Доп соглашение к трудовому договору в связи с изменением названия организации

Содержание
  1. Доп соглашение к трудовому договору директора при изменении названия предприятия
  2. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении названия организации
  3. Переименование организации
  4. Дополнительное соглашение о переименовании должности
  5. Как отразить в трудовом договоре переименование организации?
  6. В связи с изменением названия организации дополнительное соглашение – адвокатское бюро
  7. Дополнительное соглашение о переименовании должности
  8. Как оформить соглашение об изменении наименования организации?
  9. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении названия организации
  10. Соглашение об изменении наименования юридического лица
  11. Дополнительное соглашение в связи с изменением названия организации
  12. Дополнение к трудовому договору об изменении наименования организации
  13. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении названия организации
  14. Как отразить в трудовом договоре переименование организации?
  15. Дополнительное соглашение о переименовании должности
  16. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении наименования организации
  17. Дополнительное соглашение к трудовому договору при изменении наименования организации
  18. Доп соглашение к трудовому договору директора при изменении названия предприятия
  19. Переименование организации
  20. Дополнительное соглашение о переименовании должности
  21. Как отразить в трудовом договоре переименование организации?
  22. Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении наименования работодателя
  23. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении названия организации
  24. Дополнительное соглашение о переименовании должности
  25. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности
  26. Онлайн журнал для бухгалтера
  27. Как отразить в трудовом договоре переименование организации?
  28. Дополнительное соглашение о переименовании должности.Образец 2018
  29. Зачем нужен документ
  30. Механизм переименования в общих чертах
  31. Будет ли это являться переводом
  32. Составные части бумаги
  33. Сколько экземпляров потребуется
  34. Что происходит после составления
  35. Образец доп соглашения к контракту об изменении наименования организации – Законники
  36. Как оформить соглашение об изменении наименования организации?
  37. Образец дополнительного соглашения к договору об изменении реквизитов
  38. 400 bad request
  39. Дополнительное соглашение о переименовании должности
  40. Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении наименования организации
  41. Дополнительное соглашение к договору об изменении наименования организации образец
  42. Образец доп соглашения к договору об изменении наименования организации

Доп соглашение к трудовому договору директора при изменении названия предприятия

Доп соглашение к трудовому договору в связи с изменением названия организации
Доп соглашение к трудовому договору в связи с изменением названия организации

Вопрос Произошло переименование учреждения как правильно внести изменения в ТД работников, через дополнительное соглашение или дополнительные сведения? Ответ Ответ на вопрос: В процессе деятельности организации могут измениться ее реквизиты (сведения).

Следовательно, если меняется наименование организации, то кадровой службе необходимо: Таким образом, в связи с тем, что наименование организации относится к сведениям, которые отражаются в трудовом договоре, следовательно, при ее переименовании соответствующие изменения должны быть внесены и в трудовые договоры посредством заключения дополнительного соглашения. Подробности в материалах Системы: Основные сведения об организации В процессе деятельности организации могут измениться ее реквизиты (сведения). Все основные сведения об организации фиксируются в Едином государственном реестре юридических лиц.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении названия организации

Настоящее Соглашение составлено в двух идентичных экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.5. Подписи сторон: ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ДОГОВОРУ В СВЯЗИ СО СМЕНОЙ НАЗВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИСКАЧАТЬДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № к Договору № от « » 20 г.

г. « » 20 г. , в лице , действующего на основании , и , в лице , действующего на основании , с другой стороны, далее « Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение № 1 (далее – Соглашение), о нижеследующем: 1. На основании внести изменения в договор в части изменения названия «Заказчика» и вместо читать .2.
Важно Настоящее Соглашение является неотъемлемой частью Договора № от « » 20 г.3. Во всем остальном, что не оговорено настоящим Соглашением, стороны руководствуются положениями Договора № от « » 20 г.4.

Переименование организации

Внимание ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ О СМЕНЕ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРАСКАЧАТЬДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № к договору № от « » 20 г. г. « » 20 г.

, в лице , действующего на основании , и , в лице , действующего на основании , с другой стороны, далее «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение № (далее – Соглашение), о нижеследующем: 1.

В связи со сменой Генерального директора, что подтверждается (выпиской из ЕГРЮЛ) Приложение № 1 к настоящему соглашению, внести изменения в преамбулу договора № от г.
и считать Генеральным директором .2. Настоящее Соглашение является неотъемлемой частью договора № от г.3.

Во всем остальном, что не оговорено настоящим Соглашением, стороны руководствуются положениями договора № от г.4.
Настоящее Соглашение составлено в двух идентичных экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.5.

Дополнительное соглашение о переименовании должности

В связи с изменением юридического адреса «Заказчика», что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от № (Приложение № 1 к Соглашению), внести изменения в Раздел «Адреса и банковские реквизиты сторон» Договора № от « » 2012 г.

, в части «Заказчик», и считать юридическим адресом: 2. Настоящее Соглашение является неотъемлемой частью Договора № от « » 2012 г.3.

Подписи сторон: ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ДОГОВОРУ О СМЕНЕ АДРЕСА ОРГАНИЗАЦИИСКАЧАТЬДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № к договору № от « » 20 г. г. « » 20 г.

Как отразить в трудовом договоре переименование организации?

В связи с переименованием Работодателя изменить в преамбуле трудового договора «Закрытое акционерное общество «Альфа» (ЗАО «Альфа»)» на «Закрытое акционерное общество «Производственная фирма «Мастер»» (ЗАО «ПФ «Мастер»»)». 2.

Изменить в разделе «Адреса и реквизиты сторон» трудового договора «Закрытое акционерное общество «Альфа» (ЗАО «Альфа»)» на «Закрытое акционерное общество «Производственная фирма «Мастер»» (ЗАО «ПФ «Мастер»»)». 3.

Все другие условия трудового договора считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами. 4. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 25 августа 2010 года.

Оба экземпляра имеют равную юридическую силу. Подписи сторон: Работодатель: Закрытое акционерное общество«Производственная фирма «Мастер»»(ЗАО «ПФ»Мастер»»)Адрес: 125008, г. Москва,ул.

Подписи сторон: ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ В СВЯЗИ СО СМЕНОЙ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИСКАЧАТЬДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № к договору № от « » 20 г. г. « » 20 г.

, в лице , действующего на основании , и , в лице , действующего на основании , с другой стороны, далее «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение № (далее – Соглашение), о нижеследующем: 1.

В связи со сменой Генерального директора, что подтверждается (выпиской из ЕГРЮЛ) Приложение № 1 к настоящему соглашению, внести изменения в преамбулу договора № от г.

и считать

Генеральным директором .2. Настоящее Соглашение является неотъемлемой частью договора № от г.3. Во всем остальном, что не оговорено настоящим Соглашением, стороны руководствуются положениями договора № от г.4.

Источник: http://yuridicheskaya-praktika.ru/dop-soglashenie-k-trudovomu-dogovoru-direktora-pri-izmenenii-nazvaniya-predpriyatiya/

В связи с изменением названия организации дополнительное соглашение – адвокатское бюро

Доп соглашение к трудовому договору в связи с изменением названия организации

Вопрос из практики: нужно ли вносить изменения в трудовой договор при отстранении сотрудника от работы Нет, не нужно. Внесение изменений в трудовой договор возможно только при обоюдном согласии его сторон (ст. 72 ТК РФ).

Отстранение сотрудника от работы является не правом, а обязанностью работодателя. В частности, организация обязана отстранить от выполнения трудовых обязанностей сотрудника: Об этом говорится в части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, даже если сотрудник не согласен с его отстранением от работы, работодатель при наличии определенных условий должен отстранить его от выполняемой трудовой функции.

Следовательно, при отстранении сотрудника от работы не выполняется условие, которое является обязательным для внесения изменений в трудовой договор – обоюдное согласие сторон на внесение изменений (ст. 72 ТК РФ).

Важно

Можно при этом указывать реквизиты, паспортные данные, а можно обойтись и без них. Бумага имеет свободную форму. К СВЕДЕНИЮ! Дополнительное соглашение само по себе не является самостоятельным документом.

Оно лишь изменяет некоторые моменты изначального соглашения, и без самого трудового договора недействительно. Сколько экземпляров потребуется Обычно документ составляется в 2-х экземплярах.

Один прикрепляется к трудовому договору работодателя. Он используется в дальнейшем для внутренних нужд кадровой службы и статистики.

Другой экземпляр остается у сотрудника. Что происходит после составления Изменения в трудовом договоре любого вида, даже если они не являются переводом, все равно в обязательном порядке должны вноситься в личную карточку работника формы Т-2, а также в трудовую книжку.

Внимание

При этом неважно, какие условия договора нужно изменить: обязательные или дополнительные. В общем случае внести изменения в трудовой договор можно только при обоюдном согласии его сторон (ст.

72 ТК РФ). При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель (гл. 12 ТК РФ). Кроме того, в исключительных случаях при наличии определенных обстоятельств организация может изменить трудовой договор и в одностороннем порядке (ст.
74 ТК РФ).

Дополнительное соглашение о переименовании должности

Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение № (далее – Соглашение), о нижеследующем: 1.

В связи с изменением юридического адреса «Заказчика», что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от № (Приложение № 1 к Соглашению), внести изменения в Раздел «Адреса и банковские реквизиты сторон» Договора № от « » 2012 г., в части «Заказчик», и считать юридическим адресом: 2.


Настоящее Соглашение является неотъемлемой частью Договора № от « » 2012 г.3. Во всем остальном, что не оговорено настоящим Соглашением, стороны руководствуются положениями договора № Договора № от « » 2012 г.4.

Настоящее Соглашение составлено в двух идентичных экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.5. Подписи сторон: ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ОБ ИЗМЕНЕНИИ ЦЕНЫ ДОГОВОРА СКАЧАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № к договору № от « » 20 г.г. « » 20 г.

Как оформить соглашение об изменении наименования организации?

Например, отстранить сотрудника от работы нужно на основании постановления суда по требованию сотрудников следственных органов (ст. 114 УПК РФ).

  • трудовой договор по правилам внесения недостающих сведений (ст. 57 ТК РФ);
  • личную карточку (раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1);
  • трудовую книжку (п. 26 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, п. 2.3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69);
  • документы воинского учета – для военнообязанных (п. 27 Методических рекомендаций, утвержденных Генштабом Вооруженных сил России);
  • пенсионное страховое свидетельство путем направления в территориальный орган ПФР заявления об обмене страхового свидетельства (п.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении названия организации

  • Договор перевозки, фрахтования, траспортной экспедиции
  • Договор передачи, отчуждения
  • Договор подряда: бытового, строительного, субподряда
  • Договор поручения, договор поручительства
  • Договор поставки, контрактации
  • Договор проката: бытового, строительного
  • Договор пожизненной ренты, пожизненного содержания
  • Договор ссуды, безвозмездного оказания услуг
  • Договор страхования, перестрахования
  • Трудовой договор с работником
  • Договор уступки прав и перевода долга
  • Ученический договор с работником
  • Учредительный договор, договор о совместной деятельности
  • Договор хранения, материальной ответственности
  • Прочие договоры

Договоры по тегам Цитата на века Жизнь не горька для того, кто твердо убежден, что вовсе не жить — не беда. (Эпикур) © 2018 Все-документы.ру.

Соглашение об изменении наименования юридического лица

В связи со сменой Генерального директора, что подтверждается (выпиской из ЕГРЮЛ) Приложение № 1 к настоящему соглашению, внести изменения в преамбулу договора № от г. и считать Генеральным директором .2. Настоящее Соглашение является неотъемлемой частью договора № от г.3.

Во всем остальном, что не оговорено настоящим Соглашением, стороны руководствуются положениями договора № от г.4. Настоящее Соглашение составлено в двух идентичных экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.5.


Подписи сторон: ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ В СВЯЗИ СО СМЕНОЙ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИСКАЧАТЬДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № к договору № от « » 20 г. г. « » 20 г.

Дополнительное соглашение в связи с изменением названия организации

Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с [число, месяц, год] и является неотъемлемой частью трудового договора N [значение] от [число, месяц, год]. 4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим дополнительным соглашением, остаются в силе и действуют условия трудового договора N [значение] от [число, месяц, год].

5. Реквизиты и подписи сторон Работодатель [вписать нужное] [должность, подпись, инициалы, фамилия] М. П.

Источник: http://advokat-kramarenko.ru/v-svyazi-s-izmeneniem-nazvaniya-organizatsii-dopolnitelnoe-soglashenie/

Дополнение к трудовому договору об изменении наименования организации

Доп соглашение к трудовому договору в связи с изменением названия организации

Изменить в разделе «Адреса и реквизиты сторон» трудового договора «Закрытое акционерное общество «Альфа» (ЗАО «Альфа»)» на «Закрытое акционерное общество «Производственная фирма «Мастер»» (ЗАО «ПФ «Мастер»»)». 3.

Все другие условия трудового договора считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами. 4. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 25 августа 2010 года.

Оба экземпляра имеют равную юридическую силу. Подписи сторон: Работодатель: Закрытое акционерное общество«Производственная фирма «Мастер»»(ЗАО «ПФ»Мастер»»)Адрес: 125008, г. Москва,ул. Михалковская, д.

20ИНН 7708123456, КПП 770801001р/с 40702810400000001111в АКБ «Надежный»к/с 30101810400000000222БИК 044583222 Работник: Зайцева Виктория Николаевнапаспорт серии 46 02 № 545177выдан УВД Воскресенского р-наМосковской обл.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении названия организации

На основании свидетельства из инспекции (договора банковского счета) руководитель организации издает приказ в произвольной форме о том, какие действия необходимо провести всем подразделениям организации, в том числе кадровой службе, в связи с изменением реквизитов (сведений) организации. Порядок действий кадровой службы может отличаться в зависимости от того, какие сведения об организации были изменены: Изменение наименования Если меняется наименование организации, то кадровой службе необходимо:

  • заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с сотрудниками (образец см. ниже по тексту);
  • внести запись о переименовании организации в трудовые книжки сотрудников (образец см. ниже по тексту);
  • внести новое наименование в шаблоны (бланки) кадровых документов;
  • обновить оттиск печати кадровой службы (при ее наличии).

Как отразить в трудовом договоре переименование организации?

Внимание Государственное бюджетное учреждение города Москвы Территориальный центр социального обслуживания № 32 переименовано в Государственное бюджетное учреждение города Москвы Территориальный центр социального обслуживания «Щукино» на основании приказа Департамента социальной защиты населения города Москвы от 06.06.2013 года № 384 2.

Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора с работником от « » г. 3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.
Один экземпляр хранится у Работодателя в отделе кадров, второй экземпляр – у Работника.

Работодатель Работник Государственное бюджетное учреждениегорода Москвы Территориальныйцентр социального обслуживания «Щукино» 123298, г.

Дополнительное соглашение о переименовании должности

Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков.

Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.

000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны.

Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.

И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

Такой порядок предусмотрен пунктом 3.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69. Дублировать эту запись не следует.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении наименования организации

Москва 25.08.

2010 Закрытое акционерное общество «Производственная фирма «Мастер»» (ЗАО «ПФ «Мастер»»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и помощник бухгалтера Зайцева Виктория Николаевна, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, договорились внести в трудовой договор от 14 мая 2007 г. № 475 (далее — Трудовой договор) следующие изменения: 1. В связи с переименованием Работодателя изменить в преамбуле трудового договора «Закрытое акционерное общество «Альфа» (ЗАО «Альфа»)» на «Закрытое акционерное общество «Производственная фирма «Мастер»» (ЗАО «ПФ «Мастер»»)». 2.

Дополнительное соглашение к трудовому договору при изменении наименования организации

При смене наименования организации вносить изменения в действующие в ней локальные акты необязательно, поскольку при изменении наименования смены работодателя как стороны трудовых отношений не происходит.

Новое наименование появится в локальных актах по мере их издания (принятия новых либо актуализации уже существующих документов) в рамках текущей деятельности работодателя.

Такие выводы следуют из совокупности положений статей 2, 20 Трудового кодекса РФ.

Вместе с тем, в целях актуализации наименования во всей документации все же рекомендуется изменить наименование организации в локальных актах путем зачеркивания старого и внесения нового наименования или издания документов в новой редакции, то есть с уточненным названием.

Источник: http://agnbotulinum.com/dopolnenie-k-trudovomu-dogovoru-ob-izmenenii-naimenovaniya-organizatsii/

Доп соглашение к трудовому договору директора при изменении названия предприятия

Доп соглашение к трудовому договору в связи с изменением названия организации
Доп соглашение к трудовому договору в связи с изменением названия организации

Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение № (далее – Соглашение), о нижеследующем: 1. П.

договора изменить и изложить в следующей редакции: «Стоимость работ (услуг) определяется на основании « », и в соответствии с представленными Исполнителем счетами к договору составляет ( ), в том числе НДС 18% руб. (Приложение № к договору).2.

Настоящее Соглашение является неотъемлемой частью договора № от « » 2012 г.3. Во всем остальном, что не оговорено настоящим Соглашением, стороны руководствуются положениями договора № от « » 2012 г.4.

Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.5. Подписи сторон: ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ОБ ИЗМЕНЕНИИ СТОИМОСТИ РАБОТ (УСЛУГ)СКАЧАТЬДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № к договору № от « » 20 г. г. « » 20 г.

Обязательно при этом прописывается его порядковый номер, а также номер и дата принятия основного соглашения. Ниже руководитель или кадровик прописывает свое ФИО, должность и основание, на основе которого он имеет компетенции для изменения содержания трудового договора.

В частности, для переименования должности без изменения трудовых функций. Он именуется «Работодатель». Сотрудник, согласный на переименование, именуется «Работник».
Важно! Новая должность также должна упоминаться.

Название старого трудового обозначения будет присутствовать в одном из пунктов дополнительного соглашения, в основной его части.

Переименование организации

  • Ответ: Как оформить кадровые документы при смене реквизитов, сведений об организации
  • полное и сокращенное (при наличии) наименование организации;
  • организационно-правовая форма организации;
  • адрес (местонахождение) организации;
  • фамилия, имя, отчество и должность законного представителя организации, как правило, ее руководителя, а также его паспортные данные и при наличии ИНН;
  • сведения об учредителях: участниках, акционерах организации, в частности, их паспортные данные;
  • сведения о филиалах и представительствах организации.
  • заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с сотрудниками.

Дополнительное соглашение о переименовании должности

Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение № (далее – Соглашение), о нижеследующем: 1. П. договора изменить и изложить в следующей редакции: «Стоимость работ (услуг) определяется на основании « », и в соответствии с представленными Исполнителем счетами к договору составляет ( ), в том числе НДС 18% руб.
(

Важно

Приложение № к договору).2. Настоящее Соглашение является неотъемлемой частью договора № от « » 2012 г.3. Во всем остальном, что не оговорено настоящим Соглашением, стороны руководствуются положениями договора № от « » 2012 г.4.

Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.5. Подписи сторон: ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ДОГОВОРУ О ЗАЛОГЕСКАЧАТЬ г.

« » 20 г.

Как отразить в трудовом договоре переименование организации?

Поставщик», в лице , действующего на основании Устава, с одной стороны, и , именуемое в дальнейшем «Покупатель», в лице , действующего на основании , именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение №1 к Договору № от « » 201 года о нижеследующем: 1. Внести изменения в Приложение№1 к Договору и изложить его в редакции настоящего Соглашения.
2.

Во всем остальном условия Договора остаются неизменными. 3. Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Договора и вступает в силу с даты его подписания Сторонами.

4. Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу — по одному для каждой из Сторон. Поставщик: Покупатель: Дополнительное соглашение о расторжении договора и возврате денежных средств ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕо расторжении договора № от 20 г. г. 20 г.

Внимание

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ДОГОВОРУ Дополнительное соглашение — это прилагаемый к договору документ, в котором фиксируются те изменения в условиях первоначально заключенного договора. К примеру, дополнительное соглашение может: — дополнять пункты текущего договора.

– аннулировать пункты текущего договора;- изменять существующие пункты договора; На практике заключение дополнительных соглашений весьма распространенное явление.

Под дополнительным соглашением понимают: а) действие (соглашение) участников уже существующего договора, направленное на изменение (дополнение) условий договора-соглашения, изменение (дополнение) прав и обязанностей участников правоотношения; б) документ, содержащий условия об изменении (дополнении) договора-соглашения.Дополнительное соглашение к договору — это тоже договор-соглашение, поскольку он отвечает признакам договора.

И в то же время это сделка.
В частности, к ним относятся: Об этом говорится в пункте 1 статьи 5 Закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ. Об изменении указанных сведений необходимо сообщать в налоговую инспекцию по местонахождению организации (п. 5 ст. 5

Закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ). После проведения регистрационных действий организация получит из инспекции свидетельство о внесении соответствующей записи в ЕГРЮЛ (ст. 11 Закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ). Дата оформления свидетельства считается датой вступления изменений в законную силу.

В отдельном порядке вступают в силу изменения, касающиеся банковских реквизитов организации. Смена банковских реквизитов не требует регистрации в ЕГРЮЛ. Новые реквизиты вступают в силу со дня подписания соответствующего договора банковского счета или приложения к нему.

Это следует из положений главы 45 Гражданского кодекса РФ и статьи 5 Закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ.
С момента исполнения ИСПОЛНИТЕЛЕМ своих обязательств, предусмотренных п. 2 и 3 настоящего дополнительного соглашения, ЗАКАЗЧИК не будет иметь каких-либо материальных или моральных претензий к ИСПОЛНИТЕЛЮ, связанных с исполнением ДОГОВОРА.5.

Настоящее Дополнительное соглашение:вступает в силу с момента подписания его СТОРОНАМИ.является неотъемлемой частью ДОГОВОРА.составлено в двух экзеплярах, имещих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из СТОРОН.

ПОДПИСИ СТОРОНИСПОЛНИТЕЛЬ ЗАКАЗЧИКГенеральный директор Гражданин(ка)ООО » » / / МП Дополнительное соглашение, когда не выбрана вся продукция ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1к договору№ от « » 201 года г.

Образцы по теме: Соглашение, Труд Дополнительное соглашение N к трудовому договору N от » » г. об изменении наименования организации-работодателя г. » » г. в лице , действующего на основании , именуем в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и , паспорт: серия N , выдан » » г.

, зарегистрирован по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору N от » » г. о нижеследующем: 1. В связи с изменением с » » г.

на основании наименования Работодателя с » » на » » считать, что Работник работает в организации » » с » » г.

2. Пункт трудового договора N от » » г. читать в следующей редакции: » «.

Таким образом, сведения об изменении наименования работодателя нужно внести в трудовую книжку сотрудника в течение недели с момента внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ о госрегистрации юридического лица.

Ситуация: Нужно ли в разделе трудовой книжки «Сведения о награждениях» делать запись о переименовании организации? В разделе уже есть запись о награждении, внесенная под прежним наименованием работодателя Нет, не нужно.

Сведения о переименовании работодателя указываются в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки, а не в разделе «Сведения о награждениях». Такой порядок предусмотрен пунктом 3.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г.

№ 69. Дублировать эту запись не следует.
Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Основание: свидетельство о внесении записи в ЕГРЮЛ серия 55 № 555555555 от 25 августа 2010 г.

Источник: http://law-uradres.ru/dop-soglashenie-k-trudovomu-dogovoru-direktora-pri-izmenenii-nazvaniya-predpriyatiya/

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении наименования работодателя

Доп соглашение к трудовому договору в связи с изменением названия организации

В связи с переименованием Работодателя изменить в преамбуле трудового договора «Закрытое акционерное общество «Альфа» (ЗАО «Альфа»)» на «Закрытое акционерное общество «Производственная фирма «Мастер»» (ЗАО «ПФ «Мастер»»)». 2.

Изменить в разделе «Адреса и реквизиты сторон» трудового договора «Закрытое акционерное общество «Альфа» (ЗАО «Альфа»)» на «Закрытое акционерное общество «Производственная фирма «Мастер»» (ЗАО «ПФ «Мастер»»)». 3.

Все другие условия трудового договора считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами. 4. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 25 августа 2010 года.

Оба экземпляра имеют равную юридическую силу. Подписи сторон: Работодатель: Закрытое акционерное общество«Производственная фирма «Мастер»»(ЗАО «ПФ»Мастер»»)Адрес: 125008, г. Москва,ул.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении названия организации

Ниже руководитель или кадровик прописывает свое ФИО, должность и основание, на основе которого он имеет компетенции для изменения содержания трудового договора. В частности, для переименования должности без изменения трудовых функций.

Он именуется «Работодатель». Сотрудник, согласный на переименование, именуется «Работник».
Важно! Новая должность также должна упоминаться.

Название старого трудового обозначения будет присутствовать в одном из пунктов дополнительного соглашения, в основной его части.

Дополнительное соглашение о переименовании должности

Так, например, сотрудник может заявить о необходимости перевести его на вышестоящую должность или должность с другим функционалом. В случае подачи заявления целесообразно его зарегистрировать, присвоить номер входящего документа. После проведения переговоров и согласования вносимого условия готовится дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если работодатель не согласовал условие, а работник подавал письменное заявление, рекомендуется зафиксировать ответ также в письменном виде. Это может быть резолюция на заявлении либо отдельное письмо-ответ.

Период внесения изменений в договор не ограничен – это возможно в течение всего срока действия трудового договора.

Когда заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, оно становится неотъемлемой частью трудового договора, который оно изменило.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности

КоАП РФ 06.04.2018 Кадровые документы в электронном виде. Эксперимент Минтруда России Все новости Опрос дня Совместитель не вернулся из прогула, прислал письмо, что не вернется, уже работает в другом месте. Работодатель оформляет увольнение за прогул.

Ваше мнение, какую дату увольнения нужно указать в приказе?- Последний день, когда работник фактически работал (перед прогулом)- День издания приказа об увольнении Проать и узнать результаты опроса всех Все опросы сайта Тест дня «Увольнения за прогул» Пройти тест Все тесты сайта Книги по кадровому делопроизводству От профессионалов КД.Печатные и электронные версии.

Доставка по РФ Все книги Заказать Журналы учета и регистрации.
Разные! Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы.

Онлайн журнал для бухгалтера

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № к трудовому договору № от « » г. г. Москва «_01 » июля 20 _13_ г.

Государственное бюджетное учреждение города Москвы Территориальный центр социального обслуживания «Щукино», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице исполняющей обязанности директора Центра Воробьевой Ирины Геннадиевны, действующей на основании Приказа ДСЗН г. Москвы от 11.06.2013г.

№ 398, с одной стороны, и , именуемая(ый) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору № от _г.
о нижеследующем: 1. Внести изменение в пункт 1 Трудового договора Читать указанный пункт в следующей редакции: П.1.

Как отразить в трудовом договоре переименование организации?

Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках.

А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников.

< … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия.

< …
Внимание Именно для этих целей подавляющее большинство работодателей стремится привести название должности сотрудника в соответствие требованиям. Механизм переименования в общих чертах Для того чтобы переименование было легальным, нужно соблюдать ряд условий. В частности, о внесении изменений в трудовой договор, штатное расписание и трудовую книжку сотрудника.
Алгоритм выглядит так:

  1. Заполнение и подписание уведомления работника.
  2. Составление допсоглашения.
  3. Смена должностной инструкции.
  4. Внесение необходимых изменений в штатное расписание соответствующим приказом.
  5. Издается приказ о переводе работника на другую работу (форма Т-5).
  6. В трудовой книжке сотрудника прописываются произошедшие изменения.

Прежде всего, работника нужно письменно проинформировать о готовящихся изменениях. Таким образом, сведения об изменении наименования работодателя нужно внести в трудовую книжку сотрудника в течение недели с момента внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ о госрегистрации юридического лица.

Ситуация: Нужно ли в разделе трудовой книжки «Сведения о награждениях» делать запись о переименовании организации? В разделе уже есть запись о награждении, внесенная под прежним наименованием работодателя Нет, не нужно.

Сведения о переименовании работодателя указываются в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки, а не в разделе «Сведения о награждениях».

Такой порядок предусмотрен пунктом 3.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69. Дублировать эту запись не следует.

Источник: http://advocatus54.ru/obrazets-dopolnitelnogo-soglasheniya-k-trudovomu-dogovoru-ob-izmenenii-naimenovaniya-rabotodatelya/

Дополнительное соглашение о переименовании должности.Образец 2018

Доп соглашение к трудовому договору в связи с изменением названия организации

Если в связи с реорганизацией, приведением в соответствии с ТК РФ или по другим причинам должность подлежит переименованию, то для этого случая составляется дополнительное соглашение о переименовании должности, прикрепляемое к трудовому договору. Помимо него, понадобится четкое соблюдение алгоритма процедуры.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк дополнительного соглашения о переименовании должностей .docСкачать образец дополнительного соглашения о переименовании должностей .doc

Зачем нужен документ

Если сотруднику положены какие-либо гарантии и льготы (например, он выполняет свои обязанности в сложных условиях труда и в связи с этим досрочно становится пенсионером), то наименование его должности должно отвечать требованиям профессиональных стандартов либо упоминаться в квалификационном справочнике.

Только так Пенсионный фонд примет к рассмотрению заявку о предоставлении льгот.

Именно для этих целей подавляющее большинство работодателей стремится привести название должности сотрудника в соответствие требованиям.

Механизм переименования в общих чертах

Для того чтобы переименование было легальным, нужно соблюдать ряд условий. В частности, о внесении изменений в трудовой договор, штатное расписание и трудовую книжку сотрудника. Алгоритм выглядит так:

  1. Заполнение и подписание уведомления работника.
  2. Составление допсоглашения.
  3. Смена должностной инструкции.
  4. Внесение необходимых изменений в штатное расписание соответствующим приказом.
  5. Издается приказ о переводе работника на другую работу (форма Т-5).
  6. В трудовой книжке сотрудника прописываются произошедшие изменения.

Прежде всего, работника нужно письменно проинформировать о готовящихся изменениях. Это действие необходимо провести минимум за два месяца до смены. Эти моменты оговариваются в ст. 72 и ст. 74 ТК РФ.

ВАЖНО! В уведомлении (или соглашении) об изменении наименовании должности должны быть прописаны веские причины.

Например, реорганизация, технологические изменения, совершенствование какого-либо отдела. Или более банальная – для приведения должности в соответствие с квалификационным справочником. Такая формулировка также допустима.

Далее формируется само дополнительное соглашение к трудовому договору. Оно согласовывается и подписывается.
В практике встречаются случаи, когда сотрудник категорически не согласен с этим документом. Тогда предусмотрена возможность предложить ему другую работу. Также есть вероятность его увольнения, согласно ч. 1 п 7 ст. 77 ТК РФ.

Если компания имеет должностную инструкцию для каждого работающего в ней лица, то за этим следует смена названия должности в данном документе.

Обычно последний документ приходится целиком издавать заново с присвоением новых номеров. Приказ о внесении изменений в штатное расписание составляется после этих организационных перестановок.

Будет ли это являться переводом

Некоторые полагают, что изменение названия должности автоматически будет являться переводом. Однако в п. 1 ст. 72 ТК РФ четко сформулировано, что является переводом.

Под ним подразумевается «постоянное или временное изменение трудовой функции работника» либо подразделения, в котором он числится. Также перевод – это переезд сотрудника на другую территорию.

Ни то, ни другое к документальному переименованию должности не относится. Следовательно, переводом переименование должности не считается.

Составные части бумаги

Документ состоит из верхней части, в которой с левой стороны прописывается название населенного пункта, а в правой – проставляется дата заполнения и подписания. Затем через отступ и посередине строки идет само название документа. Обязательно при этом прописывается его порядковый номер, а также номер и дата принятия основного соглашения.

Ниже руководитель или кадровик прописывает свое ФИО, должность и основание, на основе которого он имеет компетенции для изменения содержания трудового договора. В частности, для переименования должности без изменения трудовых функций. Он именуется «Работодатель». Сотрудник, согласный на переименование, именуется «Работник».

Важно! Новая должность также должна упоминаться. Название старого трудового обозначения будет присутствовать в одном из пунктов дополнительного соглашения, в основной его части.

После вводной части документа указывают особенности «согласия». Оно обычно состоит из трех взаимосвязанных пунктов.

  • Первый пункт может быть сформулирован как «внести изменения в ___ пункт трудового договора номер ___». Причем изменяемый пункт должен цитироваться.
  • Второй момент, прописываемый в документе, заверяет в том, что ни один из других пунктов трудового договора не меняется. При желании можно упомянуть моменты, касающиеся трудовой функции и оплаты труда сотрудника.
  • В третьем пункте оговариваются сроки вступления в силу нового наименования.

При желании дополнительной строкой можно прописать, кто несет ответственность за выполнение и составление сопутствующих документов, но это необязательно.

https://www.youtube.com/watch?v=A6vhWXNHGy8

В конце ставятся подписи работодателя (или кадровика, наделенного соответствующими полномочиями) и работника. Можно при этом указывать реквизиты, паспортные данные, а можно обойтись и без них. Бумага имеет свободную форму.

К СВЕДЕНИЮ! Дополнительное соглашение само по себе не является самостоятельным документом. Оно лишь изменяет некоторые моменты изначального соглашения, и без самого трудового договора недействительно.

Сколько экземпляров потребуется

Обычно документ составляется в 2-х экземплярах. Один прикрепляется к трудовому договору работодателя. Он используется в дальнейшем для внутренних нужд кадровой службы и статистики. Другой экземпляр остается у сотрудника.

Что происходит после составления

Изменения в трудовом договоре любого вида, даже если они не являются переводом, все равно в обязательном порядке должны вноситься в личную карточку работника формы Т-2, а также в трудовую книжку. Только с этими условиями Пенсионный фонд или другая организация признает переименование состоявшимся и одобрит причитающиеся льготы.

Источник: https://assistentus.ru/forma/dopolnitelnoe-soglashenie-o-pereimenovanii-dolzhnosti/

Образец доп соглашения к контракту об изменении наименования организации – Законники

Доп соглашение к трудовому договору в связи с изменением названия организации

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № к трудовому договору № от « » г. г. Москва «_01 » июля 20 _13_ г.

Государственное бюджетное учреждение города Москвы Территориальный центр социального обслуживания «Щукино», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице исполняющей обязанности директора Центра Воробьевой Ирины Геннадиевны, действующей на основании Приказа ДСЗН г. Москвы от 11.06.2013г.

№ 398, с одной стороны, и , именуемая(ый) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору № от _г. о нижеследующем: 1. Внести изменение в пункт 1 Трудового договора Читать указанный пункт в следующей редакции: П.1.

Внимание

Именно для этих целей подавляющее большинство работодателей стремится привести название должности сотрудника в соответствие требованиям. Механизм переименования в общих чертах Для того чтобы переименование было легальным, нужно соблюдать ряд условий.

В частности, о внесении изменений в трудовой договор, штатное расписание и трудовую книжку сотрудника. Алгоритм выглядит так:

  1. Заполнение и подписание уведомления работника.
  2. Составление допсоглашения.
  3. Смена должностной инструкции.
  4. Внесение необходимых изменений в штатное расписание соответствующим приказом.
  5. Издается приказ о переводе работника на другую работу (форма Т-5).
  6. В трудовой книжке сотрудника прописываются произошедшие изменения.

Прежде всего, работника нужно письменно проинформировать о готовящихся изменениях.

Поскольку условия оплаты труда меняют, то независимо от того, стоит в трудовом договоре отсылка на Положение о премировании, или там прямо закреплены условия премирования, необходимо составить дополнительное соглашение.

Если в договоре сделана отсылка на Положение о премировании, то в соглашении можно прописать, что пункт, регулирующий выплату премий, стороны договорились изложить в новой редакции, например: «Работодатель устанавливает стимулирующие и компенсационные выплаты (надбавки, премии и т.
п.).

Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании и материальном стимулировании в редакции от 01.07.2015». Следует учесть, что работников также нужно будет ознакомить с новой редакцией Положения о премировании (ст.

74 ТК РФ).

Как оформить соглашение об изменении наименования организации?

Залогодатель», в лице , действующ на основании , с одной стороны, и , именуем далее «Залогодержатель», в лице , действующ на основании , с другой стороны, заключили настоящее Дополнительное соглашение к Договору N от » » г. о нижеследующем: 1.

Возложить на Залогодержателя обязанность извлекать из предмета залога плоды и доходы в целях погашения основного обязательства (либо в интересах Залогодателя).2.
Настоящее Дополнительное соглашение N от » » г. является неотъемлемой частью Договора N от » » г.

и вступает в силу с момента подписания.3. Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.


РЕКВИЗИТЫ СТОРОН: Залогодатель: Залогодержатель: ПОДПИСИ СТОРОН: Залогодатель: Залогодержатель: М.П. М.П.

Образец дополнительного соглашения к договору об изменении реквизитов

В ООО трудовой договор от имени организации должно подписать одно из следующих лиц:

  • председатель общего собрания участников или участник общества, который уполномочен решением общего собрания;
  • председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицо, уполномоченное решением совета директоров (наблюдательного совета) в случае если решение таких вопросов отнесено уставом к компетенции данных структур общества.
    • заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с сотрудниками. Это объясняется тем, что наименование организации относится к сведениям, которые отражаются в трудовом договоре, следовательно, при ее переименовании соответствующие изменения должны быть внесены и в трудовые договоры (ч.
      1, 3 ст. 57 ТК РФ). Подробнее о том, как это сделать, см.

400 bad request

Закрытое акционерное общество «Альфа» (ЗАО «Альфа») с 21.02.2011 переименовано в Закрытое акционерное общество «Торговая фирма «Гермес»» (ЗАО «Торговая фирма «Гермес»»)»;

  • в графе 4 той же строки укажите основание для переименования приказ или иное решение работодателя (собственника) с указанием его даты и номера;
  • графы 1 и 2 указанной строки не заполняйте.
  • появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  • не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
  • не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
  • при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения им работы, обусловленной трудовым договором;
  • по требованиям органов и должностных лиц.

Дополнительное соглашение о переименовании должности

Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение № 1 (далее – Соглашение), о нижеследующем: 1. Пункт договора изменить и изложить в следующей редакции «Настоящий договор заключен на срок с « » 2012 г.
по « » 2013 г.

и вступает в силу с момента его подписания уполномоченными представителями сторон».2. Настоящее Соглашение является неотъемлемой частью договора № от « » 2012 г.3.

Во всем остальном, что не оговорено настоящим Соглашением, стороны руководствуются положениями договора № от « » 2012 г..4.

Важно

Настоящее Соглашение составлено в двух идентичных экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.5. Подписи сторон: ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ В СВЯЗИ С ИЗМЕНЕНИЕМ ЮРИДИЧЕСКОГО АДРЕСАСКАЧАТЬДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № к договору № от « » 20 г.

г. « » 20 г.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении наименования организации

Оно лишь изменяет некоторые моменты изначального соглашения, и без самого трудового договора недействительно. Сколько экземпляров потребуется Обычно документ составляется в 2-х экземплярах.

Один прикрепляется к трудовому договору работодателя. Он используется в дальнейшем для внутренних нужд кадровой службы и статистики.

Другой экземпляр остается у сотрудника. Что происходит после составления Изменения в трудовом договоре любого вида, даже если они не являются переводом, все равно в обязательном порядке должны вноситься в личную карточку работника формы Т-2, а также в трудовую книжку.

Дополнительное соглашение к договору об изменении наименования организации образец

Такой вывод позволяет сделать часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ. Если в организации ведется журнал учета трудовых договоров, то зафиксируйте в нем выдачу сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения.
Пример оформления изменения обязательных условий трудового договора В организации имеется вакантная должность бухгалтера, на которую переводят кассира А.В.

Дежневу. Для внесения изменений в трудовой договор с Дежневой оформлено дополнительное соглашение. На основании соглашения издан приказ по форме № Т-5 и объявлен сотруднику под подпись. Запись о переводе на другую должность внесена в трудовую книжку Дежневой и в раздел III ее личной карточки по форме № Т-2.

Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение № (далее – Соглашение), о нижеследующем: 1. В связи с изменением юридического адреса «Заказчика», что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от № (Приложение № 1 к Соглашению), внести изменения в Раздел «Адреса и банковские реквизиты сторон» Договора № от « » 2012 г., в части «Заказчик», и считать юридическим адресом: 2.

Настоящее Соглашение является неотъемлемой частью Договора № от « » 2012 г.3. Во всем остальном, что не оговорено настоящим Соглашением, стороны руководствуются положениями договора № Договора № от « » 2012 г.4. Настоящее Соглашение составлено в двух идентичных экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.5.

Подписи сторон: ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ОБ ИЗМЕНЕНИИ ЦЕНЫ ДОГОВОРА СКАЧАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № к договору № от « » 20 г.г.

« » 20 г.

Образец доп соглашения к договору об изменении наименования организации

КАТЕГОРИИ СПОРОВ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СОГЛАШЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ДОГОВОРУ В СВЯЗИ СО СМЕНОЙ НАЗВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № к Договору № от « » 20 г. Скачать в формате WORD_1.docx г.

Москва « » 20 г.

, в лице , действующего на основании , и , в лице , действующего на основании , с другой стороны, далее «Стороны», подписали настоящее дополнительное соглашение № 1 (далее – Соглашение), о нижеследующем: 1.

На основании внести изменения в договор в части изменения названия «Заказчика» и вместо читать . 2. Настоящее Соглашение является неотъемлемой частью Договора № от « » 20 г.

3.

Во всем остальном, что не оговорено настоящим Соглашением, стороны руководствуются положениями Договора № от « » 20 г. 4. Настоящее Соглашение составлено в двух идентичных экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

Источник: http://zakonbiz.ru/obrazets-dop-soglasheniya-k-kontraktu-ob-izmenenii-naimenovaniya-organizatsii/

Citize
Добавить комментарий