Дисциплинарное за нарушение режима рабочего времени

Содержание
  1. Нарушения трудовой дисциплины и ответственность за них
  2. Нарушение трудовой дисциплины – определение и виды
  3. Обязанности работника
  4. Виды нарушений трудовой дисциплины
  5. Перечень нарушений трудовой дисциплины
  6. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины
  7. Замечание за нарушение трудовой дисциплины
  8. Выговор за нарушение трудовой дисциплины
  9. Увольнение за нарушение трудовой дисциплины
  10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
  11. Порядок взыскания за дисциплинарный проступок
  12. Акт о свершении дисциплинарного проступка
  13. Объяснения работника
  14. Приказ о наложении взыскания
  15. Приказ о снятии дисциплинарного взыскания
  16. Сроки наложения взыскания
  17. Примеры нарушения трудовой дисциплины
  18. За нарушение режима работы можно уволить
  19. Уход без согласия руководства является нарушением режима работы
  20. Прогул стал причиной увольнения за нарушение режима работы
  21. Суд сочтет невыполнение обязанностей нарушением режима работы
  22. Сон во время дежурства привел к увольнению за нарушение режима работы 
  23. Опоздание входит нарушения режима работы
  24. Суд не признал увольнение соразмерным взысканием за нарушение режима работы
  25. Нарушение трудовой дисциплины: ответственность и взыскания
  26. Нарушение трудовой дисциплины – определение и виды
  27. Обязанности работника
  28. Виды нарушений трудовой дисциплины
  29. Перечень нарушений трудовой дисциплины
  30. Замечание за нарушение трудовой дисциплины
  31. Выговор за нарушение трудовой дисциплины
  32. Увольнение за нарушение трудовой дисциплины
  33. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
  34. Порядок взыскания за дисциплинарный проступок
  35. Акт о свершении дисциплинарного проступка
  36. Объяснения работника
  37. Приказ о наложении взыскания
  38. Приказ о снятии дисциплинарного взыскания
  39. Сроки наложения взыскания
  40. Примеры нарушения трудовой дисциплины
  41. Какие существуют виды режима рабочего времени | Статьи | Журнал «Кадровое дело»
  42. Режим рабочего времени и его учет
  43. Виды режима рабочего времени
  44. Режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя
  45. Несоблюдение режима рабочего времени
  46. Какая отвественность работнику за нарушение режима рабочего времени – Кредитный юрист
  47. Какие существуют виды режима рабочего времени
  48. Нарушение режима рабочего времени
  49. Нарушения трудовой дисциплины и ответственность за них

Нарушения трудовой дисциплины и ответственность за них

Дисциплинарное за нарушение режима рабочего времени

Согласно трудовому законодательству на каждом предприятии должны быть разработаны и утверждены правила внутреннего трудового распорядка.

Подобный документ служит главной инструкцией для работников предприятия, и в этих правилах прописываются все нюансы трудового процесса и трудовой дисциплины: от времени начала рабочего дня до порядка выписывания премий и соблюдения коммерческой тайны предприятия.

Казалось бы, что такого особо страшного, если прийти на работу на минуту позже официального начала рабочего дня? А ведь на самом деле это нарушение трудовой дисциплины, которое может повлечь за собой серьезные меры взыскания. Давайте попробуем разобраться, в чем же заключается соблюдение трудовой дисциплины, какие проступки могут рассматриваться как ее нарушение и чем это грозит работнику.

Нарушение трудовой дисциплины – определение и виды

Трудовая дисциплина – это обязательный для соблюдения всеми работниками предприятия (от руководства до рядовых сотрудников) комплекс правил поведения, принятых на предприятии (правила охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка, корпоративная этика и так далее).

Важным нюансом является то, что работодатель не только обязан разработать и утвердить такие правила, но и обеспечить условия для их надлежащего исполнения – в противном случае неисполнение трудовых обязанностей и несоблюдение трудовой дисциплины происходит не по вине работника.

Для того чтобы применить к работнику меры взыскания за нарушение, необходимо определить, что является нарушением трудовой дисциплины. А для этого сначала необходимо четко понимать, что входит в понятие трудовой дисциплины.

Обязанности работника

По Трудовому кодексу Российской Федерации работник обязан:

  • выполнять установленные на предприятии нормы труда;
  • добросовестно исполнять должностные обязанности;
  • соблюдать правила охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка, Положение о коммерческой тайне и требования других нормативных документов, принятых на предприятии;
  • бережно относиться к имуществу предприятия;
  • в случае возникновении ситуации угрозы здоровью людей или жизни, сохранности имущества предприятия, немедленно известить об этом непосредственного руководителя.

Нарушение любого из вышеперечисленных пунктов считается нарушением трудовой дисциплины.

Виды нарушений трудовой дисциплины

В зависимости от норм трудового процесса различают следующие три вида нарушений работником трудовой дисциплины:

  • технологическое (нарушение технологических норм);
  • нарушение субординации и координации в процессе управления трудом (нарушения управленческих норм);
  • нарушение режима рабочего времени и времени отдыха (нарушение режимных норм).

Таким образом выпуск бракованной продукции по вине какого-либо работника будет технологическим дисциплинарным проступком, а, например, прогул можно считать нарушением режимных норм.

В зависимости от вида нарушения проводится расследование причин происшествия и сбор необходимых документов.

Перечень нарушений трудовой дисциплины

Основными нарушениями трудовой дисциплины обычно считаются:

  • нарушение правил охраны труда, приведшее к аварии или несчастному случаю;
  • появление на рабочем месте в состоянии наркотического, алкогольного или иного токсического опьянения;
  • прогул;
  • регулярные опоздания к началу рабочего дня и после обеденного перерыва;
  • преждевременный уход с работы на обеденный перерыв и в конце смены;
  • хищение рабочего имущества, растрата, порча оборудования и иного имущества предприятия;
  • выполнение своих рабочих обязанностей не в полном объеме, не в соответствии с установленными критериями качества (ненадлежащее исполнение своих обязанностей);
  • разглашение коммерческой тайны предприятия;
  • отказ проходить обучение или медицинское обследование, если это необходимо для качественного и квалифицированного выполнения рабочих обязанностей;
  • аморальный поступок;
  • прямое игнорирование приказов руководителя;
  • нарушение субординации;
  • умышленное невыполнение требований инструкций и распоряжений;
  • участие в мероприятиях, подрывающих авторитет руководителя.

Несколько прогулов подряд, появление на рабочем месте в нетрезвом виде, хищения, подделка документов, а также аморальный поступок рассматриваются как грубое нарушение трудовой дисциплины.

Стоит также помнить, что ненадлежащее исполнение обязанностей может быть таковым:

  • по месту исполнения;
  • по сроку и времени исполнения;
  • по объему исполнения;
  • по форме исполнения;
  • по способу исполнения;
  • по субъекту исполнения.

Акты нарушения трудовой дисциплины называются дисциплинарными проступками.

Необходимо добавить, что следует различать материальную ответственность работников и дисциплинарные проступки, поскольку материальная ответственность может наступить или продлиться и после завершения трудовых отношений, если материальный ущерб предприятию был нанесен, пока работник числился сотрудником предприятия.

Взыскания за нарушения трудовой дисциплины

p>Меры взыскания, которые работодатель имеет право применять к работнику, прописаны в 192 статье Трудового кодекса Российской Федерации. К ним относятся:

  • выговор;
  • замечание;
  • увольнение.

При этом работодатель также вправе лишить работника премии (в рамках выговора, если такой порядок отражен во внутренних документах предприятия).

Для некоторой категории работников, чьи трудовые обязанности регулируются отдельными Федеральными законами, предусмотрены также иные меры взысканий.

Замечание за нарушение трудовой дисциплины

По факту совершенного работником проступка должен быть составлен акт о нарушении трудовой дисциплины, в котором необходимо отразить суть проступка, полученные от работника пояснения и полученное замечание.

Замечание само по себе не грозит работнику никакими особыми неприятностями, но можно будет говорить про систематическое нарушение трудовой дисциплины, если работник в ближайшее время совершит еще один дисциплинарный проступок.

Выговор за нарушение трудовой дисциплины

Выговор выносится за совершенное дисциплинарное преступление (проступок) и может быть обычным, а может быть строгим. Выговор в трудовую книжку не заносится, но фиксируется в приказе, в трудовой книжке же отмечается только если работника увольняют за ненадлежащие исполнение трудовых обязанностей и систематическое нарушение трудовой дисциплины.

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины

Увольнение – это крайняя мера взыскания. Оно может быть применено в случае систематического нарушения работником трудовой дисциплины и неисполнения своих обязанностей, а также в случае совершения грубого дисциплинарного проступка.

Например, образовательные учреждения могут уволить работника, совершившего аморальный поступок.

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

Согласно трудовому законодательству каждый работник несет ответственность за соблюдение трудовой дисциплины на предприятии и каждый работник должен быть ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, документами по охране труда, должностными инструкциями и прочими документами, регламентирующими его трудовую деятельность, под роспись. В случае нарушения работником трудовой дисциплины работодатель имеет право применить меры взыскания по своему усмотрению в зависимости от тяжести проступка.

Порядок взыскания за дисциплинарный проступок

Наказание за нарушение трудовой дисциплины устанавливает руководитель предприятия на основании норм законодательства и имеющихся сведений.

Акт о свершении дисциплинарного проступка

При совершении работником любого дисциплинарного проступка составляется соответствующий акт.

Документ составляет непосредственный руководитель работника в присутствии двух свидетелей в двух экземплярах (один непосредственный руководитель передает высшему руководству для принятия решения о взыскании, другой экземпляр передается работнику). Форму акта и ответственных за составление акта сотрудников должны утверждать правила внутреннего трудового распорядка предприятия.

Объяснения работника

У работника требуют письменные объяснения по поводу совершенного им дисциплинарного проступка (рекомендуется требовать объяснения в письменной форме, чтобы этот факт был зафиксирован).

Если работник отказывается давать пояснения, это должно быть отражено в акте. На предоставление объяснений работнику дается два дня.

Стоит упомянуть, что отказ написать пояснительную записку не спасет работника от наложения взыскания.

Если работник предоставил пояснительную записку, к ней прикладывается акт о нарушении и докладная записка непосредственного начальника работника. Этот пакет документов передается высшему руководству, для того чтобы было принято решение о взыскании.

Приказ о наложении взыскания

После изучения обстоятельств совершенного дисциплинарного проступка и изучения всех документов, руководитель предприятия издает приказ о нарушении трудовой дисциплины.

Стандартной формы такого приказа не существует (кроме приказа об увольнении, который составляется по формам № Т-8 и № Т-8а, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.

2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»), но в документе должен быть отражен дисциплинарный проступок, время и дата его совершения, вид взыскания и перечислены регламентирующие документы.

На приказе о взыскании должны стоять визы руководителя предприятия, руководителя структурного подразделения (или непосредственного руководителя работника), а также руководителя кадровой службы.

Трудовой кодекс о нарушении трудовой дисциплины гласит, что такой приказ в трудовой книжке работника не отражается (за исключением увольнения). Копию приказа можно подшить в личное дело работника. Также работник должен обязательно быть ознакомлен с приказом о взыскании под роспись в течение трех дней.

Напомним, что взыскание должно быть обоснованным, а его тяжесть должна быть соразмерна тяжести совершенного проступка.

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания

По решению руководства дисциплинарное взыскание может быть снято в течение календарного года, о чем составляется соответствующий приказ. В документе обязательно необходимо отразить основание и причину для снятия взыскания. Порядок ознакомления работника с таким приказом тот же, что и при ознакомлении с приказом о взыскании.

Если в течение года взыскание не было снято, но за это время работник не совершил ни одного дисциплинарного проступка, взыскание аннулируется автоматически и считается, словно работник никогда его не получал.

Сроки наложения взыскания

Работодатель должен наложить на провинившегося работника взыскание в течение месяца со дня совершения проступка. Позднее полугода со дня совершения проступка наказание применено быть не может, если проступок обнаружился во время проведения проверки или ревизии, срок увеличивается до двух лет.

Необходимо также отметить, что работодатель не может применять два наказания за один и тот же проступок и не может накладывать штраф за нарушение трудовой дисциплины. Депремирование при этом штрафом не является, поскольку премия является средством поощрения работников.

Примеры нарушения трудовой дисциплины

Самым показательным примером нарушения трудовой дисциплины является прогул – самовольное отсутствие на рабочем месте в течение трех и более часов без предупреждения непосредственного руководителя и без уважительных причин.

При этом нередки случаи, когда работник, например, по дороге на работу может попасть в дорожно-транспортное происшествие или застрять в лифте и не иметь никакой возможности предупредить начальника.

Поэтому прежде чем накладывать взыскание и задумываться об увольнении нерадивого работника необходимо тщательно изучить все обстоятельства дисциплинарного проступка. Не забывайте, что работник может обжаловать полученное взыскание через суд или органы государственной власти.

ipinform.ru

Источник: http://hr-portal.ru/article/narusheniya-trudovoy-discipliny-i-otvetstvennost-za-nih

За нарушение режима работы можно уволить

Дисциплинарное за нарушение режима рабочего времени

Работодатель устанавливает в ПВТР и иных локальных актах правила и запреты для работников. Например, указывает, что за нарушение режима работы последует дисциплинарное взыскание. Если работник прогуливает, это является нарушением режима. За это можно уволить. Суды принимают сторону работодателя, если компания докажет обоснованность увольнения.

Работники обязаны соблюдать ПВТР и требования дисциплины (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). Компания может не только определить дисциплинарные правила, но и установить запреты в локальных актах. Например, прописать, что за такое нарушение режима работы, как прогул, грозит увольнение. Если работник пожалуется в суд, суд поддержит работодателя в случае обоснованного увольнения.

Уход без согласия руководства является нарушением режима работы

Сотрудник фирмы не может покидать своего рабочего места во время работы. Это нарушение режима работы. Если сотруднику нужно срочно уйти, следует согласовать это со своим непосредственным начальником.

Работника, который отлучился без разрешения, работодатель вправе счесть прогульщиком. Работнику будет грозить увольнение за нарушение режима работы.

При этом суды чаще всего встают в этом случае на сторону работодателя.

Прогул стал причиной увольнения за нарушение режима работы

М. работал в должности мастера по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Однажды он не пришел на работу и отсутствовал в течение всего дня. Начальник энергоремонтного цеха Ц. составил по данному факту докладную записку. Работодатель применил взыскание за нарушение режима работы и уволил М. М. обжаловал решение в судебном порядке.

Он указал, что в это время он находился на выборах в профсоюзную организацию. Кроме того, он заявил, что проинформировал руководство о своем отсутствии. Однако суды первой и апелляционной инстанции не поддержали М. Они указали, что М. не представил уважительную причину отсутствия на рабочем месте (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.

10.2013 № 33–14833/2013).

Суд сочтет невыполнение обязанностей нарушением режима работы

Сотрудник компании не имеет права заниматься на работе тем, что не установлено в его трудовом договоре и должностной инструкции, ПВТР.

Если работник нарушает положения вышеуказанных актов, работодатель имеет право уволить за невыполнение обязанностей. Это один из составов нарушения в рамках ст. 81 ТК РФ. Нужно иметь в виду, что увольнение по ч. 5 ст.

81 ТК РФ требует, чтобы неисполнение обязанностей было неоднократным, и работник имел неснятое дисциплинарное взыскание.

Сон во время дежурства привел к увольнению за нарушение режима работы 

М. работал сторожем. Он пожаловался на работодателя, который применил увольнение за нарушение режима работы. Работодатель посчитал, что сторож заснул на рабочем месте в ночное время, то есть во время дежурства. М. решил, что взыскание за нарушение режима работы наложили незаконно.

Он убеждал суд, что не спал, а плохо себя чувствовал. Но суд отказал М. в удовлетворении требований, так как посчитал, что работодатель имел основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания (ст. 21, 189 ТК РФ, пункт 5.2.2 ПВТР). Работодатель не нарушил порядок наложения взыскания на М.

(определение Тверского областного суда от 19.04.2011 по делу № 33–1261).

Опоздание входит нарушения режима работы

Работодатель в ПВТР определяет время работы, время обеденного перерыва, время отдыха и т.д. Работник не вправе отсутствовать на рабочем месте во время обеденного перерыва дольше, чем установили в локальном акте. Также нельзя приходить на работу с опозданием.

Задержка с перерыва или опоздание – нарушения режима работы. Работника можно уволить за нарушение. При этом важно соблюсти сроки увольнения. ТК РФ предусматривает возможность привлечения к ответственности по отдельным эпизодам в течение одного месяца после правонарушения.

Если компания нарушит сроки, суд поддержит работника.

Суд не признал увольнение соразмерным взысканием за нарушение режима работы

К. работал в ПАО «Федеральная сетевая компания Единой энергетической системы» в должности начальника юридического отдела филиала компании. Работодатель уволил его в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей. Одним из оснований увольнения стало то, что К.

несколько раз опоздал на работу. Причинами опоздания стали внешние обстоятельства: К. участвовал в судебном заседании по личному делу, на основании повестки суда, а также проходил флюорографию и посещал нотариуса.

Истец настаивал, что увольнение за нарушение режима работы не является соразмерным его проступкам.

Суд установил, что:

  • работодатель применил взыскание за нарушение режима работы несвоевременно, срок не был соблюден;
  • выбрал дисциплинарную меру, которая не соответствует проступку работника.

На этом основании суд поддержал работника (апелляционное определение суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 28.04.2016 № 33–3040/2016).

  • Запреты в локальных актах. Пять веских обоснований для взыскания

Источник: https://www.tspor.ru/article/2250-qqe-17-m5-31-05-2017-za-narushenie-rejima-raboty-mojno-uvolit

Нарушение трудовой дисциплины: ответственность и взыскания

Дисциплинарное за нарушение режима рабочего времени

Согласно трудовому законодательству на каждом предприятии должны быть разработаны и утверждены правила внутреннего трудового распорядка.

Подобный документ служит главной инструкцией для работников предприятия, и в этих правилах прописываются все нюансы трудового процесса и трудовой дисциплины: от времени начала рабочего дня до порядка выписывания премий и соблюдения коммерческой тайны предприятия.

Казалось бы, что такого особо страшного, если прийти на работу на минуту позже официального начала рабочего дня? А ведь на самом деле это нарушение трудовой дисциплины, которое может повлечь за собой серьезные меры взыскания. Давайте попробуем разобраться, в чем же заключается соблюдение трудовой дисциплины, какие проступки могут рассматриваться как ее нарушение и чем это грозит работнику.

Нарушение трудовой дисциплины – определение и виды

Трудовая дисциплина – это обязательный для соблюдения всеми работниками предприятия (от руководства до рядовых сотрудников) комплекс правил поведения, принятых на предприятии (правила охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка, корпоративная этика и так далее).

Важным нюансом является то, что работодатель не только обязан разработать и утвердить такие правила, но и обеспечить условия для их надлежащего исполнения – в противном случае неисполнение трудовых обязанностей и несоблюдение трудовой дисциплины происходит не по вине работника.

Для того чтобы применить к работнику меры взыскания за нарушение, необходимо определить, что является нарушением трудовой дисциплины. А для этого сначала необходимо четко понимать, что входит в понятие трудовой дисциплины.

К содержанию

Обязанности работника

По Трудовому кодексу Российской Федерации работник обязан:

  • выполнять установленные на предприятии нормы труда;
  • добросовестно исполнять должностные обязанности;
  • соблюдать правила охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка, Положение о коммерческой тайне и требования других нормативных документов, принятых на предприятии;
  • бережно относиться к имуществу предприятия;
  • в случае возникновении ситуации угрозы здоровью людей или жизни, сохранности имущества предприятия, немедленно известить об этом непосредственного руководителя.

Нарушение любого из вышеперечисленных пунктов считается нарушением трудовой дисциплины.

К содержанию

Виды нарушений трудовой дисциплины

В зависимости от норм трудового процесса различают следующие три вида нарушений работником трудовой дисциплины:

  • технологическое (нарушение технологических норм);
  • нарушение субординации и координации в процессе управления трудом (нарушения управленческих норм);
  • нарушение режима рабочего времени и времени отдыха (нарушение режимных норм).

Таким образом выпуск бракованной продукции по вине какого-либо работника будет технологическим дисциплинарным проступком, а, например, прогул можно считать нарушением режимных норм.

В зависимости от вида нарушения проводится расследование причин происшествия и сбор необходимых документов.

К содержанию

Перечень нарушений трудовой дисциплины

Основными нарушениями трудовой дисциплины обычно считаются:

  • нарушение правил охраны труда, приведшее к аварии или несчастному случаю;
  • появление на рабочем месте в состоянии наркотического, алкогольного или иного токсического опьянения;
  • прогул;
  • регулярные опоздания к началу рабочего дня и после обеденного перерыва;
  • преждевременный уход с работы на обеденный перерыв и в конце смены;
  • хищение рабочего имущества, растрата, порча оборудования и иного имущества предприятия;
  • выполнение своих рабочих обязанностей не в полном объеме, не в соответствии с установленными критериями качества (ненадлежащее исполнение своих обязанностей);
  • разглашение коммерческой тайны предприятия;
  • отказ проходить обучение или медицинское обследование, если это необходимо для качественного и квалифицированного выполнения рабочих обязанностей;
  • аморальный поступок;
  • прямое игнорирование приказов руководителя;
  • нарушение субординации;
  • умышленное невыполнение требований инструкций и распоряжений;
  • участие в мероприятиях, подрывающих авторитет руководителя.

Несколько прогулов подряд, появление на рабочем месте в нетрезвом виде, хищения, подделка документов, а также аморальный поступок рассматриваются как грубое нарушение трудовой дисциплины.

Стоит также помнить, что ненадлежащее исполнение обязанностей может быть таковым:

  • по месту исполнения;
  • по сроку и времени исполнения;
  • по объему исполнения;
  • по форме исполнения;
  • по способу исполнения;
  • по субъекту исполнения.

Акты нарушения трудовой дисциплины называются дисциплинарными проступками.

Необходимо добавить, что следует различать материальную ответственность работников и дисциплинарные проступки, поскольку материальная ответственность может наступить или продлиться и после завершения трудовых отношений, если материальный ущерб предприятию был нанесен, пока работник числился сотрудником предприятия.

К содержанию

Меры взыскания, которые работодатель имеет право применять к работнику, прописаны в 192 статье Трудового кодекса Российской Федерации. К ним относятся:

  • выговор;
  • замечание;
  • увольнение.

При этом работодатель также вправе лишить работника премии (в рамках выговора, если такой порядок отражен во внутренних документах предприятия).

Для некоторой категории работников, чьи трудовые обязанности регулируются отдельными Федеральными законами, предусмотрены также иные меры взысканий.

К содержанию

Замечание за нарушение трудовой дисциплины

По факту совершенного работником проступка должен быть составлен акт о нарушении трудовой дисциплины, в котором необходимо отразить суть проступка, полученные от работника пояснения и полученное замечание.

Замечание само по себе не грозит работнику никакими особыми неприятностями, но можно будет говорить про систематическое нарушение трудовой дисциплины, если работник в ближайшее время совершит еще один дисциплинарный проступок.

К содержанию

Выговор за нарушение трудовой дисциплины

Выговор выносится за совершенное дисциплинарное преступление (проступок) и может быть обычным, а может быть строгим. Выговор в трудовую книжку не заносится, но фиксируется в приказе, в трудовой книжке же отмечается только если работника увольняют за ненадлежащие исполнение трудовых обязанностей и систематическое нарушение трудовой дисциплины.

К содержанию

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины

Увольнение – это крайняя мера взыскания. Оно может быть применено в случае систематического нарушения работником трудовой дисциплины и неисполнения своих обязанностей, а также в случае совершения грубого дисциплинарного проступка.

Например, образовательные учреждения могут уволить работника, совершившего аморальный поступок.

К содержанию

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

Согласно трудовому законодательству каждый работник несет ответственность за соблюдение трудовой дисциплины на предприятии и каждый работник должен быть ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, документами по охране труда, должностными инструкциями и прочими документами, регламентирующими его трудовую деятельность, под роспись. В случае нарушения работником трудовой дисциплины работодатель имеет право применить меры взыскания по своему усмотрению в зависимости от тяжести проступка.

К содержанию

Порядок взыскания за дисциплинарный проступок

Наказание за нарушение трудовой дисциплины устанавливает руководитель предприятия на основании норм законодательства и имеющихся сведений.

К содержанию

Акт о свершении дисциплинарного проступка

При совершении работником любого дисциплинарного проступка составляется соответствующий акт.

Документ составляет непосредственный руководитель работника в присутствии двух свидетелей в двух экземплярах (один непосредственный руководитель передает высшему руководству для принятия решения о взыскании, другой экземпляр передается работнику). Форму акта и ответственных за составление акта сотрудников должны утверждать правила внутреннего трудового распорядка предприятия.

К содержанию

Объяснения работника

У работника требуют письменные объяснения по поводу совершенного им дисциплинарного проступка (рекомендуется требовать объяснения в письменной форме, чтобы этот факт был зафиксирован).

Если работник отказывается давать пояснения, это должно быть отражено в акте. На предоставление объяснений работнику дается два дня.

Стоит упомянуть, что отказ написать пояснительную записку не спасет работника от наложения взыскания.

Если работник предоставил пояснительную записку, к ней прикладывается акт о нарушении и докладная записка непосредственного начальника работника. Этот пакет документов передается высшему руководству, для того чтобы было принято решение о взыскании.

К содержанию

Приказ о наложении взыскания

После изучения обстоятельств совершенного дисциплинарного проступка и изучения всех документов, руководитель предприятия издает приказ о нарушении трудовой дисциплины.

Стандартной формы такого приказа не существует (кроме приказа об увольнении, который составляется по формам № Т-8 и № Т-8а, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.

2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»), но в документе должен быть отражен дисциплинарный проступок, время и дата его совершения, вид взыскания и перечислены регламентирующие документы.

На приказе о взыскании должны стоять визы руководителя предприятия, руководителя структурного подразделения (или непосредственного руководителя работника), а также руководителя кадровой службы.

Трудовой кодекс о нарушении трудовой дисциплины гласит, что такой приказ в трудовой книжке работника не отражается (за исключением увольнения). Копию приказа можно подшить в личное дело работника. Также работник должен обязательно быть ознакомлен с приказом о взыскании под роспись в течение трех дней.

Напомним, что взыскание должно быть обоснованным, а его тяжесть должна быть соразмерна тяжести совершенного проступка.

К содержанию

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания

По решению руководства дисциплинарное взыскание может быть снято в течение календарного года, о чем составляется соответствующий приказ. В документе обязательно необходимо отразить основание и причину для снятия взыскания. Порядок ознакомления работника с таким приказом тот же, что и при ознакомлении с приказом о взыскании.

Если в течение года взыскание не было снято, но за это время работник не совершил ни одного дисциплинарного проступка, взыскание аннулируется автоматически и считается, словно работник никогда его не получал.

К содержанию

Сроки наложения взыскания

Работодатель должен наложить на провинившегося работника взыскание в течение месяца со дня совершения проступка. Позднее полугода со дня совершения проступка наказание применено быть не может, если проступок обнаружился во время проведения проверки или ревизии, срок увеличивается до двух лет.

Необходимо также отметить, что работодатель не может применять два наказания за один и тот же проступок и не может накладывать штраф за нарушение трудовой дисциплины. Депремирование при этом штрафом не является, поскольку премия является средством поощрения работников.

К содержанию

Примеры нарушения трудовой дисциплины

Самым показательным примером нарушения трудовой дисциплины является прогул – самовольное отсутствие на рабочем месте в течение трех и более часов без предупреждения непосредственного руководителя и без уважительных причин.

При этом нередки случаи, когда работник, например, по дороге на работу может попасть в дорожно-транспортное происшествие или застрять в лифте и не иметь никакой возможности предупредить начальника.

Поэтому прежде чем накладывать взыскание и задумываться об увольнении нерадивого работника необходимо тщательно изучить все обстоятельства дисциплинарного проступка. Не забывайте, что работник может обжаловать полученное взыскание через суд или органы государственной власти.

Источник: http://IPinform.ru/kadry/trudovaya-disciplina/narusheniya-trudovoj-discipliny-otvetstvennost.html

Какие существуют виды режима рабочего времени | Статьи | Журнал «Кадровое дело»

Дисциплинарное за нарушение режима рабочего времени

Режим рабочего времени — порядок, устанавливающий продолжительность ежедневной и еженедельной работы, перерывов, выходных.

Узнайте, какие виды режима рабочего времени предусмотрены Трудовым кодексом РФ, какие меры применяются к работнику за несоблюдение режима рабочего времени в 2016 году, какие нормы трудового права регламентируют режим рабочего времени и его учет на предприятии, а также в каких случаях вводится режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя в 2016 году. Все про нарушение режима рабочего времени – в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие виды режима рабочего времени предусмотрены Трудовым кодексом РФ;
  • какие меры применяются к работнику за несоблюдение режима рабочего времени в 2016 году;
  • какие нормы трудового права регламентируют режим рабочего времени.

Режиму рабочего времени посвящена целая глава Трудового кодекса РФ. Устанавливая на предприятии определенный режим рабочего времени в 2016 году, работодатель должен следить за его соблюдением.

Если работник совершает нарушение режима рабочего времени, закрепленного локальными актами организации, руководство вправе расценивать такое поведение как дисциплинарный проступок и применять соответствующие меры взыскания.

Но трудовое законодательство защищает и права работника: если режим нарушается по вине работодателя, его можно привлечь к административной ответственности.

Читайте подробнее о норме рабочего времени в статье >>>

Режим рабочего времени и его учет

Режим рабочего времени на производстве в 2016 году должен предусматривать продолжительность рабочей недели и рабочего дня (смены), а также устанавливать учетный период, в рамках которого производится подсчет фактически отработанных каждым сотрудником часов и начисление заработной платы.

Правовое регулирование режима рабочего времени в рамках отдельно взятого предприятия осуществляется локальными нормативными актами (в частности, правилами внутреннего трудового распорядка), коллективным договором и условиями трудового договора, заключенного с конкретным работником.

При разработке локальной документации следует руководствоваться соответствующими статьями Трудового кодекса, регламентирующими режим рабочего времени и его учет:

  • ст.100 Трудового кодекса («Режим рабочего времени»);
  • ст.101 Трудового кодекса («Ненормированный рабочий день»);
  • ст.102 Трудового кодекса («Работа в режиме гибкого рабочего времени»);
  • ст.103 Трудового кодекса («Сменная работа»);
  • ст.104 Трудового кодекса («Суммированный учет рабочего времени»);
  • ст.105 Трудового кодекса («Разделение рабочего дня на части»).

Количество фактически отработанных каждым сотрудником дней и часов фиксируется в табеле учета рабочего времени. Анализируя данные табеля за определенный учетный период, можно установить количество и характер нарушений режима рабочего времени, если таковые имели место.

Виды режима рабочего времени

Работодатель устанавливает наиболее рациональный режим рабочего времени, исходя из объективных организационных и технологических условий функционирования предприятия. Трудовым кодексом предусмотрены следующие виды режима рабочего времени в 2016 году:

  • обычный (односменный);
  • работа по графику сменности;
  • вахтовый режим;
  • ненормированный рабочий день;
  • разделенный на части рабочий день;
  • работа по гибкому графику.

Кроме того, в некоторых ситуациях может вводиться режим неполного рабочего времени, при котором размер заработной платы сокращается независимо от принятой работодателем системы оплаты труда. Его не следует путать с сокращенным рабочим временем, которое устанавливается Трудовым кодексом для отдельных категорий сотрудников и не влияет на размер и порядок начисления заработной платы.

Работа в условиях кризиса: альтернатива сокращению — неполное рабочее время

Режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя

К сожалению, иногда ситуация на производстве складывается неблагоприятным образом: в силу технических, организационных или экономических причин работодатель не может обеспечивать всех сотрудников работой в полном объеме или выплачивать им заработную плату, установленную штатным расписанием. В этом случае можно ввести режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя, ориентируясь на положения ст.74 и 93 ТК РФ.

Такой шаг можно считать правомерным, если единственной альтернативой ему представляется сокращение штата. Работодатель издает приказ (распоряжение) о режиме рабочего времени, указывая в тексте документа:

  • точный вид режима рабочего времени (неполная рабочая неделя, неполный рабочий день);
  • срок действия нового режима;
  • способ оплаты труда, устанавливаемый на этот период;
  • причины, по которым было принято решение о смене режима работы;
  • сведения о праве работников на отказ от перехода на новый режим и последствиях такого отказа.

Всех сотрудников организации нужно ознакомить с приказом, выдержав предписанный законом срок (2 месяца), и получить письменное согласие персонала на работу в режиме неполного рабочего времени, а также отразить переход на новый режим работы в табеле учета рабочего времени и уведомить службу занятости. Отмена режима неполного рабочего времени должна состояться не позже, чем через полгода после выхода приказа. Но если производственная ситуация к тому времени не улучшилась, через несколько дней можно перейти на неполный рабочий день или неполную неделю повторно.

Неполное рабочее время: можно ли перевести всех сотрудников на такой режим работы, расскажет эксперт журнала «Кадровое дело»

Несоблюдение режима рабочего времени

Читайте подробнее о норме рабочего времени в статье >>>

Установленный в организации режим рабочего времени считается обязательным для соблюдения как работниками, так и самим работодателем.

Несоблюдение режима рабочего времени сотрудником расценивается как нарушение трудовой дисциплины, поэтому при наличии фактов, доказывающих его вину, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание — например, объявить выговор или сделать замечание.

Если режим рабочего времени нарушает работодатель, его также можно привлечь к ответственности, обратившись в ГИТ, прокуратуру или суд.

Чаще всего работники обращаются в надзорные органы с жалобами на постоянные переработки, не учтенные и не оплаченные должным образом (обычно такой режим работы позиционируется работодателем как ненормированный рабочий день, но задерживаться после работы приходится не эпизодически, а постоянно), изменения графика сменности без предупреждения персонала, привлечение к работе в выходные и праздничные дни без письменного согласия сотрудников.

Узнайте, как уволить сотрудника, если он длительное время не выходит на работу

Источник: https://www.kdelo.ru/art/382033-qqq-16-m2-narushenie-rejima-rabochego-vremeni

Какая отвественность работнику за нарушение режима рабочего времени – Кредитный юрист

Дисциплинарное за нарушение режима рабочего времени

К ним относятся:

  • выговор;
  • замечание;
  • увольнение.

При этом работодатель также вправе лишить работника премии (в рамках выговора, если такой порядок отражен во внутренних документах предприятия). Для некоторой категории работников, чьи трудовые обязанности регулируются отдельными Федеральными законами, предусмотрены также иные меры взысканий.

Замечание за нарушение трудовой дисциплины По факту совершенного работником проступка должен быть составлен акт о нарушении трудовой дисциплины, в котором необходимо отразить суть проступка, полученные от работника пояснения и полученное замечание.

Замечание само по себе не грозит работнику никакими особыми неприятностями, но можно будет говорить про систематическое нарушение трудовой дисциплины, если работник в ближайшее время совершит еще один дисциплинарный проступок.

Важно

Это относится, в частности, к организациям бытового обслуживания, сферы услуг, торговли, общественного питания, непрерывному производству, строительству, охранным предприятиям, где без применения графика сменности либо гибкого рабочего времени, а с ним и суммированного учета рабочего времени функционирование фирмы экономически нецелесообразно.

Работодатель в этом случае должен организовать рабочий процесс так, чтобы норма рабочего времени была отработана сотрудником за учетный период, например за полгода.
При этом в каждый из дней учетного периода длительность работы может меняться, но в рамках учетного периода она была сбалансирована.
Продолжительный ученый период вводится, чтобы в его пределах минимизировать сверхурочные, сгладить сезонную перегрузку работника.
Можно установить этим работникам привычный учетный период – месяц, либо квартал.

Какие существуют виды режима рабочего времени

Нарушение законодательства о труде и об охране труда — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. 2.

Нарушение режима рабочего времени

Внимание

Правомерны ли их требования? Ответ: Определить превышение нормы при суммированном учете рабочего времени возможно только в конце учетного периода, следовательно, их требования неправомерны.] Для кого обязательно вводить суммированный учет рабочего времени? Суммированный учет обязательно должен быть введен при вахтовом методе работы (ст.

300 ТК РФ) — это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение домой.

Это единственный случай, императивно прописанный в Трудовом кодексе.

Нарушения трудовой дисциплины и ответственность за них

Документ составляет непосредственный руководитель работника в присутствии двух свидетелей в двух экземплярах (один непосредственный руководитель передает высшему руководству для принятия решения о взыскании, другой экземпляр передается работнику).

Форму акта и ответственных за составление акта сотрудников должны утверждать правила внутреннего трудового распорядка предприятия.

Объяснения работника У работника требуют письменные объяснения по поводу совершенного им дисциплинарного проступка (рекомендуется требовать объяснения в письменной форме, чтобы этот факт был зафиксирован). Если работник отказывается давать пояснения, это должно быть отражено в акте.

На предоставление объяснений работнику дается два дня. Стоит упомянуть, что отказ написать пояснительную записку не спасет работника от наложения взыскания.

Этот час работы как правило оплачивается как за сверхурочную работу (ст.

95 ТК РФ). Но бывают случаи, когда работник в учетном периоде отработал меньше нормального количества рабочих часов. Оплата в таком случае зависит по чьей вине возникла недоработка.

Если работник не выполнил норму труда по вине работодателя, оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст.

155 ТК РФ), оплата, исчисляемая из среднего заработка также выплачивается в случае отпуска либо болезни работника. А если работник недоработал по неуважительным причинам, например, в следствии прогула, оплата производится исходя из фактически отработанного им времени. [Вопрос: В кафе «У моста» работникам установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал.

Источник: http://helpcredits.ru/kakaya-otvestvennost-rabotniku-za-narushenie-rezhima-rabochego-vremeni/

Citize
Добавить комментарий