Если работать на декретном месте а потом самой уйти в декрет

Содержание
  1. Я работаю на месте декретницы и сама ухожу в декрет
  2. Декретные и другие выплаты!
  3. Как понять термин – декретная ставка
  4. Работала на месте специалиста, которая была в декретном. и сама ушла в декрет
  5. Работаю на декретном месте и сама скоро ухожу в декрет
  6. Работница уходит в декрет
  7. Работодатель и декретный отпуск
  8. Можно ли с декретной ставки уйти в декрет?
  9. Что представляют собой декретный отпуск и декретная ставка
  10. Что ждет работающую по временной ставке женщину в случае беременности
  11. Декретные выплаты работнику временной должности
  12. Какие трудности могут возникнуть на декретной ставке?
  13. Можно ли с декретной ставки уйти в декретный отпуск? – Ваш юридический консультант по трудовому праву
  14. Об увольнении в период нахождения в декретном отпуске
  15. Что делать, если действие трудового договора заканчивается в период беременности?
  16. Случаи следующие:
  17. О положенных выплатах
  18. Мама на «декретном» месте: как ее защищает закон?
  19. Право на рабочее место
  20. Итак, резюмируем:
  21. Право на пособия
  22. Если работать на декретном месте а потом самой уйти в декрет
  23. Можно ли уйти в декрет с декретного места – права женщины и нюансы оформления
  24. Как с декретной ставки уйти в декрет?
  25. Вопрос к юристам. про уход в декрет с декретного места
  26. Работа на месте декретницы
  27. Как правильно уйти в декрет если я на декретном месте
  28. Если я работаю на декретном месте и сама ухожу в декрет
  29. Работник на место декретного тоже уходит в декрет
  30. Уход в декрет с декретного места
  31. Когда можно уйти в декрет с декретной ставки, а когда работодатель вправе уволить беременную женщину?
  32. Можно ли уйти в декрет с декретного места?
  33. Можно ли уйти в декрет с декретного места
  34. Если уходишь в декрет с декретного места
  35. В декрет с декретного места
  36. Как правильно уйти в декрет,если работаю на декретной должности?!
  37. Как уйти в декрет с сохранением своего рабочего места – Кредитный юрист
  38. Как сохранить рабочее место, находясь в декретном отпуске?
  39. Всё о декретной должности — сокращение, перевод и уход в декрет
  40. Можно ли уйти в декрет с декретного места?
  41. Как с декретной ставки уйти в декрет?
  42. Остается ли за мной должность на работе?

Я работаю на месте декретницы и сама ухожу в декрет

Если работать на декретном месте а потом самой уйти в декрет

Я пришла работать на декретное место. и возник такой вопрос. Подскажите, кто знает — можно ли будет уйти в декрет с декретного места и не потерять работу и все положенные выплаты?

Я пришла работать на декретное место. и возник такой вопрос. Подскажите, кто знает — можно ли будет уйти в декрет с декретного места и не потерять работу и все положенные выплаты?

Только если основной работник не выйдет раньше или если работодатель не поставит цели от вас избавиться, достаточно уговорить основного работника (ну за премию, например, тетке в декрете она пригодится, а на вас ей плевать) выйти формально на 1 день, и вы будет уволены в этот же день без всяких уведомлений и выплат вне зависимости от срока, родов, отпуска, больничного и т.п.

Декретные и другие выплаты!

Девочки, такой вопрос. В каком размере начисляются декретные? Где-то видела, что это средняя ЗП за последние два года работы. А если я не работаю еще и года? И в принципе двух лет работать не могу, т.к. мне сейчас только 19. Работаю с прошлого сентября. Т.е. получается 11 месяцев. Больничный получила, пойду на работу отдавать, но вот интересно в каком размере выплаты будут.

С января 2013г.

Как понять термин – декретная ставка

Женщина уходит в отпуск по беременности и родам на неопределенный период. Вначале – это 140 дней положенных трудовым кодексом, затем может взять по уходу за ребенком, на 1,5 года или 3 года.

Все это время рабочее место будет пустовать, чтобы этого не происходило, можно нанять сотрудника на временную работу, оформление происходит по специальному плану.

Декретная ставка оформляется на все время, пока сотрудница находится в отпуске.

Работала на месте специалиста, которая была в декретном. и сама ушла в декрет

1 ответ. Москва Просмотрен 732 раза. Задан 2012-10-10 11:43:34 +0400 в тематике «Трудовое право» Я временный работник, работала на декретном месте, теперь сама ушла в декрет. могут ли меня уволить сразу после родов. — Я временный работник, работала на декретном месте, теперь сама ушла в декрет. могут ли меня уволить сразу после родов. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 158 раз. Задан 2014-02-26 08:46:04 +0400 в тематике «Трудовое право» Могут ли меня уволить если я принята на период декретного отпуска сотрудницы ушла сама в декрет — Могут ли меня уволить если я принята на период декретного отпуска сотрудницы ушла сама в декрет.

Работаю на декретном месте и сама скоро ухожу в декрет

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Так, ч.4, ст.261 Трудового кодекса предусматривает запрет расторжения ТД с женщиной имеющей ребенка до 3х лет только по инициативе работодателя, в данном случае прекращение срочного ТД не является инициативной работодателя.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит втрудовых отношениях.

Работница уходит в декрет

Работнице, которая уходит в декрет, гарантированы отпуск по беременности и родам и социальные пособия. Для получения этих гарантий она должна представить ряд документов. Из статьи вы узнаете, как от выбранного способа расчета пособия по беременности родам зависит их перечень.

В настоящее время и до 31 декабря 2012 г. включительно работница, уходящая в декрет. подав соответствующее заявление, вправе выбрать старый порядок расчета пособия по беременности и родам ( ч.

Работодатель и декретный отпуск

Вчера переписывалась с одногруппником, его мама — директор фирмы, постоянно берет на работу девочек, а они уходят в декрет, мама нервничает, потому что нужно каждый раз обучать новую девочку, которая потом все равно уйдет в декрет, и вот он сам решил «взяться» за это дело, найти надежную, по его словам девочку, ну и собственно мне он написал, чтобы расспросить о процедуре собеседования, так как он всю жизнь работал у мамы.

Источник: http://jursitus.ru/ya-rabotayu-na-meste-dekretnicy-i-sama-uhozhu-v-dekret-52098/

Можно ли с декретной ставки уйти в декрет?

Если работать на декретном месте а потом самой уйти в декрет

Многих женщин, ожидающих ребенка, интересуют различные вопросы, в том числе касающиеся работы.

К примеру, можно ли совершить уход в декрет с декретного места? И сохранится ли мое право на выплаты? Декретная ставка — это исполнение обязанностей сотрудника, находящегося в декретном отпуске.

Такая работа является временной и продолжается до того момента, пока основной сотрудник выйдет на работу. Что делать сотруднице, если она узнала о беременности, работая по временной ставке?

Что представляют собой декретный отпуск и декретная ставка

Будущей маме работодатель обязан предоставить оплачиваемые отпуска. Первый — по беременности и родам продолжительностью 140 дней (в сложных случаях до 194 дней). Второй — по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Будущая мать имеет право подать заявление на предоставление больничного по беременности и родам на 30-ой (28-ой) неделе беременности.
Выйти на работу молодая мама может как по прошествии 140 дней, так и через 3 года после родов. А также в любой момент отпуска по уходу за ребенком.

Часто мамы приступают к исполнению своих обязанностей, «отсидев» с ребенком 1,5 года. Это связано с тем, что после этого срока им перестают выплачивать пособие в размере 40 % от заработной платы.

Место за декретницей сохраняется до исполнения ребенку трех лет. Работодатель не в праве ее уволить. При этом возникает необходимость взять другого человека на ее место до того момента, как молодая мама выйдет из декрета.

Исполнять обязанности постоянного сотрудника может как новый работник, так и служащий в организации давно. Для оформления этой деятельности заключается срочный договор. В нем обозначается, что заместитель будет исполнять обязанности, пока основной работник не выйдет из декрета.

Что ждет работающую по временной ставке женщину в случае беременности

Может случиться так, что проработав какое-то время вместо декретницы, женщина узнает о том, что тоже ждет ребенка. Что делать в такой ситуации? Когда известить начальство?

Если сотрудница совмещает две ставки, то ничего страшного не будет. Она в любом случае получит освобождение от своих обязанностей и все положенные выплаты, а основная должность за ней сохранится. Возможные ситуации:

  1. Заместитель продолжает работать на своей должности (по бессрочному договору) и в дополнение исполняет обязанности ушедшей в декрет. Тогда с работником заключается дополнительное соглашение с указанием обязанностей и оплаты.
  2. Заместителя переводят с его должности на декретную должность по приказу о временном переводе. Зарплата будет начисляться согласно выполняемой работе. После выхода основной сотрудницы из декрета заместитель вернется к своим обязанностям.

Руководство должно предлагать заместителю в интересном положении все имеющиеся свободные вакансии. Тогда договор продляется до окончания беременности женщины. После того, как она родит, ее увольняют. Однако если свободной должности нет и некуда перевести работницу в положении, то работодатель вправе ее уволить (ст. 261 ТК).

Декретные выплаты работнику временной должности

Если у заместителя подошел период отдыха в связи с поздним сроком ожидания малыша (беременности), а постоянная сотрудница еще на вышла, то заместителю положены и отпуск, и выплаты. Даже если женщина устроилась на декретную должность по срочному договору, она имеет право на пособие по беременности и родам от организации.

Необходимо предоставить справку из женской консультации и написать заявление в отдел кадров. Со срока в 30 недель женщина сможет уйти на больничный по беременности и родам и получить выплаты за 140 (или более) дней больничного листа.

Справка о доходах с предыдущего места занятости даст заместителю право на второй отпуск и выплаты на ребенка. Если нет возможности предоставить эти сведения, то пособие будет начислено в минимальном размере. Пока женщина числится в организации, ей обязаны выплачивать все пособия, предусмотренные Трудовым кодексом.

Уволить заместителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, смогут по истечении трудового договора. Тогда за выплатами придется обратиться в районное отделение социальной защиты. Там назначат пособие в минимальном размере со следующего после увольнения дня.

Какие трудности могут возникнуть на декретной ставке?

Бывают случаи, когда узнав о том, что временная сотрудница ждет ребенка, руководство оказывает давление на нее.

Ее просят уволиться в связи с тем, что компании необходимо найти нового сотрудника на это место. А держать двух сотрудников в декрете организация не может.

Здесь женщине важно помнить, что трудовой договор с ней компания может расторгнуть лишь тогда, когда постоянный работник выйдет на рабочее место.

Дамы спрашивают: «Сохраняется ли мое право уйти в декрет при работе по декретной ставке?» Да, временная сотрудница имеет эти права до тех пор, пока действует трудовой договор. Если же вы уволитесь, не получив заслуженного отдыха по беременности и родам, то потеряете стаж и положенные по закону деньги.

Вы также можете вернуться к своим обязанностям после выхода из отпуска по беременности и родам, если основная сотрудница еще не вышла на работу. Когда молодой маме есть, с кем оставить ребенка, она может продолжить работу до истечения трудового договора. Уход за ребенком в этом случае может осуществлять и оформить на себя другой родственник.

Выйти на работу после родов имеет смысл, если до этого женщина не работала. Пособие на ребенка будет выплачиваться в минимальном размере. Оформить на себя отпуск имеет смысл трудоустроенному родственнику (папе, бабушке), которые получат пособие в размере 40 % от зарплаты. Мать будет работать и получать зарплату до того, как основной работник не займет свое место.

При таком раскладе у замещающей работницы есть шанс остаться в компании после окончания срочного договора. Если она хорошо зарекомендует себя, то может занять другую свободную должность, соответствующую ее квалификации. А «сидеть» дома с ребенком для замещающей работницы означает быть уволенной после возвращения основной к своим обязанностям.

Вам также будет интересно

Источник: http://yursemya.ru/dekretniy/v-dekret-s-dekretnogo-mesta.html

Можно ли с декретной ставки уйти в декретный отпуск? – Ваш юридический консультант по трудовому праву

Если работать на декретном месте а потом самой уйти в декрет

Трудовая деятельность на декретной ставке не лишает работника социальных гарантий. Заработная плата, оплачиваемый отпуск, выплаты больничных пособий и призрачная вероятность перевода на постоянную должность временно отгоняют мысли о внезапном выходе на работу постоянного сотрудника и прекращении трудового договора. Напомнить об этом поможет собственная беременность.

Можно ли уйти в декрет с декретной ставки? На какие выплаты можно рассчитывать в таком случае? И грозит ли увольнение в случае выхода прежнего сотрудника с декрета? Давайте разбираться.

Об увольнении в период нахождения в декретном отпуске

Действительно, сотрудник, некогда работавший на декретной ставке, а в данный момент находящийся в отпуске по беременности и родам (по уходу за ребенком до трех лет), может лишиться своего рабочего места в случае выхода на работу постоянного работника.

Об этом свидетельствует 79-ая статья ТК РФ. В частности, в ней говорится, что прекращение срочного трудового договора производится в связи с истечением срока его действия.

Об этом работодатель обязан предупредить сотрудника в письменной форме не позже, чем за три дня до того, как последует увольнение.

https://www.youtube.com/watch?v=qEY41MJIkGQ

В качестве исключения рассматривается случай истечения срока действия договора, который был заключен на период временного исполнения обязанностей прежнего сотрудника.

Тогда трудовой договор будет расторгнут по причине выхода этого сотрудника на свое рабочее место. Вполне возможно, что предварительного уведомления нового сотрудника в данном случае не произойдет, поскольку законодательно эта обязанность не закреплена.

Что делать, если действие трудового договора заканчивается в период беременности?

В таком случае работодатель обязан продлить трудовой договор и выплатить пособие по беременности и родам.

Согласно 261-й статье ТК РФ, регламентирующей порядок обеспечения гарантий беременной женщине в случае расторжения трудового договора, инициированное работодателем расторжение трудового договора с беременной допускается только при ликвидации предприятия либо прекращении деятельности индивидуального предпринимателя.

В случае истечения срока действия срочного трудового договора, которое приходится на период беременности женщины, работодатель должен продлить договор вплоть до окончания беременности, а в случае предоставления ей согласно установленному порядку отпуска по БиР – до завершения такого отпуска. Для этого сотрудница должна представить письменное заявление и медицинскую справку, которая подтвердит состояние беременности.

Увольнение женщины по причине истечения срока трудового договора во время ее беременности допускается в ряде случаев.

Случаи следующие:

  • если трудовой договор был оформлен на период выполнения обязанностей основного работника;
  • перевод на другую вакантную должность до завершения беременности, в том числе нижестоящую и малооплачиваемую, выполнение которой (с письменного согласия) представляется для женщины легче по состоянию здоровья, невозможен.

Рекомендуя работнице новую работу, работодатель должен учитывать все имеющиеся у него вакантные места. Предложения, связанные с вакансиями в иных местностях, допускаются, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором (соглашениями).

О положенных выплатах

На основании полученного листка нетрудоспособности и поданного заявления женщинам положен отпуск по беременности и родам, продолжительность которого при нормальных родах обычно составляет 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после родов). Женщине выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в размере, установленном федеральными законами.

Как правило, пособие по БиР рассчитывают исходя из заработка женщины за последние 2 календарных года работы, предшествующих тому году, в котором приобретается право на отпуск по беременности и родам.

Насчет остальных выплат, которые положены уже после рождения, следует обратиться в отдел социальной защиты по месту проживания, вне зависимости от того, трудоустроены Вы или нет. Если нет, то предварительно нужно будет посетить службу занятости, где получить справку о статусе безработной.

Согласно законодательству, Вам полагается единовременная выплата по рождению ребенка, а также пособие, выплачиваемое до достижения ребенком возраста полутора лет. Кроме того, предусматривается выплата при рождении ребенка при условии постановки на учет в срок до 12 недель (порядка 600 рублей).

Подробнее об интересующих выплатах Вы можете непосредственно узнать при посещении отдела социальной защиты.

Права работника, осуществляющего трудовую деятельность в соответствии с бессрочным договором, ничем не отличаются от таковых при работе по срочному договору.

Другими словами, при уходе в отпуск по беременности и родам, Вы вполне можете рассчитывать на полагающиеся выплаты, а также на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет у предполагаемого работодателя.

Источник: http://trydpravo.com/otpusk/s-dekretnoj-stavki-v-dekret.html

Мама на «декретном» месте: как ее защищает закон?

Если работать на декретном месте а потом самой уйти в декрет

Нередко случается такая ситуация: приходит человек собеседоваться на полюбившуюся вакансию, успешно проходит собеседование – и внезапно выясняет, что работать придется не просто по трудовому договору, а на «декретном» месте, вместо сотрудницы, ушедшей в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком.

Этот факт заставляет задуматься, особенно тех, кто сам планирует беременность.

Юридически такой трудовой договор, который предлагает в данном случае работодатель, является срочным трудовым договором, заключенным на время отсутствия основного работника. Причина отсутствия основного работника не играет роли.

Право на рабочее место

Существует мнение, что в том случае, если работница беременна, ее уволить нельзя ни по каким основаниям, кроме полной ликвидации организации или прекращения деятельности работодателем-ИП.

Однако это не совсем так.

К сожалению, именно в случае срочного трудового договора, заключаемого на время отсутствия основного работника, работодатель имеет право уволить работницу, даже в случае, если она беременна.

Эта норма появилась в Трудовом кодексе РФ с 6 октября 2006 года, содержится она в третьем абзаце статьи 261:

«Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

https://www.youtube.com/watch?v=vwk2IQ0s3wk

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.»

Итак, резюмируем:

– если на одном рабочем месте работает человек, находящийся в отпуске по беременности и родам (отпуске по уходу), и временно по срочному трудовому договору замещающий его человек, то приоритет в сохранении рабочего места – у основного сотрудника;

– такой срочный трудовой договор может быть расторгнут и в том случае, если работница, работающая по данному договору, ждет ребенка или находится в отпуске по уходу за ребенком;

– перед увольнением беременной работницы по данному договору обязательной процедурой является предложение ей всех возможных имеющихся вакансий, трудовые обязанности по которым беременная работница может выполнять. Как показывает практика, факт такого предложения вакансий должен быть зафиксирован в письменной форме;

– если работница по срочному договору находится в отпуске по уходу за ребенком или еще в отпуске по беременности и родам, но уже не беременна, предлагать свободные вакансии работодатель не обязан, трудовой договор просто расторгается.

Напомню, что в соответствии со статьей 79 Трудового кодекса никаких предупреждений о расторжении срочного трудового договора, прекращающегося в связи с выходом на работу основного сотрудника, не установлено. Такой договор прекращается с выходом на работу основного сотрудника.

Право на пособия

Но вот вопрос – если работница, занятая по срочному трудовому договору на «декретной» ставке, сама ждет ребеночка, будут ли ей выплачиваться все положенные выплаты? Или так как она не работает постоянно, не имеет приоритета в сохранении рабочего места, ей и пособия не полагаются?

Все, однако, не так плохо.

Если человек работает по трудовому договору – все равно, бессрочный это трудовой договор или срочный – все отчисления в Фонд социального страхования с зарплаты данного человека производятся.

А следовательно, человек в силу требований федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» является застрахованным лицом.

Если такой сотрудник заболевает или уходит в отпуск по беременности и родам (отпуск по уходу за ребенком) в период действия срочного трудового договора, то, как и для работников с бессрочными трудовыми договорами, ему назначаются и выплачиваются в установленные сроки все положенные пособия – больничный, пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Однако как в сказке о Золушке карета превращалась в тыкву ровно в 12 часов, так и все социальные гарантии меняются мгновенно в тот момент, когда срочный трудовой договор прекращает свое действие. С момента увольнения в связи с прекращением действия срочного договора все пособия платятся уже как неработающей. Соответственно:

– если срок трудового договора истек в период беременности, но до выхода в отпуск по беременности и родам, то работница не имеет права у данного работодателя на получение пособий по беременности и родам;

– если срок трудового договора истек в период отпуска по беременности и родам, но до даты рождения ребеночка, то работница не будет иметь права у данного работодателя на получение единовременного пособия при рождении ребенка;

– если срок трудового договора истек до момента ухода в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет или в течение данного отпуска, работница не будет иметь права на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет исходя из размера заработка вообще;

– если срок трудового договора истек в течение отпуска по уходу за ребенком, работница не будет иметь права на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет исходя из размера заработка с даты увольнения.

Пособие по уходу до 1,5 лет будет назначено в этих случаях органами соцзащиты населения исходя из минимального размера пособий – как неработающей.

Так как размеры выплаты пособий в случае, когда заработная плата у работающей мамы существенно отличается от МРОТ, также будут различаться, пожалуйста, отнеситесь ответственно к ситуации работы по срочному трудовому договору, формированию финансового запаса и к планированию беременности.

Источник: https://www.u-mama.ru/read/obaby/law/7205.html

Если работать на декретном месте а потом самой уйти в декрет

Если работать на декретном месте а потом самой уйти в декрет

Как правило, с ним заключают срочный трудовой договор с указанием даты заступления на новое место и даты освобождения от трудовых обязанностей. Но как быть, если женщина, которая заняла декретную должность, сама со временем забеременела? Такая ситуация законом тоже предусмотрена.

Рекомендуем 02 Можно ли взять отпуск по БиР или УЗР с временного рабочего места? Согласно действующему законодательству, будущая мама на временном месте работы тоже имеет право уйти на отдых по БиР. А после родов она может быть освобождена от трудовых обязанностей по УЗР.

Однако в этом случае имеются некоторые свои нюансы:

  • если работница была принята по срочному договору, то декрет предоставляется до даты окончания договора, правда, руководство может по договоренности с сотрудницей продлить договор;
  • с истечением действия трудового соглашения женщина может быть уволена.

Внимание

Сначала на предоставление больничного по беременности и родам на 30 неделе беременности. Затем по уходу за ребенком до полутора или трех лет.

Это объясняется тем, что по истечению этого времени им выплачивают довольно небольшое пособие. Рабочее место за женщиной находящейся в декретном отпуске, сохраняется до исполнения ребенку трех лет.
Работодатель не может ее уволить по закону. Но появляется необходимость взять другого человека на ее место до того момента, пока мама выйдет из декрета. Исполнять обязанности основного сотрудника может не только новый человек, но и тот, кто работает в компании давно.

Можно ли уйти в декрет с декретного места – права женщины и нюансы оформления

При уходе сотрудницы в декретный отпуск на её место назначают работника, который временно исполняет обязанности. При заключении договора указывается, что это место является декретным, поэтому при возвращении основной сотрудницы, временный работник будет уволен или переведен на более низкую должность.

Важно

Но, как известно, жизненные события непредсказуемы, поэтому нередко приходится уходить в декрет с декретного места. Особенности Сотрудница, занимающая декретное место, имеет право отказаться от выхода на декрет, если она находится в положении.

Статистка показывает, что большинство женщин поступает так по финансовым соображениям или боязни потерять место. Врачи советуют оформить декретный отпуск в положенные сроки, чтобы предотвратить риски. Трудовой кодекс ТК РФ устанавливается порядок и условия выхода в декретный отпуск (статья 255, статья 256).

Как с декретной ставки уйти в декрет?

Можно ли уйти в декрет с декретной должности? Как правило, тем, кто устраивается на место служащей, находящейся в отпуске по беременности и родам (который, заметим, может потом плавно перейти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, а то и в новую беременность) оформляют срочный трудовой договор. Такой тип трудового документа подразумевает четко обозначенную дату будущего увольнения, и это абсолютно правильно – ведь нового сотрудника берут лишь временно. Тем не менее беременность иногда случается совершенно не по плану, поэтому может возникнуть ситуация, когда нужно оформить декрет на декретном месте.

Вопрос к юристам. про уход в декрет с декретного места

После этого они переходят в компетенцию социальной защиты. Размер компенсации напрямую зависит от среднего заработка за месяц и среднего дневного заработка.
Для расчета этих показателей берут два последних года работы перед декретом и заработную плату за эти периоды.

Если на декретной ставке человек работает меньше этого срока, то можно принести справку с других мест работы за данный период.
В случае, когда эти показатели отсутствуют, расчет будет проводиться на основании минимального размера заработной платы.

При этом меньше минимального размера оплаты по декретным женщина не получит.

Кроме того, когда женщина становится на учет в медицинском учреждении до 12 недель, ей будет выплачено пособие. Что касается выплат после родов — если сотрудница была уволена после рождения ребенка, то работодатель обязан выплатить единовременную выплату, которая выделяется любой женщине после родов.

Работа на месте декретницы

При этом она должна также подготовить справку о заработной плате с предыдущего места работы, поскольку расчет пособия будет производиться по стандартной формуле. Средства для выплаты пособия выплачиваются работодателем.

Он обладает правом на их возмещение из средств ФСС. Интересно, что на иностранку, принятую на работу, также будет выплачиваться пособие, если стаж её страховой деятельности составляет более полугода. Страховой стаж свидетельствует о поступлении взносов на её имя в ФСС, причем соответствующие отчисления совершает работодатель.

Можно ли? Да, можно уйти в декрет с декретного места, поскольку это не запрещается действующим законодательством. Однако важно учитывать некоторые тонкости. Например, при приеме на работу в договоре указывается, что он является срочным – действует до даты выходы сотрудницы на рабочее место.

Как правильно уйти в декрет если я на декретном месте

Под ним обычно понимают один из двух периодов:

  • больничный, который предоставляется матери до родов на тридцатой неделе беременности. Сокращенно он называется больничным по БиР (беременности и родам);
  • отпуск, предоставляющийся матери после родов, который позволяет ей ухаживать за малышом до трехлетнего возраста. Этот период называется отпуском по УЗР (уходу за ребенком). Надо сказать, что декрет по УЗР делится в свою очередь на два периода:
  1. 1. от рождения ребенка до полутора лет
  2. 2. от полутора до трех лет.

На период, пока сотрудница находится в декрете по УЗР или БиР, освобождается рабочее место, которое и называется декретным или декретной ставкой. Соответственно, работодатель имеет право взять на работу временного сотрудника.

Семейное право Как с декретной ставки уйти в декрет? В соответствии с законодательством РФ, декретом считается период временного отсутствия на рабочем месте в связи с беременностью и родами. В этот период сотрудницам предоставляют оплачиваемый отпуск в 30 недель беременности.

Многих работающих женщин, что планируют завести ребенка, интересуют различные вопросы относительно своего рабочего места. Один из наиболее актуальных, можно ли уйти в декрет с декретного места и сохранится ли право на выплаты.

Декретная ставка — это временное исполнение обязанностей на рабочем месте сотрудницы в декрете. Как правило, уход в декрет постоянного работника обязывает руководителя найти ему замену.

Поскольку при оформлении декретного отпуска и отпуска по уходу за малышом, пишется заявление, в нем беременная сотрудница четко указывает сроки, с какого и по какое число будет отсутствовать. При заключении срочного трудового договора существует возможность его продлить.

К примеру, если постоянная сотрудница изначально писала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а со временем решила, что не будет выходить на работу до достижения малышом трехлетнего возраста, и написала еще одно заявление.

В таком случае дата ее выхода на работу смещается и руководству намного удобнее продлить договор с имеющимся сотрудником, чем искать нового. Есть еще один вариант, когда с человеком, который заменяет сотрудника в декрете, заключают бессрочный договор.

Это значит, что его возьмут на постоянную работу в случае, когда постоянный работник передумает выходить на работу или уволиться.

В любом случае не стоит забывать, что вы будете уволены, если предыдущий сотрудник, на место которого были наняты, вернется к исполнению рабочих обязанностей. Положенные выплаты Выход в декрет сопровождается начислением выплат, причем одной из них является компенсация за больничный отпуск, оформленный в связи с беременностью и родами.

Её размер определяется заработком за предыдущие два года работы. Если исполнение обязанностей происходит меньший срок, то предъявляется справка с предыдущего места работы.

В противном случае при расчете бухгалтера будут руководствоваться установленным значением МРОТ. Если временная сотрудница не была уволена после родов, то работодателем выплачивается единовременная выплата, размер которой составляет 15 000 рублей.

Дополнительно женщине полагается пособие за то, что она своевременно обратилась к гинекологу и встала на учет до 12 недели.
Если по окончанию больничного сотрудница оформит отпуск по УЗР, то ей также полагается компенсация, которая рассчитывается индивидуально, как и при выходе на больничный по БиР.

Надо сказать, что выход в отпуск – это, конечно же, не обязанность женщины. Поэтому она может до родов работать столько, сколько хватит ей сил. Кроме того, после родов молодая мать имеет право выйти на работу сразу же по окончанию больничного листа, если, конечно, за ней сохранилась декретная ставка, т.е. основной работник не вышел на работу.

Но в этом случае денежная компенсация не полагается, так как нельзя одновременно работать по трудовому кодексу и получать компенсацию. Исключением является отпуск по УЗР.

Нет необходимости его предоставлять, если общий трудовой стаж на всех местах работы составляет менее полугода, поскольку во внимание при подсчете будет приниматься МРОТ. Обусловлено это недостатком отчислений в Фонд социального страхования.

Составление заявления – еще один этап оформления декретного отпуска:

  • конкретной формы бланка не предусматривается, поэтому оно составляется в свободной форме с соблюдением правил написания официальных документов;
  • обязательно должна присутствовать «шапка» заявления с указанием того, кому оно направляется на рассмотрение, и от кого.
  • в тексте заявления важно указать о необходимости предоставления больничного отпуска и выплате пособия.

К нему прикладывается больничный лист и справка о заработной плате, после чего пакет документов подается на рассмотрение работодателю. Решение должно быть принято в течение 10 суток.

Источник: http://golden-mark.ru/esli-rabotat-na-dekretnom-meste-a-potom-samoj-ujti-v-dekret/

Если я работаю на декретном месте и сама ухожу в декрет

Если работать на декретном месте а потом самой уйти в декрет

ст.

12 – 16. Внимание В настоящее время минимальный предел по декретным выплатам составляет 26 000 рублей.

Если женщина не оформила увольнение по окончанию больничного, т.е. срок действия договора не окончен, то ей полагается разовая выплата в размере 15 000 рублей.

После переноса — режим, самочувствие, выделения и т.д спасибо! Как раз еду за своими ребятками. Очень надеюсь, что забираю их на всю жизнь ))) Так… Стимуляция овуляциипривет, девочки!

начала тяжелую артилерию для подготовки к крио � утро: гомоцистеин резист… Тромбофилия и беременностьна счет зашкаливать, это вряд ли. Но гемоглобин может быть в норме, а ферритин останется низким….

Помогите разобраться с результатами анализов на Гормоны!

Я уже писала ранее, что 6 циклов не получается забеременеть, 2 гинеколога предположили у меня гип… Примерно 8-9 дпо Овуляцию не отслеживали, после последней ББ она протекает бессимптомно, так что сегодня около 8-9… Угомоните фантазию))Мои глаза дорисовывают или все же есть намёк?

Работник на место декретного тоже уходит в декрет

Однако если это число выпадает во время вашего отпуска по беременности и вы еще не родили, то договор продлевают до наступления момента родов.

9 Закона N 81-ФЗ)

Уход в декрет с декретного места

Срок действия данного договора у нее заканчивается во время беременности. В этом случае у беременной женщины возникают следующие вопросы: — должен ли работодатель продлить с ней трудовой договор и выплатить пособие по беременности и родам?

— и может ли она в последующем продлить этот договор и получать пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет? И так.

Женщине необходимо предоставить своему работодателю справку из женской консультации, в которой будет указан срок беременности и ориентировочная дата родов, а также написать заявление о том, что она просит продлить действие срочного трудового договора. Тогда работодатель согласно ст.

261 ТК РФ будет обязан продлить с ней срочный договор до окончания беременности. При этом по запросу работодателя женщины будет обязана предоставлять справки, подтверждающие беременность, но не чаще чем раз в три месяца.

Когда можно уйти в декрет с декретной ставки, а когда работодатель вправе уволить беременную женщину?

Процесс получения листа нетрудоспособности достаточно прост — с просьбой его оформления беременной следует обратиться к гинекологу, ведущему беременность.

Важно учесть, что документ должен быть выдан государственным учреждением.

Важно! В больничном листе указывается факт подтверждения беременности и период, на протяжении которого девушке положен отпуск. Заявление на предоставление отпуска не имеет унифицированной формы оформления, поэтому может быть составлено на листе форматом А4 или фирменном бланке предприятия.

В документе отображается информация следующего характера:

  1. ФИО женщины;
  2. дата составления;
  3. указание необходимости выплаты соответствующих пособий;
  4. наименование компании;
  5. основная часть — текст обращения, в котором указывается желаемый период предоставления и продолжительность отпуска;
  6. подпись.
  7. ФИО адресата;
  8. название бумаги;

.

После подготовки документации ее следует передать работодателю.

Можно ли уйти в декрет с декретного места?

Вы здесь Как уйти в декрет с декретного места, и оформляется ли вообще подобное?

Если вас интересуют ответы на эти вопросы, то наша статья написана именно для вас.

Работница на декретном месте имеет такое же право на декрет как и основная сотрудница Для начала, до того как обсуждать, можно ли уйти в декрет с декретного места, давайте поговорим о том, что же такое, собственно «декрет» и как он оформляется.

Как правило, тем, кто устраивается на место служащей, находящейся в отпуске по беременности и родам (который, заметим, может потом плавно перейти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, а то и в новую беременность) оформляют срочный трудовой договор.

Такой тип трудового документа подразумевает четко обозначенную дату будущего увольнения, и это абсолютно правильно – ведь нового сотрудника берут лишь временно.

Тем не менее беременность иногда случается совершенно не по плану, поэтому может возникнуть ситуация, когда нужно оформить декрет на декретном месте.

И конечно же, и у работницы, и у работодателя возникает вопрос: можно ли это официально оформить и как в этом случае необходимо поступить с выплатами и увольнением?

Ответ на первый вопрос положительный: сотрудницу, забеременевшую во время замещения основного сотрудника в таком же положении совершенно спокойно можно отправить на отдых по беременности и родам. А вот о двух других вопросах давайте поговорим подробнее.

Если такая «временная» сотрудница предоставит справку о доходах и сведения о полностью отработанных днях в расчетном периоде с предыдущего места работы, ей рассчитают выплаты по общей формуле, с учетом всех нюансов. Если же это ее первое место работы или нет возможности предоставить справку о доходах, пособие будет рассчитано по минимальному размеру оплаты труда, установленному в данном регионе.

Увольняют ушедшую в декрет из декретной должности по истечению срока трудового договора Как увольняют ушедшую в декрет из декретной должности?

Как и полагается, по истечению срока трудового договора.

И тут возможны следующие варианты.

Если по окончанию трудового договора служащая все еще находится в освобождении от работы по беременности и родам, договор продлевают до момента ее выхода на работу – если за это время основная сотрудница вернется к исполнению своих трудовых обязанностей, либо до новой даты – если основная сотрудница решит продлить свой отпуск, а ее замена хочет продолжать работу. Увольнение происходит по истечению новой даты в документе.

Рубрика: Ключевые слова: 2014-01-18 08:26 пользователем OP

Можно ли уйти в декрет с декретного места

Нет закона, по которому это запрещено делать.

Но есть свои тонкости. Обычно при оформлении на такую должность, с вами заключают срочный трудовой договор. В нем указывается дата, окончания рабочей деятельности. Обычно это дата, когда предыдущая сотрудница должна выйти на работу.

Это известно заранее — так как при оформлении декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком пишется заявление.

В нем четко указанны сроки, с какого, по какое число сотрудник будет отдыхать.

Если уходишь в декрет с декретного места

Но такие ситуации «щекотливы», судебная практика разная, инспекторы отдела кадров не всегда всё правильно оформляют, есть некоторые детали.

Недопустимость увольнения в период отпуска по уходу за ребёнком устанавливается ст. 256 ТК РФ, по смыслу которой за работником в данный период сохраняется место работы (должность). Данное положение применяется, несмотря на срочность трудового договора.

При этом нового сотрудника сразу предупреждают, что это временное место и когда выйдет из декрета предыдущая сотрудница, нужно будет увольняться либо переходить на другую должность при наличии такой возможности. Но в жизни не всегда происходит так, как планируется и случается, что новому сотруднику тоже приходится уходить в декрет с декретной ставки.

Поэтому важно разобраться, что предусматривает Трудовой Кодекс РФ относительно данной ситуации.

В декрет с декретного места

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, если к моменту выхода Вашей жены в декретный отпуск, работник, обязанности которого она исполняет, не выйдет на работу, то Ваша жена уйдет в декретный отпуск с этого места работы.

В противном случае — с того места, которое ей предложат с ее письменного согласия.

07 Августа 2015, 19:05 Ответ юриста был полезен? + 1 — 0 Похожие вопросы

  1. 08 Декабря 2017, 09:38, вопрос №1466762
  2. 06 Февраля 2017, 10:05, вопрос №1527519
  3. 03 Июля 2017, 12:17, вопрос №1685154

Как правильно уйти в декрет,если работаю на декретной должности?!

По своей инициативе работодатель может перевести на недекретную ставку, если такая есть. Возможен вариант, что не уволят до родов, выплатят деньги по бир, но после больничного — до свидания, по уходу за ребенком до 1,5 точно не обязаны насчитывать.

Тут надо полюбовно с начальством договориться Нравится 18 августа 2015, 09:08 Россия, Москва Как это не обязаны, если она там и раньше работала, но на другой ставке? Автор, когда у вас заканчивается договор? Нравится 18 августа 2015, 10:20 Россия, Екатеринбург Щас-то декретная ставка.

Поэтому только выплаты по БиР. А по уходу — нет Нравится 18 августа 2015, 11:09 Россия, Москва Почему нет-то, если автор два года до этого работала?

Источник: http://ros-trud.ru/esli-ja-rabotaju-na-dekretnom-meste-i-sama-uhozhu-v-dekret-67493/

Как уйти в декрет с сохранением своего рабочего места – Кредитный юрист

Если работать на декретном месте а потом самой уйти в декрет

При этом нового сотрудника сразу предупреждают, что это временное место и когда выйдет из декрета предыдущая сотрудница, нужно будет увольняться либо переходить на другую должность при наличии такой возможности.

Но в жизни не всегда происходит так, как планируется и случается, что новому сотруднику тоже приходится уходить в декрет с декретной ставки. Поэтому важно разобраться, что предусматривает Трудовой Кодекс РФ относительно данной ситуации.

Что представляет собой декретный отпуск и декретная ставка Если беременная женщина работает, работодатель обязан предоставить ей оплачиваемые отпуска. Первый — 140 дней в связи с беременностью и родами. Если случай тяжелый, он может длиться 194 дня.

Второй — по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Прежде, чем уйти в любой из этих отпусков пишут заявление.

Работа во время декретного отпуска сопряжена с рядом нюансов, связанных с выплатой либо отменой пособия по уходу за малолетним ребенком.
О порядке оформления такого рода ситуаций, а также условиях ведения трудовой деятельности в декретном отпуске вы узнаете из этой статьи.

Важно

Можно ли работать официально в декретном отпуске Можно ли, находясь в декретном отпуске, работать неполный рабочий день Работа в декретном отпуске на полставки Как оформить выход на работу из декрета Условия для сохранения выплат по уходу за малолетними детьми Можно ли работать официально в декретном отпуске Официальное законодательство не содержит понятия «декретный отпуск».

На практике этот термин применяется к 2 периодам: отпуску по причине беременности и родов (далее — БиР) и отпуску по уходу за родившимся малолетним ребенком.

Как сохранить рабочее место, находясь в декретном отпуске?

Увольнение с декретной ставки будет тогда, когда закончится срок договора или постоянный сотрудник приступит к выполнению своих обязанностей.

Увольнения во время отпуска в связи с беременностью и родами опасаться не стоит.

Так как в соответствии с законодательством РФ, уволить сотрудника во время болезни при наличии больничного листа нельзя.

Поэтому до родов можно чувствовать себя спокойно. Какие выплаты положены Поскольку срочный трудовой договор на декретной ставке заканчивается для заместителя в тот момент, когда возвращается основного работника, компания несет только определенные обязанности.

Ежемесячные выплаты по уходу за малышом до полутора лет будут осуществляться только до момента окончания срочного трудового договора.

Всё о декретной должности — сокращение, перевод и уход в декрет

Внимание

Нет необходимости его предоставлять, если общий трудовой стаж на всех местах работы составляет менее полугода, поскольку во внимание при подсчете будет приниматься МРОТ.

Обусловлено это недостатком отчислений в Фонд социального страхования.
Составление заявления – еще один этап оформления декретного отпуска:

  • конкретной формы бланка не предусматривается, поэтому оно составляется в свободной форме с соблюдением правил написания официальных документов;
  • обязательно должна присутствовать «шапка» заявления с указанием того, кому оно направляется на рассмотрение, и от кого.
  • в тексте заявления важно указать о необходимости предоставления больничного отпуска и выплате пособия.

К нему прикладывается больничный лист и справка о заработной плате, после чего пакет документов подается на рассмотрение работодателю.
Решение должно быть принято в течение 10 суток.

Можно ли уйти в декрет с декретного места?

Если замещение состоялось без сохранения основных обязанностей, сумма оклада будет соответствовать временной должности.

Все нюансы оговариваются и фиксируются в дополнительном договоре. Замещение декретной должности сопровождается соответствующим приказом руководителя организации и отображается в личном деле сотрудника (отметки в трудовую книжку не вносятся). Работник на замещении во всей документации предприятия числится только на основной должности. Из минусов замещения для сотрудника можно выделить:

  • Не происходит зачисление стажа на новом месте.
  • Риск утраты квалификации, соответствующей основному месту трудоустройства.

Сокращение по окончании декретного отпуска По окончании декретного периода при выходе на работу возможно сокращение вернувшегося работника.

Как с декретной ставки уйти в декрет?

Так как во время декретного отпуска деятельность ИП приостанавливается, то и все выплаты государству также на время отменяются.

Нет прибыли — нет выплат. Разумеется, это действует только во время декрета.

для индивидуального предпринимателя доступны два вида декрета

Поскольку женщина, являющаяся индивидуальным предпринимателем, является одновременно и учредителем, и работником, то и декретное пособие она может получить в двух вариантах.

Поскольку два пособия по декретному отпуску получать одновременно нельзя, то ей предстоит выбрать один из двух вариантов на ее усмотрение.

Чтобы уйти в декрет женщине-предпринимателю, необходимо точно также, как и обычному работнику написать заявление сначала на отпуск в связи с беременностью и родами, затем уже по уходу за ребенком, если в этом есть необходимость.

Остается ли за мной должность на работе?

Если сотрудник, закрыв отпускной период по беременности и родам, вышел на работу и начал оформление выходного периода по уходу за ребенком, то руководитель может воспользоваться днем присутствия женщины на работе и начать процесс ее увольнения.

Именно начать процесс увольнения, а не уволить. Обоснованием может стать:

  • Личная инициатива работницы (обязательная 14-дневная отработка).
  • Штатное сокращение (обязательное уведомление не менее чем за два месяца).
  • Ликвидация предприятия (минимум за два месяца уведомить сотрудника о ликвидации организации).
  • В соответствии со статьей ТК (установлен факт грубейшего нарушения рабочей дисциплины).

При этом следует учитывать, что ТК РФ ст.

Источник: http://helpcredits.ru/kak-ujti-v-dekret-s-sohraneniem-svoego-rabochego-mesta/

Citize
Добавить комментарий