнитель. Вместо заработной платы выплачивается вознаграждение. Исполнителю нормы ГК РФ дают возможность осуществлять все этапы или их часть не лично, а через привлеченных субподрядчиков. При составлении договора ГПХ специалист нанимается на конкретный промежуток времени или для выполнения разовых работ.

Физические лица, которые привлекаются к работе на основе договора гражданско-правового типа, не могут рассчитывать на занесение этого периода в его трудовой стаж – в трудовой книжке никакие отметки не делаются.

У руководства компании в отношении этой категории сотрудников нет обязательств по обеспечению безопасных условий труда.

Вся ответственность за результаты реализации трудовой функции возлагается на исполнителя по договору ГПХ.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://blogkadrovika.ru/grazhdanskij-pravovoj-dogovor-s-rabotnikom/

Гражданско-правовой договор (образец)

Гражданско правовой договор с физическим лицом образец 2018 скачатьскачать

распечатать

Гражданско-правовой договор – сделка о выполнении работ или оказании услуг, между заказчиком и исполнителем (подрядчиком), регулируемая гражданским законодательством.

Не стоит путать его с трудовым соглашением, т.к. это принципиально разные понятия.

Трудовой договор — заключаемое работодателем и работником соглашение, регламентируемое Трудовым кодексом РФ.

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) — так еще называют гражданско-правовой договор (ГПД) — не служит альтернативой трудовому соглашению, их принципиальные различия представлены ниже в виде таблицы.

Образец договора ГПХ 2018 можно посмотреть и скачать внизу страницы.

Отличия трудового договора от гражданско-правового

ОтличиеТДГПДИной смысл взаимоотношений

Оплата в зависимости от результата

Равные права с заказчиком

Отсутствие регулярных обязанностей

Отсутствие необходимости обеспечения исполнителя ресурсами и создания условий

Независимость от правил заказчика

Учёт только конечного срока исполнения договора

Возможность делегировать работу третьим лицам

Возможность единовременной оплаты заказа

Оформление актов приёмки работ

Главный смысл трудовых отношений — осуществление работником возложенных на него обязанностей. Главный смысл гражданско-правовых отношений — предоставление индивидуально-определённого результата, указанного в предмете соглашения.
Если работник занимает должность в штате, осуществляет трудовую деятельность, исполняет задания руководителя — оплата труда гарантирована и при отсутствии положительных результатов. В случае с исполнителем (подрядчиком) — выполняется предмет соглашения и вознаграждение получается только после сдачи итоговых работ либо услуг.Иные поручения заказчика с согласия исполнителя оформляются новым ГПД или дополнительным соглашением к предыдущему.
Работник находится в подчиненном положении у работодателя. Подрядчик находится в равном положении с заказчиком.
Включение в текст соглашения пункта содержащего сведения о должности исполнителя, исполнении периодических, трудовых обязанностей служит признаком трудовых правоотношений. ГПД не содержит сведений о должности исполнителя и не может включать в себя перечень регулярных обязанностей.
Работодатель создаёт для работника безопасные условия, обеспечивает необходимыми ресурсами для труда. У заказчика такая обязанность, закреплённая на нормативном уровне, отсутствует.
Работник исполняет правила внутреннего распорядка, иные локальные нормативные правовые акты, и за их нарушение несёт дисциплинарную ответственность. Исполнитель (подрядчик) независим в установлении порядка действий. Пункт ГПД о соблюдении исполнителем распорядка дня, локальных нормативных правовых актов недопустим.
Работодатель вправе требовать от сотрудника присутствия на рабочем месте и непосредственного исполнения обязанностей в течение всего рабочего времени. Затраченное время исполнителя заказчиком может не учитываться, а при нарушении сроков у исполнителя (подрядчика) наступает ответственность, которая прописана в соглашении.
Работник непосредственно и лично исполняет свои трудовые обязанности. Исполнитель (подрядчик) решает вопросы о найме иных необходимых лиц самостоятельно, и может лично не выполнять порученную работу.
Работодателем заработная плата работнику выплачивается дважды в месяц. Заказчиком подрядчику (исполнителю) производится плата в сроки, установленные в ГПД.
Результаты труда работников не оформляются актами. При выполнении работ по ГПД составляются соответствующие акты, имеющие силу, только после согласования и заверения сторонами.

Принципиальное же отличие ТД от ГПД состоит в предоставлении работодателем гарантий и компенсаций. Например, оплачиваются ежегодный отпуск, командировочные расходы, выходное пособие, сохраняется рабочее место на время отпуска и медицинского осмотра.

Поэтому для выполнения разовых или временных работ чаще всего нанимают исполнителя по ГПД. Это выгодно работодателю, потому что:

  • не нужно предоставлять отпуска, больничные, оплачивать сверхурочные, выплачивать пособие по уходу и т.п.;
  • можно произвести оплату работ разово и по результатам;
  • вознаграждение не облагается взносами на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ);
  • взносы на травматизм (страхование от несчастных случаев на производстве) оплачиваются, только если это прямо прописано в ГПД (п. 1 ст. 5 Закона N 125-ФЗ).

Ответственность за намеренное заключение ГПД вместо ТД

При намеренной подмене трудовых отношений гражданско-правовыми наступает административная ответственность по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа размером до 100 000 рублей.

К тому же при установлении в гражданско-правовом соглашении отношений работодателя и работника судом применяется нормы трудового законодательства.

Поэтому при выборе вида соглашения необходимо правильно определить характер будущих правовых отношений.

Виды и образцы гражданско-правовых договоров

ГПД могут заключаться:

  • между двумя юридическими лицами;
  • между юрлицом и индивидуальным предпринимателем;
  • между двумя ИП;
  • между юрлицом и физическим лицом;
  • между ИП и физическим лицом.

Виды гражданско-правовых соглашений, которые используются заказчиками-работодателями:

  • на выполение работ (договор подряда) (см. образец 1);
  • на возмездное оказание услуг (консультационных, аудиторских и т.д) (см. образец 2).

Образец гражданско-правового договора подряда

Приведем образец договора гражданско-правового характера в 2018 году — он может быть заключен как с физическим, так и с юридическим лицом или ИП (полный текст договора — в файле для скачивания).

Образец 1

Образец гражданско-правового договора с юристом

Для наглядности приведем заполненный образец ГПД организации о возмездном оказании услуг юристом при условии, что юрист является индивидуальным предпринимателем.

Образец 2

Гражданско-правовой договор на оказание услуг может быть заключен с физическим лицом, в этом случае реквизиты сторон будут выглядеть иначе:

Образец гражданско-правового договора с физическим лицом в 2018 году — оказание услуг

Сроки сдачи СЗВ-М в 2018 году

В 2018 году у всех работодателей сохраняется обязанность ежемесячно отчитываться перед Пенсионным фондом по форме СЗВ-М. В ней нужно отражать количество граждан, которые получили доход, облагаемый страховыми взносами. Сам доход отражать не нужно. О сроках и нюансах сдачи формы в 2018 году — в этом материале.

Договор ГПХ не дает права на больничные и отпуск

Интересная и полезная информация для кадровых специалистов и руководителей организаций. Суд определил, что работодатель не может предоставлять социальные гарантии в виде оплаты больничных или отпускных гражданам, которые не устроены по трудовому договору, а оказывают услуги по договорам гражданско-правового характера.

Разница между договорами ГПХ и трудовыми. Позиция суда

Если в договоре указаны функции физического лица, и он получает ежемесячные выплаты, такие отношения можно рассматривать как трудовые. Какие еще признаки помогут отличить трудовой договор от гражданско-правового, разъяснил суд.

Источник: http://ppt.ru/info/202

Образец договора гражданско-правового характера с физическим лицом в 2018 году – скачать, типовой, заполнения

Гражданско правовой договор с физическим лицом образец 2018 скачатьскачать

Лайк   0   108

Под договором гражданско-правового характера подразумевается соглашение, на основании которого исполнительно берет на себя обязательство по выполнению конкретной работы за конкретный промежуток времени.

Размер денежного вознаграждения по такой работе описывается в тексте документа и утверждается сторонами.

Структура документа

Рассматриваемое соглашение должно быть составлено по одному экземпляру для каждой стороны сделки. Унифицированной формы при этом не предусмотрено.

За базу допускается возможность брать типовой шаблон и внеси при необходимости соответствующие поправки.

Крайне важно в гражданско-правовом документе нужно обязательно указывать:

  • идентификационные сведения каждой стороны — исполнителя и заказчика. К примеру, с одной стороны указываются данные о юридическом лице, а со второй — паспортные данные физических лиц;
  • дату и место формирования соглашения;
  • предмет сделки. Им может выступать что угодно — выполнение работ, предоставление услуг — за что именно исполнительно вправе рассчитывать на вознаграждение;
  • размер вознаграждения согласно условиям соглашения. Необходимо указывать точный размер, а также период перечисления средств и график — в случае оплаты по частям;
  • права и обязанности сторон. В частности: какие средства будут использованы в работе, кто и за что именно должен платить для достижения конечных результатов и так далее;
  • необходимость в нотариальном заверении сформированного договора гражданско-правового характера;
  • персональные ключевые аспекты. К таковым принято относить: неразглашение информации, соблюдение правил конфиденциальности и так далее;
  • какие именно обстоятельства могут повлечь за собой признание таковым, как недействительным со всеми вытекающими последствиями;
  • период исполнения работ либо оказания услуг;
  • правила приема конечных результатов. К примеру, нужно ли составлять акт приема-передачи;
  • различные дополнительные условия — устанавливаются в индивидуальном порядке.

В конце документа в обязательном порядке нужно проставить персональные подписи сторон с расшифровкой.

Основные требования к оформлению

Изначально необходимо обращать внимание на то, что составитель рассматриваемого договора должен будет стремиться не только к тому, чтобы документ в полной мере отвечал общепринятым требованиям в гражданско-правовом направлении.

Для возможности исключить вероятность переквалифицировать его в трудовое соглашение, необходимо брать во внимание, что в условиях договора на возмездное предоставление услуг крайне важно указывать такие разделы, как:

Конкретные временные рамки предоставления услуг либо же выполнения работ В противном случае, согласно с установленными нормами Письма № 21-11/123985 допускается возможность признания факт оплаты трудового процесса, а не конечного итога
Правила приема конечных результатов, чем можно с юридической стороны подтвердить факт предоставления услуг Об этом подробно изложено в гражданском законодательстве РФ
Порядок перечисления средств исполнителю в качестве оплаты Который напрямую связан с получение итоговых результатов, причем он не должен зависеть от иных ситуаций и обстоятельств

Только обращая внимание на подобные особенности можно исключить вероятность признания документа недействительным.

Как правильно заполнить бланк

Как отмечалось ранее, унифицированной формы нет, но при этом следует обращать внимание на рассмотренные выше особенности.

Бланк договора гражданско-правового характера можно скачать здесь.

Существующие риски по соглашению

В случае неисполнения достигнутых условий, допускается вероятность наступления неблагоприятных последствий.

В большинстве случаев речь идет о таких последствиях, как:

Необходимость в доначислении взносов в ФСС по результатам проведенной проверки уполномоченными представителями налогового органа Согласно принятому Постановлению АС ВСО от октября 2015 года
Обязательство компенсировать физическому лицу положенные ему начисления, которые напрямую относятся к игнорированию установленных периодов положенного вознаграждения и по иным ситуациям Согласно апелляционному определению Магаданского областного судебного органа от июня 2016 года
Компенсировать полученный моральный вред физическим лицам В соответствии с нормами статьи 237 Трудового Кодекса России
Вероятность наступления административной ответственности В соответствии с правилами статьи 5.27 КоАП России

Как видно, существует немало юридических последствий от неисполнения условий, прописанных в соглашении гражданско-правового соглашения. Указанный перечень последствий при этом является далеко не исчерпывающим.

Налогообложение сделки

К основному налогу, который подлежит удержанию с вознаграждений на основании подписанного договора гражданско-правового характера принято относить НДФЛ.

Следует обращать внимание на то, что подоходный налог подлежит к уплате за физических лиц заказчиком, а в случае с частными предпринимателями — нужно платить самостоятельно.

Одновременно с этим необходимо помнить о необходимости уведомить в случае неуплаты налога частными предпринимателями.

Нередко в подписанном соглашении физические лица указывают условия о том, что непосредственный исполнитель берет на себя обязательство по уплате положенного налога в казну.

При этом нужно помнить, что с непосредственного заказчика обязанность по уплате налога не снимается.

Кроме того, соглашение с подобным условие будет признан таковым, как недействительным. Об указанных правилах подробно изложено в Письме Минфина РФ от апреля 2005 года.

При этом нужно также ссылаться на статью 208 и 226 Налогового Кодекса РФ, в которых указано, что обязанность по уплате подоходного налога с физических лиц обязательно с любых видов выплат.

Преимущества и недостатки для сторон

Подписание рассматриваемого типа соглашения влечет за собой определенные преимущества, как для исполнителя, так и для заказчика.

К основным достоинствам исполнителя принято относить:

Исполнители в таких ситуациях могут быть на одном уровне с непосредственными заказчиками Именно по этой причине они оставляют за собой право принимать активное участие в решении трудовых вопросов с противоположной стороной
Есть уверенность в том, что денежное вознаграждение будет перечислено своевременно за свою проделанную работу либо же предоставленную услугу В случае неисполнения возложенных обязательств на заказчика, к нему могут применяться многочисленные санкции

Одновременно с этим нужно помнить, что исполнитель заинтересован в качественном предоставлении услуг либо выполнения работ, поскольку от этого зависит его оплата.

Говоря о заказчиках, то к основным преимуществам принято относить:

Формирование и заключение соглашения гражданско-правового характера не влечет за собой возложенных обязательств непосредственно Трудовым Кодексом России В частности речь идет об отсутствии обязанности по начислению ежемесячной заработной плате, больничных и отпускных выплат, а также уплачивать компенсацию в случае производственного простоя и иных непредвиденных обстоятельств. Во многом это связано с тем, что в ст. 11 ТК РФ четко указано об отсутствии необходимости в соблюдении норм трудового законодательства в случае подписания договора гражданско-правового характера
Подписывая рассматриваемую разновидность соглашения, непосредственному заказчику предоставляется соответствующая выгода по страховым взносам С размера полученного дохода, подлежащего перечислению исполнителю, заказчик не должен производить перечисление страховых взносов в Фонд социального страхования по причине временной нетрудоспособности и материнства в частности

Об этом подробно изложено в Федеральном законе № 212. в частности в статье 9. Но при этом нужно будет уплатить:

  • положенные Федеральным законом № 167 взносы в ПФР;
  • взносы по вопросу обязательного медицинского страхования — согласно статье 7 Федерального закона № 167;
  • взносы на страхование по вероятным наступлениям несчастных случаев.

В последнем случае взнос может быть уплачен только тогда, когда об этом сказано в условиях подписанного договора.

Помимо этого стоит обращать внимание на то, что по причине оплаты вознаграждения заказчиком непосредственному исполнителю, последний должен предоставить качественно проделанную работу либо же предоставленную услугу.

: на что обратить внимание

Для заказчиков данный факт удобен тем, что согласно с подписанным договором ГПХ, исполнитель, при наличии в этом необходимости, должен самостоятельно осуществлять закупку материала для проведения конкретных работ.

В завершении можно сказать — в формировании договора ГПХ имеются некоторые особенности, о которых было рассмотрено в статье.

В случае их игнорирования есть вероятность признания документа ничтожными со всеми вытекающими последствиями.

При наличии сложностей, рекомендуется обращаться за помощью к квалифицированным юристам.

Источник: https://zanalogami.ru/obrazec-dogovora-grazhdansko-pravovogo-haraktera-s-fizicheskim-licom/

Гражданско-правовой договор с физическим лицом

Гражданско правовой договор с физическим лицом образец 2018 скачатьскачать

Гражданско-правовой договор с физическим лицом — соглашение, заключаемое по правилам ГК РФ. Рассмотрим, в чем особенности такого договора.

Суть и виды договоров гражданско-правового характера

Отличительные признаки договора подряда

Гпд на работы между физическими лицами — каковы его последствия?

Налоги для сторон гражданско-правового договора с физическим лицом

Форма и содержание гражданско-правового договора с физлицом — образец

Итоги

Суть и виды договоров гражданско-правового характера

Гражданско-правовые договоры — это соглашения, которые оформляются по правилам ГК РФ. Основное из этих правил (ст. 421 ГК РФ) определяет наличие возможности заключения договора на любых условиях, устраивающих его стороны (если иное для договора определенного вида не установлено законодательно).

Сторонами таких соглашений могут в разных сочетаниях выступать как юрлица, так и физлица (в т. ч. действующие как ИП), т. е. договор можно заключить между:

  • юрлицами;
  • физлицами;
  • юрлицом (юрлицами) и физлицом (физлицами).

По видам гражданско-правовые договоры делятся на оформляемые:

  • по сделкам с имуществом (купли-продажи, мены, дарения, аренды);
  • выполнению работ, оказанию услуг.

Несмотря на то что в ГК РФ договоры на работы и услуги разделены (различен их итог — получение результата в первом случае и осуществление определенных действий во втором), принципы оформления заключаемых по ним договоров очень близки.

И именно эти договоры в ситуациях, когда исполнителем по ним оказывается обычное физлицо (действующее не как ИП), вызывают наиболее пристальное внимание проверяющих.

Связано это с тем, что налогообложение доходов, выплачиваемых по таким договорам, осуществляется по особым правилам.

Ниже мы рассмотрим особенности оформления и налогообложения договора гражданско-правового характера с физическим лицом, выполняющим для работодателя работу (т. е. заключившим договор подряда).

Отличительные признаки договора подряда

Кто может стать работодателем по гражданско-правовому договору – ГПД – с физическим лицом, заключенным в связи с выполнением работ? Любое лицо — юридическое или физическое, причем последнее может оказаться как ИП, так и не имеющим этого статуса. В свою очередь, и исполнитель может быть как обычным физлицом, так и ИП.

Что отличает отношения по такому договору? Прежде всего, наличие конкретной работы определенного объема, которую необходимо сделать в оговоренные сроки. Допускается выполнение ее исполнителем как своими силами, так и привлекаемыми им лицами, с использованием для этой цели как своих собственных материалов и оборудования, так и материалов и оборудования заказчика.

В процессе выполнения работы по ГПД ее исполнитель не подчиняется режиму работы, действующему у его работодателя, но несет ответственность:

  • за качество сделанного им или привлеченными лицами;
  • соблюдение сроков по договору;
  • сохранность имущества и материалов, переданных ему заказчиком.

Особенности условий такого договора зависят также от того, к какому именно виду подрядных работ относятся выполняемые физлицом (гл. 37, 38 ГК РФ).

Гпд на работы между физическими лицами — каковы его последствия?

ГК РФ не препятствует заключению ГПД между физлицами. Однако ряд вопросов здесь возникает в отношении того, на кого ложатся обязанности по уплате налогов с доходов, получаемых исполнителем. Напомним, что каждая из сторон такого договора может оказаться ИП, и за счет этого возможны такие варианты сторон в договоре:

  • обе они (и работодатель, и исполнитель) являются ИП;
  • работодатель — ИП, а исполнитель — обычное физлицо;
  • работодатель — обычное физлицо, а исполнитель — ИП;
  • обе они — обычные физлица.

В первом варианте отношения складываются так же, как и между юрлицами или между юрлицом и ИП, т. е. каждый платит обязательные для него налоги, а сумма оплаты по ГПД является обычным расчетом между контрагентами.

Во втором варианте ИП-работодатель в отношении дохода, выплачиваемого физлицу, является плательщиком страховых взносов и налоговым агентом по НДФЛ, удерживаемому из этого дохода.

При третьем варианте физлицо-работодатель никакими налогами доход, выплачиваемый ИП-исполнителю, не облагает. Последний сам со своих доходов делает все необходимые платежи.

А при четвертом варианте у обеих сторон возникает необходимость осуществления налоговых платежей и составления отчетности:

  • у исполнителя — в отношении налога с полученного дохода, т. к. работодатель-физлицо в число налоговых агентов не входит (п. 1 ст. 226 НК РФ);
  • у работодателя — в отношении страховых взносов с этого дохода (подп. 1 п. 1 ст. 419, п. 2 ст. 420 НК РФ).

Последнее требует, соответственно, постановки на учет в ИФНС в качестве плательщика взносов. Таким образом, у обеих сторон при этом варианте ГПД имеют место те последствия, которые при нечасто заключаемых договорах такого рода не являются желательными.

Налоги для сторон гражданско-правового договора с физическим лицом

Какие же возникнут налоги при гражданско-правовом договоре с физическим лицом? Здесь опять же всё зависит от того, в каком качестве (обычного физлица или ИП) выступает исполнитель.

Обычное физлицо (в т. ч. им может быть и ИП, заключающий такой договор в качестве обычного физлица) будет расцениваться как работник, оформленный у работодателя по ГПД. И с его дохода работодатель начислит и уплатит:

  • НДФЛ (кроме ситуации, когда работодатель тоже является обычным физлицом), удержав его из дохода работника (п. 1 ст. 226 НК РФ);
  • страховые взносы на ОПС и ОМС (от начисления взносов на ОСС в части нетрудоспособности и материнства такие доходы освобождены — подп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ);
  • страховые взносы на травматизм, если такое условие предусмотрено в ГПД (п. 1 ст. 20.1 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Самостоятельно обычному физлицу, заключившему ГПД, придется платить только НДФЛ в ситуации, когда его работодателем становится тоже обычное физлицо.

ИП, вступившему в отношения по договору ГПД в качестве ИП, придется самому начислять и платить все платежи, обязательные для ИП:

  • обусловленные применяемой системой налогообложения;
  • страховые взносы на ОПС и ОМС;
  • налоги, к начислению которых обязывает наличие объекта налогообложения.

Сравнительную характеристику спецрежимов, применение которых предпочитают ИП, ищите здесь.

Форма и содержание гражданско-правового договора с физлицом — образец

Как оформляется ГПД? Поскольку он содержит достаточно много условий, требующих специальных оговорок, его всегда составляют в письменной форме. В нем должны быть отражены:

  • наименования и реквизиты договаривающихся сторон;
  • предмет задания, поручаемого исполнителю;
  • условия его выполнения (объемы, качество, сроки, принадлежность исходных материалов и необходимого оборудования);
  • стоимость работ, условия оплаты за них;
  • права и обязанности сторон (в т. ч. условие о начислении или неначислении взносов на травматизм);
  • процедура приемки выполненных работ;
  • ответственность сторон за нарушения условий соглашения.

О том, каким моментам в ГПД следует уделить особое внимание, читайте в статье «Договор подряда и страховые взносы: нюансы обложения».

Образец гражданского правового договора с физическим лицом, оформленный юрлицом, можно посмотреть на нашем сайте:

Скачать образец

Образец гражданско-правового договора между физическими лицами мы не приводим, поскольку особых правил для его оформления не существует. Особенными для него окажутся только налоговые последствия.

Итоги

Гражданско-правовой договор отличает свобода в установлении его условий. Сторонами такого договора могут быть любые лица. По видам эти соглашения делятся на заключенные:

  • по операциям с имуществом;
  • в связи с выполнением работ, услуг.

Наибольшее количество вопросов вызывают ситуации, когда исполнителем по договору на выполнение работ (оказание услуг) оказывается обычное физлицо. Оно становится работником для своего заказчика, но не подчиняется правилам трудового законодательства, а доход его подлежит налогообложению в особом порядке.

Источник: http://nalog-nalog.ru/dogovory/grazhdanskopravovoj_dogovor_s_fizicheskim_licom/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.