8(800)350-83-64

Если сотрудник уволился в последний день месяца

Содержание

Увольнение последним днем месяца расчет компенсации

Если сотрудник уволился в последний день месяца

Следовательно, бухгалтер рассчитал Кондратьеву компенсацию исходя из расчетного периода:

  • с 1 марта по 24 декабря 2015 года;
  • с 31 декабря 2015 года по 7 января 2016 года;
  • с 16 января по 29 февраля 2016 года.

Ситуация: нужно ли исключить из расчетного периода при определении компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением, время прогула сотрудника? Нет, не нужно.

По общему правилу длительность расчетного периода составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу сохранения за сотрудником среднего заработка (ч. 3 ст. 139 ТК РФ). В перечне периодов, исключаемых из расчетного, нет времени, когда сотрудник не приходил на работу по собственному желанию.

[attention type=yellow]

Из расчетного периода исключаются только периоды, когда сотрудник освобождался от работы в соответствии с законодательством или с ведома администрации организации (п.

[/attention]

Кондратьев работает в организации три года. 16 марта 2016 года он написал заявление об увольнении. Ему положена компенсация за неиспользованный отпуск. Бухгалтер определил расчетный период для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск следующим образом.
Внимание До и после новогодних праздников Кондратьев болел. При этом он представил два больничных листка:

  • с 25 по 30 декабря 2015 года;
  • с 8 по 15 января 2016 года.

Расчетным периодом для начисления компенсации является период с 1 марта 2015 года по 29 февраля 2016 года. Из расчетного периода нужно исключить время, когда сотрудник болел. При этом праздничные нерабочие дни (с 1 по 7 января 2016 года включительно) входят в расчетный период.

Компенсация за отпуск при увольнении: часто задаваемые вопросы

Важно

Однако если ранее 2 месяцев прерывается бессрочный трудовой договор, то это правило неприменимо.

  • За время трудовой деятельности сезонные специалисты зарабатывают 2 отпускных дня ежемесячно (ст. 295 ТК РФ). Исходя из этой нормы, должно рассчитываться и увольнительное возмещение за отпуск такому сотруднику.
  • Увольнительная отпускная компенсация платится трудящемуся независимо от оснований, по которым тот будет уволен, в том числе при аннулировании трудовых отношений во время испытательного срока либо в связи с проступком работника. Это следует из письма Роструда от 02.07.2009 № 1917-6-1.

Если в этом случае сотрудник не проработал в фирме и полугода, расчет возмещения производится пропорционально отработанному времени.

Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). Поэтому исключать время прогула из расчетного периода не следует. Предположим, что весь расчетный период состоит из времени, которое нужно исключить.

Какой период брать для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении? В таком случае учитывайте период, предшествующий тому, который исключается из расчетного. Это следует из пункта 6 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Пример, как определить расчетный период для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением.

Расчетный период полностью состоит из времени, которое нужно исключить Секретарь А.В. Дежнева работает в организации пять лет. 4 марта 2016 года она увольняется.

Увольнение в последний день месяца расчет компенсации

  1. Работающие на основании гражданско-правовых договоров прав на отпускное возмещение при увольнении не имеют, так как трудовое законодательство в этом случае не действует. Однако какие-то выплаты могут быть предусмотрены локальной документацией предприятия.

  2. Если со специалистом заключен краткосрочный трудовой договор продолжительностью не более 2 месяцев, то определение периода выплаты отпускных осуществляется по правилам ст.

291 ТК РФ, согласно которым за месячную работу сотруднику положено 2 отпускных дня.

Весь этот месяц состоит из времени, исключаемого из расчетного периода.

Иногда весь расчетный период состоит из времени, которое нужно исключить. В этом случае берите в расчет предшествующий период, равный расчетному.
Об этом сказано в пункте 6 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Ситуация: нужно ли исключить из расчетного периода для определения компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении праздничный (выходной) день? Дни непосредственно до или после такой даты исключаются из расчетного периода. Нет, не нужно. В такой ситуации праздники (выходные дни) учитывайте в числе календарных дней, приходящихся на расчетный период.

В перечне дней, исключаемых из расчетного периода, праздничные (выходные) дни не поименованы (п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

Роструд разъяснил, как правильно определить расчетный период для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника. Постараемся найти законодательное подтверждение для позиции ведомства.

Если работник увольняется в начале месяца, то проблем, как правило, не возникает. Берут в расчет двенадцать месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Проблемы начинаются, когда день увольнения приходится на последние дни месяца.

Если в этом месяце увольняющийся заработал хорошие деньги, у него, естественно, появляется желание именно этот месяц включить в расчет компенсации.

А у бухгалтерии может возникнуть соблазн включить неполный последний месяц в расчет в том случае, когда без этого месяца не получается 12 месяцев работы. В письме от 22.07.2010 № 2184-6-1 Роструд рассмотрел две ситуации: увольнение в последний и предпоследний дни месяца.

Увольнение последним днем месяца расчет компенсации расчетный период

В-972. Пример, как определить расчетный период для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением. Сотрудница увольняется сразу после отпуска по уходу за ребенком Секретарь Е.В. Иванова работает в организации пять лет.

4 марта 2016 года она увольняется.

Расчетным периодом для определения компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении является время с 1 марта 2015 года по 29 февраля 2016 года включительно.

В течение всего расчетного периода Иванова не работала:– с 21 июня по 23 ноября 2013 года она находилась в отпуске по беременности и родам (осложненные роды);– с 24 ноября 2013 года по 4 марта 2016 года – в отпуске по уходу за ребенком.

Время, когда сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам, а также отпуске по уходу за ребенком, бухгалтер исключил из расчетного периода.

  • 1 Длительность расчетного периода
  • 2 Отработанных дней нет
  • 3 Увольнение после отпуска по уходу за ребенком

Длительность расчетного периода Длительность расчетного периода для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении зависит от того, сколько времени сотрудник проработал в организации. Если 12 месяцев и более, то расчетный период составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудник увольняется.

Если же сотрудник отработал в организации менее 12 месяцев, то все то время, в течение которого он числился в организации, включите в расчетный период.
А точнее с первого дня работы до последнего числа месяца, предшествующего месяцу увольнения.

Эти правила прописаны в пункте 4 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Увольнение последним рабочим днем месяца расчет компенсации

Так, в отношении долгов по оплате трудовой деятельности необходимо опираться на даты выплаты зарплаты, установленные внутренней документацией предприятия. В общем случае, согласно нормам ТК РФ (ч. 6 ст.

136), труд членов коллектива должен оплачиваться не реже 2 раз в месяц и не позже 15 дней с окончания периода, за который зарплата начислена.

В связи с этим в организациях, как правило, применяется система, предусматривающая выплату зарплаты за прошедший месяц в начале текущего и выдачу аванса ближе к концу текущего месяца.

Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Следовательно, для определения периода расчетов долга по зарплате необходимо знать дату, с которой планируется уволиться работник.

Источник: http://prodhelp.ru/uvolnenie-poslednim-dnem-mesyatsa-raschet-kompensatsii/

Сотрудник уходит в отпуск последний день месяца расчетный период

Если сотрудник уволился в последний день месяца

  1. работник получал пособие по больничному;
  2. работник в других случаях освобождался от работы с сохранением заработка или без него.

  3. за работником сохранялся средний заработок (командировки, отпуска и т.д.);

Ситуация 3.

Если весь расчетный период состоит из исключаемых дней, то берутся предшествующие им 12 месяцев, в которых у работника были отработанные дни (п. 6 Положения о среднем заработке)

Если отпуск начинается в последний день месяца расчетный период

Если работник не имел фактически начисленной заработной платы в отчетный период или в случае, когда этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода.

В таком случае средний заработок определяется исходя из суммы зарплаты в период, предшествовавший расчетному.

В остальных случаях причин для переноса расчетного периода нет. отпускные ему бухгалтер организации рассчитает исходя из его среднего заработка за период с 15 октября 2012 г.

Исключаем ошибки при расчете отпускных

за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (минимум 16 дней); спортсменам (минимум четыре дня); за особый характер работы (продолжительность устанавливается Правительством РФ).

Основной и дополнительный отпуска могут суммироваться, и максимальное количество дней отдыха не ограничивается.

При любом режиме работы расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за ним сохраняется средняя заработная плата.

Нужно ли включать в расчет среднего заработка месяц, если работник уволен последним днем этого месяца?

Сотрудник уволен последним днем месяца.

Учитывается ли этот месяц для расчета среднего заработка при увольнении?

По разъяснениям Роструда, если работник увольняется в последний календарный день месяца, то при расчете ему компенсации за неиспользованный отпуск и выплат, связанных с увольнением, этот месяц включается в расчетный период.

Если день увольнения является последним рабочим днем месяца, но не последним календарным днем этого месяца, то месяц увольнения в расчетный период не включается (письмо Роструда от 22.07.2010 № 2184-6-1).

Например, работник увольняется 30 июня. Поскольку день увольнения является последним днем месяца, то июнь включается в расчетный период.

Если сотрудник увольняется 30 июля, при этом 31 июля – выходной день, то июль в расчет среднего заработка не включается, поскольку до конца месяца остается еще 1 день.

Случайный Анекдот

ему показывать не стала, а сразу показала характер.

Отпускные оформление и расчет 2018

Не важно, входит ли период, за который начислена премия, в расчетный период.

Если сотрудник уходит в отпуск с первого числа месяца, в расчетный период попадает полный месяц перед началом отпуска.

Отпускные начисляют заранее – работодатель обязан их выплатить за три дня до начала отпуска. Отпуск предоставляется сотруднику согласно графику отпусков, утвержденному в организации, который имеет унифицированную форму № Т-7 (поста­новление Госкомстата от 5 января 2004 г.

№ 1)

Расчёт отпускных при неполностью отработанных днях

Отп = сред. Зарпл. * кол-во дней отпсука, где Отп – сумма отпускных, а сред.

Зарпл. – это средний дневной заработок сотрудника за последний рабочий год. Средний заработок конкретного сотрудника за последний отработанным им рабочий год рассчитывается по следующей формуле: Право на отпуск возникает уже через полгода непрерывной работы у этого работодателя.

В данном случае, отпуск предоставляется авансом.

Расчетный период по отпускным

Я поняла, что окончание рабочего года сдвигается на количество дней отсутствия работника.

Непонятно, какой рабочий год брать в расчет, если работник отгулял ежегодный отпуск авансом до отпуска по БиР?

Или еще есть такая ситуация, когда работница прерывала отпуск по уходу за ребенком несколько раз (выйдет на полгода на работу, потом опять в отпуск по уходу и т.д.), как ей рассчитать рабочий год? Считается количество фактически отработанных дней? Или берется последний рабочий год перед декретом?

(Цветом выделена информация, которая поможет Вам принять правильное решение)

Есть вопрос?

Наши эксперты помогут за 24 часа!

Источник: http://yuridicheskayakonsulitatsiya.ru/sotrudnik-uhodit-v-otpusk-poslednij-den-mesjaca-raschetnyj-period-28149/

Как правильно произвести расчет компенсации при увольнении сотрудника

Если сотрудник уволился в последний день месяца

Вне зависимости от причины, по которой работающий по договору найма увольняется, Трудовой кодекс РФ защищает его права. В частности, в некоторых случаях ему положены компенсационные выплаты со стороны работодателя по разным основаниям.

Всего существует несколько видов компенсационных выплат при освобождении от должности:

  1. Выходное пособие и компенсация для сотрудников, которые попадают под сокращение штата. Данная компенсация положена работнику только в том случае, если его увольнение происходит на основаниях, которые не зависят от воли самого работника и не является следствием дисциплинарного взыскания. Иными словами, тогда, когда происходит сокращение штата, расформирование организации, отставка по медицинским причинам, по причине призыва в армию, в том случае, если условия трудового соглашения были нарушены нанимателем или тогда, когда работник по решению суда восстанавливается на прежней должности. Выходное пособие не выплачивается в тех случаях, когда условия договора были нарушены самим сотрудником, при увольнении в период прохождения испытательного срока и, если отработано менее двух месяцев. Выходное пособие может выплачиваться в размере средней месячной заработной платы или в размере заработной платы за две рабочих недели.
  2. Выплата средней месячной зарплаты на период поиска новой работы. Аналогично предыдущему пункту осуществляется только в том случае, если работник был уволен на определенных основаниях — расформирование организации или сокращение штата. Данная компенсация реализуется только на 2-ой и 3-ий месяц после увольнения. В первый месяц она не выплачивается, так как имеет место выходное пособие. В третий — начисляется только тогда, когда сотрудником были предоставлены документы, свидетельствующие о том, что служба занятости не смогла найти вакансию.
  3. Оплата отработанных дней с момента последней выплаты. Обязательная выплата, которая реализуется в любом случае. Работодатель обязан оплатить рабочие дни, которые были отработаны с момента последней заработной выплаты до момента увольнения.
  4. Компенсация за нереализованный законный отпуск. Положена в том случае, если у сотрудника накопились отпускные дни, которые не были использованы по каким-либо причинам. Начисление реализуется безотносительно причины увольнения.

Отдельные выплаты могут осуществляться в том случае, если это было заранее оговорено в заключаемом трудовом соглашении. Они в свою очередь регулируются уже локальными нормативными документами, приказами и носят ситуативный характер.

Как рассчитать

Абсолютно каждая компенсационная выплата рассчитывается по формуле. Они содержаться в Положениях Министерства труда и часто используются на практике.

Что входит

В расчет входят такие значения, как:

  • средняя дневная зарплата;
  • средняя месячная зарплата;
  • число дней в расчетном периоде;
  • общее количество рабочих дней в месяце.

Существующие формулы

Расчет выходного пособия:

Выходное пособие = Дневной заработок сотрудника в среднем значении * Количество рабочих дней за 1 месяц.

Среднедневной заработок рассчитывается так:

Дневной заработок сотрудника в среднем значении = заработная плата за расчетный период / Число дней, которые были отработаны за период.

Расчет заработной платы:

Заработная плата при увольнении = Число отработанных дней в расчетном периоде * Средняя дневная зарплата

Выплата средней зарплаты во время поиска другой работы:

Средняя зарплата на время поиска нового места работы = Сумма всех месячных окладов за календарный год / на 12

Выходное пособие:

Начальство организации Н. принимает решение сократить штат работников. Под сокращение попадает сотрудник Петров, в трудовом договоре которого обозначено, что расчетный период для вычисления средней заработной платы составляет 4 месяца. На предприятии установлен пятидневный рабочий график.

За четыре месяца сотруднику выплачено 120 000 заработной платы. Расчетный период составляет 120 дней.

Соответственно средний показатель заработной платы вычисляется следующим образом: 120 000 / 120 = 1000 рублей. Выходное пособие необходимо выплатить за период с 1 по 15 мая. В сумме это 10 рабочих дней.

Далее, чтобы получить конечную сумму, необходимо 1000 умножить на 10. Таким образом, она составляет 10 000 рублей.

Расчет зарплаты при увольнении:

Сотрудник Иванов уходит из предприятия П. по собственному желанию. Его месячный оклад равен 21 000 рублей. Заявление было подано 1 апреля, срок увольнения — через две недели, учитывая выходные.

Таким образом, расчетный период, за который нужно выплатить компенсацию — 10 дней. Дневная зарплата рассчитывается следующим образом: 21 000 оклада делится на число рабочих дней в месяце — на 21. Итого — 1000 рублей. За десять отработанных дней положена компенсация в 10 000.

Средняя зарплата на время поиска работы:

Сотруднику Сидорову, согласно пунктам трудового договора, положена выплата в виде среднего оклада на период поиска нового места работы в случае увольнения. Дневной заработок сотрудника составляет 500 рублей.

Если суммировать все выплаты за один календарный год — 120 000 рублей. Соответственно, 120 000 — Данная сумма делится на 12. Соответственно, сумма средней зарплаты составляет 10 000 рублей. Именно такую сумму работодатель обязан выплачивать сотруднику Сидорову.

Расчет компенсации за нереализованный отпуск:

Работник Егоров уходит из фирмы С. по собственному желанию. За время работы в фирме, которое составляет 6 месяцев, он не воспользовался законным правом уйти в отпуск. Соответственно, ему положена выплата компенсации.

Для расчета суммы необходимо число отработанных месяцев умножить на 2,33, так как один месяц с точки зрения законодательства эквивалентен 2,33 дням отпуска.

Получившаяся сумма — 13,98 округляется в пользу сотрудника до 14 дней. Далее на это число умножается средний дневной заработок, который составляет 1000 рублей.

Соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 14 000 рублей.

Увольнение в последний день месяца

Спорный момент, который касается компенсационных выплат, заключается в том, как определять расчетный период в том случае, если работник увольняется в последний день месяца.

Федеральная служба по труду и занятости постановила, что крайний месяц входит в расчетный период в том случае, если сотрудник увольняется в последний календарный день, и не выходит, если данный процесс происходит в последний рабочий день. Иными словами, если после увольнения остаются нерабочие дни (выходные и праздники), месяц в расчетный период в полном объеме не входит.

Выплаты при использованном и неиспользованном отпуске

Расчет при использованном отпуске не учитывает какие-либо дополнительные связанные с этим выплаты. Если же работник имеет накопившиеся отпускные дни в момент увольнения, за них выплачивается денежная компенсация.

По закону, оплачиваемый отпуск положен работнику, который отработал на одном месте не меньше, чем полгода непрерывно. По истечению календарного года наниматель обязан реализовать данное право. Сотрудник, в свою очередь, может написать заявление о замене оплачиваемого отпуска денежными выплатами.

Расчет отпускных производится исходя из того, что на 1 календарный год приходится 28 дней отпуска (это усредненный показатель, потому как инвалидам, несовершеннолетним и лицам, работающим в специфических условиях, положен увеличенный срок).

Соответственно, 1 месяц трудовой деятельности эквивалентен 2,33 суткам отгула. Компенсация за нереализованный по увольнению отпуск оплачивается исходя из данных цифр. Получившийся показатель умножается на среднюю заработную плату в период 1-го дня.

Окончательная сумма получается после вычета НДФЛ.

Сумма компенсации = Средний дневной заработок * Количество дней неиспользованного отпуска

, на котором рассказывается о том, как рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск.

Порядок данных выплат регулируется законодательством. Работодатель, при расчете компенсационных начислений, должен руководствоваться такими нормативными документами, как:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 121, 140, 178;
  • Письмо Минфина России (Министерство финансов РФ) от 12 февраля 2016 г. №03-04-06/7535.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/kadrovaya-politika/uvolnenie/raschet-kompensacii-i-vyplata-raschetnyx.html

Как определить расчетный период при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Если сотрудник уволился в последний день месяца

Длительность расчетного периода для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении зависит от того, сколько времени сотрудник проработал в организации. Если 12 месяцев и более, то расчетный период составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудник увольняется.

Если же сотрудник отработал в организации менее 12 месяцев, то все то время, в течение которого он числился в организации, включите в расчетный период. А точнее с первого дня работы до последнего числа месяца, предшествующего месяцу увольнения.

Эти правила прописаны в пункте 4 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Можно установить и другой расчетный период, закрепив его в коллективном договоре или в ином локальном документе (например, в Положении об оплате труда). Так позволяет делать часть 6 статьи 139 Трудового кодекса РФ. Но это не должно ухудшать положения сотрудников.

Ситуация: как определить расчетный период для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск при повторном увольнении? Сотрудник уволился, а через месяц снова был принят на работу в эту же организацию. Затем опять уволился.

Включите в расчетный период лишь время после поступления сотрудника на работу повторно.

Причина в том, что при увольнении трудовой договор расторгается (ст. 77 ТК РФ). Сотрудник получает окончательный расчет, в том числе и компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 140 и 127 ТК РФ).

Поэтому в расчетный период входит лишь время работы сотрудника в организации, с которой у него заключен действующий трудовой договор (п.

 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

Ситуация: как определить расчетный период для определения компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, если сотрудник уволен в последний календарный день месяца?

Последний месяц работы сотрудника включите в расчетный период.

По общему правилу в расчетный период включается 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Календарным месяцем для этих целей признается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Это следует из положений части 3 статьи 139 Трудового кодекса РФ, пункта 4 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Ситуация, когда сотрудник увольняется в последний день месяца, является исключением из общего правила. Это связано с тем, что день увольнения считается последним рабочим днем (ст. 84.1 ТК РФ). А значит, месяц, в котором сотрудник увольняется, полностью приходится на присутственное время – его нужно включить в расчетный период.

Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 22 июля 2010 г. № 2184-6-1.

Пример, как определить расчетный период для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск. Сотрудник увольняется в последний календарный день месяца

А.С. Кондратьев работает в организации три года. 31 марта 2016 года он увольняется. Кондратьеву положена компенсация за неиспользованный отпуск.

Март Кондратьев отработал полностью (он увольняется в последний календарный день месяца). Поэтому бухгалтер включил март в расчетный период для определения компенсации за неиспользованный отпуск.

Продолжительность расчетного периода для определения компенсации за неиспользованный отпуск – с 1 апреля 2015 года по 31 марта 2016 года.

Какое время исключить из расчетного периода

Из расчетного периода для определения компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении нужно исключить время, когда сотрудник:

  • получал средний заработок в соответствии с законодательством. Например, был в командировке (ст. 167 ТК РФ) или в оплачиваемом отпуске (ст. 114 ТК РФ). Исключение – перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ). Выплаты за такие периоды нужно включить в расчет;
  • получал больничное пособие или пособие по беременности и родам;
  • находился в отпуске без сохранения зарплаты;
  • брал дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  • не работал в связи с простоем по вине организации или по причинам, независящим от организации и от него (например, из-за приостановки деятельности организации или цеха);
  • не мог выполнять работу из-за забастовки, но в ней не участвовал;
  • не работал в других случаях, предусмотренных законодательством.

Такой порядок предусмотрен пунктом 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Пример, как определить расчетный период для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением сотрудника. В расчетном периоде он был в командировке и отпуске за свой счет

Экономист А.С. Кондратьев работает в организации три года. 14 марта 2016 года он написал заявление об увольнении. Ему положена компенсация за неиспользованный отпуск. Бухгалтер определил расчетный период для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск следующим образом.

В расчетный период вошли месяцы с марта 2015 года по февраль 2016 года включительно.

С 1 по 28 апреля 2015 года Кондратьев был в командировке. С 29 по 30 апреля 2015 года он взял отпуск по семейным обстоятельствам (без сохранения зарплаты).

Таким образом, расчетным периодом для определения компенсации за неиспользованный отпуск является период с 1 по 31 марта 2015 года и с 1 мая 2015 года по 29 февраля 2016 года. апрель 2015 года бухгалтер полностью исключил из расчета. Весь этот месяц состоит из времени, исключаемого из расчетного периода.

Иногда весь расчетный период состоит из времени, которое нужно исключить. В этом случае берите в расчет предшествующий период, равный расчетному. Об этом сказано в пункте 6 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Ситуация: нужно ли исключить из расчетного периода для определения компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении праздничный (выходной) день? Дни непосредственно до или после такой даты исключаются из расчетного периода.

Нет, не нужно.

В такой ситуации праздники (выходные дни) учитывайте в числе календарных дней, приходящихся на расчетный период. В перечне дней, исключаемых из расчетного периода, праздничные (выходные) дни не поименованы (п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

Они исключаются только тогда, когда подпадают под признаки выплат, перечисленных в пункте 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Например, на выходные или праздничные дни приходится отпуск без сохранения зарплаты, за эти дни начислялось пособие по беременности и родам и т. д.

Возможно, сотрудник болел и до, и после праздников. При этом один больничный листок открыт до праздников, а второй – после них. То есть праздничные дни в период нетрудоспособности не входят. А в таком случае оснований исключать праздничные дни из расчетного периода нет.

Это подтверждает Минтруд России в письме от 15 октября 2015 г. № 14–1/В-847.

Пример, как определить расчетный период для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. В расчетном периоде сотрудник болел дважды – до и после новогодних праздников

Экономист А.С. Кондратьев работает в организации три года. 16 марта 2016 года он написал заявление об увольнении. Ему положена компенсация за неиспользованный отпуск. Бухгалтер определил расчетный период для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск следующим образом.

До и после новогодних праздников Кондратьев болел. При этом он представил два больничных листка:

  • с 25 по 30 декабря 2015 года;
  • с 8 по 15 января 2016 года.

Расчетным периодом для начисления компенсации является период с 1 марта 2015 года по 29 февраля 2016 года. Из расчетного периода нужно исключить время, когда сотрудник болел. При этом праздничные нерабочие дни (с 1 по 7 января 2016 года включительно) входят в расчетный период. Следовательно, бухгалтер рассчитал Кондратьеву компенсацию исходя из расчетного периода:

  • с 1 марта по 24 декабря 2015 года;
  • с 31 декабря 2015 года по 7 января 2016 года;
  • с 16 января по 29 февраля 2016 года.

Ситуация: нужно ли исключить из расчетного периода при определении компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением, время прогула сотрудника?

Нет, не нужно.

По общему правилу длительность расчетного периода составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу сохранения за сотрудником среднего заработка (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

В перечне периодов, исключаемых из расчетного, нет времени, когда сотрудник не приходил на работу по собственному желанию.

[attention type=yellow]

Из расчетного периода исключаются только периоды, когда сотрудник освобождался от работы в соответствии с законодательством или с ведома администрации организации (п.

[/attention]

 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). Поэтому исключать время прогула из расчетного периода не следует.

Предположим, что весь расчетный период состоит из времени, которое нужно исключить. Какой период брать для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?

В таком случае учитывайте период, предшествующий тому, который исключается из расчетного. Это следует из пункта 6 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Пример, как определить расчетный период для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением. Расчетный период полностью состоит из времени, которое нужно исключить

Секретарь А.В. Дежнева работает в организации пять лет. 4 марта 2016 года она увольняется. Расчетным периодом для определения компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении является время с 1 марта 2015 года по 29 февраля 2016 года включительно.

Это время бухгалтер исключил из расчетного периода, поскольку:– с 19 февраля по 17 марта 2015 года – Дежнева была в командировке;– с 18 марта по 6 июля 2015 года – в отпуске без сохранения зарплаты;– с 7 июля по 4 августа 2015 года – в командировке;– с 5 августа по 10 ноября 2015 года – на больничном;

– с 11 ноября 2015 года по 29 февраля 2016 года – оплачен простой по причинам, не зависящим от работодателя и сотрудника.

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении бухгалтер взял период с 1 февраля 2014 года по 31 января 2015 года.

Отработанных дней нет

Может быть так, что и до расчетного периода, полностью состоящего из исключаемого времени, у сотрудника не было фактически отработанных дней (или начисленной зарплаты). В таком случае в качестве расчетного периода примите дни, которые он отработал в месяце увольнения (п. 7 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

Пример, как определить расчетный период для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением. Расчетный период полностью состоит из времени, которое нужно исключить. До него у сотрудника не было фактически отработанных дней

Экономист А.С. Кондратьев работает в организации с 11 января 2016 года.

23 марта 2016 года он увольняется. Кондратьеву положена компенсация за неиспользованный отпуск. Продолжительность периода для расчета компенсации – с 11 января по 29 февраля 2016 года включительно.

С 11 по 31 января Кондратьев был в командировке, с 1 по 29 февраля – в учебном отпуске. Все это время исключается из расчетного периода.

До 11 января 2016 года Кондратьев в организации не работал. Поэтому период, предшествующий расчетному, отсутствует.

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск бухгалтер учел период с 1 по 23 марта 2016 года.

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком

Отдельно скажем про ситуацию, когда сотрудница увольняется сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком.

В таком случае за расчетный период примите 12 месяцев до ухода сотрудницы в отпуск по беременности и родам.

Во внимание нужно взять период, равный расчетному и предшествующий тому, который исключается из расчетного (п. 6 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

Аналогичные разъяснения приведены в письме Минтруда России от 25 ноября 2015 г. № 14-1/В-972.

Пример, как определить расчетный период для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением. Сотрудница увольняется сразу после отпуска по уходу за ребенком

Секретарь Е.В. Иванова работает в организации пять лет. 4 марта 2016 года она увольняется.

Расчетным периодом для определения компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении является время с 1 марта 2015 года по 29 февраля 2016 года включительно.

В течение всего расчетного периода Иванова не работала:– с 21 июня по 23 ноября 2013 года она находилась в отпуске по беременности и родам (осложненные роды);

– с 24 ноября 2013 года по 4 марта 2016 года – в отпуске по уходу за ребенком.

Время, когда сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам, а также отпуске по уходу за ребенком, бухгалтер исключил из расчетного периода.

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении бухгалтер взял период с 1 июня 2012 года по 31 мая 2013 года включительно.

Источник: http://NalogObzor.info/publ/raschety_s_personalom/doplaty_nadbavki_kompensacii/kakoe_opredelit_raschetnyj_period_pri_ischislenii_kompensacii_za_neispolzovannyj_otpusk_pri_uvolnenii/45-1-0-1159

Как правильно произвести расчет компенсации при увольнении сотрудника

Если сотрудник уволился в последний день месяца

Независимо от причины, по которой работник уволен по договору, Трудовой кодекс Российской Федерации защищает его права. В некоторых случаях ему положены компенсации по разным основаниям. Работодатель является гарантом материального благосостояния работника.

Что такое компенсация при увольнении

При увольнении работника есть несколько видов компенсаций.

  1. Пособие и компенсация работникам, которые были сокращены. Данный вид компенсации выплачивается только в том случае, если увольнение сотрудника не было его собственным решением, не зависело от его желания и не являлось следствием дисциплинарного взыскания. В противном случае, когда сотрудник самостоятельно нарушает условия подписанного им договора, пособие выплачиваться не будет. Размер данного пособия равен размеру среднемесячной заработной платы сотрудника или же размеру заработной платы за две недели (в некоторых ситуациях).
  2. Выплата средней месячной зарплаты при поиске другой работы. Так же, как и в первом пункте, данная компенсационная выплата производится только при условии того, что работник был уволен в связи с сокращением, а не по своему собственному желанию. Данная компенсация выплачивается во второй или третий месяц увольнения.
  3. Оплата отработанных дней после последних выплат. На данную оплату не влияет причина, по которой сотрудник уволился, и неважно, было это собственным решением или же принудительным. В любом случае работодатель обязан произвести эту выплату за отработанные сотрудником дни.
  4. Компенсация за нереализованный отпуск. Данная компенсация выплачивается сотрудникам, которые собрались уволиться из компании, не успев использовать накопленные дни отпуска по каким-либо причинам.

Другие выплаты, не относящиеся ни к одной из этих категорий, производятся, только когда это было заранее оглашено в трудовом договоре. Регулируются они местными нормативными документами.

Как рассчитать компенсацию при увольнении в конце месяца

Не возникает проблем с определением суммы компенсационных выплат, когда работник решает уволиться в начале месяца. Бухгалтер просто рассчитывает выплату при увольнении, опираясь на среднюю заработную плату в течение 12 месяцев, которые предшествовали дню увольнения.

Другое дело, когда сотрудник увольняется в последний день месяца. Для многих это является очень спорным и непонятным моментом — сразу появляется вопрос, как в такой ситуации определить расчетный период.

На этот вопрос ответила Федеральная служба по труду и занятости Российской Федерации.

Она решила, что последний рабочий месяц будет включаться в расчетный период, если сотрудник увольняется в последний день календаря, а не в последний рабочий.

Проще говоря, если после увольнения сотрудника с должности еще остаются нерабочие или праздничные дни, то этот месяц не будет входить в расчетный период.

Например, когда сотрудник увольняется 31 мая 2018, этот день является крайним в календарном периоде, поэтому май полностью включается в расчетный период 2018 года. Но когда работник увольняется 30 мая этого же года, когда до конца месяца остается еще день, то данный месяц в расчет средней заработной платы не включается.

Если сотрудник отработал всего 11 месяцев, компенсация при увольнении будет начисляться за 28 календарных дней.

Расчет компенсации неиспользованного отпуска при увольнении

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ, если сотрудник принял решение уволиться, работодатель обязан выплатить ему отпускные.

При расчете будет учитываться весь период работы в компании. Компенсация будет назначена за все отпуска, которые сотрудник не мог использовать, вне зависимости от срока их продолжительности.

Если сотрудник работает в компании несколько лет, причем на протяжении всего этого периода неоднократно изменялась его заработная плата, то подсчитать нужную сумму компенсации будет не так уж просто.

Сначала необходимо определить среднюю заработную плату за каждый период, в котором она оставалась одинаковой. Если выплата будет задержана или не произведена вообще, работодателя ждут судебные последствия. Если в день увольнения сотрудника не было на рабочем месте, то он имеет полное право получить выплаты не позднее следующего дня после данного запроса работодателю.

Общая формула расчета выплаты компенсации за дни неиспользованного отпуска в 2018 году:

ВК = СЗД * НО,

где СЗД — средний дневной заработок;

НО — дни неиспользованного отпуска.

Пример расчета

  1. Сергеев И. В. работал в компании ОАО «Маркет» с 5 ноября 2014, а увольняется 15 июля 2017. Каждый год ему дается 28 дней отпуска. За все время им было использовано 25 дней в ноябре 2015, 17 дней — в мае 2016, 28 дней — в августе 2017, то есть всего 70 дней. Заработная плата Сергеева И. В. за каждый месяц составляет 40 000 рублей вместе с премиями. Необходимо посчитать сумму компенсации за дни отпуска.
  2. Найдем, сколько дней неиспользованного отдыха осталось у Сергеева И. В.
  3. Неиспользованные дни отдыха = 3 года работы * 28 отпускных дней — 70 использованных дня отпуска = 14 дней.
  4. Найдем, сколько отпускных дней заработал Сергеев за 2017 г., если отработал он полных 5 месяцев: отпускные дни в 2017 = 28 дней :12 *5 месяцев= 11,7. Допустим, в компании дни для возмещения выплат отпускных округляются в пользу сотрудника, тогда будет 12 дней.
  5. Общее количество дней к возмещению : 14+12=26 дней.
  6. Посчитаем средний заработок Сергеева И. В. в день по формуле:

СДЗ=(СГД/12)/29,3, где

  • СГД — средний годовой доход;
  • 12 — количество месяцев для расчета СГД;
  • 29, 3 — постоянный показатель.
  1. Тогда с учётом его заработной платы в 40 000 рублей за 12 месяцев он получает СГД = 480 000 рублей.
  2. СДЗ =(480 000/12)/29,3 = 1365,18 рубля.
  3. Теперь несложно посчитать нужную нам сумму компенсаций за 26 дней:

К = 1365,18 * 26 = 35494,68 рублей.

Как определить расчетный период при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

От того, сколько времени сотрудник проработал в компании, будет зависеть длительность расчетного периода для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Если проработано 12 месяцев или больше, то расчетный период составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудник увольняется.

Если же сотрудником было проработано в организации менее 12 месяцев, то в расчетный период включится время с первого дня работы до последнего числа месяца, предшествующего месяцу увольнения.

Эти правила прописаны в Положении, утвержденном Правительством РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Из определения такого расчетного периода нужно исключать моменты, когда сотрудник:

  • получал средний заработок в соответствии с законодательством (например, командировка);
  • получал средства во время больничного или пособие по беременности и родам;
  • не работал в других случаях, предусмотренных законодательством.

Особенные ситуации для начисления и выплаты

Сложности при определении размера отпускных компенсаций могут возникать в следующих случаях.

  1. В периоде, в котором должен быть отпуск, есть промежутки времени, не включенные в продолжительность рабочего периода. Год, который следует за этим периодом, сдвигается на соответствующее число календарных дней. Отпуска за свой счет переносят следующий год только в том случае, если их суммарная продолжительность превышает 14 календарных дней. Тогда сдвиг происходит на разницу между реальным числом дней отпусков без содержания за год и 14 календарными днями.
  2. Работник увольняется раньше истечения того года, отпускные за которые он уже отгулял. В данном случае при увольнении у него должны удержать отпускные, соответствующие излишне оплаченной части отпуска. Но если увольнение происходит по основаниям, которые предоставляют право на оплату этих отпускных в полном объеме, то лишними они считаться не будут.

Если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, то выплаты компенсации должны быть произведены в последний рабочий день. В этот день сотрудник должен получить всю сумму расчета, трудовую книжку и другие документы. Если работодатель задерживает выплаты, сотрудник может обратиться в правоохранительные органы.

Пример расчета

  1. Лингвист Рыбкина И. В. работает в организации с 13 февраля 2017 года, а 20 апреля 2017 года она увольняется.
  2. Ей полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Продолжительность периода расчета данной компенсации — с 13 февраля по 31 марта 2017 года включительно.
  3. С 13 по 28 февраля Рыбкина была в командировке, с 1 по 31 марта — в учебном отпуске. Все это время исключается из расчетного периода.
  4. До 13 февраля 2017 года Рыбкина в организации не работала. Поэтому период, предшествующий расчетному, отсутствует. Тогда для расчета компенсации за неиспользованный отпуск главный бухгалтер учел период с 1 по 20 апреля 2017 года.

Источник: https://truddogovor.ru/kak-pravilno-proizvesti-raschet-kompensacii-pri-uvolnenii-sotrudnika/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.