Что делать если пропал человек и не выходит на работу

Содержание
  1. Что делать, если работник пропал
  2. Действия до выяснения причин отсутствия…
  3. …и после появления сотрудника на работе
  4. Как уволить без вести пропавшего сотрудника по ТК РФ
  5. Стандартные действия руководства предприятия по увольнению сотрудника
  6. Действия компании при пропаже работника
  7. Законодательные основы прекращения трудовых отношений с отсутствующим работником
  8. Инструкция: что делать, если пропал человек
  9. Главное — не паниковать
  10. А если трех дней не прошло, то в полиции не пошлют?
  11. Можно ли как-то помочь следствию?
  12. Можно обратиться куда-нибудь, кроме полиции?
  13. Не хочется просто сидеть и ждать. Я могу сделать что-то самостоятельно?
  14. А что потом, просто ждать?
  15. Какие технологии помогут не терять близких?
  16. Инструкция: что делать, если пропал близкий человек
  17. Начинайте искать сразу
  18. Правила «трех суток ожидания» не существует
  19. Вспомните приметы
  20. Полезные сервисы в помощь
  21. Позвоните волонтерам
  22. Не обращайтесь к экстрасенсам
  23. Предложите помощь человеку на улице
  24. Что делать, если сотрудник не вышел на работу – Статьи
  25. Что делать работодателю, если сотрудник не выходит на работу
  26. На чьей стороне закон
  27. Пропал пожилой человек? Действуйте быстро и без паники –
  28. Почему пропадают пожилые люди
  29. Что делать, если пропал пожилой человек
  30. Начинайте искать сразу же
  31. Развезите ориентировки по больницам
  32. Отправьтесь в прошлое
  33. Как понять, что перед вами не просто прохожий, а потерявшийся пожилой человек
  34. Что делать, если пожилой человек пропал в лесу
  35. Как подготовить пожилого человека к походу в лес, чтобы он не пропал
  36. Как не допустить пропажу пожилого человека

Что делать, если работник пропал

Что делать если пропал человек и не выходит на работу

С ситуацией, когда сотрудник не выходит на работу без объяснения причин, сталкивается почти каждый руководитель. Как правильно поступать в ситуации, когда работник не появился на своем рабочем месте и связаться с ним не удается?

Представьте себе ситуацию: рабочий день в разгаре, а сотрудника на рабочем месте нет. Все попытки дозвониться до него успехом не увенчались — ни мобильный, ни домашний не отвечают. Что делать работодателю в такой ситуации? Какие кадровые документы оформить?

Первое, что нужно помнить в такой ситуации — увольнять сотрудника во время его отсутствия нельзя. Ведь до того, как мы сможем выяснить причину невыхода на работу, нельзя говорить даже о прогуле — отсутствие сотрудника вполне может быть обусловлено уважительной причиной: экстренной госпитализацией, задержанием органами правопорядка и т п.

Поэтому все действия работодателя в сложившейся ситуации четко разделяются на две фазы — до выяснения причины отсутствия и после этого. Начнем по порядку.

Действия до выяснения причин отсутствия…

Единственное, что может сделать работодатель до тех пор, пока не ясна причина отсутствия сотрудника на рабочем месте — это зафиксировать сам факт отсутствия.

Делается это следующим образом: непосредственный руководитель отсутствующего сотрудника составляет на имя руководителя организации докладную или служебную записку.

В ней указываются: факт, что сотрудник не появился на своем рабочем месте, время, когда он должен был придти на работу и время составления записки. Также приводятся сведения о том, предпринимались ли попытки связаться с сотрудником и каковы результаты этих попыток.

Руководитель организации, получив такую докладную записку, инициирует процедуру дальнейшего оформления. В частности, он дает указание кадровой и (или) юридической службе подготовить акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Для данного документа Госкомстат России не установил унифицированной формы, поэтому он составляется в свободной форме.

В документе указываются ФИО и должность сотрудника, отсутствующего на рабочем месте, далее указывается дата отсутствия, отмечается, какое количество рабочих часов отсутствовал сотрудник (поэтому лучше составлять акт уже в конце рабочего дня). Далее обязательно фиксируется дата и время составления самого акта, указывается, кто и на основании чего его составил.

Помимо этого в акте записывается, кто присутствовал при составлении данного документа. Все присутствующие при составлении лица должны подписать акт.

Мы рекомендуем приглашать для составления акта непосредственного руководителя отсутствующего сотрудника, а также двух-трех работников из других подразделений организации (чтобы обеспечить относительную независимость и беспристрастность при составлении документа).

Данный акт прилагается к докладной или служебной записке, ставшей основанием для его составления, и передается лицу, отвечающему в организации за учет рабочего времени.

На основании данных документов это лицо имеет право проставить в Табеле учета рабочего времени отметку об отсутствии сотрудника по невыясненной причине («НН», или 30 — см. постановление Госкомстата России от 05.01.04 № 1). В дальнейшем акт и докладная записка подшиваются в личное дело сотрудника.

В случае длительного отсутствия сотрудника на рабочем месте подобные акты нужно составлять в каждый день отсутствия и подшивать в его личное дело.

…и после появления сотрудника на работе

Итак, сам факт отсутствия сотрудника на рабочем месте мы зафиксировали. Теперь необходимо установить, что стало причиной такого отсутствия. Очевидно, что сделать это можно только расспросив самого работника.

А значит, процедура оформления прогула может продолжиться лишь после того, как работник все же появится на своем рабочем месте. До этого момента работодатель никаких действий по увольнению совершать не имеет права.

Ведь в дальнейшем может выясниться, что сотрудник не приходил на работу по уважительным причинам. И тогда увольнение будет признано незаконным.

Соответственно, если работник так и не появляется в офисе, то единственное, что остается делать работодателю, это фиксировать факт его отсутствия на рабочем месте. Естественно, данные дни оплате не подлежат вплоть до выяснения причин отсутствия сотрудника.

Предположим, что сотрудник все-таки вышел на работу, но в отдел кадров или бухгалтерию с оправдательными документами не торопится.

В таком случае ему нужно под подпись передать копию акта (актов) об отсутствии на рабочем месте и одновременно потребовать предоставить письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ).

Факт передачи акта об отсутствии обычно фиксируется в оригинале, хранящемся у работодателя, и заверяется подписью сотрудника с указанием даты вручения.

А вот как именно требовать у прогульщика объяснительную записку, решать работодателю. Это может быть устное требование, а можно подготовить и письменный документ.

Таковой может понадобиться, если, несмотря на устные просьбы, работник объяснительную не представляет (а на это ст. 193 Трудового кодекса дает работнику два рабочих дня).

Ведь организации нужно подтверждение того факта, что объяснение было истребовано.

После получения от сотрудника объяснения, работодатель должен решить: уважительны причины отсутствия или нет.  К сожалению, четкого перечня того, что считается уважительной причиной, а что неуважительной, в законодательстве не установлено и работодателю предстоит самому принять данное решение.

Соответственно, если причины будут признаны уважительными, то на этом расследование факта отсутствия на рабочем месте заканчивается и работодателю остается лишь принять решение о порядке оплаты пропущенных дней. Все документы подшиваются в личное дело сотрудника.

При необходимости вносятся изменения в Табель учета рабочего времени. Делается это путем зачеркивания проставленного кода НН (30) и указания над ним другого (например, Б (или 19) при болезни). Исправление заверяется лицом, ответственным за ведение Табеля.

Можно также указать на документы, послужившие основанием для такого изменения.

Если же причина признана неуважительной, либо если сотрудник по прошествии двух рабочих дней не представил объяснительную записку (что подтверждается путем составления соответствующего акта), то у работодателя появляется право наказать сотрудника.

В качестве меры наказания в данном случае могут применяться как замечание или выговор, так и увольнение. Ведь прогул, даже единичный, является достаточным основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст.

81 ТК РФ).

Источник: https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2011/2/4337

Как уволить без вести пропавшего сотрудника по ТК РФ

Что делать если пропал человек и не выходит на работу

В ситуациях, когда сотрудник, особенно проработавший в организации продолжительный период и зарекомендовавший себя в качестве добросовестного специалиста, не явился на работу, важно не осуществлять выполнение неподготовленных и несоответствующих закону решений и не увольнять за прогул.

Стандартные действия руководства предприятия по увольнению сотрудника

При расторжении договора с работником организацией выполняется установленный алгоритм действий:

  • готовится приказ о прекращении трудового контракта, с которым работник должен ознакомиться и расписаться об этом;
  • добавляются необходимые записи в личную карточку сотрудника, в которой также должна присутствовать его подпись;
  • заполняется расчет, передаваемый в бухгалтерию для проведения выплат, полагающихся увольняемому лицу;
  • в трудовую книжку добавляется запись о расторжении договора (об увольнении), после чего документ выдается работнику;
  • комплектуются документы, предусмотренные для архивного хранения в компании.

Но в случаях, когда выполняется процедура увольнения скончавшегося или пропавшего без вести гражданина последовательность действий отличается и содержит дополнительно предпринимаемые меры по розыску и установлению контакта с пропавшим сотрудником при наличии таковой возможности.

Действие трудового контракта считается прекращенным в связи с имеющимися обстоятельствами, не связанными с волей его участников (предприятия, наемного работника) по установленному ТК РФ основанию (ст. 83), если:

  • сотрудник скончался (о чем имеется соответствующий подтверждающий документ — свидетельство о смерти);
  • сотрудник признан скончавшимся или без вести отсутствующим (согласно судебному постановлению).

К сведению! Нельзя прекратить действие трудовых взаимоотношений с исчезнувшими лицами, факт пропажи которых не подтвержден в судебном порядке. Трудовые книжки и иные личные документы указанной категории граждан должны храниться в организации, при этом в документе по учету отработанного времени (табеле) проставляются невыходы на работу по неустановленным причинам.

Действия компании при пропаже работника

Если сотрудник предприятия не явился в рабочее время на рабочее место без предупреждения о своем отсутствии, ответственный сотрудник предприятия должен зафиксировать документально данное обстоятельство.

В присутствии ряда свидетелей — сотрудников иных подразделений — по окончании рабочего дня составляется акт, отражающий информацию об отсутствующем гражданине и времени, в течение которого он отсутствовал. В табеле по учету отработанного времени проставляются соответствующие отметки.

Если работника нет на месте, руководитель организации должен выяснить причины его отсутствия, а также поручить другому лицу исполнение работ одним из способов:

  • принять исполнение обязанностей отсутствующего на себя, что приемлемо для мелких компаний с небольшим количеством работников;
  • возложить выполнение обязанностей на иного сотрудника, зафиксировав изменение обязанностей в трудовом контракте, подписав дополнительное соглашение к документу;
  • оформив в штат организации нового сотрудника с подписанием срочного трудового соглашения, подлежащего расторжению при появлении потерявшегося работника.

В последнем варианте в тексте соглашения возможно уточнение, касающееся приема гражданина в организацию на постоянной основе при увольнении пропавшего лица.

Если пропавший гражданин объявляется спустя некоторое время и объясняет причины своего отсутствия, то оформляется корректировочный табель. Обстоятельства, когда причины неявки работника на работу не признаются уважительными, служат основанием для его увольнения (ст. 192, 193 ТК РФ), включая увольнение по инициативе руководства предприятия (ст. 81 ТК РФ).

К сведению! Когда сотрудник пропал, но основание его отсутствия на работе не определено, организация не имеет права его уволить (за прогул) до установления причины его неявки.

В ситуации невыхода гражданина на работу по неопределенной причине действия руководства предприятия следующие:

  • Ответственный исполнитель кадрового подразделения организации должен предпринять попытки связаться с пропавшим лицом по телефонам, указанным в его личной карточке, либо связаться с его родными или иными близкими лицами, известными работодателю.
  • Если телефонный контакт не удался, требуется направить на адрес регистрации отсутствующего гражданина письмо с просьбой об указании причин отсутствия последнего на рабочем месте. При неполучении адресатом или невозможности вручения почтового отправления в срок до 1 месяца документ возвращается отправившему его предприятию. При отсутствии ответа на запрос в компании составляется акт, удостоверяющий невозможность получения объяснения оснований неявки на работу гражданина (ст. 193 ТК РФ).
  • Предприятие направляет в отделение ОВД заявление-запрос о пропавшем сотруднике, после поступления которого уполномоченными структурами должны проводиться розыскные работы.
  • При отсутствии в течение 1 года положительных результатов по проводимым полицией розыскным мероприятиям компания вправе направить в суд заявление о признании своего сотрудника без вести отсутствующим (ст. 42 ГК РФ). К заявлению в качестве заинтересованного лица представителем предприятия прикладывается справка о проведенных структурами ОВД мероприятиях вместе с документами, подтверждающими факт неявки гражданина на работу.

Только после получения соответствующего судебного решения работодатель имеет основания для увольнения безвестно исчезнувшего работника (ст. 83 ТК РФ).

Руководством издается приказ о признании прекращенными трудовых взаимоотношений с гражданином (со ссылкой на судебное решение). В трудовую книжку заносится запись о прекращении трудового контракта по причине признания сотрудника отсутствующим без вести согласно ст. 83 ТК РФ (п.6 ч.1).

Формулировка основания увольнения должна в точности соответствовать статье и пункту федерального закона. После оформления трудовая книжка передается родственникам уволенного лица.

К сведению! Если у пропавшего есть близкие родственники, то именно этими гражданами предпринимаются все необходимые меры по розыску потерявшегося лица и получению документального подтверждения факта его пропажи (обращение в полицию, подача иска в суд).

Предприятие проводит процедуру увольнения работника на основании полученных от них документов.

Если у исчезнувшего гражданина отсутствуют родственники или по каким-то причинам ими не предпринимаются попытки обращения в официальные структуры, компания самостоятельно проводит необходимые процедуры.

Законодательные основы прекращения трудовых отношений с отсутствующим работником

Закон предусматривает следующие способы прекращения трудовых взаимоотношений с работником, отсутствующим на рабочем месте в течение продолжительного времени:

  • Допускается увольнение гражданин за прогул (ст. 81 ТК РФ), если установлен факт такового (имеются доказательства совершения нарушения трудовой дисциплины), а также соблюдены все требуемые процедуры привлечения провинившегося к дисциплинарной ответственности (ст. 193 ТК РФ). Только при исполнении указанных условий процедура увольнения будет признана законной.
  • Трудовой контракт между работником и организацией прекращается согласно ТК РФ (ст. 83) при признании гражданина без вести отсутствующим (или умершим) в определенном законодательно порядке.

По судебному решению, принимаемому по заявлению заинтересованных граждан или организаций, лицо признается:

  • пропавшим безвестно согласно ГК РФ (ст. 42) в случае отсутствия информации о его местопребывании в срок до 1 года;
  • скончавшимся согласно ГК РФ (ст. 45), если по адресу его жительства отсутствуют данные о месте его пребывания в течение 5 лет (указанный срок уменьшается до 6 месяцев, если обстоятельства пропажи гражданина связаны с угрозами его жизни или с несчастным случаем).

К сведению! По законодательству предприятие не обязано заниматься вопросами розыска исчезнувшего работника, но следует предпринять доступные меры, чтобы избежать в дальнейшем негативных моментов.

Сотрудник, уволенный за продолжительный прогул без установления причины нарушения трудовой дисциплины, будет восстановлен на работе, если суд признает причины отсутствия уважительными.

При этом компания будет обязана выплатить причитающиеся отсутствовавшему лицу суммы, в том числе за вынужденный прогул.

Источник: https://assistentus.ru/sotrudniki/kak-uvolit-bez-vesti-propavshego/

Инструкция: что делать, если пропал человек

Что делать если пропал человек и не выходит на работу
/ Город и герои

18 сентября в городе объявили о пропаже студента Самарского университета Артема Столярова — приметы парня активно форсили в интернете, а к поиску подключились не только родственники и полиция, но и студенты, деканат и добровольцы поискового отряда «Лиза Алерт». Столяров нашелся через двое суток в другом городе, живой и здоровый, но что пережили его близкие в эти два дня — страшно представить. «Большая деревня» выпускает свою методичку по розыску пропавших: что делать, кому звонить и как помочь поиску.

Главное — не паниковать

Для начала убедитесь, что человек действительно пропал, а не ушел гулять с друзьями или задержался на работе. Обращаться в органы можно, если никто из знакомых не может подсказать местонахождение, а связаться с человеком не получается уже несколько часов.

А если трех дней не прошло, то в полиции не пошлют?

Заявлять в органы нужно как можно быстрее. Принять заявление обязаны в любом полицейском участке — независимо от места проживания и степени родства заявителя к пропавшему человеку. Любые отказы по причине «Ждите трое суток» считаются противозаконными.

Для грамотного заявления как можно подробнее опишите внешность человека и одежду, в которой его видели в последний раз.

Расскажите о деталях исчезновения во всех подробностях — о вредных привычках, ценных предметах с собой и особых приметах лучше не умалчивать.

Нужно озвучить и свою версию исчезновения, особенно если это связано с конфликтами или долгами. Захватите в участок свежую фотографию пропавшего человека и его документы — это самое важное.

Можно ли как-то помочь следствию?

Да, но без фанатизма. В сыщиков и детективов играть не стоит — это работа сотрудников полиции. Самая полезная помощь следствию на начальном этапе — позвонить в приемные больниц. Таблица с телефонами — по ссылке.

Звоните и в соседние города — есть случаи, когда человека находили в иногородних госпиталях без сознания или с амнезией.

Раньше упростить себе задачу можно было с помощью Бюро регистрации несчастных случаев, где собирали информацию обо всех поступивших в больницы и морги, однако сейчас бюро расформировано.

Узнать детализацию звонков не выйдет: мобильные операторы передают сведения только по запросу правоохранительных органов. Та же история с камерами наблюдения.

Можно обратиться куда-нибудь, кроме полиции?

Да, в Самаре есть добровольческий поисково-спасательный отряд «Лиза Алерт». С волонтерами можно связаться по телефону +7 (800) 700-54-52. Оператор запросит ваши данные и детали пропажи. Через несколько часов с вами свяжутся, а информацию распространят в социальных сетях и на официальном сайте. Отряды работают намного быстрее, чем полиция, — они начинают поиск незамедлительно.

Не хочется просто сидеть и ждать. Я могу сделать что-то самостоятельно?

Создайте сообщество в социальных сетях, разместите там всю известную информацию и настаивайте на репостах. Не стесняйтесь просить помощи в распространении у известных людей города. Помимо этого, размещайте посты о пропавшем человеке в городских пабликах. Нужно работать на всех платформах и в разных социальных сетях, чтобы охватить как можно большую аудиторию.

Не стоит шутить про «святой репост»: распространение информации в интернете действительно работает — дающий надежду пример из Иркутска, где нашли пропавшую пенсионерку, можно прочитать по ссылке.

Ориентировки также можно расклеить по городу, подключив к этому добровольцев. Лучше всего делать распечатки цветными и клеить на видные, людные места.

Фото должно быть большим, текст — кратким: прохожие обычно обращают внимание только на картинку.

А что потом, просто ждать?

Да. По данным МВД, четырех из пяти пропавших находят — в отряде «Лиза Алерт» отмечают, что самыми важными при поиске являются первые двое суток. Случаи, когда пропавших находили спустя годы, тоже, к сожалению, случаются — например, в Оренбурге пропавшую девушку нашли только через пять лет.

Какие технологии помогут не терять близких?

Полиция советует больше интересоваться жизнью близких — и если не допрашивать их каждый вечер, то как минимум не забывать про службу «Найди IPhone».

Недавно запустили приложения для помощи жертвам насилия — с его помощью можно отправить близким быструю просьбу о помощи с прикрепленной геолокацией. Для этой же цели существуют браслеты-сигнализаторы с GPS.

Но универсальных рецептов нет — остается только соглашаться с советом Андрея Малахова «Берегите себя и своих близких».

Источник: https://bigvill.ru/city/22958-instruktsiya-chto-delat-esli-propal-chelovek/

Инструкция: что делать, если пропал близкий человек

Что делать если пропал человек и не выходит на работу

В Москве установили «Памятник вечной надежде». Его композиция — отсылка к сказке «Снежная королева»: мальчик и девочка окружены розами, а луч света помогает им найти дорогу домой.

Памятник посвящен потерявшимся детям и тем, кто их ищет и находит. По данным Национального мониторингового центра помощи пропавшим и пострадавшим детям, в России ежегодно пропадает около 120 тыс. человек, треть из них — дети.

Как быть, если пропал человек? И куда обратиться, если вы видите потерявшегося человека?

Начинайте искать сразу

В поиске главный фактор – это время. По статистике, в первые сутки пропажи человека шанс найти его живым составляет 95%, в то время как на третьи сутки – всего 50%.

Если ребенок задерживается из школы, 40 минут – тот максимум, который вы можете ждать перед тем, как забить тревогу. Лучше раньше, чем позже. Три часа – срок, за который погибают 70% похищенных детей.

Правила «трех суток ожидания» не существует

МВД России, Генеральная прокуратура РФ, Следственный комитет России разработали порядок приема заявлений об исчезновении людей.

Согласно утвержденной ведомствами инструкции, заявление обязаны принять незамедлительно в любом отделе полиции, независимо от места пропажи и жительства.

Заявление может подать любой гражданин, не обязательно родственник — соседи, коллеги с работы, знакомые, друзья. Требуйте регистрации заявления; узнайте его регистрационный номер и ФИО принявшего сотрудника.

Если вам отказывают в принятии заявления и говорят, что еще не прошло трех суток с момента пропажи человека, то это незаконно. Обращайтесь к вышестоящему начальству или в прокуратуру.

Подать заявление о пропаже можно также по телефону 112.

Вспомните приметы

Выясните, во что был одет пропавший, что имел при себе в момент исчезновения (зонт, очки, бумажник, сумка, ключи, часы). Вспомните его рост и телосложение, цвет и длину волос, черты лица.

А также особые приметы (родинки, шрамы, тату, родимые пятна), манеры, особенности походки, жестикуляции. Найдите последнюю фотографию (лучше несколько, максимум полгода давности).

Искать 80-летнего человека, когда есть только фотографии его 20-летней давности, крайне сложно.

Полезные сервисы в помощь

Запросите распечатку последних звонков, возможно, она поможет в поисках. Распечатку может сделать тот человек, на которого оформлена сим-карта. Прозвоните всех, кто может что-либо знать о пропавшем. Если это ребенок, звоните одноклассникам, учителям, родителям одноклассников, друзьям ребенка, бывшим мужьям и женам, бабушкам и дедушкам, преподавателям кружков и секций.

Постарайтесь восстановить предшествующие исчезновению события. Записывайте все, что человек говорил незадолго до своей пропажи, в каком был настроении. Полезной для поиска может оказаться информация на компьютере пропавшего человека.

Пользуйтесь полезными сервисами сотовых операторов и приложениями. У всех мобильных операторов есть тарифы и услуги, позволяющие узнавать местонахождение человека за небольшую плату. На смартфон близких можно также поставить мобильное приложение GPS-трекер или приобрести для ребенка, ваших пожилых родителей персональный трекер, замаскированный под браслет, часы, кулон, брелок.

Позвоните волонтерам

Для того чтобы добровольцы из поисковых отрядов могли развернуть активные мероприятия и применить большое количество инструментов поиска, им нужно зарегистрированное вами заявление в полиции.

Оставить заявку на поиск человека можно на сайте отряда «Лиза Алерт» либо позвонить по телефону горячей линии 8-800-700-54-52.

Привлеките к поискам как можно больше людей — родственников, друзей и знакомых.

Помните, что поиск детей, особенно маленьких, привлекает большее число участников, чем поиск взрослого человека. Однако и здесь бывают исключения.

Так, около 900 волонтеров участвовали в поисках 91-летнего ветерана Великой Отечественной войны, который пошел в лес в Смоленской области за черенками для грядки и заблудился. Поиски длились четыре дня, все это время дедушка бродил по лесам без сна и еды.

Ему удалось самому выйти из леса и обнаружить деревню. Другой случай: к поиску молодого доктора подключилось много врачей, которые приняли историю ее исчезновения близко к сердцу.

Благополучно закончился поиск и 12-летнего мальчика-бегунка. К решению проблемы сразу же подключились коллеги папы мальчика из дружественных компаний.

Сотрудники и даже руководство вышли в ночь, чтобы искать сына их коллеги.

Все три компании с большой благодарностью отнеслись к участию отряда «Лиза Алерт» в истории с пропавшим ребенком и подарили отряду рации, навигаторы, аккумуляторы, фонари и ноутбуки на 1 млн рублей.

«Для нас всегда радость, особенно когда мы наблюдаем удивительное единодушие и отзывчивость друг к другу всех участников истории», — отмечают добровольцы.

Не обращайтесь к экстрасенсам

«Лиза Алерт», как и другие поисковые отряды, не пользуются услугами экстрасенсов, ясновидящих и магов. Добровольцы призывают родственников пропавших людей не обращаться за помощью к людям со «сверхспособностями». Результат поисковой деятельности это не приносит. Добровольцы провели десятки тысяч поисков, и ни разу не было зафиксировано случая, когда помогли бы экстрасенсы.

«Экстрасенсы, например, дают такие рекомендации: искать там, где деревья. А если мы и так предполагаем, что человек в лесу, то это бесполезная рекомендация. Или: человек находится в доме из кирпичей. А мы ищем в поселке, где 95% домов из кирпичей.

В начале мая у нас был случай, когда это действительно стало большой проблемой. Мы искали двухлетнего мальчика в Бурятии и с самого начала работали на воде вместе со службами.

Шаманы и экстрасенсы настаивали на своих версиях вплоть до того, что создался альтернативный штаб поиска, который отрабатывал эти версии, ни к чему не приведшие. К сожалению, поиск закончился трагически: ребенок утонул. Две сотни человек были брошены по ложному следу.

Если бы они участвовали в поисках с нами, то наверняка поиск закончился бы раньше, хотя сам ребенок утонул практически сразу как пропал», — говорит специалист по взаимодействию со СМИ, инструктор профилактики добровольного поискового отряда «Лиза Алерт» Ксения Кнорре-Дмитриева.

Предложите помощь человеку на улице

Если вы видите на улице дезориентированного человека, спросите, нужна ли ему помощь. Такие люди заметны сразу: у них растерянный вид, они могут быть неправильно одеты (идти по улице в тапочках, зимой – в легкой одежде), часто это пожилые люди. У них могут быть какие-то навязчивые идеи, например, куда-то срочно уехать.

«Когда человек говорит, что не понимает, куда ему ехать, идти или называет адреса, которых нет в Москве, но они есть в другом городе, то надо с человеком вступить в диалог.

Я бы начинала с вопроса, нужна ли вам помощь? Если отказывается, а у вас есть сомнения, постарайтесь вывести на разговор и попытайтесь понять, все ли с ним хорошо.

Если вы видите, что с человеком что-то не так, позвоните в полицию, скорую помощь и, по возможности,вместе с ним дождитесь, когда к нему приедут. Запишите номер машины скорой, данные о наряде полиции, уточните, куда его забирают», — говорит Ксения Кнорре-Дмитриева.

Если по какой-то причине у вас нет возможности вызвать полицию, то нужно записать, где и когда вы встретили дезориентированного человека, во что он был одет, куда ушел. Желательно, сфотографировать, это может помочь в дальнейших поисках.

Вы всегда можете позвонить на горячую линию «Лиза Алерт» 8-800-700-54-52 и операторы расскажут, что дальше делать, попросят информацию, которая нужна.

«Мы будем благодарны за эту помощь, потому что достаточно много случаев, когда благодаря таким неравнодушным прохожим мы находим людей, которых ищут их родные. В случае любых ваших сомнений относительно встреченного человека, ребенка, звоните на горячую линию», — говорит Ксения.

Если видите на улице одинокого ребенка, подойдите и спросите, не потерялся ли он. Не ведите его искать маму — оставайтесь рядом с ним, позвоните его родителям, сообщите в полицию. Если увидели ориентировку и узнали по ней человека на улице, также звоните на горячую линию или в полицию.

Источник: https://www.ASI.org.ru/article/2018/06/04/instruktsiyach/

Что делать, если сотрудник не вышел на работу – Статьи

Что делать если пропал человек и не выходит на работу

Нередки случаи, когда сотрудник перестаёт ходить на работу, не оформляя увольнение и не объясняя причины своего внезапного исчезновения. Rjob.ru узнал, какое административное наказание грозит беглецу, как разыскать нерадивого сотрудника и при каких обстоятельствах работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в судебном порядке.

По мнению экспертов в области HR, дисциплинированность человека напрямую зависит от занимаемой им должности. Так, юристы, менеджеры, экономисты и программисты редко пропадают без вести. Чаще всего в подполье уходят грузчики, курьеры, официанты и охранники.

В основном на работу перестают ходить три категории работников. Во-первых, это люди, занятые неквалифицированным трудом. Они уходят в запои и могут забыть про работу. Вторая категория — рабочие квалифицированные, но не очень далеко ушедшие от люмпенов. Они озабочены исключительно поиском денег.

 Как только узнают, что где-то платят на три копейки больше, срываются на новое место.

Замыкают тройку работники-совместители, не всегда понимающие, что совместительство, согласно статье 282 ТК РФ, относится к регулярной, а не временной работе,  — отмечает начальник отдела кадров ООО «КОРИСассистанс» Евгения Ривкина.

Часто на работу не выходят те, кто решил уволиться. При этом они мало обеспокоены тем, что в отделе кадров осталась их трудовая книжка, а за неизрасходованные дни отпуска полагаются выплаты.

Заместитель руководителя кадровой службы «КСК групп» Аида Ибрагимова подчёркивает, что пропавшие сотрудники есть почти в каждой компании. Их количество зависит от деятельности организации. Много беглецов в фирмах с большим штатом производственного и торгового персонала, а также в крупных call-центрах.

Регулярно в числе пропавших сотрудников числятся молодые специалисты, для которых компания является первым местом работы. Такие сотрудники перестают ходить на работу, так как не успевают совмещать её с учебой или устраиваются на новое место.

Бывает, что работники игнорируют служебные обязанности после конфликта с начальством. Многие намеренно не приходят на службу.

Что делать работодателю, если сотрудник не выходит на работу

Проблема в том, что уволить пропавшего сотрудника работодатель не имеет права по законодательству. Веской причиной может быть прогул, но его ещё нужно установить и официально оформить. Уволить человека работодатель может только после предъявления им объяснений о причинах неявки.

Если компания увольняет прогульщика, не затребовав объяснений, то он может обжаловать решение в суде. В итоге суд восстанавливает сотрудника на работе в связи с нарушением процедуры увольнения.

Работодатель в такой ситуации должен выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и начислить отпускные дни.

Что же делать? Первым делом коллеги и начальство пропавшего сотрудника пытаются до него дозвониться, пишут письма на электронную почту, расспрашивают друзей и родных (если в наличии имеются их контакты).

Генеральный директор Центра по развитию бизнеса и карьеры «Перспектива» Наталья Сторожева советует также отправить на домашний адрес прогульщика письмо, оформленное на фирменном бланке организации.

Письмо должно быть заказным, с уведомлением о вручении.

Принцип защиты работодателя от недобросовестных сотрудников адаптировался под реалии рынка. Если раньше сотрудник боялся быть уволенным за прогул, то теперь нет. А это значит, что вам придётся часто сталкиваться с проблемой прогулов. Советую работодателям обязательно прописывать все нюансы работы в компании.

Если у вас есть сотрудники, работающие удалённо, то не поленитесь указать время обязательного нахождения на связи, никто вам не мешает прописать, что если в течение четырёх часов в рабочие часы работник не выходит на связь, данное поведение может расцениваться как отсутствие на рабочем месте с вытекающими отсюда последствиями,  — комментирует HR-директор exeStation, эксперт по подбору внештатных профессионалов на проектную работу для решения бизнес-задач Ольга Шульгина.

Если сотрудник не вышел на работу, начинайте действовать в тот же день. Не забывайте о новых технологиях. Загляните на странички работника в социальных сетях. Подспорьем вам станет статья 193 ТК РФ.

Если попытки найти сотрудника ни к чему не привели, работодателю необходимо зафиксировать факт отсутствия работника специальным актом, в котором обязательно должны указываться следующие данные: ФИО сотрудника, его должность, дата неявки.

Акт должен быть подписан лицами, его составившими, а также сотрудниками (обязательно не менее трёх человек), подтверждающими изложенную в акте информацию.

Такой документ оформляется каждый день на протяжении всего периода отсутствия работника,  — добавляет Наталья Сторожева.

Можно наведаться к пропавшему сотруднику в гости и потребовать от него объяснительную записку. Если прогульщика не удалось застать дома, то необходимо эту информацию занести в акт. Документ должен быть заверен подписью одного из соседей, сообщает HR-директор SimbirSoft Екатерина Артюшина.

Как отмечает руководитель Московского правозащитного центра Михаил Салкин, работодателю придётся хранить трудовую книжку пропавшего работника и вести его личное дело. Однако на отчётность для пенсионного фонда и налоговой инспекции такой работник не повлияет, так как выплаты за прогулы рабочего времени не полагаются.

Работодатель должен проставлять в табеле учёта рабочего времени невыходы сотрудника на работу. При этом заработная плата работнику не начисляется. В случае необходимости, работодатель может принять по срочному трудовому договору нового работника для замещения прогульщика. Официально можно считать прогулом отсутствие сотрудника на рабочем месте более четырёх часов подряд.

Когда факт прогула установлен, работодатель вправе в одностороннем порядке принимать решение о наказании работника. Работодатель может уволить такого сотрудника по статье 81 п. 6 ч. 1 в связи с однократным (или неоднократным) нарушением трудовой дисциплины или на первый раз ограничиться выговором,  — поясняет Наталья Сторожева.

Кстати, согласно ТК РФ, работодатель не обязан ни добиваться выхода прогульщика на работу, ни увольнять его (ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ). Также закон не требует от работодателя поиска пропавшего, а в ТК нет инструкций по поиску пропавших сотрудников.

На чьей стороне закон

Если сотрудник долгое время не появляется на работе, расторгнуть трудовой договор с ним можно только в судебном порядке. В суде нужно предоставить свидетельства того, что работодатель приложил все усилия для розыска работника. Здесь-то и пригодится акт о неявке.

В суд работодатель обращается, если сведений о местонахождении сотрудника нет в течение года. В этом случае расторгнуть трудовой договор можно по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон).

Если своими действиями прогульщик нанёс прямой материальный ущерб работодателю, последний имеет право обратиться в суд с требованием компенсации.

Если вы столкнулись с ситуацией, когда ваш сотрудник несколько недель кряду не появляется на работе и не выходит на связь, действуйте согласно правилам Трудового кодекса. И не принимайте решение об увольнении до того, как установите причину неявки работника на службу.

Алла Панасенко, RJob

Источник: http://rjob.ru/articles/chto_delat_esli_sotrudnik_ne_vyshel_na_rabotu/

Пропал пожилой человек? Действуйте быстро и без паники –

Что делать если пропал человек и не выходит на работу

Такое несчастье, как пропажа члена семьи, может произойти с каждым. Исчезнуть без вести может любой, независимо от возраста, будь то ребенок, взрослый или старик.

В случае если у вас произошло несчастье, пропал пожилой человек из вашей семьи, необходимо организовать поиски, задействовав все возможные ресурсы.

Согласно опыту, быстрое принятие мер повышает шансы обнаружения исчезнувшего или получения точной информации о его местонахождении.

Почему пропадают пожилые люди

Если пожилой человек начинает забывать о том, что ел на завтрак и принимал ли ежедневные лекарства, близкому окружению необходимо отнестись к этому очень внимательно. Так как с возрастом ментальные расстройства прогрессируют, первой страдает кратковременная память, а затем происходят нарушения и долговременной.

Бывают случаи, когда пожилой человек пошел в магазин по знакомому маршруту, осознавая, куда и зачем идет, но обратную дорогу забыл.

При тяжелых стадиях деменции и других нарушениях памяти люди преклонного возраста могут не помнить своего имени и родственников, становятся замкнутыми и раздражительными.

Следует знать, что если пожилой человек пропал один раз, такое, вероятнее всего, повторится опять. Родственникам необходимо всегда быть начеку и не оставлять его без присмотра.

На ранней стадии нарушения памяти действия пожилого человека поддаются логике (есть осознание, что он потерялся и необходимо искать дорогу домой). На поздней стадии расстройства старики могут выбирать маршруты, которые не использовали много лет, к примеру, направиться в то место, где работали в молодости.

Поздняя стадия нарушения памяти сопровождается хаотичными движениями пожилых людей. Они могут идти по дороге, которая кажется им более удобной, или последовать за питомцем, которого выгуливают. Усугубление симптомов наблюдается именно в тот момент, когда старик потерялся.

Что делать, если пропал пожилой человек

Люди преклонного возраста, как и дети, часто теряются. Вероятность того, что пропавший человек найдется живым, зависит от скорости принятых мер по его поиску. Как распознать признаки того, что риск пропажи людей преклонного возраста увеличивается? Если пропал пожилой человек, что делать в первую очередь?

Начинайте искать сразу же

Если человек не вернулся в назначенное время или исчез оттуда, где должен был находиться, необходимо быстро начать поиски. Не имеет значения, кто пропал: старик, взрослый или ребенок.

В первую очередь необходимо позвонить в полицию и написать заявление об исчезновении человека, так как, например, общественный спасательный отряд «Лиза Алерт» начинает поисковые мероприятия только при наличии такого обращения в органы правопорядка.

Также следует знать, что заявление в полиции принимают сразу после пропажи человека, нет никакого правила 72 часов. Заявить о происшествии может любой, необязательно состоять с исчезнувшим в родственных связях.

Начинать поиски пропавшего пожилого человека необходимо с пути его следования, нет необходимости дожидаться, когда он вернется самостоятельно.

Чем дольше организовываются поисковые работы, тем больше отдаляется как старик от места жительства, так и возможные свидетели, которые встречались на его пути.

Развезите ориентировки по больницам

С пожилым человеком на улице может случиться сердечный приступ, и он будет госпитализирован. Попав в больницу, старик может быть без документов и не назвать четко своих данных, из-за чего будет зарегистрирован как неопознанный.

Поиски пропавшего пожилого человека могут продлиться долго, а он будет находиться в соседней поликлинике. Согласно общепринятым правилам, сотрудники медицинского учреждения обязаны сделать фото неизвестного пациента и направить в полицию с полным описанием его примет. Но, к сожалению, их выполняют не всегда, так как медицинский персонал считает, что в первую очередь они обязаны лечить.

Также по телефону могут передать некорректную информацию или вообще отказаться сообщить сведения. В этой ситуации большую роль играет человеческий фактор. Особую специфику имеют психиатрические больницы. Передача данных из медицинского учреждения родственникам пропавшего пожилого человека – это сложная тема.

Один раз обзвонить все больницы будет недостаточно, необходимо разнести ориентировки и продолжать обзвон в течение всего периода поисков, так как пациент может попасть в лечебное заведение после вашего звонка. При первой возможности опознания потерявшегося человека нужно выезжать в больницу.

Отправьтесь в прошлое

Согласно рассказам сотрудников домов престарелых, у пожилых людей часто всплывают в памяти привычки и адреса из прошлого. К примеру, бабушка с деменцией каждое утро выходит из палаты на дойку коровы, которой у нее нет уже долгое время.

Если пропал пожилой человек с возрастными расстройствами, то, прежде чем начинать поиски, родственникам необходимо вспомнить, не рассказывал ли он о том, куда хотел бы попасть, так как маршрут старика может быть новым и понятным только ему самому или одним из его путей в прошлом.

К примеру, если пожилого человека привезли из Пензы в Москву, и он периодически говорит, что хочет вернуться назад, в первую очередь необходимо начать поиски с этого направления.

Если пропал пожилой человек, стоит проверить те маршруты, которые были привычны для него ранее: дорога на работу, места детства и тому подобное.

Обязательно следует вспомнить всю информацию о старике. В каком месте жил раньше, даже если это было в другом городе, где работал, по какому адресу.

Нужно погрузиться в воспоминания пропавшего пожилого человека, что поможет понять, куда и с какой целью он мог отправиться. Или в памяти всплывут мысли о просьбе старика отвезти его в какое-нибудь место.

Также могут вспомниться привычки молодости – прогулки в лесу. Люди пожилого возраста часто хотят пойти в лес, но родственники их не отпускают в одиночку.

Как понять, что перед вами не просто прохожий, а потерявшийся пожилой человек

  1. Первое, на что следует обращать внимание, – форма одежды. Если пожилой человек одет неадекватно или не по погоде, вполне вероятно, что он нуждается в помощи.

Легкая одежда в холодное время года не всегда означает, что у старика не хватает средств на теплые вещи. Также это может указывать на то, что пожилой человек пропал и имеет проблемы с сознанием.

  1. Зачастую старики, которые потерялись, понимают, что забыли, куда шли, и уточняют дорогу у прохожих, обращаются за помощью. Добровольцы из розыскных отрядов убедительно просят никогда не оплачивать пожилым людям дорогу, не сажать в поезда и автобусы, так как их поиски могут расшириться до всей территории страны.

В тех случаях, когда человек преклонного возраста просит купить ему билет на транспорт, в первую очередь необходимо уточнить, ясно ли он понимает, куда и к кому едет, кто его там ждет. Также причиной того, что старик пропал, может стать ссора с близкими (так как пенсионеры зачастую бываю чрезмерно требовательны к родственникам), из-за которой он ушел из дома, а идти некуда.

  1. Если к вам на улице обратился за помощью пожилой человек, который имеет вид потерянного, необходимо набрать 112 и вызвать наряд полиции и дождаться его (скорая помощь не будет забирать кого бы то ни было без показаний).

Также для волонтеров необходимо собрать информацию о том, кто и куда отвез потерявшегося, сделать его фото.

Что делать, если пожилой человек пропал в лесу

В грибной сезон возрастает количество пропавших стариков, так как сбором грибов и ягод пенсионеры зарабатывают себе на жизнь. Заблудиться в лесу может каждый, независимо от возраста.

Во время сезона сбора грибов в Москве и Московской области поступает около 25 заявок в сутки на поиски пропавших, причем пятая их часть приходится на детей.

В основном в лесу теряются опытные грибники, которые твердо уверены в знании местности.

Если пожилой человек пропал в лесу, он не может двигаться по прямой без оборудования, хотя ему кажется, что он идет именно так (существуют специальные методики по прохождению леса, но старики ими не владеют.) Также поможет найти правильный путь компас, но не все, у кого он есть, умеют им пользоваться.

Следует отметить, что паника усугубляет положение потерявшегося.

Когда пожилой человек обнаруживает, что потерялся в лесу, он начинает паниковать, а в организме выделяется адреналин. Благодаря этому у старика появляются силы, и он может забраться в чащу, которую без специального оборудования не пройти. Зачастую влияние адреналина заканчивается, когда человек уже зашел глубоко в бурелом, где он не в силах не то что выбраться, но и пошевелиться.

Как подготовить пожилого человека к походу в лес, чтобы он не пропал

  1. Перед тем как пойти в лес, необходимо обсудить с родными предполагаемый маршрут, взять с собой запас воды, свисток (голос может пропасть от долгих криков «Ау!»), подготовить яркую одежду, заряженный телефон и спички, упакованные в полиэтилен.

  2. Обязательно надеть яркий сигнальный жилет, так как камуфляжная одежда сливается с лесом и затрудняет поиски человека.

  3. Нужно взять с собой мобильный телефон. Даже если в лесу не будет ловить сотовая связь, закончатся средства на балансе или не будет сим-карты в аппарате, всегда можно позвонить в службу 112. К сожалению, об этом знают немногие. Специалисты экстренной службы передадут информацию в МЧС, и пропавшего пожилого человека быстро найдут.

Рекомендация! Сим-карту в телефоне пенсионера с ментальными расстройствами нужно оформить на одного из родственников, так как в случае, если он потеряется, информацию по номеру и его месту нахождения можно будет получить только через суд, а это процедура долгая. Модель мобильного должна быть простой и понятной для старика. Также необходимо настроить кнопки быстрого доступа, в которых должны быть записаны номера близких людей и экстренных служб. Обязательно нужно подключить все доступные от оператора локационные сервисы.

  1. Зачастую старики уходят в лес на короткое время, без запаса воды, лекарственных средств и мобильного телефона. Иногда с ними случается приступ, который вызван хроническим заболеванием. Из этого следует, что поисковый отряд может найти пропавшего пожилого человека в любом состоянии, вплоть до паралича.

Как не допустить пропажу пожилого человека

  • Обязательно необходимо оповещать соседей.

Поставьте в известность людей, которые проживают с пожилым человеком по соседству, что у него проблемы с памятью. Обменяйтесь телефонами и попросите сообщать о тех случаях, когда ваш родственник уходит куда-нибудь один.

  • Созванивайтесь ежедневно с пожилым человеком.

Если вы живете отдельно от пенсионера, необходимо ежедневно созваниваться с ним или с соседями.

Зачастую заявление о том, что пропал старик, поступает на вторые-третьи сутки после его исчезновения, а иногда родственники вообще не владеют информацией, как давно потерялся их близкий.

Если вы не в силах регулярно навещать пенсионера, можно договориться об этом с соседями. Необходимо ежедневно уточнять, где находится пожилой человек.

  • Делайте свежие фото стариков.

Нужно фотографировать своих пожилых родственников. Так как зачастую бывает, что последняя фотография, которая есть у близких, – снимок из паспорта, где пенсионеру еще 45 лет. А если пожилому человеку уже далеко за 80, как его искать по такому фото?

  • Применяйте GPS-трекер или RFID-браслет.

Пожилым людям с расстройствами памяти необходимо надевать GPS-трекеры, с помощью которых можно легко определить их местоположение.

Но при выборе аппарата можно столкнуться с некоторыми трудностями. Во-первых, стоимость качественного трекера, который определяет местоположение объекта с высокой точностью.

Во-вторых, аппарат выполнен в виде браслета, который можно легко снять. Если трекер нельзя будет снять, то это может создать стрессовую ситуацию для пожилого человека и ухудшить его состояние.

В-третьих, невозможно подобрать одну модель, одинаково эффективную в больших и маленьких городах.

RFID-браслет представлен в виде силиконового браслета с чипом, в котором хранится информация о пропавшем пожилом человеке и его родственниках. Такой браслет не определяет местоположение старика, но позволяет нашедшему получить информацию о нем.

  • Необходимо убедить пенсионера носить с собой телефон.

Например, недавно в лесу пропал пожилой человек, которого искали с вертолета. Родственник убедил старика всегда носить с собой мобильный телефон с подключенной на нем услугой «Радар» от сотового оператора.

Пенсионер не отвечал на входящие звонки, но у спасателей были данные о его перемещении. Благодаря этим сведениям вертолет подлетел к местоположению пожилого человека, и поисковая операция была завершена успешно.

  • Нашейте на одежду ярлыки с номером телефона.

В некоторых случаях можно положить записку с номером телефона в карман пожилому человеку, но не всем это нравится, и она часто остается дома.

В таких случаях лучше нашить на одежду ярлыки, на которых будет указан номер телефона и данные старика. Если пенсионер пропал, на одежде о нем всегда будет информация, которую смогут использовать в полиции или больнице. Бирки необходимо пришивать не только к верхней одежде.

Источник: http://pansionat-osen.ru/poleznye-materialy/propal-pozhiloj-chelovek/

Citize
Добавить комментарий