Должностные обязанности директора медицинского центра

Содержание
  1. Должностные обязанности главного врача
  2. Должностная инструкция главного врача включает в себя
  3. Обязанности главного врача
  4. Функции главного врача
  5. Права главного врача
  6. Ответственность главного врача
  7. Должностная инструкция главного врача частного медицинского центра
  8. Должностная инструкция главного врача стоматологической клиники
  9. Должностная инструкция главного врача косметологической клиники
  10. Должностная инструкция главного врача медицинской организации
  11. 1. Общие положения
  12. 2. Должностные обязанности
  13. 3. Права
  14. 4. Ответственность
  15. Должностная инструкция директора ооо стоматология
  16. Должностная инструкция заместителя директора медицинского центра
  17. Должностная инструкция генерального директора ооо
  18. Должностная инструкция генерального директора
  19. Должностная инструкция генерального директора общества
  20. Должностная инструкция директора
  21. Должностная инструкция директора ооо
  22. Должностные обязанности директора ооо стоматология
  23. Руководитель клиники, медицинской организации, стоматологической клиники, частной клиники
  24. Что такое управленческий цикл в работе руководителя медицинской организации
  25. Планирование
  26. Организация
  27. Мотивация
  28. Контроль
  29. Сложности в достижении результата руководителем клиники
  30. Требования к квалификации директора клиники
  31. Должностные обязанности и задачи главного врача
  32. Общие положения инструкции
  33. Обязанности и задачи
  34. Требования к специалисту
  35. Ответственность и права
  36. Как стать главным врачом стоматологической клиники или медицинского центра?
  37. Как уволить руководителя?

Должностные обязанности главного врача

Должностные обязанности директора медицинского центра

Должностная инструкция главного врача должна быть составлена правильно и содержать в себе его права, обязанности и ответственность.

Что включить в должностную инструкцию главного врача – актуальные образцы для бюджетных организаций и частных медицинских центров в нашем материале.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Приказ о внедрении ВКК, Алгоритм создания СОПа, Приказ о Внедрении профстандартов

Должностная инструкция главного врача включает в себя

Должностная инструкция главного врача представляет собой перечень требований к этой должности, а также основных прав и полномочий сотрудника при исполнении своих должностных обязанностей.

В содержание должностной инструкции включаются следующие блоки:

  1. Требования к образованию главного врача. Главный врач должен иметь высшее образование по определённому перечню специальностей, а также действующий сертификат по организации здравоохранения.

Поскольку функции главного врача, прежде всего, управленческие, руководитель медучреждения также может иметь иное высшее образование, а также стаж работы в управленческом секторе – не менее 5 лет. Однако, должность специалиста может звучать как «главный врач» только при наличии у специалиста медицинского образования.

  1. Обязанности главного врача. Это раздел зависит от специфики работы в конкретном медучреждении. Например, должностная инструкция главного врача больницы скорой помощи и медицинского поликлинического центра будут различаться.

Обязанности главного врача поликлиники включают в себя в соблюдение правил внутреннего трудового распорядка медучреждения, иных локальных актов медицинской организации, а также разных норм, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

  1. Права главного врача, установленные действующим законодательством РФ, локальными актами медучреждения и вышестоящим органом управления здравоохранением.
  2. Должностная инструкция главного врача содержит его ответственность за ее нарушение, а также несоблюдение иных обязательных норм.

Должностная инструкция главного врача
посмотреть/скачать>>

Обязанности главного врача

  • осуществляет общее руководство работой медучреждения;
  • является представителем медучреждения в разных правоотношениях;
  • организует работу своих сотрудников по оказанию лечебной работы;
  • обеспечивает организацию работы всех служб медучреждения -финансовой, хозяйственной, производственной, медицинской;
  • принимает участие в аналитической работе, формулирует меры по итогам проведенного анализа работы медучреждения;
  • утверждает локальные акты медучреждения;
  • совместно с подразделениями контролирует выполнение обязательных норм, например, по охране труда и т.д.

Должностная инструкция главного врача раскрывает обязанности специалиста максимально подробно, при этом допускаются отсылочные нормы к основополагающим нормативным актам.

Независимо от того, кто назначает главных врачей на должность – Министерство здравоохранения (если это бюджетное учреждение) или учредитель (в частной медицине), любой специалист на должности должен следовать содержанию должностной инструкции и выполнять свои обязанности добросовестно.

Функции главного врача

Организация деятельности главного врача включает выполнение им разнообразных функций:

  • организационная функция (организация лечебно профилактической работы);
  • контрольная функция;
  • руководящая функция;
  • представительская функция;
  • обеспечивающая функция.

Права главного врача

Назначение главного врача на должность предполагает предоставление ему определенных правовых гарантий.

Должностная инструкция главного врача включает в себя следующие его права:

  • давать медперсоналу конкретные указания и поручения;
  • запрашивать от коллектива необходимую документацию, пояснения и отчетность;
  • принимать административные решения, например, о поощрении некоторых сотрудников или о применении мер дисциплинарной ответственности в отношении них и т.д.;
  • принимать участие в мероприятиях, которые непосредственно касаются его профессиональной компетенции.

Ответственность главного врача

Должностная инструкция главного врача включает в себя меры юридической ответственности, которые могут быть применены к недобросовестному специалисту:

  1. Ответственность, предусмотренная ТК РФ. Наступает в случае несоблюдения своих обязанностей, как работника медучреждения.
  2. Административная, гражданская и уголовная ответственность, в случае совершения правонарушений и преступлений, предусмотренных действующим законодательством.
  3. Гражданская ответственность за причинение материального ущерба гражданам и организациям.

Должностная инструкция главного врача частного медицинского центра

Любой специалист, замещающий должность главного врача частного центра, должен знать:

  • основы законодательства РФ в сфере охраны здоровья (Конституцию РФ и другие законы);
  • санитарно-эпидемиологические нормы;
  • особенности организации деятельности медучреждения;
  • основы экономического планирования и управленческого учета;
  • медицинскую этику и психологию;
  • правила безопасности – охраны труда и т.д.

Должностная инструкция главного врача частного медицинского центра
посмотреть/скачать>>

Должностная инструкция главного врача стоматологической клиники

Основные обязанности главного врача стоматологической клиники позволяют ему обеспечивать безупречную работу медицинской службы.

Для этого он должен составлять расписание работы кабинетов так, чтобы организовать полную загрузку кабинетов даже во время отпусков, анализировать показатели работы клиники, контролировать деятельность смежных служб – бухгалтерии, поставщиков, транспорта.

Подробнее об обязанностях главного врача стоматологической клиники – в прикрепленном образце.

Должностная инструкция главного врача стоматологической клиники
посмотреть/скачать>>

Должностная инструкция главного врача косметологической клиники

Должность главного врача стала обязательной для частных медучреждений, в том числе и для косметологических клиник после обновления законодательства о лицензировании медицинской деятельности.

Поэтому многие организации утвердили такую штатную единицу в своем штатном расписании формально.

В 2012 году в связи с изменениями порядка лицензирования медицинской деятельности, частные медицинские организации обязали ввести в штатное расписание должность главного врача.

До этих изменений в частных косметологических клиниках часто присутствовала только должность «генеральный директор».

Рассмотрим, в чем отличия обязанностей главного врача и генерального директора косметологической клиники:

Главный врачГенеральный директор
1. Организует работу клиники с точки зрения предоставления качественных медуслуг населению.2. Организует лечебно-профилактическую работу персонала.3. Анализирует деятельность клиники, и на основе этого разрабатывает мероприятия по улучшению показателей работы персонала в целом.4. Подбирает персонал, осуществляет расстановку специалистов в соответствии с их образованием и опытом работы.5. Организует обучение сотрудников, их переподготовку и повышение квалификации.6. Организует профилактику производственного травматизма и профессиональных заболеваний.1. Осуществляет общее руководство клиникой.2. Организует работу клиники с точки зрения ее финансовой и хозяйственной деятельности.3. Анализирует работу клиники и предпринимает меры по улучшению ее основных показателей.4. Утверждает локальные акты клиники, планы, различную отчетность, бухгалтерский баланс.5. Обеспечивает своевременную выплату положенной персоналу заработной платы.6. Проводит планирование и прогнозирование деятельности клиники.7. Совершенствует управленческую структуру клиники.8. Представляет организацию во взаимоотношениях с различными органами и организациями, взаимодействует с госструктурами.

Как мы видим, в ряде случаев должностные обязанности специалистов совпадают, то есть они могут работать вместе, решая задачи, стоящие перед клиникой.

Однако, по многим направлениям заменить они друг друга не могут – у генерального директора нет медицинского образования, а главный врач не вправе распоряжаться финансами клиники.

Руководитель клиники отвечает, как за управленческие задачи, так и за организацию лечебной работы клиники.

Источник: https://www.zdrav.ru/articles/4293658046-17-m11-30-dolzhnostnaya-instrukciya-glavnogo-vracha

Должностная инструкция главного врача медицинской организации

Должностные обязанности директора медицинского центра

[организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия]Утверждаю[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждатьдолжностную инструкцию][число, месяц, год]М. П.

Должностная инструкция главного врача медицинской организации [наименование медицинской организации]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (Раздел “Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения”), утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 июля 2010 г. N 541н, и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность главного врача медицинской организации.

1.2.

На должность главного врача медицинской организации назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности “Лечебное дело”, “Педиатрия”, “Медико-профилактическое дело”, “Стоматология”, послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста по специальности “Организация здравоохранения и общественное здоровье” и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

1.3. Главный врач медицинской организации относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с нее [наименование управляющего органа и документа о назначении/увольнении].

1.4. Во время отсутствия главного врача медицинского учреждения его должностные обязанности выполняет заместитель, назначаемый в установленном порядке, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.

1.5. В своей деятельности главный врач медицинской организации руководствуется постановлениями, распоряжениями, приказами, нормативными документами и руководящими материалами вышестоящих и других органов в сфере здравоохранения.

1.6. Главный врач медицинской организации должен знать:

– Конституцию Российской Федерации;

– законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения, защиты прав потребителей и санитарно-эпидемиологического благополучия населения;

– теоретические основы социальной гигиены и организации здравоохранения;

– системы управления и организацию труда в здравоохранении;

– статистику состояния здоровья населения;

– критерии оценки и показатели, характеризующие состояние здоровья населения;

– организацию медико-социальной экспертизы;

– организацию социальной и медицинской реабилитации больных;

– медицинскую этику;

– психологию профессионального общения;

– основы трудового законодательства;

– основы менеджмента;

– порядок заключения и исполнения хозяйственных и трудовых договоров;

– основы страховой медицины;

– правила по охране труда и пожарной безопасности;

– основы медицины катастроф.

2. Должностные обязанности

Главный врач медицинской организации:

2.1. Осуществляет руководство деятельностью медицинской организации.

2.2. Организует работу коллектива организации по оказанию и предоставлению качественных медицинских услуг населению.

2.3. Обеспечивает организацию лечебно-профилактической, административно-хозяйственной и финансовой деятельности организации.

2.4. Осуществляет анализ деятельности организации и на основе оценки показателей ее работы принимает необходимые меры по улучшению форм и методов работы.

2.5. Утверждает штатное расписание, финансовый план, годовой отчет и годовой бухгалтерский баланс организации.

2.6. Обеспечивает выполнение обязательств по коллективному договору.

2.7. Обеспечивает работникам своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Совершенствует организационно-управленческую структуру, планирование и прогнозирование деятельности, формы и методы работы организации, осуществляет подбор кадров, их расстановку и использование в соответствии с квалификацией.

2.8. Организует и обеспечивает получение работниками организации дополнительного профессионального образования (повышение квалификации, профессиональная переподготовка) в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.9. Принимает меры по обеспечению выполнения работниками организации своих должностных обязанностей.

2.10. Обеспечивает и контролирует выполнение правил внутреннего трудового распорядка, по охране труда и пожарной безопасности при эксплуатации приборов, оборудования и механизмов.

2.11. Представляет организацию в государственных, судебных, страховых и арбитражных органах, на международных мероприятиях, в государственных и общественных организациях по вопросам в сфере здравоохранения, предварительно согласованным с вышестоящим органом, в ведении которого находится данная организация.

2.12. Осуществляет взаимодействие с органами местного самоуправления, службами гражданской обороны, медицины катастроф, территориальными органами внутренних дел и другими оперативными службами.

2.13. Принимает участие в конференциях, семинарах, выставках.

2.14. Обеспечивает проведение профилактических мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

3. Права

Главный врач медицинской организации имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.2. На оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.

3.3. Совершать сделки в процессе обычной хозяйственной деятельности медицинской организации.

3.4. Утверждать штаты, издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками медицинской организации.

3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.6. Принимать участие в конференциях и совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его работой.

3.7. Проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующей квалификационной категории.

3.8. Главный врач медицинской организации пользуется всеми правами, предусмотренными Трудовым законодательством РФ.

4. Ответственность

Главный врач медицинской организации несет ответственность за:

4.1. Своевременное и качественное осуществление возложенных на него должностных обязанностей.

4.2. Организацию своей работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений вышестоящего руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности.

4.3. Рациональное и эффективное использование материальных, финансовых и кадровых ресурсов.

4.4. Соблюдение правил внутреннего распорядка, санитарно-противоэпидемического режима, противопожарной безопасности и техники безопасности.

4.5. Ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами.

4.6. Предоставление в установленном порядке статистической и иной информации по своей деятельности и деятельности медицинской организации.

4.7. Обеспечение соблюдения исполнительской дисциплины и выполнения своих должностных обязанностей работников отделения.

4.8. Готовность отделения к работе в условиях чрезвычайных ситуаций.

4.9. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в пределах, определенных действующим трудовым, административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

Согласовано:

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

ГАРАНТ:

Примечание. Наименование должности “Главный врач” может применяться только при наличии у руководителя медицинской организации высшего профессионального (медицинского) образования.

Источник: http://prom-nadzor.ru/content/dolzhnostnaya-instrukciya-glavnogo-vracha-medicinskoy-organizacii

Должностная инструкция директора ооо стоматология

Должностные обязанности директора медицинского центра

РФ и нормативных правовых актов ФКЦБ РФ клиентами профессионального участника.

  • Предоставление ФКЦБ РФ сведений о принятых или планируемых действиях по устранению вышеназванных нарушений.
  • Организация и контроль выполнения подчиненными сотрудниками своих Должностных инструкций, требований законодательства РФ и внутренних нормативных документов Общества, организация работы Общества по устранению нарушений и недостатков в деятельности подчиненных сотрудников.
  • Повышение своего профессионального уровня.
  • Выполнение надлежащим образом функций, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией.
  • Выполнение иных исполнительно-распорядительных обязанности по вопросам оперативно-хозяйственной деятельности Общества в соответствии с действующим законодательством РФ, Уставом Общества.

4.

Должностные инструкции Открыть в формате WORD ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1.

Генеральный директор Общества руководит в соответствии с действующим законодательством РФ производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Общества в пределах полномочий, предоставленных ему нормативно-правовыми актами РФ, Уставом Общества, внутренними нормативными документами Общества, трудовым договором и настоящей Должностной инструкцией, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества Общества, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности. 1.2.Генеральный директор Общества относится к категории руководителей, назначается и освобождается от занимаемой должности общим собранием акционеров Общества. 1.3.Генеральный директор Общества подчиняется непосредственно общему собранию акционеров и Совету Директоров О бщества.

Должностная инструкция заместителя директора медицинского центра

Охранное предприятие – это очень специфичная организация нередко связанная с использованием оружия травматического и даже боевого. При составлении инструкции для гендиректора ЧОП эти обстоятельства необходимо учитывать в первую очередь.
В компетенции руководителя частного предприятия, специализирующегося на охранной деятельности, следующие вопросы:

  • общая организация работы и взаимодействия между подразделениями, входящими в структуру предприятия;
  • решение вопросов хозяйственно-финансовой и охранной деятельности;
  • организация системы обучения персонала по специальностям и участие в его воспитании;
  • взаимодействие с правоохранительными органами.

Генеральный директор частной фирмы, осуществляющей охранные функции, имеет право действовать в рамках своих полномочий и в соответствии с законодательством.

Должностная инструкция генерального директора ооо

Важно

Анализирует эффективность систем стимулирования, вносит необходимые коррективы с целью создать равные для всех работников условия вознаграждения материального и благоприятный моральный климат в коллективе. 4.12. Отслеживает зоны слабой управляемости персонала и разрабатывает меры по ликвидации таких зон.

Процессы «Управление маркетингом», «Управление рекламой» 4.13. Осуществляет маркетинговое продвижение услуг Компании; 4.14.

Разрабатывает Маркетинг-План Компании на полгода/квартал/месяц 4.15. Организует Интернет продвижение услуг Компании (сайт, социальные сети Интернет, Интернет реклама и т.д.) 4.16.

Внимание

Организует проведение мероприятий по привлечению клиентов. 4.17. Организует разработку рекламной информации (акции, скидки, рекламные буклеты и т.

д.) 4.18. Организует партнерские взаимовыгодные отношения с партнерами организациями. Процесс «Управление инфраструктурой» 4.17.

Должностная инструкция генерального директора

Об этом делается соответствующая запись в протоколе собрания и на бумажной версии документа. Генеральный директор – учредитель Интересная ситуация складывается в том случае если у ООО имеется один единственный учредитель и он при этом является еще и генеральным директором.

Исходя из общей практики, он обязан сам для себя разработать инструкцию и сам же ее утвердить. Если же руководствоваться исключительно требованиями Трудового кодекса, то этого можно и не делать вовсе.

В этом правовом акте нет требований об обязательном составлении и утверждении подобного документа. Обычно наличия инструкции требуют инспектора ФСТиЗ – это специализированная служба по труду и занятости.

Для такого рода проверяющих можно подготовить этот правовой акт. Инструкция разрабатывается в соответствии с уставом предприятия для должности генерального директора и утверждается им же, но уже в статусе учредителя.

Должностная инструкция генерального директора общества

Торговые предприятия Специфика работы магазина и торговой фирмы накладывает некоторые особенности на деятельность его генерального директора. При разработке должностных обязанностей для руководителя учитываются следующие факторы:

  • необходимость наличия профильного образования и опыта работы по специальности;
  • твердые знания законодательства в сфере защиты прав потребителей, ассортимента, основных характеристик товаров, правила обмена при выявлении брака и возврата денежных средств;
  • осуществляет назначения сотрудников на должности и устанавливает оклад в соответствии со штатным расписанием.

Генеральный директор предприятия розничной торговли имеет права, предусмотренные уставом предприятия на вынесение актуальных вопросов хозяйственной деятельности на рассмотрение их общим собранием учредителей.

Должностная инструкция директора

Должностная инструкция директора общества с ограниченной ответственностью. Скачать WordI. Общие положения.1.1. Директор общества с ограниченной ответственностью (далее – Общества) относится к категории руководителей.1.2.

На должность директора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.1.3. Директор подчиняется непосредственно общему собранию учредителей Общества.1.4.

Должностная инструкция директора ооо

Миссию, фирменные стандарты и бизнес-план медицинского центра/клиники. 2. Организационную структуру и должностные обязанности всех категорий сотрудников медицинского центра/клиники; 3.

Законодательные, нормативные правовые акты и методики, касающиеся вопросов труда и развития персонала; 4. Современные теории управления персоналом, способы анализа персонала, передовые технологии кадровой работы; способы формирования кадровой политики фирмы; 5.

Способы создания и внедрения систем материального и морального стимулирования персонала; 6. Законодательные и нормативные правовые акты, определяющие деятельность компа­ний в сфере медицинских услуг; законы и постановления, определяющие их финансово-экономическую деятельность; 7.

Методы маркетингового анализа рынка, продвижения платных медицинских услуг и привлечения клиентов. 8. ПК в объеме продвинутого пользователя; 9.

Освобождение или назначение на должность генерального директора проводится решением собрания учредителей организации. 7.

На должность генерального директора назначается лицо, имеющее высшее образование, опыт работы на руководящих должностях в соответствующей профилю компании отрасли не менее 5 лет. 8.

Генеральный директор должен знать:

  • гражданское, трудовое, финансовое, налоговое, хозяйственное законодательство;
  • руководящие, нормативные материалы финансовых и контрольно-ревизионных органов;
  • организационно-штатную структуру организации;
  • основы бухгалтерского учета, финансовых расчетов, оборота товарно-материальных ценностей, их инвентаризации;
  • правила и нормы охраны труда.

ІІ. Должностные обязанности генерального директора На генерального директора возложены следующие функциональные обязанности: 1.

Руководитель предприятия должен решать широкий круг задач, связанных с:

  • подбором персонала;
  • организацией работ;
  • своевременным их обеспечением всем необходимым: строительными материалами, инструментом и оборудованием;
  • контролем соблюдения технологической дисциплины при проведении строительных работ.

Особое внимание необходимо уделять соблюдению техники безопасности персоналом. Руководитель предприятия проводит переговоры с заказчиками и его подписью заверяются договора подряда, финансовая и отчетная документация.

В крупных компаниях все перечисленные задачи распределяются между заместителями и помощниками генерального директора.

Частное охранное предприятие ЧОП Сфера услуг связанная с обеспечением физической безопасности объектов или частных лиц лицензируется и контролируется МВД.

Работа генерального директора страховой фирмы имеет ряд особенностей:

  1. рациональная организация финансово-хозяйственной деятельности и координация работы отделов и структурных подразделений;
  2. отбор кандидатов на должности руководителей для последующего утверждения учредителем;
  3. личное представительство интересов компании в процессе переговоров с крупными клиентами и подписание договоров с ними.

В страховом бизнесе основная работа ложится непосредственно на исполнителей – агентов, основная задача руководителя обеспечить максимальную эффективность их деятельности. Турагентство Развитие зарубежного и внутреннего туризма в нашей стране тесно связано с ростом благосостояния граждан.

Должностные обязанности директора ооо стоматология

Общие положения 1. Генеральный директор принадлежит к категории «руководители». 2. Генеральный директор управляет всеми видами деятельности организации и несет ответственность за последствия принимаемых решений, сохранность, использование имущества компании и результаты ее работы. 3.

Генеральный директор непосредственно подчиняется собранию учредителей организации. 4. В период отсутствия генерального директора его функциональные обязанности, права, ответственность переходят к иному должностному лицу, относящемуся к категории «руководители», о чем сообщается в приказе по организации.
5.

Генеральный директор руководствуется в своей деятельности:

  • законодательством РФ;
  • данной должностной инструкцией;
  • Уставом организации;
  • Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании.

6.

Источник: http://law-uradres.ru/dolzhnostnaya-instruktsiya-direktora-ooo-stomatologiya/

Руководитель клиники, медицинской организации, стоматологической клиники, частной клиники

Должностные обязанности директора медицинского центра

Высокая рентабельность и высокая сложность оказываемых услуг – вот то, что отличает медицинский бизнес.

Бизнес-процессы, основанные на знаниях в области экономики, психологии, управления персоналом, медицины, фармакологии, бухгалтерии и иных направлений, требуют от руководителя клиники масштабного видения и контроля.

Какими управленческими навыками должен обладать руководитель стоматологии, чтобы выстроить работу своего предприятия с максимальной эффективностью, какие обязанности у директора частной клиники – разбираемся в статье.

Что такое управленческий цикл в работе руководителя медицинской организации

Три базовых параметра, характеризующих результативного управленца, – желание регулярного саморазвития, активность, прогрессивность во взглядах и решениях.

Стремительное развитие медицинской области – появление новых услуг, внедрение инновационных материалов и оборудования – требует от руководителя клиники всегда держать «руку на пульсе», следить за рынком и анализировать соответствие своего предприятия критериям конкурентоспособности.

Чтобы дать оценку ситуации в своей клинике, систематизировать и сформировать внутренние процессы, обратитесь к управленческому циклу. Это комплекс четырех связанных между собой и циклически повторяющихся функций, охватывающих все направления управленческой работы.

Планирование

Грамотным началом планирования считается целеполагание – вы должны знать, какой результат вам нужен, и в зависимости от этого формировать рабочие процессы. Скажем, вы намерены привлечь новых пациентов или повысить объем повторных визитов.

Перед постановкой задачи своим сотрудникам нужно удостовериться в том, что ее выполнение реально позволит достичь долгосрочную цель – повысить прибыль. При этом, чтобы новые задачи не вызывали отторжения сотрудников, не стоит их разрабатывать без участия коллектива.

Приглашайте к обсуждению руководителей подразделений (например, главного врача, главного администратора клиники, управляющего), сообща обсуждайте, на какие моменты стоит обратить внимание.

Организация

Предприниматель, руководитель – это также определенная профессия, такая же, как врач. Его работа – уметь коммуницировать со всеми, кто сможет быть полезен бизнесу, уметь находить нужных людей, уметь делегировать.

Нужно выработать жесткую структуру клиники, которая позволит распределить все функции между сотрудниками, сформирует  «костяк» для оптимизации работы каждого подразделения.

Любой сотрудник должен понимать, за что он отвечает, какую несет ответственность, какие сроки для выполнения задачи.   

Мотивация

Формировать систему мотивации стоит, основываясь на целях вашего предприятия. Не забывайте – сотрудникам больше понравится та работа, которую вы будете поощрять.  Некорректная система мотивации приводит к снижению общей эффективности: так, если поощрять администратора клиники лишь за рост объема первичных клиентов, они могут «фильтровать» постоянных пациентов.

Контроль

То, насколько близки в цифровом выражении показатели по плану и фактические, показывает, насколько успешно ваше предприятие выстраивает бизнес-процессы. Руководитель клиники обязан контролировать достижение целей, но ему не нужно знать все тонкости работы каждого из врачей, администраторов, бухгалтеров.

Многие из этих моментов – сугубо технические. Вам нужно уметь понимать процесс, а не профессию, поскольку невозможно – да и, обычно, нет необходимости – обучиться всем профессиям, которые есть в медицинском бизнесе или в обеспечивающих его направлениях, как, скажем, бухгалтерия.

Предпринимателю нужно понять – те знания, которые он получает, должны работать на рост его бизнеса.

Важность того или иного навыка определяется этапом жизненного цикла самого предприятия. Если клиника делает первые шаги на рынке, директору клиники необходимы гибкость и быстрая адаптация под изменения на рынке, а более важными оказываются предпринимательские навыки и способность оперативно перенимать новые решения.

Второй этап обычно требует формирования единого центра и создания иерархической структуры, для чего управленец проявляет свои навыки администрирования и стремление добиться максимальной эффективности.

На третьем этапе – этапе зрелости – клинике приходится бороться с внутренней стагнацией, паузой в развитии, при этом, если она остановится, она неизменно останется позади конкурентов.  

Сложности в достижении результата руководителем клиники

Современный этап развития медицинской сферы в РФ предполагает особое внимание организации деятельности стоматологических клиник.

С учетом зарубежных практик можно говорить о формировании определенных тенденций, в значительной мере связанных со спецификой здравоохранения как вида деятельности.

Так, стоматологии предполагают оказание медицинских услуг, соответственно, они существуют в непрерывной коммуникации с потребителем. Характерная черта такой коммуникации – не просто контакт с потребителем, но и вовлечение его в процесс оказания услуг.

Директору клиники приходится признать, что пациенты зачастую принимают абсолютно непредсказуемые решения, что, как следствие, оказывает значительное влияние на работу медицинской компании. По факту, это затрудняет оценку качества оказанных услуг, а следовательно – и работу сотрудников, и результат работы клиники.

Далее, услуги, которые оказываются в стоматологии, принадлежат к числу социальных, а это значит, что помимо очевидной пользы для пациента они несут и пользу общественную, социум испытывает потребность в получении данных услуг, однако их оказание необходимо контролировать этим же социумом. Скажем, право населения на получение медобслуживания зафиксировано в конституциях многих стран, в том числе – в РФ. Таким образом, определим характерные черты стоматологических предприятий, определяемые особенностями работы медицинского учреждения:

  • Проблема в оценке качества оказываемой услуги и результата труда врача
  • Высокая сложность оказываемых услуг и срочность их оказания
  • Недопустимость погрешностей и ошибок в деятельности
  • Обязательна согласованность действий отделов
  • Работают специалисты с высокой квалификацией
  • Требуется административное регулирование работы врачей, что ведет к росту объема работы и расходов
  • Высокий профессионализм специалистов
  • Бюрократические и законодательные преграды. В частности, за все оплошности специалистов ответственность несет клиника (то есть юридическое лицо), в результате чего она может потерять лицензию на оказание медицинских услуг.

Среди других сложностей руководителя клиники оказывается позиция некоторых ведущих врачей – негибкость, нет намерения повышать квалификацию, нет интереса к тенденциям рынка. Зачастую возникают и более узкопрофильные сложности, скажем, нежелание ортопедов использовать в работе инновационные решения.

Одним из барьеров многие руководители частных клиник называют персонал – его нежелание к саморазвитию и профессиональному росту, тогда как внедрение передовых технологий является очевидным конкурентным преимуществом, по которому пациент выбирает клинику.

Порой в клинике складывается ситуация, когда руководитель стоматологической клиники  и главный врач представляют одно лицо. Управление медицинским предприятием, при отсутствии знаний основополагающих дисциплин по специальности «менеджмент», препятствует грамотным управленческим решениям.

С другой стороны, если генеральный директор/учредитель – человек, не имеющий медицинского образования, с подчинением ему главного врача, который отвечает за организацию медицинской компании, это тоже не оптимально.

Без знаний специфики организации медобслуживания пациентов он также рискует принимать неверные решения, а в дальнейшем – столкнуться с влиянием и зависимостью от профессиональных медиков.

Впрочем, как это не парадоксально, самой главной преградой для развития предприятия обычно оказывается сам руководитель клиники. Ведь если он не владеет навыками управления клиникой, он не сможет развивать компанию.

Возможно, вам будет интересно

Требования к квалификации директора клиники

Выше мы писали о возможных управленческих сложностях, возникающих при отсутствии знаний по менеджменту или при отсутствии медицинского образования у руководителя частной клиники. Но если первое в значительной мере требуется любому управленцу, то второе напрямую связано со спецификой работы и является зачастую спорным моментом.

Заметим, что в ТК РФ и ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» № 323-ФЗ не прописаны соответствующие квалификационные требования  к должности «руководитель/директор медицинской организации». Все их можно найти в подзаконных нормативных актах:

  • Номенклатура должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утв. Приказом Минздрава РФ № 1183н от 20.12.2012 г.;

Источник: https://www.dirklinik.ru/article/5-rabota-rukovoditelya-kliniki-upravlencheskaya-gramotnost-slojnosti-v-dostijenii-rezultata-i

Должностные обязанности и задачи главного врача

Должностные обязанности директора медицинского центра

Любое предприятие нуждается в руководителе, и медицина, не исключение. Каждой больницей управляет главный врач. Что таит в себе эта должность?

Главный врач современного медицинского учреждения – это специалист с высочайшим уровнем квалификации.

Но это не значит, что он обязан объяснять хирургу правильную последовательность проведения операции или разбирать с акушером-гинекологом порядок ведения родовой деятельности.

Поддержание должного уровня знаний необходимо для профессионального общения с коллегами, в том числе в оказании помощи, если потребуется, и принятия решения по сложным врачебным ситуациям.

Следующее, без чего невозможно руководить учреждением, вне зависимости от его масштабности – это умение быстро принимать правильные решения. При этом один только медицинский опыт не спасет, ведь больница не может существовать без бухгалтерской, хозяйственной и юридической структур.

В последнее время часто разворачиваются бурные споры вокруг вопроса о том, кто же должен управлять медицинским учреждением: главный врач с медицинским образованием или квалифицированный менеджер?

Так вот, глобальное изучение деятельности 400 госпиталей, расположенных в США, показало, что показатель эффективности выше на 30-40% именно в тех больницах, которыми управляют врачи, а не менеджеры.

Общие положения инструкции

Назначить главного врача на должность или освободить от занимаемого поста, может либо учредитель, либо начальник управления здравоохранения (если речь идет о бюджетной медицине).

Руководитель должен следить за соблюдением порядка во всех сферах деятельности больницы: гигиена, эпидемиология, спортивное оздоровление, лечебная работа, культура и т.д.

Занять должность может лицо, имеющее высшимее медицинское образование, свидетельство о прохождении интернатуры (ординатуры), сертификат, подтверждающий факт получения знаний в сфере организации и управления здравоохранением, а также опытом работы в руководящем составе не менее 5 лет.

Главный врач руководит всей больницей, соответственно у него в подчинении находятся: заведующие структурными подразделения, главная медицинская сестра, заведующий хозяйством, планово-экономическая служба и т.д.

Если руководителю необходимо на какое-либо время покинуть рабочее место (пройти обучение, отправиться в отпуск и пр.), то он должен назначить лицо, исполняющее его обязанности, которым может быть только один из заведующих.

Стандартная должностная инструкция гласит, что главный врач должен владеть:

  • необходимыми знаниями в области организации и управления больницей;
  • сведениями, изложенными в постановлениях, приказах, нормативных документах, касающихся работы учреждения;
  • информацией о перспективных технических, социальных и экономических направлениях развития учреждения;
  • эффективными способами управления предприятием;
  • порядком, которого следует придерживаться при заключении и исполнении договоров хозяйственного и иного назначения;
  • правами, регламентирующими срок службы оборудования и срок его ремонта;
  • штатным расписанием;
  • порядком проведения санитарно-гигиенических мероприятий;
  • должностными обязанностями сотрудников, находящихся в подчинении;
  • основными принципами оказываемой медицинской помощи;
  • нормативной базой, описывающей порядок оформления медицинских документов;
  • и т.д.

Обязанности и задачи

Главный врач может руководить бюджетной больницей, платной клиникой, частным медицинским центром или профилакторием. Вне зависимости от места работы, он обязан придерживаться общих положений:

  • эффективно организовывать работу подчиненных, стремящихся оказать пациентам качественную медицинскую помощь качественно и своевременно;
  • при управлении больницей соблюдать действующую законодательную базу;
  • являться представителем учреждения в любой государственной, страховой, судебной и т.д. структуре;
  • обеспечивать лечебную, финансовую и административную деятельность больницы;
  • контролировать выполнение внутренних трудовых правил, соблюдение пожарной безопасности на рабочем месте и т.д.;
  • оценивать эффективность деятельности учреждения и постоянно стремиться к улучшению показателей.

Требования к специалисту

Чтобы стать главным врачом какой-либо медицинской структуры необходимо располагать следующими обязательными составляющими:

  • диплом о высшем медицинском образовании;
  • свидетельство, подтверждающее факт получения определенной специальности;
  • сертификат о прохождении курса, рассматривающего организационные моменты в сфере здравоохранения;
  • опыт в руководящей должности не менее 5 лет.

Ответственность и права

Любой работник медицинской сферы наделен обязанностями по оказанию помощи пациентам, но в пределах своего профиля и уровня квалификации. В целом, главного врача также можно рассмотреть через призму общих принципов, ведь он, как и обыкновенный штатный доктор, старается обеспечить граждан должным лечением.

Правда, он пользуется немного другими инструментами (следит за эффективной работой больницы, направляет врачебную деятельность, беспокоится о том, чтобы учреждение располагало необходимыми медикаментами, расходными материалами и пр.

), а лечащий врач ведет прием больных и назначает лечение (имеет непосредственный контакт с пациентом).

Сама должность врача предполагает, что комплекс его прав и обязанностей можно рассматривать с 3 сторон:

  • общей, что означает, что он, как и любой другой гражданин цивилизованного общества, имеет право жить, учиться, свободно выражать собственное мнение и т.д.;
  • специальной, предполагающей дополнительные возможности, например, оказание медицинской помощи пациентам в соответствии с дипломом о высшем образовании, лицензией, уровнем квалификации и т.д.;
  • индивидуальной, имеющей отношение к конкретной личности и определенной ситуации.

Статус главного врача включает в себя права и обязанности, установленные действующей законодательной базой. До настоящего момента не создан какой-либо единый приказ, регламентирующий поведение руководителя медицинской организации.

Зачастую должностная инструкция главного представителя больницы закрепляет следующие права:

  • прием на работу, расторжение действующих трудовых взаимоотношений, принятие решения о поощрении сотрудника или о наложении взыскания;
  • издание приказов, распоряжений и иных внутренних локальных актов;
  • поручение заместителю, заведующему структурным подразделением, в соответствии со служебным положением, выполнить обязанности, не отраженные в должностной инструкции, но соответствующие квалификационному уровню;
  • осуществление замен, продиктованных производственной необходимостью;
  • привлечение общественного внимания к мероприятиям, направленным на улучшение деятельности учреждения и материальным вопросам;
  • создание новой службы (кабинета) на основании анализа нуждаемости граждан в специализированном медицинском уходе;
  • контроль над подчиненными в части добросовестного следования должностным обязанностям, закрепленным во внутреннем локальном акте и соблюдения распорядка, действующего на территории медицинского учреждения;
  • повышение уровня квалификации посредством прохождения соответствующего обучающего курса.

Чтобы оценить эффективность деятельности руководителя, вышестоящая служба здравоохранения рассматривает и оценивает следующие факторы:

  • качественные и количественные показатели функционирования больницы;
  • степень соблюдения главным врачом правил и требований, отраженных в нормативных документах;
  • общественную эффективность и т.д.

Руководитель медицинского учреждения отвечает, как за собственное некачественное выполнение обязанностей, так и своих подчиненных. Ответственность может носить различный характер: от административного, до уголовного. Контролирующая структура после выявления каких-либо нарушений, может принять решение о наложении штрафа.

Если речь будет идти о физическом лице, то сумма будет в разы меньше, чем при наказании юридического лица (больницы в целом, которую и представляет главный врач).

Документы для скачивания (бесплатно)

  • Должностная инструкция главного врача

Как стать главным врачом стоматологической клиники или медицинского центра?

Постановление Правительства РФ № 291 от 16 апреля 2012 года, гласит о порядке получения лицензией.

Одно из условий требует, чтобы руководитель больницы, заведующие структурными подразделениями и другие лица, ответственные за оказание медицинской поддержки пациентам, располагали документами, подтверждающими получение высшего образования, послевузовской подготовки и дополнительных профессиональных знаний.

Приказ Министерства здравоохранения РФ № 1183 н, изданный в конце 2012 года, предусматривает, что у руля медицинского учреждения может находиться лицо, занимающее одну из нижеприведенных должностей:

  • главный врач (гражданин с высшим медицинским образованием и достаточным опытом работы на руководящем посту);
  • директор (менеджер высшего звена);
  • заместитель главного врача (на время отсутствия руководителя).

То есть, руководить медицинским учреждением может как гражданин с высшим медицинским образованием (если должностная инструкция предусматривает оказание профильной помощи пациентам, то требование об образовании является обязательным), так и менеджер (экономист, юрист), располагающий высшим образованием, специальной подготовкой в области здравоохранения и опытом выполнения должностной инструкции управляющего состава. Но, это не значит, что одно исключает другое. Назначение на руководящую должность менеджера возможно только в том случае, если штатное расписание включает в себя обе должности: и главного врача, и директора (без медицинского образования).

Эти же условия распространяются на все стоматологические клиники и частные медицинские центры. Деятельность ни одного из вышеперечисленных учреждений не представляется возможной без лицензии, а чтобы ее получить, необходимо соблюсти требования Постановления Правительства № 291 от 16 апреля 2012 года.

Как уволить руководителя?

сложность расторжения трудовых взаимоотношений с руководителем медицинского учреждения таится в исполняемых им обязанностях. В соответствии с нормативными актами Минздрава, главный врач больницы обязан выполнять, как медицинские, так и административные функции, например, подписывать бухгалтерскую отчетность.

Уволить главного врача бюджетного медицинского учреждения может только начальник управления здравоохранения соответствующего населенного пункта. Современный частный медицинский центр обычно располагает не только руководителем с медицинским образованием, но и генеральным директором. При этом на последнего возлагаются следующие функции:

  • следит за качественным оказанием медицинских услуг;
  • контролирует врачебную деятельность;
  • ведет подбор персонала;
  • разрабатывает стандарты работы, приказы и иную внутреннюю документацию.

В данном случае расторжение трудовых взаимоотношений с главным врачом возможно по решению (подписание приказа) генерального директора. Грамотно составленный трудовой договор всегда позволяет найти повод для увольнения, даже если речь идет о руководителе.

Хорошую карьеру главного врача может сделать только человек, который работает по призванию — тогда и не придется его увольнять. Доктор — это та профессия, где очень важна любовь к людям, внимание и желание помочь от чистого сердца. Посмотрите это видео о людях, чье призвание помогать людям.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/trudoustrojstvo/dolzhnostnye-instrukcii/glavnyj-vrach.html

Citize
Добавить комментарий