Докладная записка об оскорблении учителя учеником

Содержание
  1. Докладная за рукоприкладство
  2. Докладная на директора о побоях
  3. Как написать докладную записку правильно
  4. Докладная записка об оскорблении на работе
  5. Докладная записка об оскорблении на рабочем месте
  6. Как написать докладную записку на строптивого сотрудника
  7. Как правильно оформить докладную записку. конкретные примеры
  8. Как написать докладную записку: бланк и образцы
  9. Докладная записка об оскорблении учителя учеником
  10. Как написать докладную записку директору
  11. Как привлечь к ответственности ученика, оскорбившего учителя?
  12. Докладная записка о безобразном поведении ученика
  13. Ученик оскорбил учителя и не хочет извиняться
  14. Докладная записка о некоректном поведении бабушки учащегося
  15. Как правильно оформить докладную записку. конкретные примеры
  16. Докладная на ученика директору школы о нарушении дисциплины
  17. Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины
  18. Докладная записка
  19. Докладная записка #8212; составляем согласно требованиям
  20. Докладная записка на ученика за хамское поведение
  21. Как написать докладную записку директору
  22. Нецензурные выражения учеников в школе
  23. Как правильно составить докладную о некорректном и хамском поведении работника?
  24. Докладная записка на сотрудника
  25. Докладная записка об оскорблении на работе
  26. Докладная на ученика ругается матомпример образец
  27. Докладная записка на ученика за хамское поведение
  28. Как написать докладную записку директору
  29. Материал (9 класс) на тему: докладная записка
  30. Докладная записка на сотрудника
  31. Как написать докладную на ученика?
  32. Как написать докладную записку правильно
  33. Докладная записка
  34. Докладная на ученика директору школы о нарушении
  35. Докладная записка о оскорблении учителя родителе на рабочем месте
  36. Как правильно составить докладную о некорректном и хамском поведении работника?
  37. Оскорбление на рабочем месте: нормы, наказание и полезные советы
  38. Как правильно оформить докладную записку. конкретные примеры
  39. Докладная записка на сотрудника за оскорбление
  40. Как написать докладную записку директору
  41. Оскорбление учителя родителями ученика
  42. Докладная записка о оскорблении учителя родителе на рабочем месте
  43. Оскорбление на рабочем месте: нормы, наказание и полезные советы
  44. Как правильно оформить докладную записку. конкретные примеры
  45. Докладная записка на сотрудника за оскорбление
  46. Как написать докладную записку директору
  47. Оскорбление учителя родителями ученика
  48. Образец докладной записки на сотрудника за оскорбление на рабочем месте
  49. Правовое регулирование оскорбления на рабочем месте
  50. Насколько эффективно написание докладной на сотрудника
  51. Другие меры воздействия и как их использовать
  52. Как написать докладную на сотрудника за оскорбление — правила и структура
  53. Куда её подавать
  54. Какую ответственность может понести обидчик
  55. Заключение

Докладная за рукоприкладство

Докладная записка об оскорблении учителя учеником

Образцы Хамское поведение Жалоба на хамское поведение пишется только на имя вышестоящего руководства. Так следует оформлять жалобу за хамство Прогул К документу прилагается объяснительная сотрудника.

Оформление о прогуле Нарушение трудовой дисциплины Так выглядит эта докладная Невыполнение должностных обязанностей Невыполнение обязанностей Оскорбление Так следует оформлять докладную за оскорбление Найти меры воздействия на неадекватное поведение сотрудников в коллективе не так трудно.

Составленный материал поможет правильно классифицировать и написать служебную записку. Помните, что профилактика нездорового поведения в рабочем обществе также необходима. Подбор сотрудников имеет важную роль.

Докладная на директора о побоях

Вы можете далее обратиться с жалобой в компетентные органы или суд, но предлагаете разобраться внутри компании, не вынося сор из избы.

  • Снять с себя ответственность. Вы сообщили нужную информацию людям, имеющим необходимые полномочия.

Дальше Вы уже не несете ответственности за исправление ситуации.
Внимание К Вам не могут быть предъявлены претензии. Текст докладной записки должен быть выдержан в деловом стиле. Составление докладной записки имеет много общего с написанием жалобы.

О каких законах забывают педагоги, выгнав ученика из класса, отобрав телефон, прилюдно зачитывав школьную переписку или поставив двойку за отсутствие на уроке? Рассказывает юрист Ксения Печеник.

Очень часто родители сталкиваются с жалобами подростков на действия учителей.

Как написать докладную записку правильно

  • Оформляется бумага от первого лица на стандартном листе А4. Писать нужно короткими и ясными фразами, без двусмысленности и грамматических и орфографических ошибок.

Обязательно необходимо сослаться на действующее законодательство – ведь такое поведение официально запрещено законом и так вы покажете, что оскорбивший вас нарушил законодательство.

  • Удостоверьтесь, что докладная принята – через канцелярию или лично боссом.
  • После этого ждите реакции руководителя – она обязательно последует.
  • Защищать свою честь и достоинство бояться не нужно. Худший ваш враг – горячность и незнание основ законодательства.
  • Как соблюсти грань между интересами ребенка, педагогическим процессом и не поссориться с администрацией школы на ровном месте? В последние годы уровень правосознания как школьных педагогов, так и учеников и их родителей, заметно повысился.

    Дети стали более грамотными, а учителя балансируют на грани воспитательного процесса и закона.
    Тем не менее, нередко от школьников можно услышать жалобы на применение не педагогических, а порой и незаконных мер воспитания и наказания к ним. Так на что же имеет право учитель? Давайте разбираться.

    Согласно п.4. ст.Если такое произошло, то необходимо обратиться сначала с жалобой к директору школы, и, если не поможет — в полицию – с заявлением о факте незаконного завладения имуществом. Может ли учитель выгнать с урока или не пускает на урок? Имеет ли право учитель выгонять ученика с урока? О таком праве ничего не сказано, зато четко прописано другое.

    Докладная записка об оскорблении на работе

    Оскорбление это или всего лишь переход на личности? Ведь никаких табуированных слов начальник не употреблял. А если вы после этого начали с ним пререкаться, то его слова соответствуют истине, потому что в данном случае некорректное поведение демонстрируете уже вы.

    Важно Другое дело, если вы услышали мат или бранные слова в свой адрес. Однозначно оскорблением может считаться применение обсценной, нецензурной, бранной лексики.

    Целью такого деяния является унижение человека, подрыв его репутации, издевательство над ним, нанесение ему морального ущерба.

    Кто может написать докладную записку о хамском поведении? Докладной запиской по поводу оскорбления называют бумагу информационно-справочного назначения, целью которого является поставить руководство в известность о недопустимом поведении работника и о необходимости принятия мер.

    Докладная записка об оскорблении на рабочем месте

    Нижестоящие сотрудники должны разрешать возникающие ситуации сначала со своим непосредственным руководством. А уже оно, если сочтет нужным, доведет информацию до сведения дирекции. Допустимо обращение напрямую, но тогда докладную должен завизировать непосредственный руководитель.

    Исключение составляет случай, когда докладная записка составляется в связи с жалобой на самого начальника структурного подразделения. В таких случаях любой сотрудник может прямо обратиться к высшему руководству.

    Как грамотно составить докладную Вне зависимости от того, к какому виду принадлежит докладная, в структуре есть определенные моменты, обязательные к соблюдению. Как правило, в докладной можно выделить три самостоятельные части.

    1. Факты, события, причины, побудившие написать докладную.

    Как написать докладную записку на строптивого сотрудника

    А также существует докладная записка о невыполнении должностных обязанностей. Этот документ сообщает о том, что работник не выполняет те требования, которые изложены в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка.

    Ещё есть докладная записка об отсутствии на рабочем месте. Она информирует начальство о том, что сотрудник прогуливал или опаздывал на работу.

    Прогулом считается отсутствие более 4 часов подряд или в течение всего дня или смены. Всё, что меньше этого времени — опоздание. Записка фиксирует факт ненадлежащего поведения.

    Как правило, в документе числится просьба применить к сотруднику соответствующие меры. Если её не подать, к ответственности такого человека привлечь будет затруднительно.

    Как правильно оформить докладную записку. конкретные примеры

    На этой странице:

    • Законодательные основы
    • Специфика докладной
    • Функции докладных записок
    • Классификация докладных записок
    • Автор докладной
    • Как грамотно составить докладную
    • Рекомендации к оформлению
    • Реакция адресата
    • Конкретные образцы докладных записок

    Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка. С ней обращаются к людям, занимающим вышестоящие должности, с тем, чтобы поставить в известность о тех или иных фактах для побуждения к принятию определенного решения.

    Докладная записка как внутренний документ имеет определенные принципы составления, зависящие от ее цели. Раскроем, как именно следует составлять докладные в тех или иных рабочих ситуациях.

    Как написать докладную записку: бланк и образцы

    Сухаревский Докладная записка о невыполнении работником своих должностных обязанностей Этот документ призван донести до руководства информацию о том, что работником ненадлежащим образом выполнены либо не выполнены совсем его профессиональные обязанности. В финале документа содержится просьба о дисциплинарном воздействии.

    Без такой докладной какие-либо санкции в отношении сотрудника могут быть признаны необоснованными. Пример докладной записка о невыполнении должностных обязанностей ФАЙЛЫСкачать пример докладной о невыполнении должностных обязанностей .doc Отдел метрологииГенеральному директоруООО «Росмашинстрой»Радковскому К.Л. ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА № 2 15.10.2016 г.

    На выбор три разных образца докладных записок на сотрудника Законодательные основы Законодательство не выделяет те или иные типы служебной информации, поэтому с термином «докладная записка» вы не столкнетесь в текстах таких нормативных актов, как Трудовой кодекс.

    Это определенный «внутренний код», используемый для удобства трансляции информации между различными членами одной организации, наравне со служебными и объяснительными записками.

    Номер докладной записки по ОКУД – 0286041 Специфика докладной Этот вид служебной информации, в отличие от других типов записок, адресуется исключительно вышестоящим должностям, уполномоченным лицам, начальству – то есть людям, принимающим реальные решения. Информация, содержащаяся в такой записке, как раз и призвана вызвать к жизни какое-либо действие, какое именно – зависит от цели докладной и содержащихся в ней сведений и предложений.

    Источник: http://advocatus54.ru/dokladnaya-za-rukoprikladstvo/

    Докладная записка об оскорблении учителя учеником

    Докладная записка об оскорблении учителя учеником

    Оскорбление это или всего лишь переход на личности? Ведь никаких табуированных слов начальник не употреблял. А если вы после этого начали с ним пререкаться, то его слова соответствуют истине, потому что в данном случае некорректное поведение демонстрируете уже вы.

    Другое дело, если вы услышали мат или бранные слова в свой адрес. Однозначно оскорблением может считаться применение обсценной, нецензурной, бранной лексики.

    Целью такого деяния является унижение человека, подрыв его репутации, издевательство над ним, нанесение ему морального ущерба.

    Кто может написать докладную записку о хамском поведении? Докладной запиской по поводу оскорбления называют бумагу информационно-справочного назначения, целью которого является поставить руководство в известность о недопустимом поведении работника и о необходимости принятия мер.

    Информация, доносящаяся до сведения руководства, требующая принятия незамедлительных мер, чаще носит негативный характер. Но случается, что нужно известить начальство и об особенных успехах сотрудника. Тип докладной зависит от изложенной в ней ситуации:

    • нарушении трудового распорядка и дисциплины;
    • невыполнении или недостаточном выполнении должностных обязанностей;
    • допущении оскорбления чести и достоинства, недопустимого поведения, провоцировании конфликтов;
    • выдающиеся достижения, достойные награды и пр.

    Автор докладной Теоретически, правом составить докладную записку обладает любой сотрудник организации.
    Практически, при ее подаче соблюдается принцип субординации. Начальник структурного подразделения пишет докладную на имя генерального директора.

    Как написать докладную записку директору

    Какие именно меры будут предприняты, зависит от личных особенностей преподавателя, директора и общей ситуации в учебном заведении. Немаловажное значение имеет, насколько удастся доказать факт осуществления унижающих действий, высказываний, оскорбляющих личность ученика. Что можно предпринять?

    1. Не оставляйте без внимания жалобы своего ребенка на то, что его обижает преподаватель.
      Если обидчик готов к диалогу, можно попытаться решить проблему мирным путем, ограничившись личным разговором. Постарайтесь донести до работника образовательного учреждения, что ваш ребенок не привык к подобному обращению. Нужно акцентировать внимание на том, что подобные действия со стороны педагога просто недопустимы.
    2. Если же личная беседа не дала результатов, можно переходить ко второму способу воздействия на ситуацию — написать заявление на имя директора.

    Как привлечь к ответственности ученика, оскорбившего учителя?

    Пример докладной записка о невыполнении должностных обязанностей ФАЙЛЫСкачать пример докладной о невыполнении должностных обязанностей .doc Отдел метрологииГенеральному директоруООО «Росмашинстрой»Радковскому К.Л. ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА № 2 15.10.2016 г.

    Докладная записка о безобразном поведении ученика

    Внимание

    О невыполнении должностных обязанностей Настоящим документом довожу до вашего сведения, что инженер отдела метрологии Антон Петрович Райсфейдер допустил нарушение графика поверок приборов учета электроэнергии (не проконтролировал выполнение утвержденного графика), что повлекло наложение на организацию штрафа государственным инспектором по контролю над приборами учета. В связи с допущенным нарушением предлагаю объявить А.П. Райсфейдеру выговор с занесением в личную карточку и не начислять ему премию по результатам работы за следующий месяц.

    Главный метролог (подпись) П.К. Желтковский Докладная записка о некорректном поведении сотрудника Данная разновидность докладной записки информирует начальство о недопустимом поведении оскорбительного характера на рабочем месте.

    Ученик оскорбил учителя и не хочет извиняться

    Помимо перечисленных выше сведений, внешняя докладная должна содержать такую информацию:

    • сведения об организации-отправителе;
    • присвоенный документу номер;
    • город, в котором составлена докладная;
    • подзаголовок (пишется ниже названия документа и начинается со слов «Касательно…» или «О…»).

    Остальные элементы – название документа, данные адресата, текст докладной, подпись автора – оформляются так же, как и во внутренней докладной.

    Реакция адресата Получив докладную записку, приняв во внимание изложенные в ней факты, руководитель принимает определенное решение.

    Свою волю он выражает в форме резолюции, которую размещает на листе с текстом докладной записки.
    Данная резолюция является основанием для выполнения принятого решения.

    Докладная записка о некоректном поведении бабушки учащегося

    • Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
    • Непринятие мер к недопущению оскорбления в публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
    • Но дело в том, что разные люди имеют к этому разный подход. Например, начальник, узнав о мягко говоря, неквалифицированном поведении своего подчиненного, высказал ему то, что думает и назвал его действия дурацкими.

    Как правильно оформить докладную записку. конкретные примеры

    Как привлечь к ответственности ученика, оскорбившего учителя?

    • А как вы считаете, его оскорбления беспочвенны? или этот ученик открыто говорит то, о чем другие молчат? Все в вашем внешнем виде и манерах прилично и безупречно? Оставьте этого мальчика после уроков и просто, по матерински с ним поговорите. Выясните, что ему конкретно в вас не нравится, и надо ли это обсуждать вслух? Разрешите ему не приходить к вам на уроки. Скажите, что готовы ставить ему «3″, но пусть не посещает. или предложите сидеть на задней парте и читать любимую книгу (не работать на уроке) . Делайте не «НАЗЛО», а «НАВСТРЕЧУ». Вы же педагог!! ! Подарите ему на день рождения при всех маленький сувенир.
    • Считаю, что душесчипательные беседы неуместны — поэтому : 1.

    Источник: http://golden-mark.ru/dokladnaya-zapiska-ob-oskorblenii-uchitelya-uchenikom/

    Докладная на ученика директору школы о нарушении дисциплины

    Докладная записка об оскорблении учителя учеником

    Тем самым не учился сам и не давал учиться другим детям. По характеру А. возбудимый, импульсивный. Пребывание в коллективе детей его утомляет, он становится раздражительным, неуправляемым.

    Внимание у А. неустойчивое, имеются трудности концентрации, отвлекаем. Работоспособность низкая, истощаем.

    Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины

    Пять минут ждем – нет преподавателя, десять минут – опять пустота и слабая надежда на свободу. В сознании зарождается мысль «по- тихому линять», но остатки совести и староста настаивают подождать «явления Христа народу» еще хотя бы пять минут.

    Однако строгого препода по- прежнему не было, и, судя по.. Как написать докладную записку директору. Школа начала 2.

    Докладная записка

    Указывается в левой верхней части листа.

    • Адресат (руководитель компании). Указывается справа вверху.
    • Наименование документа.

    В этом случае записка направлена на то, чтобы констатировать факт случившегося и пресечь повторение подобного в дальнейшем.

    Далее может последовать анализ (допускается пропустить эту часть). Завершают текст докладной записки изложением выводов и предложений.

    Если докладная записка представляется руководителю организации (или его заместителю), то подписывает документ начальник структурного подразделения. На имя начальника отдела докладную записку подписывает сотрудник этого одела.

    Докладная записка #8212; составляем согласно требованиям

    Помещено в тему: Информационно-справочные документы Как составляется докладная записка? Образец вы найдете в этой статье и всю необходимую информацию по этому вопросу. Ведь на практике не редко возникает необходимость написать докладную записку.

    Итак, докладная записка адресуется руководству по выбранному вопросу с изложением выводов и предложений (коммуникация по вертикали). Обычно целью ее написания является желание побудить руководителя принять некое решение.

    http://advokat-botenok.ru/dokladnaya-na-uchenika-klassnomu-rukovoditelyuu-shkoly-o-narushenii-distsipliny-uchenika/

    Докладная записка на ученика за хамское поведение

    В каких случаях пишут докладную? Если вы в школе столкнулись с:

    Как написать докладную записку директору

    Успешно прошли испытание 11 человек.

    Нецензурные выражения учеников в школе

    • наименование структурного подразделения, в котором выявлен факт оскорбления и хамского поведения;
    • наименование документа — Докладная записка;
    • текущая дата и номер докладной записки;
    • данные адресата: фамилии и инициалы, служебное место лица, кому адресуется документ;
    • заголовок, звучащий следующим образом: «Об оскорблении на рабочем месте» или «Касательно…»;
    • содержание документа, включающее сведения о произошедшем инциденте, информацию о виновной стороне, а также конкретное искательство о проведении ответных мер относительно некорректного и хамского поведения сотрудника;
    • заключения, указывающего служебное место, ФИО, подпись адресанта.

    Для написания докладной записки о хамском поведении сотрудника и оскорблении используйте следующий образец: Отдел бухгалтерского учетаНачальнику ООО «НИРК»Г. А.

    Как правильно составить докладную о некорректном и хамском поведении работника?

    Это быстро и бесплатно!

    • Что является оскорблением согласно закону?
    • Кто может написать докладную записку о хамском поведении?
    • Правила написания и оформления

    5.61 КоАП), под этим термином понимается выраженное в неприличной форме публичное унижение чести и человеческого достоинства. Статья 5.61.

    Докладная записка на сотрудника

    Справа вверху следует расположить информацию об адресате записки. Чуть ниже с красной строки большими буквами прописывается наименование документа и его номер, а также место составления.

    Докладная записка об оскорблении на работе

    Только после этого можно приступать к составлению уже самого документа.

    Худший ваш враг – горячность и незнание основ законодательства.

    Докладная на ученика ругается матомпример образец

    http://zdravsocmag.ru/dokladnaya-na-uchenika-rugaetsya-matomprimer-obrazets/

    Докладная записка на ученика за хамское поведение

    Учитель и родители против хулигана в классе. Возможно ли? В жизни бывают самые разные ситуации.

    Иногда в классе появляется отъявленный хулиган, с которым не справляются родители, учителя и, порой, сотрудники полиции.

    Что же делать родителям, учащимся и педагогам в том случае, когда в классе появляется злостный нарушитель общественного порядка и дисциплины?! Прежде всего, не нужно паниковать и «кричать», что «все плохо и сделать ничего нельзя».

    Также не советуем спешить и забирать своего ребенка из этой школы, а если вы молодой учитель, то не советуем увольняться.

    Подобные личности, хулиганы, есть в каждой школе, в каждом образовательном учреждении.

    Как написать докладную записку директору

    Практически все документы, и докладная не является исключением, обязательно должны иметь группу верхних реквизитов, то, что в простонародье называют «шапкой», где должны быть указаны адресант и адресат, должность и название учебного учреждения.

    Далее в обязательном порядке стоит написать слово «Докладная», этот документ требует заголовка в отличии от заявления или служебной записки.

    Отступив полтора-два сантиметра необходимо начинать непосредственно изложение документа, которое целесообразно начать словами «Довожу до вашего сведения» или «Ставлю вас в известность».

    Материал (9 класс) на тему: докладная записка

    Школа начала 21 века свела к минимуму возможные действия учителя по отношению к ученику с целю воспитания.

    Хотя сильно ли нам повредил родительский ремень, применённый за дело? Зато знали, что так делать нельзя.

    Учитель стал практически бесправным, ученики пользуются этим,а родители считают, что учитель должен «справляться».

    Ребёнок может заявиться пьяным в класс, не выполнять задания, мешать другим учащимся.

    Но ни в каких документах и должностной инструкции не сказано, что учитель должен устанавливать дисциплину в классе, справляться и т.д.

    Учитель должен давать знания, предусмотренные программой и воспитывать теми средствами, которые предусмотрены школьным курсом.

    Докладная записка на сотрудника

    Стоит заметить, что в связи с последними орфографическими изменениями, слово вас в обращении к начальству пишется с маленькой буквы, ведь само это местоимение, в отличии от «ты» уже показывает уважительное отношение к человеку.

    Как написать докладную на ученика?

    Это не только обезопасит работника сферы образования, но и покажет его компетентность, знание юридической базы, говоря иными словами, грамотно составленный текст докладной, как бы между строк говорит о том, что педагог знает свои права и готов их защищать.

    Как написать докладную записку правильно

    Можно и нужно действовать правовыми способами. Лучший способ – писать жалобы на такого ученика директору школы, классному руководителю, в полицию.

    (см. пример жалобы на ученика ниже) Наиболее грамотно можно поступить так.

    Докладная записка

    Записки Докладная записка – это письменный документ, который адресуется вышестоящему руководству и содержащий какую-либо информацию, которую нужно донести до руководства.

    В данной статье предлагаем скачать образец докладной записки на ученика за хамское поведение.

    Если между учеником и учителем возник конфликт, который не может быть урегулирован его участниками, то учитель может написать докладную записку на ученика (если его хамское поведение является причиной конфликта).

    Докладная записка направляется руководству учебного заведения для рассмотрения данного вопроса и принятия каких-либо мер.

    Докладная записка всегда пишется вышестоящему начальству.

    Если записка передается равнозначному по должности коллеге, то ее именуют служебной.

    Докладная на ученика директору школы о нарушении

    http://vecta42.ru/dokladnaya-na-uchenika-direktoru-shkoly-o-narushenii/ Комментариев пока нет!

    Источник: http://otvetjurista.ru/shkola/dokladnaja-na-uchenika-direktoru-shkoly-o.html

    Докладная записка о оскорблении учителя родителе на рабочем месте

    Докладная записка об оскорблении учителя учеником

    Образец докладной записки на сотрудника Обязательными реквизитами документа являются:

    • наименование адресата с указанием конкретной должности, подразделения и Ф. И. О.;
    • дата и исходящий номер бумаги (документ может быть зарегистрирован как внутренняя почта организации);
    • текст записки;
    • дата составления;
    • подпись заявителя и ее расшифровка с указанием должности и подразделения.

    Основное правило при написании докладной записки: нужно как можно подробнее изложить обстоятельства дела. Ведь помимо обзывания должностное лицо может допустить и сокращение/увеличение рабочего дня подчиненных, ввести запрет на обед или отлучение с рабочего места и т. д.

    Как правильно составить докладную о некорректном и хамском поведении работника?

    Внимание Состав преступления и квалифицирующие признаки В данном случае правильнее говорить о составе правонарушения. Обстоятельства этого деяния уже были рассмотрены в предыдущем разделе.

    Остаётся добавить нечто важное. Представим: человек находится на работе, и чьё-то высказывание его оскорбило.
    Правонарушение состоялось? Не совсем, так как речь идёт пока что о личном восприятии.

    • Допустим, сотрудницу Екатерину в детстве дразнили «Катюша-хрюша», после чего она возненавидела конкретную уменьшительную форму своего имени. Непосвящённый может назвать сотрудницу именно так и тем самым оскорбить. Однако с точки зрения этикета здесь речь идёт разве что о некоторой фамильярности, чего-либо непристойного в словах невольного обидчика нет.
    • А вот если собеседник произнесёт нечто вроде «Катюша, вы (ты) такая клуша», то здесь налицо как минимум сравнение с представителем фауны.

    Оскорбление на рабочем месте: нормы, наказание и полезные советы

    Желательно изложить в докладной записке все обстоятельства, которые вы считаете заслуживающими внимания вышестоящего руководства, чтобы оно узнало обо всех острых углах во взаимодействии коллектива и сотрудника. Например, это может выглядеть следующим образом: «Старший менеджер М.

    своими действиями вносит разлад в работу коллектива, позволяя себе недопустимую форму общения с сотрудниками, которая выражается в унижении достоинств человека. Довольно часто из ее уст слышатся бранные слова, обращенные к конкретному лицу.

    Считаю такое поведение хамским и прошу принять меры по недопущению такого впредь…» Не следует забывать при составлении записки о таких важных составляющих рабочего процесса, как соблюдение субординации и правил делового этикета.

    Так, не стоит в тексте записки использовать фразы вроде «вы можете наложить на А. штраф за его хамское поведение» или «рекомендую В. уволить».

    Как правильно оформить докладную записку. конкретные примеры

    На что услышала эти оскорбление учителя. После я предложила ей пройти в кабинет директора, она отказалась.

    Докладная записка на сотрудника за оскорбление

    Сделать это можно несколькими способами:

    • лично, при этом ответственное лицо, принимающее докладную, должно ее зарегистрировать в реестре входящих поступлений и сделать отметку на экземпляре, который остается у заявителя, о том кто и когда принял документ;
    • курьером, ситуация по регистрации докладной аналогична предыдущему способу;
    • почтовым отправлением с уведомлением о вручении. Данный способ предполагает, что после доставки отправления адресату почтовая служба уведомит заявителя о вручении.

    Возможные последствия для инициатора конфликта Административное нарушение влечет за собой административное наказание за оскорбление личности – денежный штраф. Согласно ст. 5.61 КоАП, штраф составляет:

    • для граждан – до 3 тыс. рублей;
    • для должностных лиц – до 30 тыс. рублей;
    • для юридических лиц – до 100 тыс.

    Как написать докладную записку директору

    Важно Сухаревский Докладная записка о невыполнении работником своих должностных обязанностей Этот документ призван донести до руководства информацию о том, что работником ненадлежащим образом выполнены либо не выполнены совсем его профессиональные обязанности. В финале документа содержится просьба о дисциплинарном воздействии.

    Без такой докладной какие-либо санкции в отношении сотрудника могут быть признаны необоснованными.
    Пример докладной записка о невыполнении должностных обязанностей ФАЙЛЫСкачать пример докладной о невыполнении должностных обязанностей .doc Отдел метрологииГенеральному директоруООО «Росмашинстрой»Радковскому К.Л. ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА № 2 15.10.

    2016 г.

    Оскорбление учителя родителями ученика

    Трудно представить, чтобы сотрудника предприятия оскорбило некое ООО.

    • Что касается граждан, то для них размеры штрафа держатся в пределах одной – пяти тысяч рублей.
    • Для людей на должности суммы выше – от десяти до пятидесяти тысяч рублей.

    Судебная практика Иски, которые касаются именно «служебных» оскорблений, пока что редкость. Особенно если виновен начальник. Довольно часто можно слышать об оскорблении врача на рабочем месте, статьи и заметки в СМИ доказательство тому.

    Практика показывает, что обиженные подчинённые либо терпят неподобающее отношение, либо уходят на другую работу.
    А конфликты между примерно равными по должностям коллегами разрешаются либо самостоятельно, либо путём подачи жалоб руководителям.

    Проблема оскорбительного общения в трудовых коллективах огромна.

    Кроме того, достоинство личности охраняет российская Конституция. Об этом говорится в 21-й статье. Что делать? Вопрос для России довольно сложный. Огромное число людей терпят оскорбления на своих рабочих местах ежедневно.

    Специалисты (психологи, социологи) отмечают, что в настоящее время такова печальная специфика нашей страны. Особенно это касается ситуации, где оскорбитель – начальник, а жертва – подчинённый. Даже если вежливость общения прописана в трудовом договоре, это не гарантия защищённости сотрудников.

    Порой у людей просто нет никакой возможности бороться с обидчиками. Однако если такая возможность появляется, её нужно использовать непременно. О том, как написать заявление-жалобу на оскорбление нецензурной бранью на работе, расскажем далее.

    Источник: http://redtailer.ru/dokladnaya-zapiska-o-oskorblenii-uchitelya-roditele-na-rabochem-meste/

    Докладная записка о оскорблении учителя родителе на рабочем месте

    Докладная записка об оскорблении учителя учеником

    • Консультация юрста
    • Статьи
    • В этом случае, если оскорбитель – коллега, пожаловаться можно кому-либо из руководителей.
    • Если разрешить конфликт внутри предприятия не получается, нужно обращаться к представителям закона. Интересно, что в КоАПе есть статья 28.4, которая прямо указывает: дела по статье 5.61 – это ведение прокурора. Так что юристы порой рекомендуют подавать заявление именно в прокуратуру.
    • А можно обратиться сразу в суд. В таком случае речь пойдёт уже не о жалобе, а об исковом заявлении, но сути дела это никоим образом не меняет. Ведь в обоих случаях оскорблённый человек защищает свои права.

    В любом случае самая важная часть дела – это доказательства. Лучше всего, если есть свидетели, которые готовы дать показания. Правда, если оскорбитель – начальник, рассчитывать на показания очевидцев ситуации можно не всегда.

    Важно

    Хорошо, когда пребывание на рабочем месте доставляет удовольствие. Однако даже любимую работу могут омрачить не обременённые знаниями этикета люди. Клиенты, сослуживцы, партнёры, начальство – вот основные виновники, когда речь идёт об оскорблении на рабочем месте.

    О том, что делать, как противостоять и реагировать человеку на оскорбления на работе, расскажем в данной статье. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа.

    Или позвоните нам по телефонам: +7 (499) 450-50-74 (Москва)+7 (812) 407-26-30 (Санкт-Петербург)Это быстро и бесплатно! Особенности злодеяния Многие люди, когда сталкиваются с оскорбителями, грозят обидчикам уголовным наказанием. Такую угрозу можно посчитать разве что инерцией.

    Оскорбление на рабочем месте: нормы, наказание и полезные советы

    • дата и время правонарушения;
    • кто его допустил;
    • что именно было сделано и как;
    • просьба о принятии мер.

    Желательно также конкретизировать описание действий обидчика. Для этого нужно указать, почему именно его слова/действия были восприняты как оскорбительные.

    О том, куда пойти с докладной за оскорбление на рабочем месте, читайте ниже. Куда ее подать? На многих предприятиях вежливое обращение предусматривается различными внутренними правилами, трудовым договором, прочими документами.

    Как правильно оформить докладную записку. конкретные примеры

    Докладная записка о хамском поведении сотрудника является документом информационного характера, который пишется на имя вышестоящего руководства и свидетельствует о ненадлежащем поведении сотрудника. Как составить такую бумагу, узнаете из нашей статьи.

    Докладная записка о хамском поведении сотрудника Образец докладной записки на сотрудника Докладная записка о хамском поведении сотрудника Скачать форму докладной записки Модель подчинения одного лица другому (руководитель и остальные сотрудники) в рабочей обстановке, как правило, ни у кого не вызывает нареканий.
    Однако иногда руководитель начинает вести себя по-хамски и может позволить язвительные замечания в адрес сотрудника — а это уже случай, на который следует обратить пристальное внимание и принять соответствующие меры. Также зачастую «агрессорами» могут стать и коллеги, т. е. сотрудники, которые занимают равнозначную должность.

    Докладная записка на сотрудника за оскорбление

    Что же тогда делать? Почти год назад я написала свои размышления о том, почему в классе может не быть дисциплины. Это очень хорошая статья для родителей, чтобы лишний раз вспомнить, что воспитание в главной степени зависит от родителей, но никак не от школы.

    Обратите пожалуйста, на неё ваше внимание ещё раз — почему в классе нет дисциплины.
    В иных случаях педагогу остается одно — доложить директору о сложившейся ситуации.

    Сделать это желательно письменно, так как это будет доказательством перед родителями, что претензии к ним и их ребенку не голословны. Теперь перейдем к вопросу статьи — как написать докладную на имя директора школы.
    Пишут её обычно учителя и другие работники школы.

    Для чего пишут докладную директору? Для того, чтобы сообщить о сложившейся ситуации в одном или нескольких классах, о дисциплине, о нарушении распорядка в школе и о других проступках.

    Как написать докладную записку директору

    На некоторых крупных предприятиях подобные ситуации (при известной доле попустительства) могут возникать ежедневно и многократно.

    • Оскорбления из уст начальства в адрес подчинённых – ещё одна обширная группа случаев.
    • Наконец, человек на своём рабочем месте может быть оскорблён посторонним лицом – например, клиентом фирмы, покупателем магазина.

    При оскорблении устного характера насколько важно, было ли оно нецензурным? Это существенная деталь при подготовке заявления о правонарушении. Однако оскорбить человека можно и с использованием слов лишь литературного языка, но смысл при этом будет всё же непристойным. Нормы по этому вопросу Во всех случаях оскорбления руководствоваться придётся статьёй 5.61.

    130-я статья УК, которая всё ещё упоминается порой на различных интернет-ресурсах, уже несколько лет не имеет силы.

    Оскорбление учителя родителями ученика

    • ФИО, паспортные данные, место работы и должность потерпевшего;
    • наименование документа, в зависимости от того, куда будет направляться записка:
    • докладная записка – при обращении к начальству,
    • исковое заявление – при адресации в суд,
    • заявление – при подаче жалобы в прокуратуру или полицию;
    • дату факта оскорбления и детали происшествия с указанием всех известных сведений об обидчике:
    • ФИО,
    • паспортные данные,
    • место работы и должность;
    • указание информации о свидетелях, если таковые имелись;
    • требование наказать обидчика;
    • перечень приложенных к докладной доказательств (при наличии);
    • личную подпись и дату составления записки.

    Скачать образец докладной записки об оскорблении на рабочем месте Далее этот документ необходимо доставить адресату.На выбор три разных образца докладных записок на сотрудника Законодательные основы Законодательство не выделяет те или иные типы служебной информации, поэтому с термином «докладная записка» вы не столкнетесь в текстах таких нормативных актов, как Трудовой кодекс. Это определенный «внутренний код», используемый для удобства трансляции информации между различными членами одной организации, наравне со служебными и объяснительными записками. Номер докладной записки по ОКУД – 0286041 Специфика докладной Этот вид служебной информации, в отличие от других типов записок, адресуется исключительно вышестоящим должностям, уполномоченным лицам, начальству – то есть людям, принимающим реальные решения. Информация, содержащаяся в такой записке, как раз и призвана вызвать к жизни какое-либо действие, какое именно – зависит от цели докладной и содержащихся в ней сведений и предложений. Обращение в любую из перечисленных инстанций требует оформленного документа, в котором бы ясно были прописаны все факты происшествия и требования по решению конфликта. Таковым документом является докладная записка. Докладная по поводу оскорбления на рабочем месте Документ составляется в произвольной форме в 2 экземплярах. Докладная должна содержать такую информацию: Дополнительно Чтобы начальник смог применить к правонарушителю дисциплинарное взыскание по Трудовому кодексу РФ, он должен вначале затребовать с того объяснительную записку.
    В ней должно содержаться пояснение причин оскорбительного поведения. После этого обе записки (докладная и объяснительная) должны быть направлены на рассмотрение директору организации. Если принимается решение о дисциплинарном воздействии, то его необходимо утвердить приказом.

    • наименование адресата, т. е.

    Доказательствами могут выступать видеозаписи со служебных камер наблюдения, аудиозаписи с диктофона, а также показания свидетелей, которые стали очевидцами конфликта.

    Самым распространенным вариантом нанесения оскорбления на рабочем месте является случай, когда сотрудник – пострадавший, а начальник – обидчик.

    Независимо от того, кто стал инициатором оскорбления, существует несколько способов адекватно, без применения ответных оскорблений, наказать зачинщика конфликта:

    • обратиться в полицию;
    • написать заявление в прокуратуру;
    • подать в суд иск за оскорбление личности;
    • решить проблему на предприятии, где работает гражданин, составив докладную записку.

    Логично, что если оскорбление исходило от коллеги по работе, то нужно пожаловаться начальству.

    Если же оскорбил начальник, то лучше обратиться в прокуратуру, полицию или в суд.

    • информирующая – доносящая до начальства необходимые для принятия решения сведения, например, о ходе работ, о возникших нюансах, способах действий; как правило, подается регулярно вплоть до завершения проекта;
    • отчетная – докладывает о завершении какого-либо этапа работ для получения дальнейших указаний и, при необходимости, нормализации ситуации;
    • инициативная – автор вносит свои предложения на основании сообщенных им сведений.
    • Адресат. От того, кому именно направляется докладная, зависит ее вид:
    • внешняя – направляется руководству другого учреждения;
    • внутренняя – адресована вышестоящим лицам внутри организации.

    К СВЕДЕНИЮ! Для внутренней и внешней докладных характерна существенная разница в оформлении: для последних обязателен бланк организации.

    Данный поступок нельзя классифицировать как оскорбление. Если бы мужчина адресовал эти слова к конкретной сотруднице почты, то тогда это считалось бы оскорблением. Оскорбление на работе – это частный случай административного правонарушения.

    Внимание

    Оскорбление в ходе рабочего процесса может быть нанесено:

    • сослуживцем,
    • начальником,
    • сторонним лицом.

    Рассмотрим далее, что может быть за оскорбление на рабочем месте. Правовое регулирование ситуации Оскорбление в ходе рабочего процесса может быть нанесено как физическому лицу, так и представителю государственной власти. Регулированием данных конфликтов занимаются различные законодательные своды.

    Источник: http://vip-real-estate.ru/2018/05/03/dokladnaya-zapiska-o-oskorblenii-uchitelya-roditele-na-rabochem-meste/

    Образец докладной записки на сотрудника за оскорбление на рабочем месте

    Докладная записка об оскорблении учителя учеником

    Многие люди проводят на рабочем месте огромное количество своего времени. Когда сотрудники сидят по 6 или 8 часов в сутки вместе в одном помещении, между ними нередко возникают ссоры.

    Их результатами могут стать оскорбления и переход на личности. На такого сотрудника можно составить докладную за хамское поведение, чтобы в дальнейшем он уже не позволял себе подобного.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.  

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону

    +7 (499) 450-39-61

    Это быстро и бесплатно!

    Правовое регулирование оскорбления на рабочем месте

    Прежде чем начинать искать образец докладной записки на сотрудника за оскорбление, следует ознакомиться с правовыми особенностями данного вопроса.

    В РФ он освещен еще недостаточно и с законодательной точки зрения к нему подходят весьма субъективно. Нормативно-правовой акт, который дает определение самому понятию “оскорбление”, — это КоАП. В ст.5.61. Оно определяется, как унижение чести и достоинства отдельной личности на публике.

    Что будет за клевету в Интернете и куда подать жалобу в этом случае? Об этом можно узнать здесь.

    Конечно, разные люди могут по-своему понимать термин “оскорбление”. Допустим, сотрудник выполняет свою работу неквалифицированно и совершенно неприемлемым путем, после чего его начальник и высказывает ему все, что он думает о нем и его способе работы. Считать ли это оскорблением, если по сути это соответствует действительности?

    Оскорбление личности — это правонарушение, которое карается по законодательству РФ.

    Если он использовал нецензурную лексику, то это уже может подпадать под то понятие “оскорбления”, которое и трактуется в КоАП, так как в данном случае он унижает достоинство человека и приносит ему моральный вред.

    Насколько эффективно написание докладной на сотрудника

    Докладную за оскорбление на рабочем месте следует подавать, если вы уверены в своей правоте, и у вас не возникнут сложности с руководством и другими сотрудниками в дальнейшем. Иногда легче погасить конфликт в его зачатке, чем раздувать до серьезных размеров.

    Какие цели при этом преследуются:

    • повышение эффективности трудоспособности коллектива (ведь при конфликтной ситуации снижается и уровень такого немаловажного фактора);
    • восстановление имиджа компании (если при происшествии присутствовали ее клиенты);
    • стабилизация психологической обстановки в коллективе;
    • урегулирование проблемы;
    • снятие ответственности с пострадавшего;
    • защита своих прав.

    Существуют обстоятельства, когда подача такого документа не только неэффективна, но и лишена какой-либо объективности:

    • у пострадавшего присутствует личная неприязнь к обидчику;
    • не существует доказательств происшествия инцидента;
    • конфликт — небольшой и сильно не повлиял на коллектив в целом;
    • он вовремя был ликвидирован.

    В остальных случаях обязательно нужно обратиться к руководству с докладной на работника за оскорбление, чтобы пресечь появление подобной проблемы в дальнейшем.

    Другие меры воздействия и как их использовать

    При поступлении записки начальнику, он должен как-то отреагировать на возникновение подобной ситуации. Ведь если он ничего не сделал, то это тоже считается правонарушением и может повлечь административную ответственность.

    Прочие меры воздействия на оскорбившего вас сотрудника должен употреблять начальник.

    О том, как вести себя, если вас шантажируют, рассказано в этой статье.

    Руководитель может использовать следующие меры воздействия на провинившегося сотрудника:

    • вынесение письменного замечания;
    • наложение штрафа;
    • увольнение по причине безобразного отношения к работе и игнорирования всех предыдущих замечаний и выговоров;
    • объявление выговора.

    Прочие меры не допускаются, а вышеперечисленные могут варьироваться в зависимости от организации и той корпоративной политики, которая у нее принята. Они должны быть заранее разъяснены сотруднику в трудовом договоре, или он должен принять их во внимание в процессе знакомства с внутренними правилами поведения в коллективе.

    Как написать докладную на сотрудника за оскорбление — правила и структура

    Такую бумагу может подать любой сотрудник, в отношении которого были совершены подобные действия. Неважно, кто его оскорбил — сослуживец или непосредственный руководитель, он имеет право на то, чтобы составить данный документ и отдать его вышестоящему начальнику.

    Скачать образец докладной записки на сотрудника за оскорбление.

    Пример документа вы можете скачать в данном разделе. В нем следует указывать следующую информацию:

    • наименование организации;
    • информация о заявителе;
    • должность/отдел;
    • дата и номер;
    • сведения о руководителе (ФИО, должность);
    • заголовок;
    • объяснение причины обращения (можно использовать фразы типа “прошу принять меры в отношении”);
    • ссылка на нормативно-правовой акт;
    • подпись и дата оформления.

    Лучше писать докладную после того, как вы успокоитесь, а не на эмоциях.

    Для правильного составления данного документа нужно учитывать эти требования:

    • четкое и последовательное построение текста;
    • отсутствие оскорблений в адрес обидчика;
    • официально-деловой стиль письма;
    • короткие и ясные фразы;
    • разборчивый почерк;
    • отсутствие грамматических и синтаксических ошибок;
    • оформление документа на листе формата А4.

    Куда её подавать

    Докладную следует подать лично, своему руководителю. После того, как вы ее передадите, удостоверьтесь, что он действительно ее получил. Это нужно делать, если вы отдали бумагу секретарю начальника, а не ему самому.

    Далее просто ждите его реакции. Не следует торопить босса с принятием решения. Так вы можете только испортить дело. Лучше подождать некоторое время, и честное правосудие не заставит себя ждать.

    Какую ответственность может понести обидчик

    По КоАП виновник происшествия будет нести административную ответственность, по ст.5.61 данного законодательного акта. Наказание, предусмотренное за подобное правонарушение — штраф, в размерах:

    • 1 000 — 3 000 руб. — для простых граждан;
    • 10 000 — 30 000 руб. — для должностных лиц;
    • 50 000 — 100 000 руб. — для юр.лиц.

    Оскорбление — правонарушение, за которое виновник несет административную ответственность.

    Если оскорбление содержалось в выступлении докладчика или было опубликовано в СМИ, то тогда штраф намного увеличивается в денежном эквиваленте:

    • 3 000 — 5 000 руб. — для физ.лиц;
    • 30 000 — 50 000 руб. — для должностных;
    • 100 000 — 500 000 — для компаний.

    В случае, если должностное или юр. лицо не приняли никаких мер по недопущению публикации оскорблений в отношении пострадавшего, то на них накладывается штраф суммами в 10 000 — 30 000 руб. и 30 000 — 50 000 руб. соответственно.

    Заключение

    Проводя огромное количество времени на работе, сотрудники компаний могут ссориться и мириться несколько раз. Главное, не допускать при этом оскорблений и перехода на личности. Если же в отношении вас было допущено подобное, то вы можете смело написать докладную на своего сослуживца. Ведь это правонарушение с точки зрения закона, которое влечет за собой административную ответственность.

    Не нашли ответа на свой вопрос?
    Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: 

    +7 (499) 450-39-61

    Это быстро и бесплатно!

    Источник: https://prava.expert/uk/oskorbleniya-kleveta/kak-napisat-dokladnuyu-na-sotrudnika.html

    Citize
    Добавить комментарий