8(800)350-83-64

Больничный после прогула

Содержание

Если человек после

Источник: http://sovetnik36.ru/esli-chelovek-posle-progula-ushel-na-bol/

Оплата больничного листа после прогула

Больничный после прогула

Одни указывают, что отсутствие у работника больничного листа еще не означает прогул, и другой медицинский документ может быть использован как доказательство того, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине (Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 15.05.2014 № 33-6332/2014). Больничные правила Но как следует из недавнего решения ФНС, даже если пренебречь установленным форматом, штрафа быть не должно. <

  • Непоявление на рабочем месте длительный период — более 4 часов.
  • Нет обоснованного мотива проступка.
  • Правильное документальное оформление трудового нарушения.

Сколько часов? По Трудовому Кодексу РФ контрольная временная величина – четыре часа. Прогул – отсутствие работника непосредственно на рабочем месте более 4 часов, поэтому не считается прогулом время равное четырем часам.

Оплата больничного после прогула

Суммарный заработок менеджера за 2года, предшествующие болезни, составляет 930000 рублей. Средняя зарплата за день для расчета больничного определена в 1273,97 рублей.

Важно Пособие по временной нетрудоспособности, которое подлежит возмещению работнику, уволенному не позднее 30 дней до момента заболевания, составляет 5350,68 рублей. Показатель Порядок расчета Результат Суммарный доход для расчета больничного 480000+450000 930000 Средний заработок за день 930/730 1273,97 % пособия в зависимости от страхового стажа 100% % пособия уволенному работнику 60% Размер пособия 1273,97*60%*7дней 5350,68 Если увольнение наступило в период болезни Поскольку трудовое законодательство в первую очередь защищает права работника, работодатель должен понимать, что увольнение в период болезни работника является грубейшим нарушением его прав.

Оплата больничного листа после увольнения за прогулы

NEU [e-mail скрыт] Российская Федерация, Пермский край #8[321775] 5 июля 2012, 13:10 Нет,его не уволили до сих пор.Ждут,когда выпишут.Скоро выписывают,вот и стараемся сразу определиться с родственниками что делать.Слава богу,что хоть больничный оплатят.

Тогда,думаю,и с увольнением можно будет пободаться в досудебном порядке-2 то недели даются календарных,а никак не рабочих.Потому как угрозы были,что пока не отработает сколько сказано,не уволят.А ему сейчас близко туда подходить нельзя-врачами сказано даже малейших волнений нельзя.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев…
Расчет его производится в общеустановленном порядке.

Для определения величины пособия необходимо определить среднедневной заработок сотрудника за 2 года, предшествующие болезни, а также учесть процент пособия в зависимости от страхового стажа.
Пособие по заболеванию, возникшему после увольнения, оплачивается в размере 60% от положенного больничного работающего.

Вопрос №2. По сведениям работодателя работник отсутствовал на рабочем месте 2 дня без уважительной причины, после чего заболел и оформил больничный лист.

Можно ли уволить работника за прогулы, не дожидаясь его выздоровления? Обязан ли работодатель оплатить больничный? Учитывая, что законность такого увольнения с высокой вероятностью будет оспариваться в суде, необходимо соблюсти законность этой процедуры. Даже малейшие нарушения могут привести к значительным финансовым затратам для работодателя.

Прогул перед больничным листом оплачивается или нет

Идет отправка уведомления… Прозерпина [e-mail скрыт] Россия, Санкт-Петербург #3[321740] 5 июля 2012, 11:33 1. Ситуации, в которых отсутствие работника на работе (рабочем месте) признается прогулом Работника можно уволить в случае прогула (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно Постановлению Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 прогулом признаются следующие действия работника:- невыход на работу, т.е.

отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня (независимо от его продолжительности);- нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;- оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч. 1 ст.

Голосование:

Размер такого пособия, согласно ч.2 ст.7 ФЗ №255, составит 60 % от среднего заработка работника.

Для наглядности все вышесказанное можно представить в виде схемы: Таким образом, из представленного выше материала видно, что отношения работодателя и работника, связанные с вопросами социального страхования последнего, могут продолжаться некоторое время после прекращения действия трудового договора.

Что касается оплаты больничного листа после увольнения за прогулы, либо по какому-то иному основанию, то здесь работодателю следует знать, что бывший работник в праве получить пособие по нетрудоспособности за весь ее период независимо от причин расторжения трудового договора. Подтверждение указанного вывода можно найти в следующих документах: — Информация Фонда социального страхования РФ от 27 июля 2015 г.

Форумы

Труд после окончания рабочего дня – не всегда сверхурочная работа Если сотрудник регулярно остается после работы, чтобы доделать незаконченные в течение рабочего дня дела, это еще не значит, что ему нужно оплачивать сверхурочные часы.

< … Увольнение родителя ребенка-инвалида: есть особенности В случае, когда в организации планируется сокращение штата и среди прочих под это сокращение попал работник, являющийся родителем ребенка-инвалида, возможно дату его увольнения придется перенести или вообще сохранить за ним рабочее место.

< … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < …

Больничный для прогульщика

На практике может возникнуть ситуация, когда, уже будучи уволенным, работник приносит работодателю листок нетрудоспособности, в результате чего у последнего возникает вопрос, является ли обязательной оплата больничного листа после увольнения, в том числе, за прогулы. В зависимости от даты выдачи больничного листа есть два варианта решения вопроса.

Согласно ч. 2 ст. 5 ФЗ от 29.12.

06 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – ФЗ №255) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в период работы по трудовому договору, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Возможные причины По факту отсутствия на рабочем месте сотрудник должен дать письменное объяснение причины случившегося. ТК РФ строго разграничивает возможные причины, распределяя их на:

  • уважительные;
  • неуважительные.

Порядок действий и документальное оформление напрямую зависит от обстоятельств возникновения проступка. Внимание Акт об отсутствии работника на рабочем месте составляется не позднее одного месяца со дня нарушения.

Административное наказание может быть применено в срок не позднее полугода со дня обнаружения и фиксации прогула.

Систематические Часто повторяющиеся затяжные и бесконечные прогулы красноречиво говорят о том, что нет надежды на перемену поведения сотрудника.

Оплата больничного листа после увольнения за прогул

Троянец 2015-08-13 12:11 Тока узнал. Будет с понедельника. Доживём до понедельника…. 2662691 2015-08-13 12:27 Мазухина_Анна пишет: Увольнять не ранее дня выхода с больничного.
Если в этот день будет работать — будете оплачивать. Не будет работать — оплачивать, соответственно, нечего, «принос больничного» работой не является.

Анна, спасибо. К примеру выйдет он 17.08, мы берем объяснение, где он был 06 и 07, если причина не уважительная, то приказ об увольнении за прогул от 17.08.2015 года, дата увольнения какая? С какого числа? Работать он в этот день не будет. Мы быстрее хотим от него избавиться. У него в поликлиннике кто-то работает, выдает больничные.

Источник: http://sv-groups.ru/oplata-bolnichnogo-lista-posle-progula/

Больничный лист после прогула – law-uradres.ru

Больничный после прогула

Фонда социальной защиты населения.Фото с сайта znaikak.ru Выпуск этой «Народной библиотечки» подготовлен совместно с Фондом социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты.

В каких случаях назначается пособие по временной нетрудоспособности (оплата больничных)? — утрата трудоспособности в связи с заболеванием или травмой;- уход за ребенком в возрасте до трех лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;- санаторно-курортное лечение ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет в санаторно-курортных организациях страны по перечню, утверждаемому правительством Республики Беларусь;- протезирование с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия;- карантин.

Листок нетрудоспособности стоматолог не оформил. Была ли причина уважительной?Да, это подтверждает выписка. Пример 2.Работник плохо почувствовал себя утром, на работу не пошел.

Внимание

На следующий день все-таки обратился за помощью, и врач оформил листок нетрудоспособности. Как расценить причину отсутствия в первый день? Наверное, вы и сами уже догадались, что причину отсутствия в первый день следует считать уважительной.

Суд практически всегда признаёт, что наличие больничного листка уже как бы свидетельствует о нездоровье работника накануне (хотя в действительности это не всегда правда). Пример 3.Сотрудница отсутствовала на работе весь день.

Свое отсутствие объяснила тем, что у нее заболел ребенок, она вызвала врача на дом, но врач листок нетрудоспособности не оформил.

Работник после окончания больничного листа неделю не появлялся на рабочем месте.

Может ли организация уволить его в связи с прогулом? Какой день в таком случае нужно указать в приказе и трудовой книжке как день увольнения? Юлия Сергеева, Чита Понятие прогула закреплено в подп.

«а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. Под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Приведенная вами ситуация подпадает под определение прогула при условии, что у работника не было уважительных причин для отсутствия на работе.
Поэтому работодателю необходимо потребовать у работника письменное объяснение о причине отсутствия на рабочем месте.

Оплата больничного листа после увольнения за прогулы

Ведь болезнь – это уважительная причина отсутствия на работе. И о том, что заболел, работник не обязан уведомлять работодателя.

Но пока сотрудник не оповестит руководство о своей болезни, либо не выйдет на работу после выздоровления, в представлении работодателя он – лицо, не явившееся на работу по невыясненным причинам. Можно ли признать такого работника прогульщиком и уволить за прогул? Теоретически да (пп.
«а» п. 6 ст. 81 ТК РФ), но это чревато последствиями.

Ведь если выяснится, что на самом деле работник отсутствовал на работе по уважительной причине, это уже будет не прогул. И увольнение перейдет в категорию неправомерных. Поэтому спешить с увольнением не стоит. К тому же до того, как издать приказ об увольнении за прогул, необходимо потребовать у отсутствовавшего работника объяснение (ст.

193 ТК РФ).

Прогул после больничного

При этом днем обращения считается день представления листка нетрудоспособности. В противном случае больничный может быть назначен комиссией по назначению пособий при областных, Минском городском управлениях Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты при наличии уважительной причины пропуска установленного срока.

ПримерРаботнику предоставлен отпуск за свой счет с 16 по 29 марта по семейно-бытовым причинам. Он представил листок нетрудоспособности с 29 марта по 6 апреля.

Прогул перед больничным листом оплачивается или нет

Важно

Больничный листок в таком случае оплачивается в порядке, установленном законодательством. Следует обратить внимание на то, что оплате подлежит весь период болезни.

Размер пособия не может зависеть от того, в какой день были расторгнуты трудовые отношения. Не имеет значения, был ли закрыт больничный до увольнения или после него. Рассчитывая такой больничный, ограничение в 60% от положенной по законодательству суммы, не применяется. Расчет больничного сотрудника, стаж работы которого на предприятии менее двух лет Как правильно исчислить средний заработок при определении величины больничного, если сотрудник устроился на предприятие недавно, и стаж работы его на этом месте не достиг 2 лет? В таком случае бухгалтер может потребовать от сотрудника предоставить справку с предыдущего места работы о его стаже и заработке за последние 24 месяца.

Голосование:

В статье 9 ФЗ №255 указаны причины, на основании которых работодатель освобожден от выплаты работнику пособия по нетрудоспособности; а также указаны периоды времени, за которые такое пособие не выплачивается. Из содержания данной нормы следует вывод, что увольнение, в том числе за прогул, не является основанием для лишения права работника на получение пособия по нетрудоспособности.

Согласно ст. 183 ТК РФ, ч. 8 ст. 6 Закона № 255-ФЗ работодатель обязан выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности за все календарные дни временной нетрудоспособности.

Таким образом, когда работник, уже после увольнения принес больничный лист, подтверждающий, что часть или все дни отсутствия он был нетрудоспособен, он вправе получить от работодателя пособие в размере, установленном ст.

Оплачивается больничный если ему предшествовал прогул

Если на предыдущем предприятии не было отработано необходимого времени, потребуется справка с предшествующих мест работы. Если на момент увольнения страховой стаж физического лица менее двух лет, то при определении среднего заработка во внимание принимается минимальный размер оплаты труда за недостающий срок, определяемый законодательством.

Источник: http://law-uradres.ru/bolnichnyj-list-posle-progula/

Оплата больничного листка после прогула | Помощь Юриста

Больничный после прогула

Рассчитаем сумму пособия по болезни. Во внимание будут приниматься все доходы физического лица, поскольку они не превышают установленный законодательством размер для расчета больничного.

Суммарный заработок менеджера за 2года, предшествующие болезни, составляет 930000 рублей. Средняя зарплата за день для расчета больничного определена в 1273,97 рублей.

Пособие по временной нетрудоспособности, которое подлежит возмещению работнику, уволенному не позднее 30 дней до момента заболевания, составляет 5350,68 рублей.

Оплата больничного после прогула

Важно → Бухгалтерские консультации → Больничные Актуально на: 10 марта 2016 г.
Если работник заболел, обратился в медучреждение и ему открыли больничный, то он имеет полное право на работу не приходить.
Внимание Ведь болезнь – это уважительная причина отсутствия на работе.

Но пока сотрудник не оповестит руководство о своей болезни, либо не выйдет на работу после выздоровления, в представлении работодателя он – лицо, не явившееся на работу по невыясненным причинам.

Можно ли признать такого работника прогульщиком и уволить за прогул? Теоретически да (пп.
«а» п. 6 ст. 81 ТК РФ), но это чревато последствиями. Ведь если выяснится, что на самом деле работник отсутствовал на работе по уважительной причине, это уже будет не прогул.

И увольнение перейдет в категорию неправомерных. Поэтому спешить с увольнением не стоит.

Расчет его производится в общеустановленном порядке.

Для определения величины пособия необходимо определить среднедневной заработок сотрудника за 2 года, предшествующие болезни, а также учесть процент пособия в зависимости от страхового стажа.

Пособие по заболеванию, возникшему после увольнения, оплачивается в размере 60% от положенного больничного работающего. Вопрос №2. По сведениям работодателя работник отсутствовал на рабочем месте 2 дня без уважительной причины, после чего заболел и оформил больничный лист.

Можно ли уволить работника за прогулы, не дожидаясь его выздоровления? Обязан ли работодатель оплатить больничный? Учитывая, что законность такого увольнения с высокой вероятностью будет оспариваться в суде, необходимо соблюсти законность этой процедуры.

Даже малейшие нарушения могут привести к значительным финансовым затратам для работодателя.

Оплата больничного листа после увольнения за прогулы

Порой, после увольнения, отношения у работодателя с работником заканчиваются не сразу.

На практике может возникнуть ситуация, когда, уже будучи уволенным, работник приносит работодателю листок нетрудоспособности, в результате чего у последнего возникает вопрос, является ли обязательной оплата больничного листа после увольнения, в том числе, за прогулы.
В зависимости от даты выдачи больничного листа есть два варианта решения вопроса. Согласно ч. 2 ст.

Голосование:

В принципе,при сложившейся ситуации,нам выгоднее уволиться сейчас-у него накопился отпуск,за этот месяц он мог бы восстановиться.Потом планируем его отправить в центр занятости на переобучение.

А если б он уволился в апреле,могли бы тогда платить минимальное пособие от центра занятости.Даже если уволится сразу после выхода с больничного,ему трудно будет даже стоять в центре занятости,т.к.

он очень ослаб.

Но удастся ли разрешить всё в спокойной обстановке и в нашу пользу-неизвестно.Знаю только,что для того,что б получать пособие от среднего заработка,надо встать на учет не позднее 2 недель после увольнения.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев…

Аля [email protected] Красноярск #13[321784] 5 июля 2012, 13:22 Ясно.

Оплата больничного листа после вынужденного прогула

Поэтому лучше дождаться окончания болезни работника и его письменных объяснений причин отсутствия на работе. Больничный листок работодатель должен оплатить в установленном порядке.

Вопрос №3. Определены ли законодательством сроки, в течение которых работодатель должен оплатить больничный уволенному работнику? На расчет пособия по временной нетрудоспособности законодательством отводится месячный срок.

В случае, когда уволенным сотрудником предоставлен больничный листок, не соответствующий установленным требованиям, работодатель может вернуть его работнику для оформления по правилам.

После повторного принятия листка на расчет пособия отводится еще месяц. Вопрос №4.

Больничный после прогула

Давайте решать, когда придет с больничного Каким днем увольнять, который является последним днем больничного или следующий день, когда он придет на работу и н принесет больничный и даст объяснение? Но тогда ему этот день нужно будет оплачивать? Inga4540 2015-08-13 08:23 ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМОот 11 июля 2006 г.

N 1074-6-1 В Управлении правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение

Источник: http://s-help.ru/oplata-bolnichnogo-listka-posle-progula/

Если перед больничным был прогул оплачивается ли больничный

Больничный после прогула

Идет отправка уведомления… Прозерпина [e-mail скрыт] Россия, Санкт-Петербург #3[321740] 5 июля 2012, 11:33 1. Ситуации, в которых отсутствие работника на работе (рабочем месте) признается прогулом Работника можно уволить в случае прогула (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно Постановлению Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 прогулом признаются следующие действия работника:- невыход на работу, т.е.

отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня (независимо от его продолжительности);- нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;- оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч. 1 ст.

Прогул перед больничным листом оплачивается или нет

Документальное оформление больничного Чтобы получить возмещение больничного из Фонда социального страхования, работодателю необходимо оформить следующие документы:

  • Заявление в письменной форме;
  • Расчет формы 4-ФСС;
  • Копия больничного листка и документы, подтверждающие факт нетрудоустройства;
  • Справка-расчет (предоставляется после 1 января 2017 г.)

Ответы на актуальные вопросы Вопрос №1. Работник предприятия уволен с 01 апреля 2017 г. 25 апреля он представил на предприятие больничный листок за период с 17 по 24апреля.

Сотрудник трудился в организации на 0.5 ставки. Обязан ли работодатель оплатить такой больничный, если да, то как это сделать с учетом работы на неполный день? Независимо от того, насколько был загружен сотрудник на предприятии, больничный необходимо оплатить поскольку он возник в срок, не превышающий 30 дней после увольнения.

Оплата больничного после прогула

Прогул перед больничным листом оплачивается или нет В том случае, когда работника восстанавливают на прежнем месте, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня принятия такого решения.

Должен ли оплачиваться больничный, если работник взял отпуск за свой счет, во время него заболел и продолжал болеть после его окончания? За период отпуска без сохранения заработной платы пособие по временной нетрудоспособности не назначается.

Однако если временная нетрудоспособность продолжается после отпуска без содержания, пособие по временной нетрудоспособности назначается со дня, следующего за днем его окончания.

Форумы

NEU [e-mail скрыт] Российская Федерация, Пермский край #12[321782] 5 июля 2012, 13:18 Аля писал(а): Так а вы чего ждете? Почему не настояли на увольнении в апреле? То, что его тогда не уволили-уже нарушение.Подавайте заявление на увольнение. ЛН все равно оплатят.

В принципе,при сложившейся ситуации,нам выгоднее уволиться сейчас-у него накопился отпуск,за этот месяц он мог бы восстановиться.Потом планируем его отправить в центр занятости на переобучение.А если б он уволился в апреле,могли бы тогда платить минимальное пособие от центра занятости.

Даже если уволится сразу после выхода с больничного,ему трудно будет даже стоять в центре занятости,т.к.

он очень ослаб.Но удастся ли разрешить всё в спокойной обстановке и в нашу пользу-неизвестно.Знаю только,что для того,что б получать пособие от среднего заработка,надо встать на учет не позднее 2 недель после увольнения.

Оплата больничного листа

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

NEU [e-mail скрыт] Российская Федерация, Пермский край #1[321732] 5 июля 2012, 11:18 Оценок нет Помогите найти информацию!Работник отсутствовал на работе половину дня-ушел самостоятельно,но в связи с тяжелым самочувствием.На следующий рабочий день не вышел т.к.


пошел к врачу,который направил его в стационар. Внимание Больничный открыли ещё на следующий день.Теперь работодатель собирается увольнять его за прогул и не оплачивать больничный,мотивируя тем,что больничный после прогула не оплачивается.

Правомерны ли действия работодателя? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев…

Имеет ли право наниматель не оплатить первый день больничного, если уже была отработана часть рабочего времени? Пособие по временной нетрудоспособности назначается за пропущенные по графику работы рабочие дни, а также часы, удостоверенные листком нетрудоспособности.

В случае, если больничный выдан после того, как работник отработал свой рабочий день, то пособие ему за этот период не назначается.


Оплачивается ли больничный, если работник в период временной нетрудо-способности продолжал работать? Работникам, которые в период временной нетрудоспособности продолжали работать, пособия за отработанные рабочие дни (часы) не назначаются. Основанием является табель учета рабочего времени.

  • Оплата больничного после прогула
  • Больничные правила
  • Все, что вы хотели спросить о больничных листках
  • Больничные листы и увольнение.

Голосование:

<

  • Важно Непоявление на рабочем месте длительный период — более 4 часов.
  • Нет обоснованного мотива проступка.
  • Правильное документальное оформление трудового нарушения.

Сколько часов? По Трудовому Кодексу РФ контрольная временная величина – четыре часа. Прогул – отсутствие работника непосредственно на рабочем месте более 4 часов, поэтому не считается прогулом время равное четырем часам.

Нет — нет прогула! День отсутствия, когда он был на приеме у врача — отсутствие по уважительной причине, то что ему не сразу выписали б/л — не его вина, его направили в стационар, где, скорее всего, его не приняли сразу… И потом, девочки, побойтесь Бога — человек заболел, лежит в больнице… Да Вашему директору надо перекрестится, что он на своих ногах покинул предприятие, а не вызвал скорую на рабочее место, не зафиксировал нарушение САНПИнов на рабочем месте и не «увязал» свое состояние с этими нарушениями… Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком назначается: — при амбулаторном лечении детей в возрасте до 14 лет — на период, в течение которого ребенок по заключению врача нуждается в уходе, но не более чем на 14 календарных дней по одному случаю заболевания (травмы);- при стационарном лечении детей до пяти лет — на все время стационарного лечения;- при стационарном лечении ребенка в возрасте от 5 до 14 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, нуждающихся по заключению врачей в дополнительном уходе, — на весь период, в течение которого они нуждаются в такой помощи;- лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком не назначается.
Больничный лист с нарушением: последствия и расчет пособия в «1с» Типичные ошибки кадровиков Оформляя увольнение сотрудника за прогул, специалисты кадровой службы могут допустить ряд ошибок:

Часто задаваемые вопросы Сотрудник после обеда не вышел на работу. Считается ли это прогулом? Работник отсутствовал ровно 4 часа, этот срок прогулом не считается.

Источник: http://2440453.ru/esli-pered-bolnichnym-byl-progul-oplachivaetsya-li-bolnichnyj/

Оплачивается больничный если ему предшествовал прогул – Правовая помощь юриста

Больничный после прогула

Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с даты прекращения работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Таким образом, если работник относится к категории застрахованных лиц и листок нетрудоспособности был выдан ему не позднее 30 календарных дней с даты увольнения, работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности. И не важно, по какой статье его уволили. Подавайте исковое заявление в суд и жалобу в Гос. инспекцию труда.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Однако, в некоторых случаях работник имеет возможность обратиться к работодателю за получением пособия в связи с временной нетрудоспособностью, возникшей после прекращения трудовых отношений. Так, в силу ч. 2 ст.

5 ФЗ №255 пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам по прежнему месту работы и в тех случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.

Размер такого пособия, согласно ч.2 ст.7 ФЗ №255, составит 60 % от среднего заработка работника.

Для наглядности все вышесказанное можно представить в виде схемы: Таким образом, из представленного выше материала видно, что отношения работодателя и работника, связанные с вопросами социального страхования последнего, могут продолжаться некоторое время после прекращения действия трудового договора.

Внимание

Добрый вечер! Оснований для не оплаты б/л в таких случаях нет. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ» от 29 декабря 2006 г.

N 255-ФЗ Статья 8. Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности 1.

Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;2) неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;3) заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.2.

Форумы

Важно

На величину больничного влияет страховой стаж работника, определяемый по трудовой книжке. Средний заработок сотрудника рассчитывается исходя из сведений о его доходах за два года, предшествующие возникновению заболевания.

Зарплату за каждый месяц этого периода суммируют и полученное значение делят на 730. Пример 1. Менеджер торгового предприятия, уволенный 2 недели назад, предоставил больничный лист на период 7 календарных дней.

Страховой стаж его составляет 9 лет 5 месяцев, доход, принимаемый в расчет больничного за 2015 г. составляет 450000 рублей, за 2016 г. – 480000 рублей.

Оплата больничного листа после увольнения за прогулы

Нет — нет прогула! День отсутствия, когда он был на приеме у врача — отсутствие по уважительной причине, то что ему не сразу выписали б/л — не его вина, его направили в стационар, где, скорее всего, его не приняли сразу… И потом, девочки, побойтесь Бога — человек заболел, лежит в больнице…
Да Вашему директору надо перекрестится, что он на своих ногах покинул предприятие, а не вызвал скорую на рабочее место, не зафиксировал нарушение САНПИнов на рабочем месте и не «увязал» свое состояние с этими нарушениями… Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Голосование:

Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности 1.

Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;3) за период заключения под стражу или административного ареста;4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы;5) за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона.(в ред.

Оплата больничного листа

К тому же до того, как издать приказ об увольнении за прогул, необходимо потребовать у отсутствовавшего работника объяснение (ст. 193 ТК РФ).

Оплата больничного после прогула Если вы думали, что ваш работник прогульщик, а он вышел на работу и принес вам больничный, открытый в первый день его отсутствия на работе, то вам нужно сделать следующее:• исправить сведения в табеле;• оплатить представленный работником больничный лист по общеустановленным правилам.

Если отсутствие объясняется другими медицинскими документами Бывает, что сотрудник один день отсутствовал на работе, потому что посещал врача.

И этот факт подтверждается медицинским заключением, выпиской из карточки или другим документом.
Сразу скажем, что увольнение сотрудника в таком случае может привести к спору с работником.

И разрешать его, скорее всего, придется в суде. У судов же нет однозначной позиции по данному вопросу.

Давайте решать, когда придет с больничного. 2662691 2015-08-13 07:40 Inga4540][quote=2662691 пишет: Уважительной причины скорее всего не будет. Может быть мед.справка, если следом идет больничный. 07.08 уволить не имеете права априори. Давайте решать, когда придет с больничного Про 07.

08 речи и не идет, чтобы уволить, я имею ввиду каким днем увольнять днем, который является последним днем больничного или следующий день, когда он придет на работу и н принесет больничный и даст объяснение? Но тогда ему этот день нужно будет оплачивать? 2662691 2015-08-13 07:44 2662691][quote=Inga4540 пишет: 2662691 пишет: Уважительной причины скорее всего не будет.

Может быть мед.справка, если следом идет больничный. 07.08 уволить не имеете права априори.

Оплачивается больничный если tve предшествовал прогул

Это увольнение из-за:

  • Перевода супруга на работу (службу) в другой регион;
  • Болезни, при которой проживание в этой местности противопоказано по состоянию здоровья;
  • Необходимости ухода за заболевшим членом семьи или инвалидом 1группы.

Если уволенная женщина успеет оформить больничный листок не позднее 30 дней после расторжения трудового контракта, работодатель оплатит его в полном объеме.

Пособие по беременности и родам выплачивается полностью уволенной сотруднице, если причиной увольнения послужила ликвидация организации.

При этом необходимо получение женщиной официального статуса безработной на протяжении 12 месяцев после прекращения трудовых отношений с ликвидированным хозяйствующим субъектом.

Рассчитаем сумму пособия по болезни. Во внимание будут приниматься все доходы физического лица, поскольку они не превышают установленный законодательством размер для расчета больничного. Суммарный заработок менеджера за 2года, предшествующие болезни, составляет 930000 рублей.

Средняя зарплата за день для расчета больничного определена в 1273,97 рублей. Пособие по временной нетрудоспособности, которое подлежит возмещению работнику, уволенному не позднее 30 дней до момента заболевания, составляет 5350,68 рублей.

  • Темы:
  • Пособие по временной нетрудоспособности

Вопрос Оплачивается ли больничный лист, если перед днем его выдачи у работника был прогул? Ответ Основания для снижения пособия по временной нетрудоспособности или отказа в его выплате приведены в ст. 8 и 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Случай с прогулом перед выдачей больничного листа в них не упоминается.

Следовательно, причин для неоплаты листа нетрудоспособности в Вашем случае нет. Если с работником, совершившим прогул, трудовой договор не расторгался, пособие выплачивается ему в полном размере.

Но если он был уволен за прогул по ст. 81 ТК РФ, пособие выплачивается из расчета 60% от его среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

Источник: http://dipna5.ru/oplachivaetsya-bolnichnyj-esli-emu-predshestvoval-progul/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.